Danas je problem nezaposlenosti akutno pitanje koje se postavlja u tržišnoj ekonomiji. Konkretno, sada je to relevantno za Rusiju. Gospodarski pad utjecao je i tržište rada. Posljedice nezaposlenosti su prilično teške. U većini slučajeva, u odnosu na osobnost, to dovodi do depresije, što, pak, dovodi do neaktivnosti. Potonje pridonosi gubitku samopoštovanja i kvalifikacija, što povlači za sobom dekompoziciju pojedinca. Proučavanje problema nezaposlenosti, kao i potraga za načinima njegovog rješavanja, stoga su vrlo relevantna pitanja. Važno je i odrediti stopu nezaposlenosti. O svemu tome detaljno ćemo govoriti u ovom članku.
Definicija nezaposlenosti i njezine vrste
Što je nezaposlenost? To je društveno-ekonomski fenomen zbog činjenice da dio stanovništva, koji je ekonomski aktivan, želi i može raditi, ali istovremeno ne može naći posao. To dovodi do prijetnje gubitka profesije, kvalifikacija, socijalnog statusa, kao i pada životnog standarda. Visoka nezaposlenost ozbiljan je problem za državu. Međutim, kao takav, neizbježno nastaje u tržišnoj ekonomiji, kao rezultat interakcije između ponude i potražnje radne snage. Tijekom recesije, ona se tijekom razdoblja oporavka povećava i smanjuje. Tako se očituje dinamika stope nezaposlenosti. Međutim, uvijek ima ljudi koji pokušavaju naći posao.
Dodijelite tri vrsta nezaposlenosti u modernoj ekonomiji:
- trenja;
- ciklički;
- strukturna.
Frikcijska nezaposlenost
Određuje ju mobilnost osoblja. Uključuje ljude koji aktivno traže posao ili čekaju da ga primimo. Za pretraživanje uvijek treba određeno razdoblje. Frikcijska nezaposlenost obično ima dobrovoljnu prirodu i kratkotrajan je, jer tražitelji posla u ovom slučaju imaju određene vještine koje mogu prodati na tržištu rada. Neki ljudi dobrovoljno mijenjaju posao kako bi poboljšali plaće i uvjete, ili napuštaju samostalno zbog razočaranja u odabranoj profesiji. Ostali su otpušteni zbog reorganizacije poduzeća, smanjenja broja zaposlenih itd. To uključuje ljude koji prvi put pokušavaju naći posao (na primjer, nakon diplome), a koji su privremeno izgubili sezonski posao (žetva, sječa drva i dr.).
Kad ti ljudi pronađu mjesto usluge, pojavit će se drugi. Posebnost ove vrste nezaposlenosti je nedostatak informacija o raspoloživim mjestima na raspolaganju u određenom razdoblju. Stoga će uvijek postojati određeni broj osoba izloženih trećoj nezaposlenosti. To je neizbježno i smatra se čak i poželjnim za gospodarstvo. Činjenica je da se neki ljudi mogu prebaciti na plaćeniji posao s niže plaćenim poslom, a zatim pokušati ostati na novom mjestu. To zauzvrat dovodi do činjenice da dužnosti obavljaju savjesnije. To dovodi do poboljšanja kvalitete proizvoda i povećanja proizvodnje. Drugi su uvjereni da ne zadovoljavaju zahtjeve na radnom mjestu koje zauzimaju, i traže mjesto s nižom plaćom. Stoga se radni resursi raspodjeljuju racionalnije.
Kako odrediti razinu treće nezaposlenosti?
Razine frikcijske nezaposlenosti određuju se omjerom broja frikcijskih nezaposlenih prema radnoj snazi, izraženih u postocima. Oni se izračunavaju po sljedećoj formuli:
u frits = U frits / L * 100%.
