Dakle, veliku ulogu za poslodavce i zaposlenike igra Art. 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što praksa pokazuje, podaci o radu o praznicima koji se službeno smatraju neradnim periodima nisu previše lako objavljeni. Uostalom, nije svaki poslodavac sposoban pridržavati se pravila i propisa koji zaposlenici utvrđuju za odrađene sate. Stoga, kako ne biste bili prevareni, morat ćete sami proučiti Zakon o radu. Sjetite se podataka čl. 112 TC nije tako teško. Glavna stvar koju morate zapamtiti: ova stavka je izuzetno važna za vas. Ako prekršite pravila predviđena u članku, možete podnijeti žalbu protiv poslodavca na zakonit način. Ne bojte se, samo se zaštitite.
Po danu
Dakle, prvo na što morate obratiti pozornost jest popis opće prihvaćenih državnih praznika na kojima zaposlenici ne smiju raditi. Neprestano se mijenja, ali za 2016. godinu postoje određena pravila propisana zakonom.
Koje? Na primjer, novogodišnji blagdani, prema Čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, slavi se od 1. do 6. siječnja. Oni uključuju i još jedan neradni dan - 8.01. Ovih dana možete se službeno opustiti. Božić u Rusiji slavi se 7. siječnja, dan muškaraca je 23. veljače, a dan žena 8. ožujka. Također u svibnju vikend se smatra prvim danom - festivalom rada i proljeća - i 9.05 - Danom pobjede.
U principu, to su glavni praznici koji se u Rusiji obilježavaju 2016. Jedino su Dan nacionalnog jedinstva ostali 4. studenog, a Dan Rusije 12. lipnja. Sve gore navedene opcije su vikend. I ne možete raditi u njima. Ako ste, iz nekog razloga, pozvani tijekom tih razdoblja, trebali biste obratiti pažnju na neke značajke koje predviđa članak 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Koje? O čemu govoriš?
transferi
Na primjer, činjenica da u nekim slučajevima vlada Ruske Federacije prenosi blagdane. Najčešće se to događa kada neposredni događaj padne u nedjelju ili subotu. U ovoj situaciji, neradno razdoblje bit će premješteno za ponedjeljak ili petak. Ili bilo kojeg drugog radnog dana za zamjenu.
Također, vlada, prema čl. 112 TC, zadržava pravo odgoditi praznike radi uspješnije raspodjele radnog opterećenja. O takvim odlukama potrebno je upozoriti samo unaprijed, barem 2 mjeseca prije događaja. Pored toga, sve promjene moraju se objaviti u javnom domenu i o njima se javno objaviti. Inače, izmjene i dopune neće imati pravnu snagu. To će se prvo morati razmotriti.
plata
Najzanimljivije i najvažnije što ovaj članak može značiti samo je postupak nagrađivanja zaposlenika koji su na službeni državni praznik otišli na posao. Jasno je da nije svima dana mogućnost da napuste zakon. Dapače, tada bi gradovi općenito potpuno izgubili sve mogućnosti koje imaju za funkcioniranje i životni život: trgovine ne bi radile, nije bilo vijesti, javni prijevoz je nestao i tako dalje.
Dakle, rad na službenim praznicima u nekim je slučajevima nužna mjera. I, prema onome što piše u čl. 112 TC, u Rusiji bi taj „podvig“ trebalo nagrađivati u jednoj ili drugoj mjeri. Kako točno? Dvostruka plaća.
Odnosno, građani dobivaju dvostruku stopu za radna razdoblja u kojima su mogli odmarati. Više je moguće, manje nije. U protivnom, možete se žaliti na poslodavca. Uostalom, neradni dani, koji su ujedno i državni praznici, uistinu bi trebali biti nagrađeni ako netko radi. Ili zaposlenik ima pravo ne smijeniti.To se često događa s nepoštenim poslodavcima.
Ne baza
Ali dio 3 čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje se na još jednu značajku o kojoj svi trebaju znati. Činjenica je da često poslodavci nastoje smanjiti plaću mjesečno u nazočnosti državnih praznika. Samo što je to protuzakonito.
Prema tekstu našeg današnjeg članka, njihova prisutnost nije osnova za smanjenje plaća zaposlenima. Štoviše, kao što je već rečeno, platit ćete svojim podređenima vrijeme provedeno na poslu u dvostrukom iznosu. Možete učiniti više ako to predviđaju vaša pravila, ali ne manje.
Dakle, pokušaji smanjenja primanja zaposlenika, na primjer, u siječnju, nezakonita su odluka. Imate sasvim pravo na prigovor. Razmotrite tu činjenicu. Započet će ogromni problemi koji će vjerojatno dovesti do porasta osoblja.
Još jedan dan
Ipak, ne treba se uvijek bojati zakonodavstva. U nekim je slučajevima moguće izbjeći optužbe i dvostruku naknadu zaposlenika u neradne dane koji su službeno priznati kao praznici. Kako točno?
Vrijedi napomenuti da svatko ima pravo iskoristiti vikend u bilo kojem drugom vremenskom razdoblju. Odnosno, građanin može odvojiti slobodni radni dan kad to želi. To bi se trebalo unaprijed dogovoriti. Zašto? Doista, u ovoj situaciji odmor jednostavno prebacite u neko drugo razdoblje. A plaćanje se odvija po uobičajenoj tarifi, bez dvostrukih oklada i bonusa. Takva su pravila navedena u čl. 112 trgovački centar.
komentari
Komentari na članak također igraju važnu ulogu. Najčešće objašnjavaju sve nijanse propisane zakonom. Ako ih ne proučite, možete naići na probleme i nezadovoljstvo podređenih. Na primjer, dio 5 članka 112 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da vlada ima pravo odgoditi vikend, u kombinaciji s praznicima, u određenim intervalima. Ali istovremeno, u komentarima se pojašnjava da je to moguće samo u nekim slučajevima, kao i uz prethodnu najavu građana. Inače, promjene neće imati pravnu snagu.
Uz to, vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da se vrlo često plaće građana računaju ne po danu, već po satu. Štoviše, komentari na čl. 112 trgovačkih centara ukazuju da će se dvostruka oklada također izračunati na sličnoj osnovi. Odnosno, vi ste kao poslodavac dužni voditi računa o plaćama koje prekorače uobičajeni minimum 2 puta tijekom odrađenih sati.
Glavna značajka je da se tekst članka ne odnosi na zaposlenike angažirane na pripremama za Svjetsko prvenstvo u 2018. Također, neki se vjerski praznici mogu prepoznati kao neradni dani. Ne prečesto, što se često propisuje ugovorom o radu.
