Pri izračunavanju zarade, zaposlenici računovodstvenih poduzeća često se moraju suočiti s poteškoćama. Doista, u slučaju prikupljanja invalidnina, dodatnih plaćanja za honorarni rad, plaćanja rada prema rasporedu, obračunavanja plaćanja i doplata za vikende i praznike utvrđene od strane države, moraju se uzeti u obzir mnoge nijanse propisane u zakonodavstvu. Međutim, među svim navedenim, plaćanje godišnjih odmora zauzima prvo mjesto u složenosti.
Rusko zakonodavstvo koje regulira plaće na državne praznike
Glavni dokument koji regulira odnose u svijetu rada između zaposlenika i šefa organizacije je ruski Ustav. Dio 3. članka 37. sadrži odredbu prema kojoj je diskriminacija u sferi nagrađivanja rada zabranjena, a plaće moraju odgovarati ili premašiti minimalni iznos utvrđen zakonom Ruske Federacije.
Članak 2. ruskog zakona o radu također kaže da plaća zaposlenika mora biti pravedna i dovoljna da osigura sebi i svojoj obitelji sve što je potrebno za normalan život u društvu.
Dokumentacija rada o praznicima
Prema normama ruskog zakona o radu (Članak 153.) nemoguće je privući zaposlenika organizacije koji radi na odmor ili slobodan dan bez posebnih dokumenata. Da biste to učinili, sastavite odgovarajući nalog. Plaćanje na godišnjim odmorima temelji se na njemu. Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- datum sastavljanja;
- mjesto sastavljanja;
- broj dokumenta;
- F. I. O. osoba uključenih u rad u slobodni dan ili na praznik;
- datumi završetka i početka, a ponekad i trajanje radni dan;
- datum i potpis s prijepisom osoba koje su upoznate i slažu se s nalogom;
- potpis upravitelja s prijepisom;
- potpis službenika za nagodbu.
Tek nakon potpisivanja naloga od strane svih zaposlenih koji su u njemu naznačeni, može se smatrati da rad vikendom ili na dan praznika neće rezultirati kaznama za poslodavca od strane inspekcije rada, tužiteljstva, porezne službe i drugih tijela.
Značajke papirologije u raspored rada u smjenama
Kad radite na rasporedu smjena, nije potrebno naručiti. Plaćanje vikenda i praznika u ovom slučaju se vrši na osnovu rasporeda koji je odobrio i potpisao šef organizacije, a koji sadrži:
- prezime, ime i prezime svakog zaposlenog u smjeni;
- trajanje njihovog rada u satima i danima;
- broj slobodnih dana u mjesecu;
- broj radnih dana u mjesecu.
Isplata invalidnina u praznicima
Ne uvijek se praznici za zaposlenika organizacije mogu povezati s poslom ili slobodnim vremenom, ponekad se mogu podudarati s vremenom bolesti. U potonjem slučaju, blagdani se također isplaćuju u skladu sa saveznim zakonom br. 255 (dio 1 članka 6.), a temelje se na prosječnoj dnevnoj zaradi ostvarenoj kao rezultat izračuna jednostavnom formulom.
Prilikom prikupljanja invalidskih naknada za bolovanje koje su zaposlenom izdane u 2015. godini, potrebno je podijeliti njegovu zaradu za 2014. i 2013. s faktorom 730, tj. broj kalendarskih dana za prethodne 2 godine.
Iz zarade je potrebno izuzeti sve iznose koji nisu bili oporezovani doprinosima: davanja do 1,5 godina, obračunska bolovanja, porodiljska davanja, jednokratni dodatak za rođenje itd
Primjerice, zaposlenik tvrtke u ožujku je donio bolovanje. Bolesna je bila od 2. do 10. ožujka 2015., tj. razdoblje nesposobnosti za rad iznosilo je 9 dana (uključujući 8. ožujka, državni praznik), od kojih će prva tri dana biti uplaćena na teret poduzeća, a preostalih šest na teret fonda socijalnog osiguranja. U protekle dvije godine (2013.-2014.) Radila je samo u ovom poduzeću, a zarada joj je u tom vremenu iznosila 212 tisuća rubalja u 2013. i 250 tisuća rubalja u 2014. godini.