Strukturna nezaposlenost
Povezana je s pojavom novih dobara, zamjenom zastarjelih, kao i s promjenom na tržištu usluga. Mijenja se i industrijska struktura proizvodnje. Poduzeća počinju revidirati tehnologiju i strukturu proizvodnje, što dovodi do potrebe za novim kadrom. Potražnja za nekim zanimanjima opada, a za druge se povećava. Međutim, reakcija na promjene u potražnji potencijalnih zaposlenika je spora. Ispada da neki od njih trenutno nemaju potrebnu vještinu. Strukturno nezaposleni, osim toga, uključuju osobe koje su se prvi put pojavile na tržištu rada, uključujući maturante srednjih specijaliziranih i visokih obrazovnih ustanova, čija zanimanja više nisu tražena u ekonomiji.
Uz to, nezaposlenost uzrokovana širenjem ili promjenom geografije proizvodnje može se također pripisati ovoj vrsti jer u većini slučajeva kvalificirano osoblje nije u mogućnosti preseliti se sa svojom tvrtkom. A na novom mjestu možda neće biti obučeno osoblje. Dakle, glavni uzrok strukturne nezaposlenosti je znanstveni i tehnološki napredak, koji mijenja prirodu potražnje u društvu.
Strukturna stopa nezaposlenosti
Njegova razina određena je postotnim omjerom broja strukturno nezaposlenih prema radnoj snazi. Formula je sljedeća:
u strukturu = U konstrukcija / L * 100%.
Stopa prirodne nezaposlenosti
I u nefunkcionalnim i u naprednim razdobljima postoji nezaposlenost strukturalnih i frikcijskih vrsta. To je neizbježno. Stopa prirodne nezaposlenosti ukupni je broj ove dvije vrste nezaposlenih u postotku od ukupnog tržišta rada. Karakteristično je za situaciju u kojoj se promatra makroekonomska ravnoteža. Prirodna nezaposlenost uočava se kad se broj ljudi zaposlenih u potrazi za uslugom poklapa s brojem slobodnih mjesta. Drugim riječima, postoji prilika da pronađete posao. Ova razina također pretpostavlja raspoloživost rezerve radne snage u društvu, koja se može brzo kretati u ekonomskoj sferi, zauzimajući prazna mjesta. Stopa prirodne nezaposlenosti za različite je države različita. Konkretno, za Francusku i Veliku Britaniju ona iznosi 5%, za Japan i Švedsku - 1,5-2%, 8% - za Kanadu, 5-6% - za SAD. Ekonomisti vjeruju da je prosječna stopa nezaposlenosti (prirodna) 4-6%.
Realna nezaposlenost ponekad može biti niža od njene prirodne razine, na primjer, u ratnim situacijama. U slučaju kada postojeća nezaposlenost kvantitativno odgovara prirodnoj razini, vjeruje se da se funkcioniranje gospodarstva obavlja u punoj zaposlenosti i promatra se puna proizvodnja. Drugim riječima, stvarni BDP proizveden u ovom slučaju jednak je potencijalnom.
Ciklička nezaposlenost
Kad broj slobodnih mjesta postane manji od broja nezaposlenih, dolazi do cikličke nezaposlenosti. To je uzrokovano cikličkim padom proizvodnje. Razine cikličke nezaposlenosti razlikuju se ovisno o situaciji u gospodarstvu. Zauzvrat je to pad proizvodnje, uzrokovan od strane faza poslovnog ciklusa (naziv ove vrste nezaposlenosti dolazi odatle), karakterizirano smanjenjem potražnje za uslugama i dobrima. To dovodi do činjenice da je osoblje poduzeća značajno smanjeno. Primjer je nezaposlenost uzrokovana u razdoblju 2008.-2009. svjetska ekonomska kriza. Kad ekonomija zaživi, stopa cikličke nezaposlenosti postepeno opada kako se pojavljuju nova slobodna radna mjesta.
Prve dvije opisane vrste su neizbježne i prirodne. Međutim, ciklička nezaposlenost odstupanje je od prirodne (strukturalne i trenja). Povezana je s fluktuacijama aktivnosti u gospodarstvu.Stoga se mora razumjeti razlika između prirodne i stvarne nezaposlenosti.
Kako odrediti stopu nezaposlenosti?
