Dakle, danas ćemo saznati koliko je normalno radno vrijeme tjedno, a također i dnevno. I doista, sva pitanja vezana uz raspored rada i njegovu duljinu. Ovo su vrlo važne točke propisane Kodeksom rada Ruske Federacije. Ako ih ne znate, možete naići na kršenje vaših prava kao zaposlenika. Stoga je vrijedno poznavati zakonodavstvo zemlje, kao i zakonodavstvo standardi rada. Možete ih slomiti samo pod određenim uvjetima. Ali, u pravilu ih poslodavci ne poštuju. Pa koliko biste trebali raditi u određenom vremenskom periodu? 
terminologija
Prije svega, saznajte što je obično radno vrijeme. To ćete morati u potpunosti razumjeti da biste znali o čemu se radi. Ovaj izraz označava razdoblje u kojem zaposlenik obavlja svoje dužnosti u skladu s radnim ili kolektivnim ugovorom. U ovo se razdoblje uključuju i ostala razdoblja koja se odnose na rad i obavljanje njihovih radnih funkcija u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Drugim riječima, to su razdoblja u kojima idete raditi i raditi.
Radno vrijeme u Rusiji je regulirano zakonom. Određena su ograničenja u trajanju rada i po danu i po tjednu. To bi trebali znati sigurno, jer u protivnom jednostavno možete biti prevareni. I nitko ne želi ostati u obradi. Štoviše, takav rad treba dodatno platiti. Pokušajmo otkriti koji su standardi u Ruskoj Federaciji postavljeni u odnosu na radno vrijeme.
O modovima
Prije toga, vrijedno je malo razgovarati o takvoj stvari kao što je radno vrijeme. Ova komponenta je također izuzetno važna. Često, trajanje radnih zadataka zaposlenika ovisi o njoj.
Radno vrijeme zaposlenika regulirano je Zakonom o radu, a također se utvrđuje u skladu s sporazumom poslodavca i zaposlenika. Omogućuje trajanje radni tjedan. U skladu s tim, ona postavlja poseban raspored rada.
Trenutno su, prema regulatornim aktima, mogući način rada 5/2, 6/1, redovni raspored i nepotpuni radni tjedan. Neke kategorije radnika imaju neredovno radno vrijeme. Također, koncept režima uključuje trajanje smjene ili svakodnevnog rada, vrijeme početka i kraja radnog dana. Značajke se tu ne završavaju. Radno vrijeme i vrijeme odmora u pravilu se propisuju u ugovoru između podnositelja zahtjeva i poslodavca, a također su te komponente dio režima rada. Tu su također uključene pauze.
Kao što vidite, nije tako teško razumjeti što režim podrazumijeva na poslu. To je sve za ostatak i dužinu radnog dana. Bez ove komponente nemoguće je točno odrediti koliko i kojim redoslijedom izvršavati svoje dužnosti.
Značajke grafikona
Također je potrebno obratiti pažnju na to koje značajke uključuju takozvane rasporede rada. Bez njih je i relativno teško govoriti o duljini radnog dana. Da, određena je norma zakonom utvrđena tjedno, ali treba je rasporediti na određeni broj dana prema jednom ili drugom principu. Raspored rada ovdje pomoći će vam da shvatite kada i koji način odabrati.
Na primjer, nepravilan dan obično se postavlja za neke posebne postove.U Rusiji ga nalazimo sve češće, ali najviše je tražen među IT menadžerima i zaposlenicima koji rade na području računalne tehnologije (programiranje, dizajn, razvoj i podrška projektima).
Postoji tako fleksibilan raspored. S njim se obično vrijeme početka i završetka rada određuje osobnim dogovorom strana. Istovremeno, važno je poštivati utvrđene standarde za vrijeme rada tjedno. Oni se ne mogu premašiti. A raspored rada ne može naznačiti takozvani prekovremeni rad.
Najčešće je postavljen način promjene. Podrazumijeva podjelu cjelokupnog odjela zaposlenika u nekoliko skupina od kojih svaka u određenom trenutku ispunjava svoje radne zadatke. U pravilu se primjenjuje kada proizvodnja ili djelatnost poduzeća zahtijeva više vremena nego što se zakonom može utvrditi dnevno. Radna smjena događa se danju i noću.
Ponekad se možete sresti skraćeni radni dan. Ova se značajka javlja kod nekih zaposlenika. Preciznije, kod određenih kategorija građana. Skraćeni dan plaća se u skladu s radnim satima i ne može se računati kao radnik sa punim radnim vremenom.
kratice
Koje je normalno radno vrijeme tjedno? Iskreno, ovdje je sve krajnje jednostavno. Zaposlenici tjedan dana ne mogu raditi više od postavljene trake po satu. Naime 40. Toliko je tjedan dana dozvoljeno raditi koliko god je moguće, bez obzira na utvrđeni raspored.
