Tržište rada je ekonomska kategorija kroz koju se utvrđuje razina zaposlenosti, kao i prosječna plaća, regulirana omjerom ponude i potražnje.
Glavne funkcije
Tržište rada karakteriziraju dvije glavne funkcije u kojima se očituje njegova važnost:
- Društvena funkcija podrazumijeva pružanje pristojnog životni standard pružajući zaposlenima plaće i druga jamstva. Također ovdje govorimo kvaliteta obrazovanja što bi trebalo osigurati zamjenu kvalificiranog osoblja.
- Ekonomska funkcija Potrošački i neproizvodni sektor moraju osigurati dovoljan broj osoblja za postizanje maksimalnog učinka.
Uloga na tržištu rada
Uže rečeno, suština tržišta rada može se odražavati na sljedeće funkcije:
- utvrđivanje troškova rada koji se odvija pod utjecajem ravnoteže ponude i potražnje;
- određivanje uvjeta pod kojima se obavlja zapošljavanje i otpuštanje, čime se izbjegava diskriminacija;
- formiranje standarda u pogledu sigurnosnih i radnih uvjeta;
- obrazovanje i usavršavanje u slučaju da proizvodnja dosegne potpuno novi nivo.
Ponuda i potražnja
Glavne kategorije pomoću kojih se može okarakterizirati tržište rada su ponuda i potražnja. Dakle, prvi koncept podrazumijeva trenutno potreban broj zaposlenih određene struke i kvalifikacije. Vrijedno je napomenuti da, kao i u slučaju robnog tržišta, potražnja počinje opadati kako raste prosječna plaća.
Kada govorimo o ponudi radne snage, mora se reći da je to broj sposobnih ljudi koji su spremni započeti s radom. Ovaj pokazatelj karakterizira i kvalifikacija i razina obrazovanja potencijalnog osoblja. Za razliku od potražnje, ponuda radne snage će neprestano rasti s porastom prosječne plaće.
Značajke tržišta rada
Većina ljudi je navikla primijeniti koncept „tržišta“ samo u ekonomskom okruženju gdje se radi o kupnji i prodaji određene robe. Međutim, ova kategorija je također bitna za radnu snagu. Dakle, obilježja tržišta rada mogu se opisati na sljedeći način:
- samoregulacija ovog mehanizma temelji se na pretpostavci da su odnosi u ekonomskom okruženju slobodni i da se temelji na prioritetu privatnog vlasništva;
- svaka osoba ima pravo samostalno odabrati mjesto i vrstu posla, a nitko ga nema pravo na bilo što prisiliti (iznimke su prisilni rad određen presudom suda);
- svaki sudionik u radnim odnosima ima pravo započeti vlastitu poduzetničku djelatnost, samostalno i na temelju partnerstva (u ovom slučaju naknadno postaje poslodavac).
Tržište rada u Rusiji
U svakoj pojedinoj državi radni odnosi se grade na približno sličnim principima, ali sa vlastitim specifičnim točkama. Dakle, razvoj tržišta rada u Rusiji pod utjecajem različitih političkih i povijesnih procesa, što je dovelo do nekih njegovih obilježja. Prije raspada SSSR-a, ova je sfera bila u potpunosti pod državnom kontrolom, što je isključilo koncepte poput „nedostatka osoblja“ i „nezaposlenosti“.Raspadom Unije situacija u gospodarstvu dramatično se pogoršala, što je dovelo do kriznih pojava i naglog smanjenja broja zaposlenih građana. Ipak, nakon dužeg perioda rehabilitacije, tržište rada ponovo se počelo vraćati u normalno stanje, što se očituje u ravnoteži ponude i potražnje radne snage.
Analiza tržišta rada, provedena na temelju statističkih podataka i socioloških studija, pokazuje da u ovom trenutku broj nezaposlenih građana ne prelazi 5%, što je sasvim prihvatljiv pokazatelj. Bez obzira na to, on je prosječan i stoga ne pruža apsolutno objektivne podatke. Činjenica je da je nezaposlenost u velikom broju regija mnogo značajnija, što je zbog prirodnih uvjeta, zemljopisnog položaja i nedostatka industrije.
Glavni problemi domaćeg tržišta rada
Tržište rada u Rusiji može se okarakterizirati prisutnošću niza značajnih problema. Glavnim se može smatrati sljedeće:
- U zemlju godišnje dolaze milijuni radni migranti. S obzirom na to da su zahtjevi za plaćama i radni uvjeti za njih mnogo skromniji nego za građane države, sasvim je prirodno da ih poslodavci preferiraju. Ovakva situacija uglavnom se promatra na nekvalificiranom tržištu rada.
- Neskladnost ponude i potražnje radne snage. Ne radi se samo o kvantitativnim pokazateljima. Glavni problem je što poslodavci ne mogu ponuditi kandidatima za položaj željenu razinu primanja. To dovodi do smanjenja dohotka stanovništva, kao i do gubitka kvalificiranog osoblja koji u stranim tvrtkama nađe odgovarajuće uvjete.
