Ugovor o radu s predsjednikom uprave: suptilnosti zaključivanja

U području poduzetništva, slučajevi kada je jedini član poduzeća jedino njegovo izvršno tijelo - generalni direktor, događaju se vrlo često. S jedne strane, na generalnog direktora primjenjuju se odredbe građanskog zakona. To je zbog činjenice da je on jedini osnivač. S druge strane, djeluje kao zaposlenik tvrtke. U tom smislu na njega se primjenjuju i norme Zakona o radu. Jedno od kontroverznih pitanja u ovom slučaju je pitanje je li potreban ugovor o radu s generalnim direktorom LLC, jedinim osnivačem. To ćemo dodatno pojasniti.

Opće informacije

Direktor poduzeća s kojim je ugovor sklopljen (ugovor o radu s generalnim direktorom LLC (uzorak) bit će predstavljen u nastavku) je osnivač, a istodobno je isti punopravni zaposlenik tvrtke kao i ostali. U tom smislu na njega se u potpunosti primjenjuju norme Zakona o radu. Predstojnik obavlja svoje profesionalne dužnosti, ima pravo na socijalne i druge odbitke koji su propisani zakonom. Ipak, ostaje pitanje je li potrebno sklopiti ugovor o radu.

Generalni direktor LLC: GK i TK

Zagovornici mišljenja da ugovor nije potreban pojačavaju svoje stajalište u odnosu na odredbu čl. 273 trgovački centar. U skladu s njima, generalni direktor, djelujući kao jedini osnivač, isključen je iz pogl. 43 trgovački centar. Također, pobornici ove pozicije pozivaju se na čl. 182 Građanski zakonik. Predviđa da zastupnik nema pravo obavljati transakcije u ime osobe koja se predstavlja. Takve radnje također ne može provesti u odnosu na drugu osobu, čiji je predstavnik i predstavnik. Izuzetak su slučajevi komercijalnog zastupanja. Iz toga proizlazi da on nema pravo potpisati ugovor o radu s generalnim direktorom - jedinim osnivačem - u ime zaposlenika i poslodavca. Postoji još jedan argument koji imaju zagovornici ovog mišljenja. To je pismo savezne službe za zapošljavanje i rad. Međutim, brojni se stručnjaci ne slažu s tim stavom i smatraju da je potrebno sklopiti ugovor o radu s generalnim direktorom - jedinim osnivačem.

argumenti

Počnite s činjenicom da, doista, čl. 273 TC pokazuje da su norme Ch. 43 se primjenjuju na rukovoditelje poduzeća bez obzira na njihov pravni oblik i vrstu vlasništva, osim kada:

1. Voditelj poduzeća ulazi kao jedini osnivač (sudionik), član organizacije, vlasnik imovine.
2. Tvrtkom upravlja sporazumno s drugom tvrtkom (menadžerom) ili samostalnim poduzetnikom.

Unatoč činjenici da su odredbe čl. 43 ne djeluju na upravitelje, na njih se primjenjuju norme Zakona o radu. U čl. 11. utvrđuje se popis osoba na koje norme Zakona o radu ne utječu. To uključuje:

1. Vojno osoblje u toku dužnosti.
2. Članovi nadzornih tijela (upravni odbori), osim kad s njima nisu potpisani ugovori o radu.
3. Pojedinci koji obavljaju radne aktivnosti u skladu s uvjetima građanskopravnih ugovora.
4. Ostali entiteti, ako su uspostavljeni saveznim zakonom.

TC: pojašnjenje

Odredbe sadržane u Zakonu o radu reguliraju radnike i druge odnose koji su izravno povezani s njima.Osnova za nastanak tih interakcija je sporazum koji se sklapa između poslodavca i radnika. Ova odredba zabilježena je u čl. 16 trgovački centar. Prema čl. 20. Zakona o subjektu radnih odnosa zaposlenik i poslodavac. Prvi je pojedinac koji stupa u radni odnos s poduzećem. Poslodavac je pravna osoba ili građanin koji stupa u slične interakcije sa zaposlenikom. Slijedi da cijela organizacija kao poslodavac djeluje, a ne njezin specifični predstavnik.

