Ugovor o radu sa zaposlenikom poseban je ugovor. Ovaj dokument odražava prirodu odnosa između zaposlenika i tvrtke.
To je ugovor o radu sa zaposlenikom koji pravno formalizira obveze i prava sudionika u procesu.
Opće informacije
Na temelju zakona o radu Ruske Federacije, poduzeća i zaposlenici imaju puno mogućnosti sastaviti različite vrste ugovora koristeći jedan ili drugi uzorak ugovora o radu s zaposlenikom. U ovom slučaju papiri mogu odražavati različite uvjete.
Najčešći oblik ugovora o radu sa zaposlenikom
Najčešće, kako pokazuje pravna praksa, ugovori se sklapaju sa stručnjakom. Pod tim zaposlenikom podrazumijeva se zaposlenik koji posjeduje određeno znanje koje mu omogućava obavljanje određene aktivnosti u poduzeću. Treba reći da Kodeks rada Ruske Federacije ne predviđa nikakve posebnosti za reguliranje rada stručnjaka.
Međutim, u praksi takvi sporazumi imaju svoje osobine. S tim u vezi, oni su raspoređeni u zasebnu skupinu zajedno s ugovorima potpisanim s menadžerima, zaposlenicima i najvišim menadžerima. Ova kategorija raspoređena je u posebnu skupinu u kvalifikacijskom (pojedinačnom) direktoriju poslova.
Razvrstavanje se provodi u skladu s prirodom primarno obavljenog posla. Sadržaj su rada radnika. Tako, na primjer, rukovodeće mjesto karakteriziraju organizacijsko administrativne funkcije. Specijalisti provode analitičke i konstruktivne aktivnosti. Odgovornosti zaposlenika uključuju i zadatke informacijske tehnologije.
Značajke dizajna
Radne funkcije radnika određuju obilježja ugovora sklopljenih s njima. Položaj na koji se zaposlenik zapošljava ima kvalifikacije (kategorije). Njihovo navođenje u sporazumu je obavezno. Jedan ili drugi uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom nudi odjeljke ili prijave koji upućuju na koje vještine i znanja budući zaposlenik treba da posjeduje.
Osnovne informacije
Zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenikom uključuje navođenje određenih podataka o budućem zaposleniku i detalje poduzeća. Konkretno se unose prezimena, imena, patronimna imena i adrese poslodavca i zaposlenih. Morate navesti i datum zaposlenja zaposlenika. Ako se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, tada je naznačeno razdoblje za koje se specijalista zapošljava.
Probni period
Maksimalno ovo razdoblje za zaposlenika može biti tri mjeseca (ako on nije izabran kao rezultat natječaja). Izuzetak su osobe koje su završile visokoškolsko, osnovno i srednje strukovno obrazovanje, koje su dobile državnu akreditaciju i prvi put u godini stupile na službu u svojoj struci tijekom godine od trenutka završetka školovanja.
U ovom slučaju, za brojne kategorije, na primjer, glavni računovođe ili njihovi zamjenici, može se postaviti probno razdoblje od šest mjeseci. Zakonom su definirane neke skupine građana koje su angažirane pod posebnim uvjetima. Konkretno, trudnice, maloljetnice i neke druge kategorije radnika ne prolaze probni rad.
plata
Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom predviđa odjeljak u kojem se navodi iznos plaćanja za njegove aktivnosti u poduzeću. Plaća je, u pravilu, službena plaća.To je mjesečni odbitak, čija visina ovisi o kvalifikacijama, poslovnim vještinama i mjestu na koje je zaposlenik raspoređen. Službena plaća primjenjuje se u poduzećima za nagrađivanje zaposlenika, stručnjaka i menadžera.
Također se koristi kao osnova za izračun bonusa, dodataka i doplata. Ugovor može sadržavati podatke o dodatnim plaćanjima. Njihova se veličina utvrđuje dogovorom stranaka. Sklapajući ugovor o radu sa zaposlenikom, poslodavac navodi određeni iznos službene plaće. Ako upravitelj prvo namjerava platiti mali iznos s naknadnim povećanjem s vremenom, tada ta činjenica treba sadržavati sporazum. U nedostatku takvih podataka, poslodavac nije odgovoran za neispunjavanje ovih obećanja.