Istina, postoje iznimke. 40 sati rada općenito je prihvaćen koncept. Obično se odnosi na sve radno sposobne građane. Ali kao što je već spomenuto, ne uvijek. U nekim je slučajevima moguć kraći radni tjedan. To nije sve. Duljina radnog dana u pravilu također varira. Ali samo određene kategorije osoba imaju pravo na takav bonus. Koje?
Za maloljetnike se može odrediti kraći radni tjedan na temelju njihove dobi. Na primjer, do 16 godina radni tjedan se smanjuje za 16 sati, a nakon te dobi i do odrasle dobi - samo za 4. Osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine ne bi trebale proizvoditi više od 35 sati tjedno. Za zaposlenike koji rade na opasnim radovima (ili opasnim), tjedan će biti skraćen na isti način kao i za radnike u dobi od 16 do 18 godina. Naime na 4 sata.
Posebne snimke
Radno vrijeme i vrijeme odmora za određene kategorije osoba mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom o radu ili na temelju regulatornih akata zemlje. Postojeće zakonodavstvo kaže da su određene kategorije radnika obdarene ovom mogućnošću. Na primjer, zaposlenici zaposleni u medijima (foto i video snimatelji, novinari itd.), Filmske ekipe i produkcijski timovi (kazališne udruge, cirkuski radnici i drugi). Za njih će na poseban način biti postavljen radni dan i sličan tjedan. Ali istodobno, u pravilu se ne može premašiti propisanih 40 sati. Uz rijetke iznimke, podliježu posebnim pravilima.
Za školarce
Pa, sada je vrijedno otkriti koliko treba raditi u pojedinom slučaju. Svaka kategorija građana obično postavlja svoje osobine u odnosu na vrijeme obavljanja službenih dužnosti. Dužinu radnog dana određuje poslodavac i piše u vašem ugovoru o radu. U zakonu o radu obično su određena samo ograničenja radne snage.
Učenici, na primjer, nemaju pravo raditi više od 5 sati dnevno. Ali to uzima u obzir činjenicu da još nemaju 16 godina. Nakon što ste dostigli ovu dob, ne možete raditi više od 7 sati. Važno je razumjeti: zaposlenik ne smije biti obučen. Inače, ustaljene norme nemaju smisla. Raspored promjena bit će značajno promijenjen kada je u pitanju okvir koji ide na studij.U takvim razdobljima do 16 godina možete raditi ne više od 2,5 sata dnevno, a nakon i do odrasle dobi - ne više od 3,5. Zakonom nije predviđeno nikakvo prekovremeno djelovanje za maloljetnike, pa čak ni obučene zaposlenike.
Štetna proizvodnja
Značajke se tu ne završavaju. Ne samo maloljetni kadrovi imaju određene mogućnosti u vezi sa utvrđenim rasporedom rada i njegovim trajanjem. Na primjer, radnici u opasnom ili opasnom radu također imaju određene prednosti.
Stvar je u tome što će se u ovom slučaju raspored smjena postaviti ovisno o tekućem radnom tjednu. Moguće je raditi 36 i 30 sati (ili manje) u ovom periodu. U prvom slučaju možete raditi najviše 8 sati, a u drugom - 6. To su ograničenja koja su postavljena poslodavcu. On ima pravo tražiti od zaposlenika da ostane prekovremeno, ali samo određeno vrijeme. I pod određenim uvjetima, o njima - malo kasnije.
Općenito prihvaćena norma
Kakav je radni dan petodnevnog radnog tjedna? S obzirom na traku na satu, s pokazateljem od 40, nije tako teško razumjeti to pitanje. U svakom slučaju, utvrđena norma smatra se normalnom. A najčešće se nalaze u praksi. Do neke mjere ovo je redovan (pun) radni dan.
Dakle, ako radite 5 dana u tjednu, tada maksimalno izvršavanje službenih dužnosti po danu može trajati samo 8 sati. To je takvo ograničenje koje se dobiva ako promatramo Kodeks rada Ruske Federacije.
Ali ako radite više dnevno, onda morate raditi manje svaki dan. U praksi se često pronalaze smjene od 12 sati i 10. U prvom slučaju raspored 5/2 nije prikladan. Imat ćete puno obrade. U takvim okolnostima trebali biste ići na posao puna 3 dana, a četvrti - skraćeno. Ili to radite u potpunosti, ali uzimajući u obzir prekovremene sate. U drugom slučaju trebate raditi točno 4 dana. Sve ostalo je ili nelegalni rad, ili honorarni rad, ili prekovremeni rad.
izlaz
Duljina radnog dana može varirati ne samo ovisno o kategoriji kojoj zaposlenik pripada, već i o utvrđenom vremenskom razdoblju. Na primjer, prije vikenda, pomak će se smanjiti za 1 sat. Drugim riječima, 60 minuta trebate raditi manje od uobičajenog dana.
Iznimke su ponekad moguće. Ako bi poduzeće trebalo raditi vikendom, radno vrijeme zaposlenika nadoknađuje se na jedan ili drugi stupanj. Bez materijalne naknade takva se pojava smatra nezakonitom. I imate pravo da u tom slučaju ne idete na praznike. Istina, preporučljivo je upozoriti menadžment na njihove namjere. U većini slučajeva složit ćete se u određenoj mjeri da nadoknadite izgubljeni odmor.
