Danas ćemo biti zainteresirani za rad po otpuštanju naše vlastite volje. Ovaj postupak zabrinjava sve radnike koji odluče raskinuti ugovor o radu sa svojim poslodavcima. Što predviđa otpuštanje na vlastitu inicijativu? Na koje će nijanse postupka obratiti pažnju? Je li uvijek potrebno razraditi postavljeno vrijeme? Ili možda postoje neke tajne koje vam omogućuju da brzo prekinete radne odnose? Odgovori na sva ova pitanja, a ne samo oni, bit će nužno navedeni u nastavku.
Tko ispunjava uvjete
Što uključuje dobrovoljno otpuštanje? Postoji li praksa u ovom slučaju ili ne? Da li se uvijek događa?
Shvatiti sve to nije teško. Pogotovo ako pažljivo pročitate Kodeks o radu Ruske Federacije. U njemu su navedena sva obilježja radnih odnosa. A otkaz nije iznimka.
Tko ima pravo prekinuti odnose s poslodavcem na vlastitu inicijativu? Bilo koji zaposlenik službeno zaposlen. Dakle, možete odustati nakon zaključenja ugovora ili u vrijeme probnog razdoblja. Glavna stvar je da nitko nema pravo ometati ovu operaciju.
upozorenje
Prema odgovarajućem članku Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje vlastite slobodne volje gotovo uvijek osigurava završetak. Građanin koji se odluči napustiti svoje prijašnje radno mjesto mora unaprijed obavijestiti svog šefa o svojim namjerama.
Ostavku je potrebno podnijeti najkasnije 14 dana prije trenutka prestanka odnosa radne vrste. Ovo je pravilo izmišljeno tako da poslodavac može pronaći zamjenu za otpuštenog zaposlenika.
Razrađivanje
Što slijedi? Prema zakonu, razrada po odbacivanju naše slobodne volje u našoj zemlji traje 2 tjedna. Odnosno, čim osoba podnese zahtjev poslodavcu za otkaz, započinje postupak što dovodi do raskida ugovora između poslodavca i zaposlenika. I provodi se, počevši od rudarstva.
To je razdoblje, kao što je već spomenuto, potrebno. Nećete moći odmah odustati. To je moguće samo u iznimnim situacijama.
Otkaz bez posla
Kodeks rada (članak 80.) također predviđa takvu mogućnost. Otpuštanje vlastite slobodne volje ne znači uvijek potrebu raditi još dva tjedna. Dio 3 ovog članka kaže da ponekad možete odmah napustiti svoj prethodni posao.
Zakonodavstvo predviđa nedostatak rudarstva ako:
- građanin odlazi u mirovinu nakon postizanja odgovarajuće dobi);
- daljnje izvršavanje njegovih radnih obaveza nemoguće je;
- osoba se upisuje u obrazovnu ustanovu;
- poslodavac krši zakone Ruske Federacije.
U drugim slučajevima, u pravilu, građani moraju ostati na radnom mjestu 2 tjedna od dana podnošenja zahtjeva za otkaz. Samo sve nije tako jednostavno kao što se čini. Kodeks o radu ima niz netočnosti koje izazivaju kontroverze o ispitivanoj temi.
Stvarni razvoj
Na primjer, sigurno je reći da su zaposlenici dužni unaprijed obavijestiti svoju odluku o napuštanju organizacije. Zakonodavstvo Ruske Federacije obvezuje podređene na ovaj čin. Ali ne više od toga.
Čim sastave i podnesu ostavku po svojoj slobodnoj volji, rudarstvo započinje obrnuto vremensko izvješće. Samo u Rusiji ne postoje jasni pokazatelji stvarnog posla nakon što je poslodavac obaviješten o svojoj namjeri da napusti posao.
Što to znači? Kao što smo već saznali, građanin je dužan podnijeti zahtjev u naznačenom obliku sa zahtjevom da ga odbaci na vlastiti zahtjev. Međutim, rudarstvo nije obavezno. Postoji niz tajni koje će pomoći izbjeći ovaj dio otkaza. Svi su oni apsolutno legalni.
bolnica
Jasno je pod kojim je okolnostima otpuštanje vlastite slobodne volje moguće bez prakticiranja. Člankom 80. Zakona o radu (stavak 3.) naznačeno je da je poslodavac dužan prekinuti radni odnos sa podređenim u vrijeme naznačeno u prijavi. Ovdje su propisane situacije u kojima je nemoguće zahtijevati razvoj.
No na njima se osobine prestanka odnosa radne vrste ne završavaju tu. Neke zaposlenike zanima je li moguće uzeti bolovanje i odustati bez vježbanja. Ima li poslodavac pravo pozvati osobu s bolovanja na posao prije nego što je otpušten?
Odgovor je jednostavan: ne, gazda ne može to učiniti. Kao što smo već saznali, u zakonodavstvu Ruske Federacije nema stvarnih naznaka da je zaposlenik dužan zaista raditi nekoliko tjedana. Stoga ga ne mogu pozvati sa liste bolesnika. Nije važno uključuje li plaćeni odmor ili ne. Glavna stvar je da u ovom slučaju rudarstvo nije potrebno. Svi se zahtjevi za odlaskom na posao tijekom boravka na bolovanju mogu zanemariti.
odmor
Što ako je zaposlenik na godišnjem odmoru u vrijeme odluke o otkazu? Otpuštanje nečije slobodne volje, bez vježbanja, otkriva nove tajne svim zaposlenicima tvrtke. O čemu govoriš?
