Razmotrimo vrste nezaposlenosti i njezinu suštinu. Također iz ovog članka naučit ćete što znači pojam "pune zaposlenosti" i kako odrediti njegovu razinu.
Nezaposlenost je društveno-ekonomski fenomen koji nastaje kada dio radne snage (populacije koja je ekonomski aktivna) nije uključen u proizvodnju usluga ili robe. Uz zaposlene, nezaposleni čine radnu snagu u državi. Nezaposlenost u stvarnom ekonomskom životu izgleda kao višak ponude nad potražnjom radne snage.
Koga možemo nazvati nezaposlenima?
U Rusiji se danas koriste dva statistička pokazatelja. Nezaposleni, prema standardima ILO-a, uključuju osobe koje su navršavale 16 godina i u promatranom razdoblju:
- nisu imali posao ili dobitak zanimanja;
- oni su tražili posao, tj. kontaktirali su komercijalnu ili državnu službu za zapošljavanje, postavili ili koristili tiskane oglase, izravno se obraćali poslodavcu (poslovnoj administraciji), koristili osobne kontakte i druge načine pretraživanja, pokušali organizirati svoje poslovanje;
- bili spremni za početak rada.
Da biste osobu klasificirali kao nezaposlenu, potrebno je poštivanje sva tri gore navedena uvjeta.
Registrirana služba za zapošljavanje nezaposlenih uključuje ljude koji nemaju posao, traže ih i primaju službeni status nezaposlenosti na propisani način.
Treba napomenuti da obično nezaposleni ljudi nisu samo otpušteni iz različitih razloga, već su dobrovoljno napustili svoje prijašnje radno mjesto i pokušali pronaći novo radno mjesto.
Struktura nezaposlenosti
4 glavne kategorije rada čine strukturu nezaposlenosti:
- osobe koje su izgubile posao zbog otkaza;
- napustiti posao dobrovoljno;
- dolaze nakon prekida na tržištu rada;
- novopridošli na tržištu rada.
Prvenstveno od faze poslovnog ciklusa omjer ovih kategorija ovisi.
Suština nezaposlenosti
Postoje različiti pojmovi nezaposlenosti, ali u cjelini, prevladavajuće je gledište da u srži nezaposlenosti odražava ekonomsku potrebu za korištenjem resursa. Osobito je to dokaz njegove prirodne razine koja je definirana kao postojeća razina nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti. Istodobno, puna zaposlenost ne znači stopostotnu zaposlenost i nedostatak nezaposlenosti. Označava prisutnost trenje ili strukturne nezaposlenosti, kao i odsutnost njene cikličke raznolikosti. Više o njima ćemo reći u nastavku.
Strukturna nezaposlenost
S obzirom na vrste nezaposlenosti, potrebno je govoriti o njezinoj strukturalnoj raznolikosti. To je uzrokovano neusklađenošću između ponude i potražnje struktura rada prema geografskim, demografskim, kvalifikacijskim i drugim kriterijima. Ovo je težak oblik nezaposlenosti, jer su troškovi za njegovo uklanjanje veoma veliki (za promjenu obrazovanja, stvaranje institucija za promjenu ili poboljšanje kvalifikacija i za prekvalifikaciju ljudi). S vremenom se smanjuje potreba za određenim vrstama zanimanja, a neke specijalnosti potpuno nestaju. Ali postoji potražnja za novim. Ova vrsta nezaposlenosti je prilično bolna. Činjenica je da tehnološki napredak stalno rađa nove tehnologije, proizvode i čitavu industriju (na primjer, odnosi se na proizvodnju optičkih vlakana, laserskih diskova i osobnih računala). Kao rezultat, struktura potražnje na tržištu rada drastično se mijenja.A ljudi koji su se pokazali vlasnicima struka više ne trebaju nadopunjavati redove nezaposlenih.
Frikcijska nezaposlenost
Frikcijska (ili fluidna) - nezaposlenost, uglavnom povezana s dobrovoljnim promjenama posla, kao i sezonskim fluktuacijama potražnje na tržištu rada. Sezonska nezaposlenost je stoga sastavni dio trenja. Potonje se događa kada ljudi izgube posao, ali će uskoro naći novi. U potrazi za najboljim poslom. To gledište nije ozbiljan problem. Čak i u zemljama koje su u procvatu prisutna je trenja nezaposlenost.
Razlog je taj što radniku otpuštenom iz poduzeća ili dobrovoljno napusti posao treba određeno vrijeme da pronađe novi posao koji bi ga trebao zadovoljiti i u pogledu plaće i prema zanimanju. Neki osjećaju da mogu obavljati više plaćen i težak posao, oni to traže. I drugi su uvjereni da ne ispunjavaju potrebne uvjete u mjestu koje zauzimaju, pa moraju naći posao s nižim plaćama.
Također, uvijek na tržište rada postoje nezaposleni koji prvi put traže posao (žene koje su odgajale djecu, mlade itd.). Oni se također uzimaju u obzir pri određivanju razine određene vrste nezaposlenosti. U dobro organiziranom gospodarstvu trenja nezaposlenost je jednostavno neizbježna. Vrste i posljedice nezaposlenosti nisu ograničene na to. Okrenuti smo razmatranju cikličke nezaposlenosti.
