U posljednjih nekoliko godina, jedan od najoštrijih problema zapošljavanja u Rusiji postala je skrivena nezaposlenost, glavni razlog za taj fenomen je pad proizvodnje, kao i smanjenje zaposlenosti, što je, prema svojim pokazateljima, neprimjereno ovom padu.
Što je ovo
Kvantitativno skrivena vrsta nezaposlenosti podrazumijeva broj zaposlenih koji je postao nepotreban jer je broj proizvedenih proizvoda opao ili su se dogodile strukturne promjene u tehnologiji proizvodnje određenih proizvoda. Istodobno, ljude koji su pokriveni skrivenom nezaposlenošću i dalje se smatraju zaposlenima, a nakon što se ekonomska situacija poboljša, bit će spremni ponovno raditi efikasno i mogu se vratiti na svoje prijašnje mjesto.
Ekonomska mogućnost značajnog širenja ovog fenomena prouzrokovana je gotovo nekontroliranim smanjenjem realnih plaća zaposlenih u raznim poduzećima.
Oblici skrivene nezaposlenosti
Skrivena nezaposlenost postoji u sljedećim oblicima:
- Prekomjerno osoblje koje prima pune plaće. Drugim riječima, u stvari ti ljudi nisu nezaposleni, ali istodobno njihov rad neće biti neisplativ od njihova otpuštanja, ali njihovo održavanje predstavlja težak teret za gospodarstvo, izaziva rast cijena proizvodnje i, sukladno tome, pokreće proces inflacije.
- Zadržavanje onih ljudi koji rade tijekom nepotpunog rasporeda i kojima je dodijeljena odgovarajuća plaća, ali koji žele raditi puno radno vrijeme, a nemaju priliku zbog smanjenja. Takva skrivena nezaposlenost naziva se "djelomičnom". Ako zaposlenik pokazuje želju za punim radom i ako je zadovoljan takvim uvjetima, onda to nije takvo.
- Godišnji odmori određenog dijela ljudi koji ne uključuju potpuno ili djelomično zadržavanje plaće. Takva skrivena nezaposlenost najčešće je razlog sekundarnog zapošljavanja zaposlenika jer se oni nalaze s minimalnom plaćom ili čak i bez nje tijekom razdoblja koje im je nepoznato.
- Prisutnost stanke opreme unutar smene ili čak cjelodnevni zbog bilo kakvih organizacijskih i tehničkih razloga, poput nedostatka napajanja električnom energijom, kršenja ugovornih odnosa i drugih.
Moguća perspektiva
Vrijedno je napomenuti da će tijekom razvoja tržišnih odnosa, kao i povećavanja rigidnosti trenutne financijske i kreditne politike u raznim tvrtkama i stalnog porasta konkurencije, skrivena nezaposlenost u Rusiji biti kontinuirano smanjena, a taj je proces već pokrenut. Istodobno, treba ispravno shvatiti da je glavna zadaća u ovom slučaju ona da se smanji na učinkovito zapošljavanje građana, a ne samo transformaciju latentnog oblika u otvoreni.
Nezaposlenost sama po sebi je takva društveno-ekonomska situacija u društvu u kojoj određeni dio aktivnih i istovremeno radno sposobnih građana nije u stanju naći posao za sebe koji mogu i mogu.
Tko su nezaposleni?
U skladu s važećim zakonodavstvom, nezaposleni u Rusiji su one osobe koje istodobno ispunjavaju tri osnovna uvjeta:
- Oni nemaju posla.
- Oni pokušavaju naći posao ili organiziraju vlastiti posao.
- Mogu započeti s radom dva tjedna nakon što dobiju pozivnicu.
Vrijedno je napomenuti da ova kategorija utječe na nju i one ljude koji studiraju na raznim područjima zavoda za zapošljavanje, uspjeli su pronaći prikladan posao za sebe i čekaju odgovor ili se samo pripremaju za ulazak u službu, ali još ne rade. U principu, skrivena nezaposlenost u Rusiji također utječe na ovu kategoriju ljudi, ako je ugovor već potpisan, ali trenutno još uvijek nisu radili.
Kako stoje stvari u Rusiji?
