Uvjeti certificiranja radnih mjesta

Ocjenjivanje radnih mjesta (posebno) postupak je koji privlači apsolutno sve poslodavce, bez obzira na organizacijski oblik poduzeća. Izuzetak su, možda, samo individualni poduzetnici bez osoblja. Stoga je vrlo važno znati odgovore na pitanja koja se tiču ​​njegove ispravne organizacije, provedbe i primjene rezultata.

Certificiranje radnih mjesta: što je to?

Nedavno je ovaj koncept zamijenjen novim, a sada se naziva posebna procjena. radni uvjeti (kratica - SOUT). Odgovarajuće promjene utjecale su na Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj postupak uključuje niz mjera koje se provode uzastopno radi utvrđivanja opasnih i (ili) štetnih čimbenika na radnom mjestu, kao i tijekom procesa rada. Naknadnom procjenom njihove razine utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj odstupanja stvarnih pokazatelja od utvrđenih standarda u području radnih uvjeta i mogućnost korištenja zaštitne opreme (kolektivne ili pojedinačne).

Posebna procjena (ovjeravanje radnih mjesta) provodi se u strogom skladu s odredbama zakona federalnog značaja br. 426, donesenog 2013. godine (u daljnjem tekstu - Savezni zakon).

Tko provodi postupak?

Financiranje i provođenje posebne procjene uključeni su u krug odgovornosti poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 212) i na temelju dijela 1 čl 8 spomenutog saveznog zakona. Postupak provode sve organizacije bez iznimke, kao i pojedini poduzetnici koji su zaposlili zaposlenike. To su, u smislu, svi koji su poslodavac. Ako pojedinačni poduzetnik nema zaposlenika, tada certifikacija nije potrebna.

Važno je zapamtiti da je certificiranje radnih mjesta zajednička aktivnost poslodavca i posebne organizacije (ponekad i nekoliko). Ova se usluga legalno izvršava korištenjem civilno-pravnog ugovora.

Zahtjevi za organizaciju koja provodi SOUT

• Posebne procjene u dokumentima o osnivanju organizacije trebaju djelovati kao glavne ili one od njih.
• Osoblje tvrtke stručnjaka trebalo bi biti najmanje pet osoba, službeno prijavljenih na osnovu ugovora o radu, koje imaju nositelj potvrde (dozvole) za obavljanje poslova posebne procjene. Ovaj broj uključuje jednog stručnjaka s visokim obrazovanjem, liječnik specijalnosti zaštita na radu ili opća higijena ili sanitarno-higijenska laboratorijska istraživanja.
• Obavezno postoji laboratorij za testiranje (centar) koji djeluje u organizacijskoj strukturi kao cjelina i koji je prošao postupak akreditacije u ovlaštenim tijelima.

Uvjeti za stručnjake definirani su u članku 20. Saveznog zakona. Na saveznoj razini vlasti (izvršna) vode poseban registar. U njemu su navedene sve organizacije koje ispunjavaju uvjete za JUT, kao i stručnjaci koji provode posebne ocjene.

Na što poslodavac ima pravo?

Pravno je njegov pravni status utvrđen u čl. 4 Savezni zakon. Dakle, ovjeravanje radnih mjesta prema uvjetima rada može biti ne samo prema planu (jednom u 5 godina), nego i neplanirano. Poslodavac ima pravo tražiti od organizacije koja je uključena u posebnu procjenu, opravdanje svojih rezultata, kao i dokumenata koji potvrđuju njegovu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim u članku 19. saveznog zakona.

Na postupke ili propuste tvrtke koja je certificirala, rezultate revizije, u slučaju neslaganja s njima, uvijek se može žaliti na sudu.

Odgovornosti poslodavaca

• Provođenje redovitih i izvanrednih inspekcija u slučajevima određenim zakonom.
• Tvrtka koja će provoditi SOUT pružit će svu potrebnu i potrebnu dokumentaciju, kao i informacije koje su predviđene građanskopravnim ugovorom i karakteriziraju radne uvjete i daje objašnjenja u vezi s certificiranjem.
• Nemojte namjerno suziti niz pitanja koja se moraju razjasniti tijekom posebne procjene koja utječe na njegove zaključke.
• Upoznati zaposlenika s rezultatima SOUT-a pod potpisom izravno na njegovom radnom mjestu, a također mu pružiti potrebna objašnjenja o postupku njegove provedbe.
• Uzimajući u obzir rezultate ocjene, provesti određene aktivnosti koje su povoljne i usmjerene na poboljšanje radnih uvjeta zaposlenika.

Organizacija koja provodi ZTT: što treba učiniti?

Odmah valja napomenuti da u početnoj fazi može odbiti stručnu procjenu na način propisan zakonom ukoliko certifikacija radnih mjesta može ugroziti zdravlje ili život zaposlenika ove organizacije. Kao i svaka druga pravna osoba, ona može pisati naloge ili druge akte regulatorne i pravne prirode, na koje se može uložiti žalba odobrenim nalogom.