Tvrtka koja postoji kao pravna osoba, bez obzira na broj zaposlenih i njihov status, preko svojih tijela stječe prava i samostalno obavlja dužnosti. Dakle, ravnatelji poduzeća, koji su njihovi jedini sudionici (osnivači), nisu isključeni iz regulacije odredbi Zakona o radu. To znači da i oni, kao i ostali zaposlenici, podliježu svim zahtjevima Zakona o radu. Odredbe Kodeksa određuju posebno da prilikom zapošljavanja zaposlenika, u ovom slučaju menadžera, mora biti sastavljen ugovor o radu s generalnim direktorom LLC-a. Uzorak dokumenta sadrži stupce u koje se stavljaju potpisi stranaka. U ovom slučaju, voditelj će ih staviti kao zaposlenika i kao predstavnika tvrtke. Gornja poveznica na čl. 182 Građanski zakonik ne temelji se na normama Carinskog zakona. Stoga se ne može reći da generalni direktor, kao zaposlenik i najmoprimac istovremeno, ne može osigurati ugovor o radu. Uzorak dokumenta treba ispuniti u skladu s pravilima sadržanim u TC-u.

Neodgovaranost primjene pravila Građanskog zakona

Prema riječima stručnjaka, u tom se pitanju ne možete voditi odredbama Građanskog zakonika. To je posljedica, na primjer, činjenice da Građanski zakonik ne uređuje odnose između subjekata koji se bave trgovačkim aktivnostima ili transakcija koja ih uključuju. Poduzetništvo je relativno neovisna djelatnost. Provodi se na vlastiti rizik i usmjeren je na stjecanje dobiti od korištenja imovine, prodaje dobara, izvođenja radova itd. Od strane osoba koje su registrirane u skladu sa zakonom određenim postupkom.

Zakon o radu uređuje radne odnose i druge djelatnosti izravno povezane s njima. Djelatnosti voditelja kao javnog radnika spadaju u sferu uređenja Carinskog zakona, ali ne i komercijalne. U ovom se slučaju cijela tvrtka bavi poduzetništvom, ali ne i osobno njezin šef. U vezi s tim, primjena čl. 182. Građanskog zakonika o radnim odnosima je nerazumna. Uz to, ovo pravilo ne mijenja postupak u skladu s kojim se zaključuje ugovor o radu. Generalni direktor OJSC-a i druge organizacije trebaju biti upisani u državu u skladu sa zahtjevima TC-a. Konkretno, to se postiže izdavanjem odgovarajućeg naloga i zaključivanjem ugovora.

Uzimajući o položaju

Sukladno čl. 16. Zakona o radu početak radnog odnosa evidentira se u ugovoru utvrđenog oblika između poslodavca i zaposlenika. Početak radnih aktivnosti čelnika poduzeća ovjeren je i papirom. U ovom slučaju, kao i kod ostalih zaposlenika, radni odnosi s generalnim direktorom po dogovoru. Direktora poduzeća imenuju ili biraju na njegovo mjesto sudionici poduzeća. Ako je jedan od osnivača, onda, prema tome, odluka je na njemu.

U ovom slučaju, nalog kaže da se član društva određuje na mjesto vođe. Nadalje, u skladu s ovom odlukom, zaključuje se odgovarajući ugovor o radu.Što se tiče oblika ugovora, regulatorne značajke propisane glavom 43. Zakona o radu ne primjenjuju se na slučajeve kada jedini sudionik pravne osobe djeluje kao voditelj. Iz toga slijedi da ugovor treba biti sastavljen u skladu s općim pravilima za takve dokumente.

Značajke ugovora

Ugovor o radu je dokument koji predstavlja sporazum između poslodavca i zaposlenika. U skladu s ovim radom, prvi se obvezuje da će posljednjim pružiti zadatke koji se odnose na i zahvaljujući odgovarajućoj profesionalnoj funkciji. Poslodavac također omogućuje zaposleniku odgovarajuće radne uvjete predviđene industrijskim zakonodavstvom ili drugim pravnim aktima koji sadrže radne standarde, kolektivne ugovore i lokalne dokumente.

Obveze poslodavca prema ugovoru između ostalog uključuju utvrđivanje plaće, pravovremenu isplatu u cijelosti sa svim dodacima i ostalim obračunima. Zaposlenik, sa svoje strane, mora obavljati posao koji mu je osobno dodijeljen u okviru sporazuma, poštivati ​​pravila o disciplini koja vrijede u poduzeću i slijediti opis posla. Sporazum utvrđuje odgovornost obje strane za kršenje uvjeta, disciplinske mjere, postupak otpuštanja iz poduzeća. Osim toga, sastavni dio ugovora je naznaka mogućnosti rješavanja sukoba prema pravilima utvrđenim zakonom, uključujući pravo na prijavu sindikatima i inspekcijama.