Prosječnu dnevnu zaradu pronalazimo po formuli: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (rubalja). Dakle, korist poslodavca bit će 632,88 x 3 = 1898,64 (rubalja), a korist iz fonda socijalnog osiguranja iznosit će 632,88 x 6 = 3797,28 (rubalja), pod uvjetom da zaposlenik radi 10 godina i naknada će mu biti isplaćena u iznosu od 100% od zarade.
Da bi se izračunale naknade za majčinstvo, potrebno je oduzeti od koeficijenta 730 vrijeme koje je žena provela na rodiljnom dopustu (majčinstvo i briga o djetetu do 1,5 godina), na bolovanju i stanci, kada premije osiguranja nisu zaračunane na zaradu ,
Stoga se isplate bolovanja u praznicima obavljaju na isti način kao i u ostalim kalendarskim danima u mjesecu, na zajedničkoj osnovi. Vrijedno je napomenuti da se slobodni dani prilikom izračuna invalidskih naknada također plaćaju, a broj radnih dana u mjesecu ne utječe na iznos obračuna. U obzir se uzimaju samo kalendarski dani, bez obzira bili vikendi ili praznici.
Praznici
Plaćanje neradnog odmora dok je zaposlenik na godišnjem ili dodatnom plaćenom dopustu ne vrši se. Ovim danima se povećava trajanje odmora, ali ne i veličina odmora, jer se prilikom izračuna oduzimaju od ukupnog broja kalendarskih dana.
Takav algoritam djelovanja sadrži članak 120. ruskog Zakona o radu. Primjerice, zaposlenik odlazi na odmor na 2 tjedna od 1. lipnja 2015. godine. Za vrijeme odmora (od 1. do 14. lipnja 2015.) na 12. lipnja pada jedan odmor, koji produžuje godišnji odmor, ali ne utječe na izračun plaće za godišnji odmor i njihovu vrijednost. Samo će razdoblje odmora u prijavi trebati biti naznačeno od 1. do 15. lipnja 2015., dok se broj kalendarskih dana neće mijenjati, ostat će jednak 14.
Kako platiti za „novogodišnje praznike“ zaposlenika
Plaćanje godišnjih odmora vrši se u skladu s normama radnih dana i sati navedenih u kalendaru proizvodnje za tekuću godinu. Za različite sustave plaća koji se koriste u poduzeću bit će različit.
Koji dani mora biti smatra svečanim u siječnju
Prema članku 112. ruskog zakona o radu, u prvom mjesecu nove godine, neradni praznici su brojevi od 1 do 5. Ako se praznik i slobodni dan podudaraju, onda se potonji prenosi na jedan dan.
Saveznim zakonom br. 35 od 23. travnja 2012. uspostavljeni su, kao dodatni praznici vezani za novogodišnje praznike, 6. i 8. dana prvog mjeseca u godini.
Članak 111. ruskog Zakona o radu kaže da svi zaposleni imaju pravo na odmor vikendom. Štoviše, s petodnevnim radnim tjednom trebao bi biti jednak dva dana slobodnog dana, a sa šestodnevnim tjednom rada - jedan. U svakom slučaju, jedan praznik uvijek treba biti u nedjelju, a drugi se može odrediti u lokalnim regulatornim dokumentima uz pristanak zaposlenika.
Plaćanje godišnjih odmora prilikom obračuna plaća za službene plaće
Članak 153. ruskog zakona o radu kaže da rad na godišnjem odmoru treba plaćati najmanje dvostruko više na temelju prosječne satnice ili prosječne dnevne zarade.Ovo se pravilo primjenjuje na one zaposlenike koji primaju službenu plaću, ali samo ako je norma radnog vremena, dana prema proizvodnom kalendaru, u mjesecu isplate premašena. Ako trajanje rada ne prelazi utvrđenu normu, onda se praznici plaćaju u jednom iznosu.
Proračun zarade za praznike u slučaju rasporeda rada u smjeni
Ne rade svi zaposlenici u roku pet ili šest dana radni tjedan. U osnovi, prema plaći i sustavu nagrađivanja plaća, izračunavaju se plaće uredskog osoblja ili administrativnog osoblja, stručnjaka i uprave. Za ostale kategorije zaposlenika u organizaciji može se utvrditi raspored promjena koji omogućuje tvrtki da bez prekida (svakodnevno radi) kao dio proizvodnog procesa. To uglavnom uključuju radnike ili nisko kvalificirane stručnjake, poput prodavača, blagajnika, savjetnika, sluškinja, konobara, dame za čišćenje, perilica rublja, praonica rublja, pokretača itd.