- Građanima iz regija s visokom stopom nezaposlenosti prilično je teško pronaći posao u drugim područjima. To je zbog činjenice da je u gotovo svim organizacijama preduvjet za zapošljavanje postojanje lokalne dozvole boravka ili privremene prijave.
Zakonodavna regulativa
Glavni zakonodavni akt na temelju kojeg se uređuje tržište rada je Zakon "O zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije". U njemu su naznačene sljedeće točke:
- postupak priznavanja građana kao nezaposlenih i njihova registracija;
- promicanje prava na rad;
- osnovni postulati javne politike u pogledu funkcioniranja tržišta rada;
- mjere za poboljšanje stanja u oblasti zapošljavanja;
- postupak djelatnosti službi za zapošljavanje u regijama;
- utvrđivanje prava i obveza svih sudionika na tržištu rada;
- postupak sastavljanja i analize statističkog izvješćivanja;
- radna prava dodijeljena posebnim ranjivim skupinama građana.
Osim gore navedenog zakona, radne odnose reguliraju i Zakon o radu i Građanski zakon.
Struktura tržišta rada
Suvremeno tržište rada karakterizira prilično složena struktura koja uključuje sljedeće elemente:
- subjekti radnih odnosa koji su podnositelji zahtjeva za određeno radno mjesto, kao i izravno poslodavci;
- tržišni uvjeti, što je kombinacija ponude i potražnje, kao i uvjeta rada, prosječne plaće, razine obrazovanja i kvalifikacija;
- zakonodavni akti koji sadrže pravila kojima se uređuje radni odnosi;
- tijela vlasti ovlaštena za rješavanje problema zapošljavanja;
- alternativno zapošljavanje, koje se može izraziti privremenim radom ili nedovoljna zaposlenost;
- sustav socijalnih jamstava za nezaposlene, kao i ljude koji nisu u mogućnosti da rade zbog svog fizičkog stanja ili zbog starije dobi;
- obrazovne i informacijske komponente, usmjerene na osposobljavanje i prekvalifikaciju kadrovskih rezervi, kao i na usavršavanje.
Model konkurentnog tržišta rada
Tržište rada, koje funkcionira na temelju modela s čistom konkurencijom, karakteriziraju sljedeće značajke:
- broj tvrtki koje rade u industriji je prilično velik, te je stoga velika konkurencija radnim resursima;
- broj zaposlenika određenih kvalifikacija koji se prijavljuju za slična radna mjesta također je na značajnoj razini;
- trenutna tržišna situacija ne pruža nijednoj strani radnih odnosa priliku da diktira uvjete u vezi s plaćama.
Dakle, sustav je neovisno reguliran na temelju tržišnih uvjeta. Povećanje prosječnih plaća izaziva porast ponude i smanjenje potražnje. I obrnuto.
Monopol na tržištu rada
Da bi se tržište rada moglo smatrati monopolističkim, ono mora imati niz obaveznih obilježja, a to su:
- većina radnika određenog specijaliteta i kvalifikacija koncentrirana je u jednoj organizaciji;
- zaposlenici nemaju mogućnost alternativnog zapošljavanja (to može biti posljedica ekonomskih i geografskih značajki, kao i specifičnosti dobivenog obrazovanja);
- Sva prava i ovlasti u vezi s određivanjem plaća pripadaju isključivo tvrtki koja zapošljava (podaci se mogu značajno razlikovati ovisno o broju zaposlenih).
Slična je situacija tipična za mala i udaljena naselja u kojima postoji samo jedno poduzeće koje formira grad ili postoji napeta situacija u pogledu zaposlenosti. Aktivnosti takvih tvrtki trebali bi kontrolirati sindikati kako bi se spriječilo kršenje prava radno aktivnog stanovništva.
Međunarodno iskustvo
Cilj najnaprednijih svjetskih ekonomija (američkih, japanskih i mnogih drugih) je apsolutna (ili puna) zaposlenost, a tržište rada u ovom će se slučaju smatrati optimalnim. Da bi se taj cilj postigao, često se koriste sljedeće aktivnosti:
- podrška tvrtkama u razvoju, kao i stroga kontrola velikih organizacija kako bi se na neki način izjednačile plaće koje mogu ponuditi podnositeljima zahtjeva;
- pravilo slijedi iz prethodne odredbe koja obvezuje poduzeća da se ujedine u politici nagrađivanja rada (na primjer, male organizacije precjenjuju ovaj pokazatelj, dok velike, naprotiv, pomalo podcjenjuju);
- poduzetnici primaju neke beneficije i subvencije u zamjenu za koje se obvezuju zaposliti nekvalificirano osoblje s pristojnim plaćama i radnim uvjetima;
- oni sektori gospodarstva koji proizvode društveno značajne proizvode ili usluge dobivaju sveobuhvatnu državnu potporu čak i u slučaju nezadovoljavajućih ekonomskih rezultata.
Vrijedno je napomenuti da tržište rada nije statično, već je sklono stalnim promjenama. Oni se mogu pojaviti i pod utjecajem tržišnih čimbenika, i kao posljedica miješanja državnih tijela.