Način aktivnosti i odmora
Raspored zaposlenika određuje se prema pogodnosti za poduzeće. Način aktivnosti može biti nepravilan. Objašnjenje toga nalazi se u čl. 101. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s propisima, poslodavci mogu povremeno zaposliti zaposlenike u nepravilnom rasporedu kako bi obavljali svoje dužnosti izvan uobičajenog radnog vremena. Zakon kaže da popis zaposlenika koji obavljaju svoje djelatnosti u takvom režimu treba uspostaviti kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilima poduzeća. Šesti i petodnevni tjedni ili raspored smjena također su uobičajeni.
Naknada i jamstvo
Poduzeće često obvezu ispunjava svoje zahtjeve u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Oni uključuju, ali nisu ograničeni na, besplatnu medicinsku njegu ili prikladan raspored. Uz to, zaposlenik preuzima određene obveze za koje je tvrtka zainteresirana.
Na primjer: ne odlaziti na određeno vrijeme, ispunjavati zadatke mentora u odnosu na dogovoreni broj mladih stručnjaka itd. Uvjeti sporazuma nameću određena i u nekim slučajevima prilično stroga ograničenja i za poslodavca i za poslodavca. Istodobno, odredbe ugovora doprinose očuvanju vrijednog osoblja, maksimalnom korištenju iskustva zaposlenika i njihovog znanja u obuci novih stručnjaka.
Ispunjavanje ugovora
Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavlja se u dva primjerka. Jednu od njih čuva poslodavac, a drugu daju zaposleniku. Svaki usmeni dogovor o obavljanju bilo koje aktivnosti je ništav. Oblik ugovora o radu sa zaposlenikom sadrži sljedeće prijave:
- Raspored.
- Opis posla
- Popis cijena za rad.
- Povjerljivost Ugovor o neotkrivanju podataka.
Sastavljaju se i srodni dokumenti. To posebno može biti dodatni ugovor o radu sa zaposlenikom. Takav je dogovor, primjerice, potreban u slučaju smanjenja plaća zaposlenih. Sama prijava ugovora o radu i njeni dodaci provode se u odgovarajućem registru.
Sastavljeni ugovor stupa na snagu odmah od trenutka izvršenja ili, ako će to biti naznačeno, dana kada zaposlenik mora početi obavljati svoje dužnosti. Ako se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu u roku od sedam dana bez valjanog razloga, poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor.
Posebna kategorija zaposlenika
Naravno, tvrtku ne zanimaju nekvalificirani kadrovi. Ali često postoje situacije kada, kako bi uštedjeli novac na radnim mjestima koja ne zahtijevaju posebnu profesionalnu vještinu, razne tvrtke - male, velike - prihvaćaju manje radnike.
Prema zakonu, ugovor se može sklopiti s osobom koja je navršila 16 godina.Međutim, u nekim se slučajevima ugovor o radu s maloljetnim zaposlenikom može sastaviti i u starijoj dobi. Tvrtka može unajmiti učenika ako napusti školu dok ne stekne opće osnovno obrazovanje. Štoviše, njegova dob može biti 15 godina.
Uz pristanak jednog od roditelja ili staratelja i organa starateljstva, može se sklopiti ugovor o radu sa četrnaestogodišnjim učenikom. Sporazum predviđa provedbu lakih aktivnosti koje ne krše proces učenja i ne štete zdravlju.
U kinima, organizacijama povezanim s kinom i koncertima, cirkus je dopustio zapošljavanje zaposlenika mlađih od 14 godina. Za provođenje aktivnosti potreban je pristanak roditelja ili staratelja i organa starateljstva. Rad ne smije naštetiti zdravlju maloljetnika i ometati njihov moralni razvoj.