Kao što je već spomenuto, u skladu s primjenjivim zakonom, one osobe koje su nezaposlene i nemaju posla, prijavljene su na službu za zapošljavanje, pokušavaju naći posao i spremne su preuzeti položaj. S tim u vezi, u skladu sa službenim računovodstvenim sustavom, stvarni pokazatelji su značajno podcijenjeni, jer se prilično velik dio nezaposlenih ne smatra takvim, jer iz ovih ili onih razloga nisu bili prijavljeni na zavodu za zapošljavanje. Zato razina skrivene nezaposlenosti u Rusiji i dalje pada sporijim tempom, jer problemu jednostavno ne pridajemo odgovarajuću pozornost.
Studija problema
U procesu proučavanja uzroka skrivene nezaposlenosti, kao i problema koji su s njom povezani, posebna se pozornost posvećuje analizi pojedinih vrsta. Među kriterijima za utvrđivanje vrsta nezaposlenosti može se izdvojiti zašto se pojavljuju i koliko dugo taj problem traje. Glavne vrste nezaposlenosti:
- Trenje.
- Struktura.
- Ciklički.
strukturalan
Potražnja za radom izvedena je pojava koja izravno ovisi o potražnji za određenim uslugama i dobrima stvorenim u procesu ovog rada.
Budući da se s vremenom struktura potražnje potrošača neprestano mijenja, shodno tome, počinje se mijenjati i potražnja za zaposlenicima, jer neke profesije, pa čak i vrste rada, zastarjele su i jednostavno prestaju biti potražnje na suvremenom tržištu rada. Ovo su najčešći uvjeti za pojavu skrivene nezaposlenosti, kada oni postupno odbijaju usluge određenog stručnjaka, primjerice zamjenjujući ih raznom automatskom opremom.
Različiti oblici skrivene nezaposlenosti koji nastaju na pozadini takve neusklađenosti dio su "strukturne" strukture. Vrijedno je napomenuti da ovaj oblik nezaposlenosti uključuje i onu koja se odnosi na teritorijalnu izolaciju radnog mjesta i zaposlenika koji bi mogao biti na toj funkciji. Strukturna nezaposlenost je neizbježna perspektiva, jer su promjene u ekonomskoj sferi jednako neizbježne.
Moguća rješenja problema povezanih s tim fenomenom zaključuju se u razvoju sustava prekvalifikacije stručnjaka, kao i u stručnim kvalifikacijama za one potrebe koje će tržište doživjeti u budućnosti. Dakle, ovisno o tome koliko su učinkovita rješenja određenih problema, duljina boravka radnika na polju strukturne nezaposlenosti mijenjat će se, ali ovaj je oblik nezaposlenosti uvijek dio dinamične ekonomije.
Zašto se to događa?
Sve se to događa iz razloga što su ljudi u ogromnoj većini slučajeva sporije sposobni reagirati na različite tehnološke promjene, pa makar zato što se radno mjesto brzo ažurira, a kako bi se pripremio stručni specijalist, trebati će nekoliko godina. U konačnici, struktura ponude radne snage ne odgovara sadašnjoj strukturi potražnje.
trenje
Među osnovnim načelima socijalno orijentirane tržišne ekonomije valja istaknuti slobodu izbora radnika na polju djelatnosti, kao i mjesto na kojem će raditi.U svakom trenutku, određeni dio sposobnih zaposlenika nalazi se u stanju promjene posla. Štoviše, neki to čine ako nisu zadovoljni radnim uvjetima. U isto vrijeme, drugi dio samo prvi put pokušava odabrati posao za sebe, pokušavajući odmjeriti ovu važnu odluku. Također je vrijedno napomenuti da neki traže nova slobodna radna mjesta u vezi s raskidom ugovora koji su potpisali na svom prethodnom poslu.
Neki od ovih ljudi s vremenom pronađu posao, ali ovaj oblik nezaposlenosti je tretan. U ovom slučaju inicijativa za otpuštanje dolazi izravno od zaposlenika, dok ova vrsta nezaposlenosti nije samo neizbježna, već je u određenoj mjeri i poželjna, jer zbog toga stručnjaci u svom području mogu naći više plaćeni posao koji povećava njihovu dobrobit i, sukladno tome, korist za javnost.