Koje su mogućnosti moguće? Prvo, prijenos slobodnog dana u drugi period. Odnosno, možete odmoriti kad želite, uz prethodni dogovor s poslodavcem. Drugo, dvostruka plaća. Ili samo uvećani. U prvom slučaju (pri prijenosu slobodnog dana) vaša se smjena plaća na isti način kao i obično. U drugom - u povećanoj veličini. Dakle, birajte vas. Obično se naknada za radni dan dogovara između poslodavca i zaposlenika.
Noću
Godišnje radno vrijeme izračunava se prema utvrđenom rasporedu rada za svakog zaposlenika. Najčešće, građani kažu da moraju raditi oko 1940-1970 sati u 12 mjeseci. Ali mnogo toga ovisi o utvrđenim javnim praznicima i vikendima, praznicima, kao i o broju dana u određenoj godini. Izračunavanje takvog pokazatelja provodi se redovito. Drugim riječima, godišnje. Dakle, pouzdati se u ovaj pokazatelj ne vrijedi. Duljina radnog tjedna igra veliku ulogu.
Između ostalog, vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da neki rade i noću. i noćne smjene imaju i određene značajke. I po trajanju i prema kategorijama građana koji se mogu zaposliti na ovim područjima.
Noćnim vremenom smatra se od 22h do 6h. A trajanje vaše smjene trebalo bi smanjiti za sat vremena u usporedbi s svakodnevnim radom. Osim toga, ne mogu svi zaposlenici raditi noću. A postoje i iznimke u trajanju smjene.
Bez reduciranog sustava, radit će osoblje koje je angažirano posebno za noćni rad. Za njih se norma uspostavlja u skladu s radnim ili kolektivnim ugovorom. Ali to uzima u obzir normalno radno vrijeme tjedno. Dakle, noću, ako imate petodnevni radni tjedan, možete računati na to da ćete svoje zadatke ispuniti u što većem broju 8 sati.
Napominjemo: trudnicama, kao i osobama s invaliditetom i školarinama, nije dozvoljeno prije noćnog rada. Ali sve ostalo se, u pravilu, može dodijeliti takvoj vrsti rada. Ali tek nakon pismenog pristanka. Ako je građanin žena s djetetom mlađim od 3 godine (ili maloljetnik s invaliditetom) ili osoba koja brine o bolesnom rođaku, ili netko tko je uključen u stvaranje i izvršavanje umjetničkih djela, takav okvir ima puno pravo odbiti noćni rad u bilo kojem trenutku , Ovaj se uvjet mora bez ikakvog propusta utvrditi u ugovoru o radu i predstaviti ga na uvid prilikom dogovora o noćnom radu.
Prekovremeni rad
Sada znamo koliko treba biti radnog vremena. Kodeks rada jasno precizira ograničenja koja poslodavac u tom smislu "nameće" svim stranama. Ali ponekad možete prijeći utvrđene tjedne standarde rada. Ili na zahtjev zaposlenika, ili na zahtjev voditelja.
U prvom slučaju rad će se smatrati radom izvan radnog vremena, u drugom - prekovremenim radom. Između njih je velika razlika. Stvar je u tome da posao sa skraćenim radnim vremenom ne može prelaziti 4 sata dodatnog rada dnevno, a ne može se zaraditi više od 16 sati tjedno. Ako odlučite zaraditi dodatni novac u nekoj drugoj organizaciji, tada vaša aktivnost ne bi trebala naštetiti glavnom mjestu rada. I trebat će vam odobrenje poslodavca.
No, prekovremeni prelazak zaposlenika na obavljanje službenih dužnosti moguć je samo uz pisani pristanak. U isto vrijeme, u ovom načinu rada ne možete raditi više od 2 dana s maksimalnim izlazom od 4 sata. A godišnje, prekovremeni rad ne može biti veći od 120 sati. Napominjemo: dodatni rad na inicijativu poslodavca plaća se u dvostrukom iznosu (ili čak i više, što je u praksi vrlo rijetko). To je sve. Sada znamo normalno radno vrijeme tjedno i po danu. Kao što vidite, nije sve tako teško kao što se čini.
Obično koliko morate raditi u smjeni ovisi o rasporedu rada. U praksi se u pravilu nudi 8 sati rada. Ali u stvari - stalni prekovremeni rad. Štoviše, bez poštivanja propisanih zakona. Takva djela su protuzakonita. Imate pravo zahtijevati poštivanje pravila o radu utvrđenih u Rusiji. Ili, kao mogućnost, samo prijavite svom poslodavcu. U praksi, zaposlenici najčešće radije mijenjaju posao. Tako nastaje manje problema.
U svakom slučaju, sada znamo za utvrđene standarde. I po potrebi možete koristiti stečena znanja. Nitko nema pravo kršiti pravila utvrđena zakonom!
