Štetni i opasni radni uvjeti: definicija, karakterizacija, razvrstavanje

Dobivanje podataka o tome postoje li optimalni, dozvoljeni, štetni, opasni uvjeti rada na radnom mjestu poduzeća (poduzeća) moguće je samo organiziranjem niza mjera koje se provode uzastopno. Radi ovih ciljeva, odnedavno su svi poslodavci zakonski obvezni provesti određeni postupak. Nazvao se SOUT - posebna procjena uvjeta u kojoj se odvija radna aktivnost - i zamijenio poznate svima certificiranje radnih mjesta (SOA).

Međutim, postoje iznimke od svih pravila. NEMOJTE vršiti u odnosu na radne uvjete udaljenih i kućnih zaposlenika, zaposlenika koji su stupili u radne odnose s poslodavcem (pojedincima). Postupak je strogo reguliran, stranke su obvezne znati svoja prava i obveze.

Prava poslodavaca

Da bi utvrdio postoje li štetni i opasni uvjeti rada na terenu, poslodavac je dužan organizirati TEC, a ima određena prava:

1. Od organizacije koja provodi posebnu procjenu zahtijevaju opravdanje rezultata.
2. Zatražite tvrtku koja vodi SOUT za dokumentaciju koja potvrđuje njezinu usklađenost sa regulatornim zahtjevima.
3. U skladu sa zakonom organizirajte neplanirani SUT.
4. U skladu s utvrđenim postupkom, žalite na neaktivnost (radnje) tvrtke koja se bavi procjenom radnih uvjeta.

Odgovornosti poslodavaca

Da bi dobio objektivne i pouzdane podatke o tome kakvi su teški, štetni, opasni uvjeti rada prisutni na radnom mjestu, poslodavac mora ispunjavati određene uvjete. Konkretno, potrebno je pružiti organizaciji koja sudjeluje u provedbi SUT-a, poseban paket dokumenata koji je utvrđen u građanskom ugovoru između strana. Osim toga, poslodavac ni na koji način ne smije ometati vođenje aktivnosti, namjerno sužavati opseg pitanja koja su predmet razmatranja. U posljednjoj fazi SUT-a njegova je odgovornost upoznati sve zaposlenike s njihovim rezultatima izravno na radnom mjestu, pružajući potrebna objašnjenja.

Nakon što se utvrde štetni i opasni radni uvjeti, nužno je izraditi i plan mjera čiji je cilj poboljšanje.

Čimbenici okoliša

Da bi utvrdili predstavljaju li određeni radni uvjeti opasnost ili štetu čovjeku, stručnjaci trebaju procijeniti niz čimbenika koji služe kao osnova za sljedeće konačne zaključke:

1. Fizički čimbenici. Tu spadaju vibracije (lokalne i opće), buka, zračni ultrazvuk i infrazvuk, aerosoli, uglavnom s fibrogenim učinkom, neionizirajuće zračenje (konstantno magnetsko i elektrostatsko polje) i ionizirajuće, promjenjivo elektromagnetsko polje, indikatori mikroklime u zatvorenom prostoru (vlaga, temperatura zraka i brzina zraka njegovo kretanje), parametre svjetlosnog okruženja (stupanj osvjetljenosti radnog mjesta umjetnom svjetlošću).
2. Kemijski faktori. Štetni i opasni uvjeti rada mogu se utvrditi nakon mjerenja koncentracije i sastava kemikalija, uključujući biološke tvari (enzimi, hormoni, antibiotici, vitamini), umjetno sintetizirane na koži zaposlenika i u zraku radnog prostora.
3. Biološki čimbenici. Procjenjuju se prisutnošću ili odsutnošću kontakta s proizvođačima mikroorganizama, sporama i živim stanicama koje se nalaze u bakterijskim pripravcima, uzročnicima zaraznih bolesti (u skladu s skupinama patogenih tvari).

Čimbenici rada

Kao što je već spomenuto, štetni i opasni uvjeti rada mogu se odnositi ne samo na proizvodno okruženje, već i na sam rad. U procesu provođenja SOUT-a uzimaju se u obzir sljedeće točke u vezi s radnom aktivnošću:

• napetost, Ocjenjuje se osjetilno opterećenje središnjeg živčanog i senzornog sustava zaposlenika.
• težina, Ocjenjuje se fizičko opterećenje tjelesnih sustava i koštano-koštanog sustava. Na primjer, priroda dizanja utega i njihova maksimalna težina.

U skladu s člankom 14. Federalnog zakona o samoregulirajućim sigurnosnim sustavima od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, uobičajeno je razlikovati optimalne, dozvoljene, štetne i opasne radne uvjete (4 klase).