Značajke regulacije djelatnosti
Njime se uređuje postupak zapošljavanja i zaključivanja ugovora o radu čl. 265-272 TC, kao i kolektivni ugovor. U tim člancima zakonodavstvo utvrđuje načine odmora i aktivnosti zaposlenika mlađih od 18 godina, uvjete za njegovo provođenje, službenu plaću itd. Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom mora biti u skladu sa svim primjenjivim zakonom.
završetak
Prekid ugovora o radu sa zaposlenikom mlađim od 18 godina provodi se u skladu s jednim od razloga navedenih u čl. 77 trgovački centar. Osim toga, sporazum se može raskinuti zbog kršenja pri zapošljavanju zaposlenika. Na primjer, zaposlenik čija je starost manja od 18 godina odveden je u obavljanje teških, opasnih ili štetnih poslova, u trgovinu koja prodaje alkohol, u noćni klub i drugo.
Inače, sporazum može sadržavati i druge razloge. Raskid ugovora jednostrano na inicijativu poslodavca (osim u slučaju prestanka komercijalne djelatnosti ili likvidacije poduzeća), osim poštivanja općeg trenutnog naloga, dopušteno je samo uz suglasnost državne inspekcije i povjerenstva za maloljetnike.
Dodatne informacije
Ugovor o radu sa zaposlenikom individualnog poduzetnika sastavlja se slično onome što je sastavljeno s organizacijom. Sporazum također mora biti u dva primjerka i potpisan od strane obje strane. Zaposlenik može započeti s radom prije sklapanja ugovora o radu. U ovom slučaju sporazum mora biti sastavljen u roku od 3 dana. Ugovor o radu sa zaposlenikom LLC preduzeća, kao i sa samostalnim poduzetnikom, može sadržavati prijave.
Potreban paket dokumenata
Člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se potreban popis vrijednosnih papira. Popis uključuje:
- Putovnica ili drugi identifikacijski dokument.
- Knjiga rada. Izuzetak su slučajevi kada se ugovor o zaposlenima s nepunim radnim vremenom sastavlja ili zaposlenik prvi put započinje profesionalnu djelatnost.
- Potvrda osiguranja.
- Za vojne obveznike - knjigovodstvene isprave.
- Potvrda o obrazovanju, kvalifikaciji, posebnom znanju (u slučaju kada aktivnost zahtijeva posebnu obuku).
Ako građanin prvi put uđe u posao, poslodavca vodi knjižicu zaposlenja i PFR osiguranje. Zaposlenik mora biti upoznat s unutarnjom rutinom poduzeća, sigurnosnim propisima i drugim lokalnim propisima.
Trajanje ugovora
U skladu sa zakonom ugovor o radu može se sastaviti na određeno vrijeme ili biti neograničen. Regulira ovu odredbu čl. 58 trgovačkog centra. Ugovor o radu sa zaposlenikom (privremenim) sastavlja se na razdoblje do 5 godina. U ugovoru se ne može navesti rok važenja. U ovom slučaju kažu da je ugovor neograničen.Za određeno razdoblje sastavlja se ugovor u više slučajeva. Oni uključuju, posebno:
- Zamjena odsutnog zaposlenika. U ovom slučaju sastavlja se privremeni sporazum. Odsutni zaposlenik zadržava prostor.
- Izvođenje sezonskih aktivnosti (do 2 mjeseca).
- Stažiranje ili stručno usavršavanje zaposlenika.
- Pridruživanje poduzetniku ili maloj tvrtki.
- Posao sa skraćenim radnim vremenom.
- Zapošljavanje umirovljenika prema dobi ili osobama s invaliditetom.
Sporazum raskida nakon isteka roka navedenog u njemu. Tri dana prije isteka razdoblja poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o završetku aktivnosti. Obavijest je u pisanom obliku. U slučaju da na kraju navedenog razdoblja stranke nisu prijavile raskid, ugovor se smatra sastavljen na neodređeno vrijeme.
Preuzmite standardni oblik ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca od strane pojedinca
Preuzmite ugovor o radu na određeno vrijeme s zaposlenikom
Preuzmite obrazac kolektivnog ugovora
Preuzmite ugovor o radu sa zaposlenikom