Pokazatelj razine glavni je pokazatelj fenomena koji se razmatra. To je postotak dijela radne snage koji je nezaposlen. Istovremeno, puna zaposlenost ne podrazumijeva izostanak situacije kada neki radnici ne mogu naći zahtjev za svoj rad. Utvrdili smo da je pojava strukturne i frikcijske nezaposlenosti neizbježna. Prema tome, puna zaposlenost ne iznosi 100%. Uz punu zaposlenost, nivo nezaposlenosti može se definirati kao zbroj strukturne i frikcijske nezaposlenosti. Formula je sljedeća:
u punu = u fritz + u
Stvarna nezaposlenost zbroj je razina sve tri vrste. Međutim, lakše je pronaći sljedeću formulu:
u stvari = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Ovdje je L radna snaga, U je broj nezaposlenih, E je broj zaposlenih.
Možete odrediti, znajući stvarnu stopu nezaposlenosti, stopa nezaposlenosti je ciklička. Formula je sljedeća:
u ciklus = u kompletan - u stvari.
Posljedice nezaposlenosti
Prisutnost nezaposlenosti vodi do određenih posljedica neekonomske i ekonomske prirode. Javljaju se najčešće s cikličkom nezaposlenošću, a sa strukturnom nezaposlenošću u manjem obimu. Ciklička nezaposlenost posljedica je ekonomske nestabilnosti. Dovodi do prisilne nezaposlenosti. Strukturna nezaposlenost istiskuje industrije koje su zastarjele. Na tržištu rada, dakle, pojavljuju se novo prisilni nezaposleni.
Ekonomisti su identificirali dvije vrste posljedica nezaposlenosti:
- neekonomski;
- ekonomski.
Neekonomske se dijele na psihološke i socijalne. Utvrdit ćemo najvažnije posljedice iz ugla njihovog utjecaja na socijalnu i ekonomsku situaciju.
Pozitivne ekonomske posljedice uključuju:
- formiranje rezerve radne snage za daljnje restrukturiranje strukture gospodarstva;
- konkurencija među radnicima, koja služi kao poticaj za razvoj njihove radne sposobnosti;
- poticanje rasta produktivnosti i intenzitet rada;
- prekid u zapošljavanju radi poboljšanja obrazovanja i prekvalifikacije.
Prema tome, mala razina stvarne nezaposlenosti može pridonijeti ekonomskom rastu.
Negativne ekonomske posljedice su sljedeće:
- smanjenje proizvodnje,
- amortizacija obrazovanja,
- gubitak kvalifikacija
- vladina potrošnja za pomoć nezaposlenima,
- niži životni standard i porezne prihode,
- nedovoljna proizvodnja nacionalnog dohotka.
Pozitivne socijalne posljedice uključuju:
- povećanje društvenog značaja radnog mjesta;
- povećanje slobode izbora radnih mjesta;
- povećanje slobodnog vremena.
Negativne socijalne posljedice su:
- povećana napetost u društvu,
- pogoršanje kriminalne situacije u njoj,
- porast broja mentalnih i fizičkih bolesti,
- smanjenje radne aktivnosti ljudi,
- povećana socijalna diferencijacija.
Ekonomske i socijalne posljedice na individualnoj i socijalnoj razini
Ozbiljan nacionalni problem su negativne ekonomske i socijalne posljedice. Ekonomski na individualnoj razini sastoji se u gubitku dijela dohotka ili čitavog dohotka, gubitku kvalifikacija i, posljedično, smanjenju šansi da u budućnosti pronađete prestižno dobro plaćeno radno mjesto. Na razini društva, ekonomske posljedice koje nezaposlenost ima je nedovoljna proizvodnja BNP-a, zaostajanje za potencijalnim stvarnim BNP-om. Prisutnost cikličke nezaposlenosti znači da se resursi ne koriste u potpunosti. Stoga je BNP zapravo manji od potencijalnog.