O optimalnim uvjetima: 1. razred

Pod optimalnim se podrazumijevaju uvjeti u procesu rada pod kojima nema izlaganja štetnim ili (ili) opasnim čimbenicima na zaposlenika ili ako njihova razina utjecaja ne prelazi standarde utvrđene za ovu proizvodnju. Istodobno se održava zdravlje zaposlenika i postoje preduvjeti za daljnje održavanje njegove visoke razine radne sposobnosti.

Dozvoljeni uvjeti: 2 klase

U ovom se slučaju podrazumijeva da su, kao rezultat SOUT-a izvedenog na radnom mjestu, utvrđeni određeni štetni ili (i) opasni proizvodni čimbenici. Međutim, razina njihova utjecaja na zaposlenika ne prelazi utvrđene standarde (higijenske), dok se tijelo uspijeva oporaviti do početka sljedeće smjene (radnog dana).

Štetni uvjeti: 3. razred

Takvi su uvjeti rada prepoznati kao oni pod kojima stupanj utjecaja štetnih i (ili) opasnih čimbenika prelazi standarde utvrđene zakonom. Govorimo o već spomenutom MPC-u, ozbiljnosti, napetosti itd. Klasifikacija štetnih (opasnih) radnih uvjeta nadalje podrazumijeva podjelu u četiri potklase:

1. Kada su izloženi, potrebno je više vremena za vraćanje promijenjenog funkcionalnog stanja u tijelu zaposlenika nego prije početka sljedeće smjene ili radnog dana. Rizik od oštećenja zdravlja uvelike se povećava.
2. S ovom razinom izloženosti u tijelu zaposlenika događaju se trajne promjene. Oni podrazumijevaju pojavu i naknadni razvoj početne faze ili, bez gubitka sposobnosti za rad, blagu ozbiljnost profesionalne bolesti. Nastaju nakon dugog razdoblja izloženosti sličnim proizvodnim faktorima - 15 ili više godina.
3. U ovom slučaju, razina izloženosti proizvodnim čimbenicima je takva da uzrokuje trajne promjene u tijelu zaposlenika koje izazivaju razvoj profesionalnih bolesti umjerene ili blage težine izravno tijekom razdoblja zaposlenja na radnom mjestu.
4. Kada postoje, utjecaj na zaposlenika tijekom rada je toliki da može dovesti do teškog oblika profesionalne bolesti s naknadnim gubitkom radne sposobnosti, izravno u razdoblju kada osoba obavlja radnu aktivnost.

Radni uvjeti opasni za ljude: 4. razred

Ovdje se poslodavac bavi najkritičnijom situacijom. Opasni i štetni proizvodni čimbenici koji utječu na zaposlenika tijekom cijele smjene toliko su snažni da predstavljaju prijetnju ne samo zdravlju, već i ljudskom životu u cjelini. Posljedice njihovog utjecaja uzrok su razvoja profesionalnih bolesti u akutnom obliku tijekom razdoblja izravne radne aktivnosti.

Štetni (opasni) radni uvjeti, čija je definicija dana gore, mogu se umanjiti za jedan stupanj, u skladu s metodologijom koju je odredio zakonodavac i na temelju stručnog mišljenja.Preduvjet za takve mjere je korištenje osobnih zaštitnih sredstava od strane lokalnih radnika koja je certificirana na propisani način.

Prednosti i naknade

Provođenje SOUT-a na radnim mjestima omogućuje otkrivanje prisutnosti opasnih i (ili) štetnih proizvodnih čimbenika i na temelju njegovih rezultata razviti plan učinkovitih mjera za njihovo uklanjanje. Štoviše, u skladu sa zakonom, to je izravna odgovornost svakog poslodavca. Osim toga, štetni, opasni radni uvjeti, čija su obilježja dana gore, osnova su za imenovanje naknada i naknada zaposleniku. Uz optimalnu i dopuštenu klasu, oni su odsutni.

U slučajevima kada je na radnom mjestu izložena treća klasa štetnih uvjeta, priroda koristi bit će precijenjena njihovim stupnjem. Dakle, u skladu s radnim zakonodavstvom, na stupnju 3.1, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu od najmanje 4%, na 3,2 - dodaje se 7 dana dodatnog dopusta, u 3,3 - trajanje radnog tjedna skraćuje se na 36 sati. U slučajevima kada su naknade postavljene na najmanju obaveznu razinu, njihovo povećanje je dopušteno prema nahođenju poslodavca i dogovoreno sa sindikalnim tijelima.