Dok je na odmoru, zaposlenika, kao ni u slučaju bolovanja, ne može pozvati na posao. Dakle, možete jednostavno otići na odmor i čekati raskid veze. Slična se tehnika koristi u praksi prilično često.
Stariji građani i otpuštanje
Zapravo, problem koji se proučava ima ogroman broj značajki. Na primjer, otpustiti umirovljenika po svojoj slobodnoj volji bez vježbanja nije uvijek moguće.
Iz prethodnog proizlazi da takvo pravo imaju samo građani koji se odluče odmoriti nakon što prvi put dosegnu dob za odlazak u mirovinu, odnosno podnijeti zahtjev za mirovinu.
Ako je umirovljenik ponovno zaposlen, tada se na njega primjenjuju opća pravila o otkazu. To znači da starija osoba mora unaprijed upozoriti na želju da napusti organizaciju i odradi 14 dana propisanih zakonom. Ili umirovljenik može iskoristiti prethodno predložene tajne kako bi izbjegao dodatni rad.
Brzo otpuštanje
Postoji i način da se u tri dana prekine radni odnos. To usklađivanje u stvarnom životu se događa. Kada je to moguće?
Vježba po odbacivanju nečije volje nije potrebna ako:
- osoba je zaposlena na privremenom / sezonskom radu (članak 296.);
- ugovor se sklapa na 2 mjeseca i ne više (članak 292.);
- državljanin je na uslovnoj radnji (članak 71.).
U skladu s tim, morat ćete ispuniti otkazno pismo prema svim pravilima i pričekati 3 dana. To se razdoblje smatra miniranjem, ali na njega se odnose sve ranije otkrivene tajne. Na primjer, možete si uzeti bolovanja za ova 3 dana.
Druge okolnosti
Život moderne osobe je višestruk i nepredvidiv. Stoga radno zakonodavstvo Ruske Federacije pokušava predvidjeti različite životne situacije povezane s otpuštanjem osobe.
Želite li otpustiti bez prakse? U istom članku 80. Zakona o radu postoji mnogo razloga zbog kojih se to pravo dodjeljuje građanima. Većina nas je poznata.
Ostale okolnosti izuzeća od rudarstva uključuju:
- selidba građanina u drugo područje radi posla;
- odlazak supružnika na rad u inozemstvo;
- selidba iz medicinskih razloga u drugi grad;
- briga za dijete s invaliditetom do 14 godina, kao i za bolesne članove obitelji.
Naravno, sve ove okolnosti morat će se dokumentirati. Papiri su priloženi pismu o ostavci. Inače je potrebno raditi zakonski 2 tjedna.
Vježba plaća
Unatoč činjenici da u Ruskoj Federaciji ne postoji stvarna praksa, neki se građani radije slažu s njom i ne primjenjuju predložene trikove za dodatni odmor prije odlaska. Ali zašto?
Stvar je u tome što je radno vrijeme obvezno. Uostalom, osoba je još uvijek navedena kao zaposlenik. Prema tome, nakon prestanka radnog odnosa, moguće je dobiti novac za odrađeno vrijeme. Obračun se vrši bez ikakvih značajki, uzimajući u obzir plaću podređenog.
O izjavi
Kako nastaje dobrovoljno otpuštanje bez izrade? Primjer izjave bit će predstavljen u nastavku. Ovo je samo mali predložak koji će vam pomoći da realizirate zadatak.
Ako postoji razlog da budete oslobođeni od posla, preporučuje se poslodavcu da ga brzo otpusti. Da biste to učinili, u izjavi piše nešto poput: "Molim vas, otpustite me bez posla ...".
Obrazac prijave je napisan. Usmeni sporazum u ovom slučaju nije valjan. Ako ne želite raditi točno potrebno vrijeme, zajedno s otkaznim pismom podnosi se zahtjev za godišnji odmor ili bolovanje. Preporučljivo je najprije otići na godišnji odmor, a tek potom obavijestiti se o namjeri da napusti prethodno radno mjesto.
Obveze ostavke
Važno je zapamtiti da proučavana operacija predviđa ispunjavanje određenih obveza zaposlenika i šefa.
Dakle, podređeni nakon otkaza na vlastitu inicijativu dužan je u roku od dva tjedna pismeno obavijestiti vlasti o svojoj odluci. Na tome njegove odgovornosti prestaju. U idealnom slučaju, morate poraditi nekoliko tjedana prije odlaska s posla, ali to se može izbjeći. Ne prisiljavaju ga prema zakonu.
No poslodavac ima više obveza. On mora:
- prihvatiti otkazno pismo;
- izdati odgovarajuću naredbu i upoznati podređenog s njom;
- zabilježiti u radnoj knjižici zaposlenika;
- Nagodite se sa zaposlenikom nakon 2 tjedna (na dan otkaza);
- izdati određene dokumente - radnu knjižicu, platni listić, potvrdu o primanjima.
Nemoguće je spriječiti otpuštanje zaposlenika. A zabraniti mu prestanak radnog odnosa također je zabranjeno.
Umjesto zaključka
Sada je jasno koja vrsta otkaza je regulirana člankom. Testiranje u ovoj situaciji moguće je, ali nitko ga nije dužan. Zaposlenici mogu iskoristiti trikove zakona i ne troše vrijeme.
Zapravo, za zaposlenika je proučena metoda otkaza najjednostavnija. No poslodavac mora voditi računa o mnogim suptilnostima Zakona o radu. Samo će se u ovom slučaju postupak smatrati zakonitim. U slučaju kršenja postojećeg zakonodavstva od strane pročelnika, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada. Donijet će puno problema nemarnom poslodavcu.