Prosječan broj zaposlenih predstavlja skup zaposlenih u raznim organizacijama, poduzećima, institucijama, zadrugama ili obiteljskim poduzećima. Prilikom sakupljanja podataka o raznim poduzećima, izuzetno je važno isključiti mogućnost prebrojavanja u procesu utvrđivanja broja zaposlenih, jer mnogi ljudi rade istovremeno u dvije ili više tvrtki.
Prijem, kao i otpuštanje, provodi se u skladu s ovjerenom naredbom voditelja, na temelju koje se formira prosječni broj zaposlenih za sve dane. Ovaj se indikator naziva "trenutnim".
Što je ovdje uključeno?
Prosječan broj zaposlenih predviđa nekoliko glavnih kategorija:
- Popis strukture;
- unutarnji i vanjski timer;
- ljudi koji rade na temelju ugovora građanskog karaktera.
platni spisak
Ova struktura uključuje apsolutno sve privremene, stalne ili sezonske zaposlenike koje je tvrtka zaposlila. Istovremeno je obavezan i zapis u radnoj knjižici. Prosječni broj zaposlenih u određenom poduzeću može uključiti osobu samo jednom, nakon čega ta osoba više neće biti na popisima nijedne druge tvrtke. Pored ovoga, na popisu su i sve osobe koje su se zbog raznih razloga pojavile ili nisu. Za sve izračune primjenjuje se izračun prosječnog broja zaposlenih.
pluralistička
Vanjski radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom su ljudi koji su uključeni u platni spisak bilo koje druge tvrtke, dok u ovom poduzeću rade honorarno u skladu sa zakonima. Vrijedno je napomenuti da, prema zakonu, takvi ljudi trebaju raditi ne više od četiri sata dnevno, zbog čega im se plaća iznos koji ne iznosi više od polovice.
Ugovorni zaposlenici
Osobe koje rade na temelju ugovora mogu istovremeno raditi u nekoliko tvrtki u izvještajnom razdoblju. Puni rok ovog ugovora prilikom izračuna prosječnog broja zaposlenih uzet će se u obzir kao punopravni sudionici u radu.
Nalog menadžera za zapošljavanje određuje kojoj skupini pripada radnik. Naravno, radnici sa skraćenim radnim vremenom i oni koji rade po ugovorima ne bi se trebali uzimati u obzir u procesu izračunavanja broja zaposlenih, jer bi to bilo drugo brojanje, zbog čega tvrtka izračunava ne samo različite podatke o prosječnom broju zaposlenih, već uspostavlja i tzv. Prosječni broj , koji uključuje puni broj zaposlenika, uključujući osobe koje rade po ugovorima, kao i vanjske i unutarnje radnike sa skraćenim radnim vremenom.
Kako je definirano?
Unatoč činjenici da mnogi razumiju zašto je postavljen prosječni broj zaposlenih, malo ih zna izračunati. Zapravo, to nije teško, ali u ogromnoj većini slučajeva u takve izračune sudjeluju kvalificirani stručnjaci.
Podaci o prosječnom broju zaposlenih za mjesec utvrđuju se zbrajanjem broja zaposlenika za svaki pojedini dan određenog mjeseca, a to uključuje i sve vrste slobodnih dana, uključujući i one koji su dobili zbog praznika, nakon čega se taj iznos dijeli s brojem kalendarskih dana.
Što uzeti u obzir?
Broj zaposlenih na platnim spiskovima za sve slobodne dane smatra se jednakim platnim spiskom za prethodni dan. Ako su dva ili više praznika / vikenda zaredom, tada se u ovom slučaju prosječni broj zaposlenika poduzeća za svaki od ovih dana smatra jednakim broju radnih dana koji su prethodili praznicima ili vikendima.
Prosječno se brojanje računa na temelju obračuna tog broja, koji se održava svakodnevno i mora se ažurirati na temelju naloga za zapošljavanje ili premještanje zaposlenika na druge vrste rada, kao i na temelju naloga za potpun otkaz ugovora o radu.
Dnevni prosječni broj zaposlenih pokazatelj je koji mora u potpunosti odgovarati podacima unesenim u tablicu radnog vremena, na temelju kojih se utvrđuje broj ljudi u određenom vremenskom razdoblju koji su se pojavili ili su odsuti s posla.
Na čemu se temelji i što uključuje?
Prosječan broj uključuje razne zaposlenike koji su radili u skladu s ugovorom o radu i obavljali privremene, sezonske ili stalne poslove jedan dan ili više, kao i vlasnici tvrtki koje su radile u organizaciji i za to su primale plaće.
Prosječni broj zaposlenih pokazatelj je koji uzima u obzir ne samo stvarne zaposlenike, već i odsutne ljude za svaki pojedini kalendarski dan. Dakle, uključuje sljedeće kategorije kao jedinice:
- Zapravo su se pojavili na poslu, uključujući i one koji nisu mogli raditi zbog stanke.
- Oni koji su bili na raznim poslovnim putovanjima u slučaju da su im plaće u ovoj tvrtki u potpunosti sačuvane. Ovo uključuje i one zaposlenike koji su bili na kratkim poslovnim putovanjima izvan zemlje.
- Oni koji se nisu pojavili zbog bolesti, a u ovom se slučaju uzima u obzir cijelo razdoblje bolesti prije nego što se zaposlenik vrati na posao u skladu s potvrdom o invaliditetu koja mu je dana.
- Oni koji se nisu pojavili na poslu iz razloga što su obavljali bilo koju javnu ili državnu dužnost.