Za takve zaposlenike odmor se isplaćuje prema rasporedu u skladu s internim dokumentima organizacije koje je odobrio direktor. Iznos zarade i dodatka za ovu kategoriju zaposlenika obično uključuje i kolektivni i ugovor o radu. Dakle, svi praznici koji spadaju u raspored rada u svakom slučaju podliježu plaćanju u iznosu utvrđenom kadrovskom tablicom, a plaće za praznike pored fiksnog mjesečnog iznosa zahtijevaju doplatu za ove dane u jednom iznosu većem od norme.
Plaćanje rada na dan praznika, nakon čega slijedi osiguravanje slobodnog vremena
Postoji jedna iznimka od ruskog zakona. Dakle, obračun plaćanja godišnjeg odmora za zaposlenika koji naknadno odmori, bit će drugačiji. Zbog činjenice da će radnici zbog rada u praznicima dobiti slobodne dane jednake u broju odradjenih praznika, ti se praznični dani neće plaćati dvostruko, jer će se oni uzimati u obzir pri obračunu plaća kao obični radnici.
Istovremeno treba reći da plaćanje za rad u praznicima s naknadnim osiguravanjem slobodnog vremena treba formalizirati redoslijedom i detaljno opisati.
Odgovornost poslodavaca za kršenje zakonodavstva u oblasti poljoprivrede plaćanje rad
Za kršenje ruskog zakona o postupku naplate i isplate plaća zaposlenicima postoje 3 vrste odgovornosti. To uključuje:
- administrativna (predviđa izricanje novčane kazne (u nekim slučajevima - suspenzija s posla) kako za organizaciju, tako i za službenike zbog kršenja ili nepotpune isplate zarade);
- građansko pravo (podrazumijeva zahtjev zaposlenika za potpunom isplatom plaće, kao i kaznu za nematerijalnu štetu);
- krivično (moguće u slučaju teških posljedica za zaposlenika ili članove njegove obitelji).
Stroža kazna poslodavaca za neisplatu plaća u 2015 godine
U 2015. godini država je, uz pomoć zakonodavnih akata različitih razina, sve više počela braniti interese radnika u slučajevima kršenja obračuna i isplate plaća u poduzeću. Stoga, čak i ako se u organizaciji ne izvrši samo dvostruko plaćanje u praznicima, poslodavac će i dalje morati odgovarati za to.
Novo izdanje članka 5.27 Ruskog zakonika o upravnim prekršajima sad sadrži detaljan opis vrsta neusklađenosti s propisima u području plaća i razgraničava kaznu za svako od njih.
Dakle, od 2015. godine individualni poduzetnici mogu za svoje nepažnje platiti do 40 tisuća rubalja, organizacije mogu biti kažnjene obustavom aktivnosti do tri mjeseca ili novčanom kaznom od 50 do 200 tisuća rubalja.
Usput, zbog činjenice da se kazna sada plaća za svakog zaposlenika organizacije, taj iznos može značajno rasti. Poslodavac može biti kažnjen u roku od godinu dana od dana kršenja.
Promjene rada kod u 2015. godini
Od 2015. godine, zahvaljujući uvođenju novog poglavlja 50.1, strani državljani imaju pravo na ista prava i obveze u zapošljavanju kao sunarodnjaci. S njima se sklapa i ugovor o radu u kojem se navodi iznos mjesečne zarade, isplata godišnjih odmora, rok valjanosti itd. Uz to, sada se poslodavci trebaju od dana primanja stranog državljanina na posao pružati mu medicinsku njegu do otkaza.
Na temelju gornjeg materijala treba napomenuti da se praznici uvijek plaćaju. Raspored smjena nije iznimka. Ovisno o okolnostima, iznos dodatnih naknada može biti različit, ali poslodavac ga je dužan platiti, inače će biti odgovoran, uključujući kaznene, za nepoštivanje ruskog zakonodavstva u području naknade.
