Ljudi koji su prirodno sposobni voditi uvijek privlače pažnju. Imaju pristaše i protivnike, ali ti pojedinci nikad ne prođu neopaženo. Politički vođa je šef organizacije, pokreta, stranke, strukture, države. On nije samo tuđi šef. To je onaj koji vidi situaciju i gura svoje odjele naprijed. Stoga riječi "vodstvo" i "vodstvo" imaju različito značenje.
Vođa i vođa
Koja je razlika između dva naizgled vrlo slična koncepta? Vodstvo je moć donošenja odluka. Ova značajka nije uvijek usmjerena ka stjecanju autoriteta među odjeljenjima. Kvaliteta vođe može biti svojstvena osobi koja ne zauzima vodeću poziciju. Tu osobu uvijek poštuju drugi. Takav se vođa naziva neformalni.
Najbolje od svega, politička aktivnost uspijeva ljudima koji istodobno obnašaju čelne položaje i autoritativni su vođe. Brojne kvalitete svjedoče o sposobnosti upravljanja. Među njima su sljedeći:
- Inteligencija.
- Organizacijske vještine
- Intuicija.
- Mogućnost da se ugodi javnosti.
- Spremnost na preuzimanje odgovornosti.
Politički vođa očima Machiavellija
U djelu "Suvereni" Niccolo Machiavelli (talijanski filozof) detaljno su opisani zahtjevi za osobom koja želi postati uspješan političar. Kvalitete vođe prema njegovom pogledu izgledaju ovako:
- Izbjegavajte mržnju.
- Pozicionirajte ljude, stvarajući povjerenje.
- Stvarati pojavu vrline pred ljudima, bez obzira na postupke.
- Djelujte brzo i naporno ako to situacija zahtijeva.
- Promijenite stil upravljanja, vođen situacijom.
Koji su vođe
U odnosu na podređene, menadžeri su podijeljeni na autoritarne i demokratske. Vrste političkog vodstva su klasa, stranka i u cijeloj zemlji. Moderna politologija razlikuje nekoliko kolektivnih tipova. Oni uključuju sljedeće vođe:
- "Standardni nositelj", Ima osebujnu viziju i percepciju stvarnosti. Zanima ga i san, ideal koji može nadahnuti velik broj ljudi.
- „Sluga”, Vodi se potrebama i zahtjevima svojih pristaša. A njegove akcije se provode u ime birača.
- „Trgovac”, Ovu vrstu karakterizira sposobnost atraktivnog predstavljanja svojih ideja. Zna kako uvjeriti ljude da su njegove misli i prijedlozi privlačniji od drugih.
- „Vatrogasac” djeluje ovisno o situaciji. Bavi se najvećim problemima koji zahtijevaju trenutno djelovanje.
Štoviše, vrste političkog vodstva često posjeduju svojstvo kombiniranja tih kvaliteta u različitim omjerima. U čistom obliku, ove karakteristike se obično ne nalaze.
Karizmatični vođa
Karizma je karakteristična za vođe koji su sposobni očarati i nadahnuti. U ovom slučaju možemo reći da je osoba nadarena. Karizmatični vođa u očima drugih izgleda isključivo i nepogrešivo. Kao da je obdarena nekom nadnaravnom moći.
Ljudi to percipiraju s poštovanjem i predanošću. Odnosno, takva je osoba vođa kojem se slijepo vjeruje i slijedi. Štoviše, takvo uvjerenje nije uvijek povezano s ispravnim odlukama.Njegove se riječi opažaju i pamte jer ih je upravo ta osoba izrazila. Karizmatični tip vodstva ima mogućnost ujedinjavanja sljedbenika, unatoč opasnosti.
Istovremeno, takvoj osobi nije lako dati rješenje trenutnih poslova. Pored toga, u povijesti je puno primjera transformacije karizmatičnih vođa u diktatore.
Demokratski vođa
Najviše preferira demokratski tip vodstva, kako vjeruje većina istraživača. Osobnosti ove vrste su cijenjene i inteligentne. Taktični su i objektivni. Te se kvalitete očituju u komunikaciji s članovima grupe. Ali takvom vođi, za donošenje odluke, treba puno više vremena od sljedbenika autoritarnog stila. Takav vođa sluša mišljenje kolega, pokušava privući ljude na formiranje odluka. Možda se ne slaže sa mišljenjem podređenih i kao rezultat toga djeluje na svoj način. Ali takvom voditelju je zanimljivo slušati mišljenja štićenika. Činjenica je da je ovdje sklon mogućnosti da vidi neko novo rješenje koje može postati svjež trend.