- Prihvaćeni su za rad sa skraćenim radnim vremenom, kao i oni koji su primljeni po pola rate u skladu s trenutnim osobljem ili ugovorom o radu. Vrijedno je napomenuti da prosječni broj zaposlenih (obrazac) uključuje ljude za svaki pojedini radni dan kao cjelovite jedinice, dok to uključuje i sve neradne dane u tjednu, koji su utvrđeni u procesu zapošljavanja za različite pozicije.
dodatak
Vrijedi napomenuti činjenicu da zadnja skupina obuhvaća i zasebnu kategoriju zaposlenika koji su u skladu s važećim zakonima u početku odredili skraćeni radni dan. To je posebno važno uzeti u obzir kada se uzme u obzir prosječan broj zaposlenih. Kako pravilno izračunati, malo tko zna, jer to posebno uključuje takve određene kategorije:
- zaposlenici koji rade u uvjetima štetnim ili čak opasnim za zdravlje i život;
- osobe mlađe od 18 godina;
- ženama koje imaju dodatne pauze kako bi nahranile dijete;
- žene koje rade u ruralnim područjima;
- zaposlenici koji su klasificirani kao invalidi I ili II skupine.
Tko je još uključen?
Prosječni broj zaposlenih (uzorak) nastavlja se u sljedećim kategorijama:
- Zapošljava se na probno razdoblje.
- Osobe koje su zaključile ugovor s tvrtkom koja osigurava obavljanje njihovih poslova kod kuće.Prosječni broj zaposlenih za godinu ili mjesec uključuje takve radnike kao pune jedinice za svaki pojedini kalendarski dan.
- Zaposlenici koji imaju stručna zvanja.
- Oni ljudi koji su poslani s odvajanjem od svog osnovnog posla u razne obrazovne ustanove kako bi poboljšali svoju kvalifikaciju ili stekli novu profesiju ako bi im se uštedjela plaća.
- Privremeno poslani da izvršavaju svoje dužnosti od drugih tvrtki u slučaju da im nisu uštedene plaće na mjestu njihovog glavnog posla.
- Oni ljudi koji studiraju u obrazovnim ustanovama, ali istovremeno ostaju na studijskom dopustu, uz mogućnost očuvanja djelomične ili pune plaće.
- Oni koji su bili na dodatnim ili redovnim praznicima koji im se odobravaju u skladu sa zakonodavstvom, radnim i kolektivnim ugovorima. To uključuje i one na godišnjem odmoru s daljnjim otpuštanjem.
- Oni su dobili slobodan dan u skladu s trenutnim rasporedom tvrtke, kao i za obradu vremena u procesu sakupljanja obračunskog radnog vremena.
- Dobiveni dan odmora za obavljeni posao vikendom ili bilo koji praznik.
- Prihvaćen kako bi se zamijenili privremeno odsutni zaposlenici.
- Oni koji su bili neupućeni na osobnu inicijativu poslodavca iz različitih razloga koji nisu ovisni o zaposleniku ili samom poslodavcu, kao i oni koji su bili na neplaćenom dopustu.
- Sudjelovao u svim vrstama štrajkova.
- Nosio izostanak.
- Pod istragom je u skladu s odlukom suda.
- Strani državljani koji su radili za bilo koje tvrtke locirane u Ruskoj Federaciji.
Usluga u zajednici
Svi zaposlenici koji uzimaju u obzir podatke o prosječnom broju zaposlenih (obrazaca) bili su uključeni u bilo koji javni ili privremeni posao u uvjetima takozvanih internih honorarnih poslova, moraju se uzeti u obzir u prosječnom broju zaposlenih samo jednom izravno na mjestu njihovog glavnog posla, nakon čega fond plaća utvrđuje visinu plaće uzimajući u obzir plaće u raznim javnim radovima.
Prosječni broj vanjskih tajmera
Ovaj se pokazatelj utvrđuje u skladu s trenutnim postupkom za izračun prosječnog broja ljudi koji su radili sa nepunim radnim vremenom.
Zbog činjenice da je u procesu popunjavanja podataka o prosječnom broju različitih vanjskih nevremena za različite vrste aktivnosti, te informacije mogu biti samo mali iznos, ovaj je stupac moguće popuniti jednim decimalnim brojem.
Prosječni broj svih vanjskih nevremena za razdoblje koje započinje od početka godine i godine izračunava se zbrajanjem prosječnog broja za svaki pojedinačni mjesec koji je protekao od početka godine, a zatim dijeli ovaj iznos s brojem mjeseci izvještajnog razdoblja.
Prosječni broj zaposlenih koji su uključeni u građanskopravni ugovor
Računovodstvo podataka o zaposlenima vrši se u skladu s metodologijom za utvrđivanje ukupnog prosječnog broja zaposlenih. Svaki je takav zaposlenik odvojen kalendarskim danom kao cjelovita jedinica tijekom cijelog razdoblja ugovora, neovisno o tome koliko dugo mu je isplaćena naknada. Za razne praznike ili vikende, broj zaposlenika smatra se prethodnim radni dan.
Ako je zaposlenik koji je na platnoj listi radije sklopio ugovor civilnog tipa s ovom tvrtkom, onda se u ovom slučaju ne uzimaju u obzir u prosječnom broju zaposlenih,koji su izvršili radove u skladu s ovim ugovorima. To se često ne uzima u obzir pri određivanju ovog broja, što dovodi do pogreške.