Na individualnoj razini, socijalne posljedice su da ako osoba dugo vremena ne može naći posao, tada počinje doživljavati stres, očaj, ima kardiovaskularne i živčane bolesti. To također može dovesti do raspada obitelji. Osim toga, nedostatak stabilnog izvora prihoda u nekim slučajevima gura osobu na počinjenje zločina.
Što na razini zajednice? Visoka nezaposlenost prvenstveno znači porast socijalne napetosti u njoj. Društvene posljedice su, osim toga, porast smrtnosti u zemlji i stopa incidencije, kao i kriminal. Uz to, troškovi nezaposlenosti predstavljaju gubitke koje društvo pretpostavlja u vezi s troškovima osposobljavanja, obrazovanja i pružanja ljudima potrebnu razinu kvalifikacije.
Borba protiv nezaposlenosti
Budući da je fenomen koji se razmatra ozbiljan problem gospodarstva, država provodi niz mjera kojima se želi boriti protiv njega. Prati se stopa potencijalne nezaposlenosti. Za različite vrste primjenjuju se različite mjere. Međutim, sljedeće su zajedničke svima:
- stvaranje centara za zapošljavanje;
- Državne isplate naknada za nezaposlene;
- otvaranje novih radnih mjesta u zemlji (na primjer, tijekom krize 2008.-2009., država je nezaposlene usmjeravala na javni rad).
Borba protiv treće nezaposlenosti
Za suzbijanje fenomena trenja koji se promatra primjenjuju se sljedeće mjere:
- formiranje baze slobodnih radnih mjesta (uključujući i u drugim regijama);
- formiranje posebnih službi čija je funkcija prikupljanje podataka o slobodnim radnim mjestima.
Pored toga, moguće je primijeniti mjere usmjerene na povećanje mobilnosti radne snage (formiranje pristupačnog tržišta stanovanja, povećanje obujma građevine, promjena zakonodavstva za ukidanje administrativnih prepreka koje proizlaze iz preseljenja).
Strukturna nezaposlenost
Strukturna nezaposlenost može se boriti na sljedeći način:
- stvoriti državne institucije i službe (uključujući one koje djeluju na temelju centara za zapošljavanje) usmjerene na nastavak obrazovanja i prekvalifikacije
- za pomoć privatnim institucijama, kao i malim centrima za obuku ove vrste.
Te bi institucije trebale provoditi programe kontinuiranog obrazovanja i prekvalifikacije koji promiču najbolje osposobljavanje radne snage. Prekvalifikaciju u mnogim gradovima provode centri za podršku stanovništvu, kao i obrazovne ustanove.
Kako se nositi s cikličkom nezaposlenošću?
S njim se možete nositi na sljedeće načine:
- voditi politiku stabilizacije koja ima za cilj sprečavanje dubokih recesija u proizvodnji i, posljedično, masovne nezaposlenosti;
- stvoriti nova radna mjesta u javnom sektoru.
Uz to, trebalo bi potaknuti potražnju za robom, jer se s rastom povećava količina proizvodnje, što pridonosi povećanju radne snage.
Mjere poduzete u Rusiji
Nedavno su na razini državne politike u ruskoj ekonomiji poduzete brojne nestandardne, ali učinkovite mjere za smanjenje stope nezaposlenosti u Rusiji. To je posebno rano dobrovoljno umirovljenje, što se može učiniti dvije godine prije dobi za umirovljenje. Prema vladi, to doprinosi otpuštanju radnih mjesta. Slijedom toga, stopa nezaposlenosti u Rusiji opada. Smanjenje je kod ljudi koji su u ovoj dobi već nezaposleni. Pored toga, nova radna mjesta se stvaraju kroz promociju malih poduzeća i pomoć pojedinaca koji žele pokrenuti posao. Država je također obvezna zaposliti mlade stručnjake koji su završili srednje specijalizirane i visokoškolske ustanove, ako imaju dovoljnu razinu obuke na temelju rezultata osposobljavanja.Mora se shvatiti da se samo istodobnim rješavanjem nekoliko zadataka može postići općenito značajno smanjenje nezaposlenosti.
Makroekonomija. nezaposlenost