Općenito
Velika većina ekonomista danas prepoznaje da frikcijska i strukturna nezaposlenost zajedno u svojim pokazateljima predstavljaju prirodnu razinu. Frikcijska nezaposlenost posljedica je dinamizma struje tržište rada. Odnosno, to je struktura koja se formira zbog profesionalne ili teritorijalne neusklađenosti ponude i potražnje na postojećoj burzi rada. U tom pogledu, prirodna razina je minimum koji zadovoljava definiciju pune zaposlenosti. Ova razina u zemljama danas otprilike varira u rasponu od 3% do 7%, ali neke se vrste nezaposlenosti ne uzimaju u obzir: skrivena, a neke druge.
cikličan
U trenutnoj ekonomskoj nestabilnosti, kada opća potražnja za raznim uslugama i robama opada, proizvodnja se postupno zaustavlja. To dovodi do značajnog smanjenja broja radnih mjesta i povećane konkurencije na tržištu rada. Opći životni standard stanovništva opada. U takvim se uvjetima nezaposlenost brzo pojavljuje i raste, što je uzrokovano kvantitativnim nedostatkom radnih mjesta za svaku osobu koja želi raditi. Ova vrsta nezaposlenosti naziva se „cikličkom“ jer je uzrokovana promjenama u ekonomskoj situaciji i krizom faza poslovnog ciklusa. Ciklička nezaposlenost To je izravna posljedica činjenice da na tržištu rada gotovo da nema slobodnih radnih mjesta, unatoč relativno velikom broju nezaposlenih.
U procesu ekonomskih kriza, razina cikličke nezaposlenosti često prelazi 10%, zbog čega se pretvara u jedan od najozbiljnijih socioekonomskih problema koji može izazvati nepredviđene društveno-političke promjene. Ova karakteristika skrivene nezaposlenosti i drugih vrsta često dovodi do vrlo katastrofalnih posljedica.
Vremenske razlike
Ovisno o vremenu nastanka ovog fenomena, razlikuju se privremena i trajna nezaposlenost, dok je vrijedno napomenuti da službeno nema utvrđene razdvojenosti između njih. Štoviše, u skladu s ustaljenom praksom, na primjer, u Sjedinjenim Državama, ako je osoba nezaposlena 15 tjedana ili više, tada se njezina nezaposlenost već može nazvati dugoročnom. Vrijedno je napomenuti da ako se razina latentne nezaposlenosti dugoročno poveća, to je već najopasnija i krhka vrsta relativne prenapučenosti. Iz tog razloga većina vlada zemalja, kao i njihove službe za zapošljavanje, pokušavaju upravo ovaj krug ljudi pružiti rad. Drugim riječima, svi pokušavaju svesti na najmanju moguću mjeru broj ljudi koji dožive dugotrajnu nezaposlenost, ako ne postoji način da se ovaj fenomen u potpunosti isključi iz zemlje.
Što učiniti
Kako bi se izbjeglo previše nezaposlenih i kako bi se spriječilo veliko smanjenje zaposlenosti, borba protiv skrivene nezaposlenosti trebala bi uključivati i kratkoročne i dugoročne instrumente, uključujući:
- Korištenje izuzetno fleksibilnog sustava kombiniranja strukovnog usavršavanja, kao i prekvalifikacije s zapošljavanjem.
- Stalno aktivan investicijska politika usmjerena na stvaranje više radnih mjesta, kao i održavanje i naknadno održavanje onih radnih mjesta koja su ekonomski održiva.
- Povećanje iznosa mirovine, što bi trebalo biti dovoljno za normalan život.
- Raširena uporaba različitih oblika sekundarnog zaposlenja.
- Razvoj dodatne zaposlenosti, kao i pojedinačne radne aktivnosti usmjerene na pružanje usluga.
- Promocija malog poduzeća.
- I puno više.
Glavna stvar je minimizirati veličinu dugotrajne i otvorene nezaposlenosti, kao i olakšati njezine probleme transformacijom u honorarno zaposlenje. Zahvaljujući tome moći će se smanjiti socijalna napetost, ali i smanjiti rizik društvene eksplozije.