Nezaposlenost je problem koji je povezan s privremenom nemogućnošću zapošljavanja cijelog stanovništva odgovarajuće dobi. Njegova visoka razina jedan je od pokretača recesije u gospodarstvu. Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti. Prema podacima Međunarodne organizacije rada, oko 6% svjetske populacije traži posao. To je više od 200 milijuna ljudi.
Frikcijska nezaposlenost razdoblje je u kojem osoba traži novo mjesto za korištenje svojih sposobnosti. Ovo je privremena pojava, čija su obilježja određena pojedinačnim okolnostima. kao prirodna nezaposlenost trenje je sastavni dio kapitalističke tržišne ekonomije.
definirati
Frikcijska nezaposlenost postoji zato što niz vještina i sposobnosti potrebnih za svaki pojedinačni položaj varira, kao i individualne kvalitete ljudi koji ih žele primiti. Ova razlika je povezana s plaćom, duljinom radnog dana, lokacijom, stavom i čitavim nizom drugih čimbenika. Frikcijska nezaposlenost ne utječe samo na ljude koji su otpušteni ili su sami otišli, već i na diplomirane visokoškolske ustanove i bivše domaćice koje su odlučile započeti s karijerom.
Temeljni razlog
Zaposlenici, kao i poslodavci, razumiju da svi ne živimo u idealnom svijetu, stoga je nemoguće pronaći položaj koji bi u potpunosti odgovarao njihovim znanjima i vještinama. Međutim, obično su spremni potrošiti određenu količinu svog vremena kako bi pronašli najprikladnije. Frikciona nezaposlenost i njezin postotak pokazuju trajanje potrage za kompromisom između potreba poslodavaca i želje radnika. Općenito, to koristi ekonomiji jer dovodi do učinkovitije raspodjele resursa. Međutim, treba shvatiti da će predugo traženje i česte nedosljednosti dovesti do gubitaka, jer dio zahtjeva za rad neće biti ispunjen. Dakle, razinu treće nezaposlenosti trebala bi kontrolirati vlada.
Prava praksa
Tri stvari ometaju punu zaposlenost:
- Prirodna nezaposlenost.
- Struktura.
- Trenje.
Ovo posljednje uvijek postoji u gospodarstvu. Njegova prisutnost objašnjava zašto puno radno vrijeme nedostižan. U uvjetima treće nezaposlenosti bavimo se dobrovoljnom nezaposlenošću. Ljudi imaju tendenciju da žele najbolje. Razina treće nezaposlenosti jednaka je postotku slobodnih radnih mjesta prema ukupnom broju radnih mjesta. Kad potražnja premaši ponudu, bit će mala jer za svakog radnika postoji nekoliko poslodavaca.
Grafička slika
Trenja na tržište rada Ilustrirano pomoću Beveridgeove krivulje. Ovaj grafikon prikazuje odnos između nezaposlenosti i broja slobodnih radnih mjesta. Ime je dobio po poznatom britanskom ekonomisti Williamu Beveridgeu. Krivulja ima negativan nagib, budući da veći broj ponuda na tržištu rada znači smanjenje nezaposlenosti. Može se pomaknuti pod utjecajem sljedećih čimbenika:
- Promjena učinkovitosti sustava zapošljavanja. Njegovo poboljšanje omogućuje vam brzo pronalaženje posla. Zbog toga se krivulja Beveridgea pomiče udesno.
- Promjena udjela radnika u ukupnom radno sposobnom stanovništvu
- Ostali čimbenici koji mogu uzrokovati pomicanje krivulje udesno ili ulijevo.
Dugoročno gledano, trenja nezaposlenost pretvara se u strukturnu nezaposlenost, čiji je koncept uvelike blizu. poboljšanje tržišni uvjeti rad dovodi do pomaka Beveridgeove krivulje u desno, propadanja - ulijevo.
Frikcijska nezaposlenost: primjeri
U stvarnom se životu ova vrsta privremene nezaposlenosti često povezuje s očekivanjem postizanja učinka iz sektora nacionalne ekonomije, u kojima plaća prelazi ravnotežno tržište. To dovodi do činjenice da ljudi čekaju priliku da dobiju posao s boljim uvjetima. No problem je što je prilično teško izračunati njihov broj, jer u to vrijeme oni mogu biti, na primjer, konobari ili blagajnici u supermarketima. Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom ponekad se vidi kao sastavni dio treće nezaposlenosti.