On nema ništa protiv činjenice da se u organizaciji pojavio "svježi zrak". Jer stalni stavovi obično postaju zastarjeli. Takav vođa može oblikovati nove trendove na temelju mišljenja odjeljenja.
Autoritarni vođa
Pristalice autoritarnog stila obično troše puno vremena na podučavanje. Za ovu vrstu vodstva obično je sljedbenicima reći točno što, kako i kada to treba učiniti. Autoritarni tip vodstva podrazumijeva brojne sljedbenike na koje proširuju svoju moć. U isto vrijeme, takvi čelnici nemaju tendenciju da slušaju tuđe savjete ili mišljenje. Sve odluke u organizaciji ili strukturi donosi samo jedna osoba. Ova osoba ne potiče druge da sudjeluju u raspravi o problemima, da izraze bilo kakve misli i želje.
Vrste vođenja sugeriraju da takva osoba unosi u svoju službu odjeljenja brojne stavove koji zahtijevaju bezuvjetnu predaju. To je upravo suprotnost stilu ponašanja koji je gore spomenut. Strogo je zabranjeno ignorirati skup pravila koja je predložio. Svima koji ne budu poslušni prijeti određena kazna. Raspitivati se s takvom osobom također je nepoželjno. On savršeno zna da je šef uvijek u pravu i zahtijeva da zaposlenici strogo vjeruju u ovaj stav.
Načelo ne-intervencije
Zanimljiv je i vođa, u čijim postupcima se prati princip ne miješanja. Ovaj je stil progresivniji od demokratskog. Ovaj vođa omogućuje podređenima da slobodno donose odluke. Također, odjeli imaju potpunu slobodu u obavljanju zadataka koji nisu ograničeni na upute voditelja.
Ali sve vrste vodstva sugeriraju da je menadžer u konačnici odgovoran za donesene odluke. A načelo ne-intervencije nije iznimka. Takvu osobu ne karakterizira nepažnja. Ima jasnu predodžbu o tome što je zapravo njegov odjel. Stoga takav voditelj savršeno zna što i u kojoj situaciji treba očekivati od podređenog. Njegova je zadaća pravilno raspoređivanje odgovornosti. Nakon toga možete osigurati odjelima prilično slobodne uvjete, kao da ih samo malo kontrolira.
Transformacijski stil
Takvog vođu karakterizira korištenje njegovih ideja za nadahnuće drugih ljudi. Ovu osobnost odlikuju izvrsne komunikacijske vještine. Odnosno, takva osoba sasvim jasno razgovara s odjelima. Jasno izražava svoje misli. Lako je s njim, jer tim takve osobe uvijek zna što želi.
Vrste vođenja sugeriraju da je tipično za takvu osobu da vlastite ovlasti prenese na svoje odjele.Provodi puno vremena u komunikaciji sa svojim timom i uživa u istinskom uživanju u takvom provodu. Svrha takvih sastanaka je podići kolektivni duh, ujediniti ljude, u svakom razviti osjećaj važnosti biti uključeni u ono što se događa.
Pored toga, iz takvih razgovora voditelj puno crpi za sebe. Razumije mišljenje tima, njegovo raspoloženje, trendove razvoja. Također, ovog voditelja zanima emocionalna strana onoga što se događa. Ako primijeti nedostatak entuzijazma u bilo kome, onda pokušava razviti interes.
savitljivost
Treba napomenuti da sve ove vrste vodstva i vodstva nisu savršeni. Stoga se najuspješnija osoba naziva "fleksibilnim vođom". U stanju je kombinirati različite vrste upravljanja vođeni situacijom. Ako je potrebno uvesti autoritarni ili demokratski stil, fleksibilni vođa odabire najprikladniju opciju. To doprinosi postizanju najveće učinkovitosti. A potreba za uvidom i nadilazeći standardni okvir dovodi do izbora transformacijskog stila.
Vođeni predloženom specifikacijom, nije teško odrediti osobni stil ili vrstu vašeg vođe na radnom mjestu. Znajući osnovne karakteristike, u sebi možete razviti potrebne kvalitete. U ovom slučaju trebate samo usporediti osobne karakteristike ponašanja i vrste vođenja opisane u članku.