Ugovor o radu s osnivačem izvršnog direktora LLC: uzorak (osnovne informacije)

Sadržaj dokumenta reguliran je čl. 57 trgovački centar. U ovom se članku navode podaci koje ugovor o radu s generalnim direktorom LLC-a mora sadržavati. Uzorak, posebno, uključuje grafikone za:

1. Puno ime zaposlenika i ime poslodavca koji sklopi sporazum.
2. Podaci o dokumentima zaposlenika koji potvrđuju njegov identitet.
3. TIN (za poslodavce).
4. Podaci predstavnika poslodavca (ako ga ima) koji je potpisao ugovor o radu s izvršnim direktorom i razlozi zašto on ima takva ovlaštenja.
5. Mjesta i datumi potpisivanja ugovora.

Ostali potrebni predmeti

Ugovor o radu s generalnim direktorom također uključuje naziv mjesta rada, njegovu funkciju u poduzeću. Potonje se treba shvatiti kao posao prema položaju, specijalnosti ili zanimanju koji pokazuje kvalifikacije, kao i specifična vrsta djelatnosti koja je dodijeljena zaposleniku. Konkretno, ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti s generalnim direktorom. Sporazum treba sadržavati datum kada su njegove dužnosti počele. Ako je potpisan ugovor na određeno vrijeme, tada se navodi razdoblje njegove valjanosti i razlozi u skladu s kojima je takav ugovor sklopljen. Ugovor o radu s generalnim direktorom mora sadržavati uvjete plaćanja za njegov rad. Među njima su također navedene veličine carinskih stopa ili službenih plaća, poticajnih plaćanja, dodataka i drugih dodataka. Ugovor o radu s generalnim direktorom također uključuje klauzulu kojom se utvrđuje raspored rada i vrijeme odmora zaposlenika. Ovaj se uvjet dodaje ugovoru ako se razlikuje od prihvaćenog za sve ostale zaposlenike poduzeća. Sporazum mora sadržavati klauzulu o obveznom socijalnom osiguranju za ravnatelja prema normama Zakona o radu i drugih saveznih zakona. Ovisno o specifičnostima poduzeća, ugovor uključuje i druge uvjete propisane Zakonom o radu ili drugim normativnim aktima industrije.

Potpisivanje sporazuma

Mišljenja o ovom pitanju također su različita. Prema čl. 40. stavak 1. Zakona kojim se uređuje DOO, izbor jedinog izvršnog tijela provodi se na općoj skupštini.Na isti se način utvrđuje trajanje njegovih ovlasti. Izuzetak su slučajevi kada je u statutu tvrtke rješenje ovih pitanja u nadležnosti upravnog odbora. Sporazum između društva i osobe koja obavlja funkcije izvršnog tijela potpisuje predsjednik glavne skupštine. U slučajevima kada je prisutan samo jedan osnivač, primjenjuju se odredbe Zakona kojim se uređuje djelatnost LLC-a. Sukladno njima, ako se društvo sastoji od jednog člana, onda odluke o pitanjima koja su u nadležnosti glavne skupštine donosi osobno i izvršava se u pisanom obliku.

specifičnost

Pri određivanju načina rada generalnog direktora obično se određuje neregularni dan. Što se tiče razdoblja tijekom kojeg ugovor vrijedi, onda se u ovom slučaju oni uglavnom vode poveljom organizacije. U njegovim odredbama može se utvrditi da je izvršni direktor izabran na određeni mandat. To može biti 3, 5 godina ili neko drugo razdoblje. Ako u Povelji postoji takva klauzula, ugovor mora naznačiti da je hitan.

U zaključku

Građansko pravo ne ograničava mogućnost pojedinca koji djeluje kao jedini sudionik (osnivač) organizacije da sebe imenuje izvršnim (jedinim) tijelom. Istodobno, TC ne sadrži rezerve u vezi s učinkom pravila na takve nadređene niti ukazuje na nepostojanje potrebe za formaliziranjem formalnih radnih odnosa. No, u skladu s općim pravilima predviđenim Zakonom o radu, potrebno je izraditi odgovarajuće sporazume. Papirologija se uglavnom ne razlikuje od ugovora koji se sklapaju s običnim zaposlenicima. Kao primjer, uzmite ugovor o radu zamjenika generalnog direktora ili bilo kojeg drugog službenika iz uređaja za upravljanje poduzećem. Svi dokumenti moraju sadržavati predmete propisane zakonom.

Preuzmite ugovor o radu sa generalnim direktorom