Teorija pretraživanja
Kupac i prodavac ne mogu uvijek odmah pronaći trgovinskog partnera. Razdoblje prije stvarne transakcije naziva se vremenom pretraživanja. Teorija koja opisuje ovaj fenomen od velikog je značaja u mikroekonomiji. Kada se analizira tržište rada, koristi se za proučavanje razine treće nezaposlenosti. U teoriji potrošnje, za rangiranje odluka kupaca. Zaposlenik traži radno mjesto koje će mu pružiti veliku plaću, željene beneficije ili sigurne radne uvjete. Sa stajališta potrošača, najbolji je visokokvalitetni proizvod koji se prodaje po prilično niskoj cijeni. U oba slučaja, prihvatljivost posla ili proizvoda ovisi o postavci alternativa koje su dostupne na tržištu. Teorija pretraživanja proučava optimalnu strategiju pojedinca u pogledu izbora iz niza potencijalnih mogućnosti koje se razlikuju u kvaliteti. Gradi se na pretpostavci da odlaganje odluke uzrokuje gubitke. Dakle, razdoblje traženja posla se ne plaća. Modeli pretraživanja usmjereni su na uravnoteženje gubitaka i koristi odgoda odgađanja. U makroekonomiji su se na njihovoj osnovi razvijale teorije opće ravnoteže.
Traženje usklađenosti
Stvaranje obostrano korisnih odnosa čovječanstvo je oduvijek brinulo. Teorija korespondencije posebno je važna u ekonomiji rada. Prvi ga je razvio Dale Mortenson. Christopher Pissarides je u svojoj knjizi Teorija ravnotežne nezaposlenosti prvi primijenio teoriju sukladnosti na tržište rada. Godine 2010. on je zajedno s Peterom Diamondom dobio Nobelovu nagradu za to. Na tržištu rada, teorija sukladnosti opisuje otvaranje novih radnih mjesta. Alvin Roth je 2012. dobio Nobelovu nagradu za poboljšavanje teorije. To dokazuje njegovu veliku važnost za modernu znanost. Teorija pretraživanja ilustrira pojedina rješenja u mikroekonomiji. Ali često je mnogo zanimljivija interakcija ljudi. Teorija korespondencije pruža način modeliranja tržišta na kojima trenja ometaju trenutno reguliranje razine ekonomske aktivnosti.
Naknada za nezaposlene
Uspjeh razvoja nacionalnog gospodarstva ovisi o učinkovitoj uporabi resursa, uključujući radnu snagu. U uvjetima pune zaposlenosti, razina frikcijske nezaposlenosti trebala bi biti jednaka nuli, ali ova je situacija moguća samo u teoriji. Ljudska je priroda tražiti najbolje uvjete, a ne biti zadovoljan onim što ima. Stoga država obično isplaćuje naknade nezaposlenima. Može biti mala, koja pokriva samo osnovne potrebe, ili velika, nadoknađuje izgubljeno vrijeme u potrazi razmjerno prethodnoj plaći.
Prvi takav sustav zaštite nezaposlenih pojavio se u Velikoj Britaniji 1911. godine. Učinak je bio ograničen na pojedine sektore gospodarstva koji su bili podložni sezonskim promjenama. Nakon tjedan dana bez posla, osoba bi mogla primiti 7 šilinga svakih sedam dana, ali samo 4 mjeseca godišnje. Oko 2,3 milijuna ljudi dobilo je pogodnosti u okviru ove sheme.1920. godine u Njemačkoj se pojavio Zakon o osiguranju od nezaposlenosti. Ovaj se sustav proširio na sva domaćinstva, poljoprivrednike, željeznice i državne službenike.
U većini zemalja zakoni o osiguranju za slučaj nezaposlenosti pojavili su se nakon Drugog svjetskog rata. Najveći dodatak do danas isplaćuje se u Švicarskoj.
Značajke kućne pomoći nezaposlenima
U Rusiji se naknade isplaćuju na temelju Zakona o zapošljavanju. Njegovu veličinu utvrđuje vlada Ruske Federacije. Minimalna naknada za nezaposlene u 2015. iznosila je 850 rubalja, maksimalna - 4900. Prema zakonu, isplaćuje se građanima u roku od 12 mjeseci, ako su prije toga radili 26 tjedana. Visina naknade ovisi o razdoblju traženja nove pozicije. U prva tri mjeseca - 75% zarade, u sljedeća četiri - 60%, u budućnosti - 45%. Međutim, u svakom slučaju, niža od minimalne vrijednosti u ovom području. U drugom dvanaestomjesečnom razdoblju isplaćuje se samo 850 rubalja. Isti iznos dospijeva i osobama koje traže prvi posao.
Rješavanje problema
Frikcijska nezaposlenost, primjere s kojima se susrećemo na svakom koraku, pojava je protiv koje se treba i protiv koje se može boriti. Načini za smanjenje njegove razine uključuju:
- Pomoć u odabiru specijalnosti, profesionalno usmjeravanje.
- Pružanje informacija o slobodnim radnim mjestima i njihovim zahtjevima.
- Borba protiv predrasuda prema pojedinim poslovima i ljudima koji ih obavljaju.
- Inicijative i regulacija.
- Redistribucija industrija.
- Poboljšanje infrastrukture (povećanje broja vrtića).
- Pomoć u pronalaženju zaposlenja za osobe posebnih kategorija.
- Smanjenje razlike između "čiste" i "prljave" plaće.
- Izdavanje radnih dozvola za strance.