Izravne odgovornosti organizacije uključene u provedbu TOC-a uključuju niz aktivnosti:

• Davanje potvrđujućih rezultata ocjene činjenica (na zahtjev poslodavca, zaposlenika ili sindikata), kao i objašnjenje pitanja koja određuju postupak certificiranja radnih mjesta zaposlenika.
• Na zahtjev, podnesite dokumente koji potvrđuju usklađenost organizacije sa zahtjevima navedenim u članku 19. Federalnog zakona.
• Koristite metode i razne tehnike, mjerne instrumente koji su odobreni i certificirani u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. Instrumenti i oprema moraju imati podatke o verifikaciji i njihovom uvrštavanju na popis Federalnog fonda informacija za organizaciju osiguranja ujednačenosti mjerenja.

Ovjeravanje radnih mjesta o uvjetima rada od strane posebne organizacije može se obustaviti ili uopće ne započeti. Problem može nastati, prvo, ako poslodavac nije dostavio traženu dokumentaciju, podatke ili podatke koji su bili predviđeni građanskim ugovorom. To su materijali koji karakteriziraju radne uvjete na inspekcijskim radnim mjestima, te objašnjenja u vezi s postupkom provođenja TJS-a. Drugo, razlog za odbijanje može biti nevoljkost poslodavca i njegovo odbijanje pružanja uvjeta potrebnih za određene studije i mjerenja radi utvrđivanja opasnih i (ili) štetnih čimbenika na radnom mjestu.

Postupak certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada (SUT)

Pitanja financiranja i provjere organizacije u nadležnosti su poslodavaca. Posebne ocjene na radnim mjestima provode se najmanje jednom u petogodišnjem razdoblju. Izračun termina započinje od dana kad je izvješće o posljednjem pregledu odobreno. Ako su aktivnosti zaposlenika koje se provjeravaju povezane s pristupom informacijama koje su državna tajna ili su zaštićene zakonom, tada se sve radnje provode u skladu sa zahtjevima i zahtjevima zakonodavstva o ovom pitanju.

U početnoj fazi poslodavac organizira posebno povjerenstvo koje će se koristiti za potvrđivanje poslova u skladu s radnim uvjetima, dok bi broj njegovih članova trebao biti neparan. Također je odobren raspored njenog rada. Sastav treba sadržavati predstavnike poslodavca (uključujući stručnjaka za zaštitu rada (inženjera)), sindikata ili bilo kojeg drugog predstavničkog tijela poduzeća, ako ga ima. Krug ljudi i redoslijed povjerenstva podliježu odobrenju naredbom ili dekretom voditelja. Vodi ga poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik.

Prije početka rada treba odobriti popis poslova koji podliježu posebnoj ocjeni uz obavezno pozivanje na slične. Zakon detaljno objašnjava i pojašnjava ovaj koncept. Takva mjesta treba razumjeti kao ona koja se nalaze u nekoliko ili u istoj vrsti proizvodnih prostorija (zone, radionice, itd.), Opremljena sličnom opremom, klimatizacijskim i ventilacijskim sustavima, osvjetljenjem i grijanjem. Radnici bi trebali raditi na istim radnim mjestima, zanimanjima, specijalnostima i obavljati identične dužnosti u istom radnom vremenu. Istovremeno, tehnološki procesi također bi trebali biti iste vrste kao i korišteni alati, oprema, sirovine, uređaji i osobna zaštitna oprema.

Identifikacija negativnih proizvodnih faktora

SOUT, ili, na stari način, certificiranje radnih mjesta prema radnim uvjetima, glavna svrha je utvrditi (identificirati) prisutnost potencijalno opasnih i (ili) štetnih čimbenika na radnom mjestu. Zakonodavac detaljno objašnjava ovo pitanje u članku 10. (1. dio) saveznog zakona. To bi trebalo shvatiti kao usporedba i uspostavljanje podudarnosti uvjeta radnog okruženja na testiranim radnim mjestima i procesa rada s onima navedenim u klasifikatoru opasnih i (ili) štetnih čimbenika. Postupak identifikacije provodi stručnjak iz organizacije koja je uključena u stručnu procjenu. Prilikom provođenja specijalist mora uzeti u obzir određene točke, i to:

• oprema u proizvodnji, rabljene sirovine i materijali koji predstavljaju „štetnost“;
• rezultati prethodnih inspekcija, ispitivanja i studija, mjerenja negativnih i opasnih čimbenika;
• činjenice o ozljedama na radu i (ili) utvrđenoj profesionalnoj bolesti koja je nastala kao rezultat izloženosti gornjim uvjetima;
• Prijedlozi zaposlenika u vezi s prepoznavanjem potencijalnih opasnosti po okoliš na njihovim radnim mjestima.

Ako SOUT u postupku identifikacije nije otkrio štetne radne uvjete na određenom mjestu rada, komisija će ih prepoznati kao prihvatljive. Mjerenja i ispitivanja se ne provode. Ako se primijeti suprotna situacija, tada postupak certificiranja za radna mjesta zahtijeva da komisija donese odluku o proučavanju opasnih i (ili) štetnih faktora u proizvodnji u skladu s člankom 12. saveznog zakona.