Ciklička nezaposlenost
Odražava stanje u kojem se nalazi ekonomska situacija u određenoj zemlji, kao i višak ponude radne snage nad potražnjom tijekom recesije u gospodarstvu. Drugim riječima, uzrokovan je padom proizvodnje. kada ukupna potražnja za usluge ili robu opada, zapošljavanje opada i raste nezaposlenost. Na primjer, u SAD-u, tijekom velike depresije (1933.), ciklička nezaposlenost dosegla je 25%.
Postoje i druge vrste nezaposlenosti koje su povezane s različitim kriterijima za njezinu klasifikaciju: prisilna priroda, trajanje, koncentracija u sindikalnim skupinama, regijama, industrijama ili dobnim kategorijama. Među njima se posebno ističe skrivena nezaposlenost.
Skrivena nezaposlenost
Ako su dostupni, radnici su prisiljeni da budu samo honorarni, sa skraćenim radnim vremenom, jer nema posla. Inače se to naziva i honorarnim zapošljavanjem. Ova vrsta nezaposlenosti utječe na vlasnike malih poduzeća koji ostvaruju dohodak ispod prosječne plaće. Ti su ljudi spremni u svakom trenutku napustiti tvrtku. Skrivena nezaposlenost osobito je karakteristična za ruralna područja. Formalno, uništeni seljaci smatraju se neovisnim vlasnicima, ali u stvarnosti su nezaposleni - u ovoj vrsti proizvodnje su suvišni.
Međutim, još uvijek nismo naveli sve vrste nezaposlenosti. Na primjer, postoji sezonska (stagnirajuća) nezaposlenost. Što je ovo?
Sezonska (stagnirajuća) nezaposlenost
Razine i vrste nezaposlenosti vrlo su raznolike. Među potonjim se ističe sezonska nezaposlenost. Prije svega, to je prisutnost ljudi koji rade kod kuće, a ne u tvornicama. Domaći radnici su u potpunosti zaposleni samo tijekom određenih sezona. Međutim, ostalo se vrijeme smatra nezaposlenima.
Dobrovoljna nezaposlenost
Uzimajući u obzir glavne vrste nezaposlenosti, treba ga istaknuti i dobrovoljno. Ova vrsta nje uzrokovana je činjenicom da u svakom društvu postoji sloj ljudi koji, iz mentalnih ili drugih razloga, ne žele raditi. Također se događa u slučajevima kada se otpuštanje zaposlenika događa na njegov vlastiti zahtjev, na primjer, ako je nezadovoljan plaćom ili radnim uvjetima.
Dakle, odgovorili smo na pitanje: "Što je nezaposlenost?" Razmatrali smo vrste nezaposlenosti, uzroke nezaposlenosti. Sada recimo nekoliko riječi o punoj zaposlenosti.
Puno radno vrijeme i njegova razina
U većini zemalja podrazumijeva se da se potpuna zaposlenost smatra nepostojanjem cikličke nezaposlenosti uz prisutnost strukturne i frikcijske nezaposlenosti, odnosno kada je nezaposlenost u skladu s prirodnom normom.
Razina pune zaposlenosti može se odrediti oduzimanjem stope nezaposlenosti, koja se smatra prirodnom, od radne snage. Prirodna razina za svaku zemlju određena je na svoj način, nema jedinstvene vrijednosti. Sredinom 1970-ih, na primjer, američki ekonomisti vjerovali su da je ta stopa za njihovu zemlju oko 4%. Ta se razina danas popela na oko 5-6%, što je povezano s institucionalnim promjenama, kao i promjenom demografskog sastava radnika.
Tko se ne uzima u obzir pri određivanju veličine radne snage?
Pri određivanju broja radne snage ne uzimajte u obzir ljude koji nisu zaposleni u proizvodnji i ne žele dobiti posao. Predstavnici ove kategorije mogu raditi, ali iz nekog razloga to ne čine. To su umirovljenici, redovni studenti, domaćice. Nije uključeno u ekonomski aktivno stanovništvo zatvorenici koji izdržavaju kazne u zatvorima, kao i djeca mlađa od 16 godina.
Vojno osoblje predstavlja posebnu kategoriju. Oni su uključeni u ukupnu radnu snagu, ali se ne uzimaju u obzir pri određivanju radne snage zaposlene u civilnom sektoru.
Dakle, ispitali smo koncept i vrste nezaposlenosti. Sada također znate kako pravilno izračunati punu razinu zaposlenosti. Kao što vidite, vrste i vrste nezaposlenosti vrlo su raznolike. Tržište rada ima složenu strukturu. Svaka država nastoji osigurati što je moguće manje nezaposlenih kako bi svi ljudi mogli raditi što je moguće efikasnije za dobrobit društva. Priroda i vrste nezaposlenosti važna su tema. Znajući to je potrebno svakom ekonomistu.
