Svako poduzeće radi radi profita. Stoga posebni odjeli prate usklađenost svih financijskih i ekonomskih pokazatelja sa zahtjevima razvijenog plana. Postoji mnogo metoda za sveobuhvatnu procjenu učinkovitosti i profitabilnosti organizacije. Jedna od važnih faza studije je analiza produktivnosti rada.
Na temelju dobivenih podataka, menadžment tvrtke može pronaći ograničene čimbenike razvoja i razviti mjere za njihovo uklanjanje u budućnosti. Stoga analitičari pažljivo prate dinamiku ovog pokazatelja. Kako se mjeri produktivnost rada i kako se interpretiraju rezultati? Sve se to mora razmotriti detaljnije.
Opće informacije
Pokazatelji produktivnosti rada omogućuju stvarno ocjenjivanje učinkovitosti rada korporativnog radnog kolektiva. Ovo je važan korak u istraživanju profitabilnosti tvrtke. Produktivnost rada u poduzeću ekonomska je kategorija koja objavljuje podatke o preporučivosti kolektiva u proizvodnji materijalnih ili duhovnih dobara.
Štoviše, za određeno razdoblje provodi se kvantitativno mjerenje učinkovitosti tima. To može biti smjena, sat, mjesec, tjedan ili godina. Postavljajući pitanje kako se mjeri produktivnost rada, potrebno je razumjeti mehanizam za izračun ove kategorije. Produktivnost rada relativan je izraz proizvoda koje stvara zaposlenik po jedinici vremena. Ako uzmemo u obzir količinu gotovih proizvoda koje je napravila jedna osoba, ovaj pokazatelj ćemo nazvati proizvodnjom.
Tablica rezultata
U poduzeću se pokazatelji produktivnosti rada mjere koristeći dvije kategorije. To je razvoj i marljivost. One su suprotne vrijednosti. Njihov tandem omogućava vam gledanje performansi s dva suprotna gledišta.
Proizvodnja se izračunava kao omjer ukupne količine gotovih proizvoda i prosječnog broja zaposlenih. Naprotiv, intenzitet rada pokazuje koliko je materijalnih koristi jedan radnik proizveo tijekom razdoblja studija. stoga prosječan broj zaposlenih u ovom se slučaju dijeli s obujmom njihovog rada.
Ova dva pokazatelja izračunavaju se u normi-satima, trošku, naturi ili uvjetno-prirodnom izrazu. Ovisno o ciljevima analize, koristi se jedan ili drugi sustav računice.
Formula izračuna
Provodeći analizu produktivnosti rada, financijski menadžer primjenjuje jednostavnu formulu. Ovo je osnovni model koji vam omogućuje da procijenite stanje pokazatelja u izvještajnom razdoblju. Izračunava se na sljedeći način:
Fri = RR / HR, gdje je Fri produktivnost rada, ILI obujam posla obavljenog tijekom razdoblja studija, a HR je broj radnika na listi.
U inozemnoj praksi definicija produktivnosti je uobičajena uzimajući u obzir troškove drugih resursa. Istodobno, zajedno s ukupnim plaćama plaća radnika, uzimaju se u obzir i drugi resursi (zemljište, osnovna sredstva i obrtni kapital).
Nadalje, mišljenja istraživača donekle su podijeljena prema tome koje bi kategorije radnika trebalo sudjelovati u proračunima. Neki tvrde da su samo zaposleni u proizvodnom sektoru. Ostali dodaju ovdje i osoblje za održavanje, neprodukcijske radnike.
Indeksni sustav
Za dublje praćenje dinamike promjena predstavljenog pokazatelja koristi se indeks produktivnosti rada. Statistički podaci u ovom slučaju razlikuju skupine metoda. Indeksi mogu biti rad, roba ili vrijednost.
Za istraživanje dinamike prosječne proizvodnje koja je promatrana pod utjecajem određenih čimbenika primijenite sustav agregatnih indeksa. Ovo je dublja vrsta analize. U njoj vrijednost produktivnosti rada svake jedinice djeluje kao indeksirani pokazatelj.
Broj ovih jedinica djeluje kao ravnoteža u sličnom sustavu. Istovremeno, svaka stranica i zaposlenik imaju različitu produktivnost rada. Dakle, možete odrediti koliki doprinos pojedine jedinice ukupnom rezultatu.
Što utječe na produktivnost rada?
Da bi se u budućnosti povećala učinkovitost pokazatelja, potrebno je znati čimbenike koji utječu na smanjenje ili povećanje produktivnosti rada. Oni su unutarnji i vanjski. Potonje uključuje prirodne pojave (pokazatelji padaju u lošem vremenu), političke promjene i opće ekonomske čimbenike.
Unutarnji uzroci promjena u razini performansi također su vrlo značajni. To uključuje upotrebu automatizacije, mehanizacije i drugih znanstvenih i tehnoloških dostignuća, kao i promjene u strukturi ili količini proizvodnje. Na situaciju može utjecati poboljšanje upravljačkih metoda i kompetentna organizacija proizvodnog procesa. Zahvaljujući tome poboljšani su radni uvjeti, stimuliran je rad cijelog osoblja.
Analiza produktivnosti rada
Proučavajući pitanje kako se mjeri produktivnost rada, trebalo bi razmotriti metodologiju analize pokazatelja. Razmatra se u dinamici. Ovisno o ciljevima studije, koristi se jedan od gore navedenih kalkulatornih sustava.
Tijekom studije rukovodstvo poduzeća može pribjeći mjerama za otklanjanje zastoja opreme, neprijavljivanja radnika. Razjašnjavaju se svi uzroci neopravdanog gubitka radnog vremena. Možda ćete trebati prilagoditi i strukturu proizvoda.
Upoznavši se u čemu se mjeri produktivnost rada, uzimajući u obzir njegovu formulu, komponente i metode analize, možete napraviti kvalitativnu studiju uspješnosti bilo kojeg poduzeća.