Pod određenim uvjetima identifikacija možda nije moguća. Svi su navedeni u članku 6 navedenog saveznog zakona. Dakle, potencijalno opasni i (ili) štetni uvjeti rada nisu identificirani u odnosu na radna mjesta:

• zaposlenici čije su specijalnosti, radna mjesta i zanimanja uključeni u odgovarajuće popise, prema njima se dodjeljuje starosna mirovina;
• u vezi s provođenjem poslova na kojima se zaposlenima osigurava naknada i jamstva za štetne i (ili) opasne radne uvjete;
• u kojem je "štetnost" utvrđena prethodnom potvrđivanjem radnih mjesta ili, na drugi način, SUT.

Prema zakonu, svi utvrđeni i identificirani štetni i (ili) opasni čimbenici na radnom mjestu podliježu mjerenju i ispitivanju. Ovaj posao provodi poseban ispitni centar ili laboratorij, kao i stručnjaci i ostali zaposlenici tvrtke koji provode posebnu procjenu. Nakon toga, prema rezultatima ispitivanja i mjerenja, radni uvjeti uspostavljeni na mjestu rada razvrstavaju se u klase ovisno o utvrđenom stupnju štetnosti i (ili) potencijalne opasnosti.

Koji su čimbenici radne okoline podložni istraživanju i mjerenju?

Iscrpan je popis definiran u članu 13 Federalnog zakona.

1. Fizički čimbenici: aerosoli, u pravilu, fibrogeni, infrazvučni i zračni ultrazvuk, lokalne i opće vibracije, neionizirajuće i ionizirajuće zračenje, mikroklimatske karakteristike (brzina mobilnosti zraka i njegova relativna vlaga, temperatura, kao i infracrveno zračenje), svjetlosni pokazatelji radne površine ,
2. Biološki čimbenici koji podrazumijevaju stvaranje mikroorganizama i patogena koji su uzročnici opasnih zaraznih bolesti, kao i spore i žive stanice sadržane u bakterijskim pripravcima.
3. Kemijski faktori. Oni se mjere u atmosferi izravno na radnom području, kao i na koži zaposlenika. To mogu biti različite kemijske tvari, uključujući određene spojeve biološke prirode: vitamine, antibiotike, enzime, hormone itd.

Uz to, ozbiljnost procesa rada i njegov intenzitet podliježu ispitivanju (istraživanju) i mjerenju. Uvjeti za certificiranje radnih mjesta kao prvi razumiju razinu tjelesne aktivnosti na svim biološkim sustavima tijela zaposlenika i mišićno-koštanog sustava. Napetost se određuje pokazateljima senzornog utjecaja na osjetila i središnji živčani sustav zaposlenika.

Radni uvjeti: klasifikacija

Zakonski, ovisno o stupnju štetnosti i (ili) opasnosti, dijele se u četiri razreda:

1. optimalan, U ovom je slučaju utjecaj na zaposlenika ili potpuno izostao, ili je minimalan i ne prelazi standarde utvrđene zakonom.
2. prihvatljiv, U takvim je uvjetima utjecaj štetnih čimbenika dopušten u okviru utvrđenih normi. Istodobno, tijelo zaposlenika (njegovo funkcionalno stanje) uspijeva se oporaviti tijekom razdoblja odmora utvrđenog uredbom ili već do početka sljedećeg radnog dana (smjena).
3. štetan, U ovom slučaju, pokazatelji štetnosti proizvodnje premašuju zakonom utvrđene standarde, ovisno o prirodi njihovog utjecaja na tijelo zaposlenika i brzini oporavka, uobičajeno je razlikovati podklase. Detaljna naznaka o njima sadrži dio četvrtog člana 14. Federalnog zakona.
4. opasno, U takvim uvjetima opasno (štetni) čimbenici proizvodnja utječe na osobu tijekom čitave smjene (radnog dana) ili njenog dijela, ali istodobno može stvoriti potencijalnu opasnost za život, a posljedice takvog učinka uzrokuju visoku razinu rizika od razvoja profesionalnih bolesti.

U određenim slučajevima povjerenstvo koje ovjerava radna mjesta može na temelju stručnih savjeta smanjiti stupanj štetnosti za jedno radno mjesto ako zaposlenici koriste učinkovitu certificiranu osobnu zaštitnu opremu. Radnje bi trebale biti izvedene u skladu s posebnom metodologijom koju odobrava federalna vlast (klauzula 6 člana 14 saveznog zakona).

Na kraju obavljenog posla, posebna organizacija sastavlja izvještaj o sustavu samoupravljanja (certificiranje radnih mjesta). Promjene, dopune prethodnih inspekcija, rezultati itd. Dokumentiraju se, potpisuju svi članovi organizirane komisije, a zatim ih odobrava njezin predsjednik. Ovo je pitanje detaljnije regulirano člankom 15. Federalnog zakona.