Danas ćemo biti zainteresirani za rad na probnom roku nakon otkaza. I poslodavci i potencijalni podređeni trebaju znati za tu nijansu. Uostalom, probno razdoblje se odvija u mnogim tvrtkama. To je posebno razdoblje koje karakteriziraju neke nijanse u prestanku radnog odnosa. Dakle, čega se svi trebaju sjećati? Je li moguće da ne uspije? I ako je tako, kako se to točno može učiniti? Dalje ćemo pokušati dati odgovore na sva ova pitanja. Uz pravilnu pripremu, ispitivani predmet neće uzrokovati posebne probleme. Sve će biti krajnje jednostavno i jasno.
Probni rok je ...
Prvo, saznajte o čemu će se u principu razgovarati. Krenimo s probnim razdobljem. To je izuzetno važna točka.
Probno razdoblje je razdoblje prije glavnog zaključenja ugovora o radu. U ovom trenutku poslodavac se može upoznati s vještinama novog zaposlenika, a potencijalni podređeni upoznaje se s timom, a također procjenjuje njegovu snagu i želju za daljnjim radom s korporacijom.
Probni rok je pravo poslodavca, a ne obaveza. Stoga u nekim tvrtkama nedostaje takva provjera. Uz to, prema zakonima Ruske Federacije, ne može se svako provjeriti prije osnovnog zaposlenja. Na primjer, majke s malom djecom, maloljetnicima i trudnicama izuzete su od ispitivanja tijekom zaposlenja.
Obuka je ...
Da li se odvija vježbanje tijekom probnog razdoblja nakon otkaza? Ili se osoba neće morati baviti ovom značajkom?
Da biste pravilno odgovorili na takva pitanja, vrijedno je razumjeti o čemu se točno govori. Što se zove rudarstvo?
To je razdoblje od trenutka podnošenja zahtjeva za otkaz do stupanja na snagu odgovarajućeg naloga. Pomaže osobi da zaradi novac prije odlaska, dobro razmisli o rješenju i pronađe novo radno mjesto bez prekida.
Za poslodavce razdoblje rada je vrijeme određeno za pripremu dokumenata o otpuštenima i za traženje novog podređenog. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rudarstvo je gotovo uvijek obvezno. Postoje brojni slučajevi kad je oslobode. I nekoliko preporuka koje pomažu u pravnom izbjegavanju takve odgovornosti. Ali što je raditi s probnim radom nakon otkaza?
Biti ili ne biti
Ova je tema vrlo kontroverzna. Napokon, odgovor na prethodno postavljeno pitanje ovisit će o okolnostima.
Kad trebate otpustiti probno razdoblje? U idealnom slučaju, da, ali s određenim rezervama. Vježba kod napuštanja posla gotovo je uvijek obvezna. Ovisno o situaciji, mijenja se samo njegovo trajanje.
Prema tome, većina podređenih, čak i prilikom napuštanja posla tijekom ispitivanja, morat će odraditi potrebno vrijeme.
Trajanje rudarstva
Što Zakon o radu kaže o ovome? Kao što smo već saznali, provodi se probno razdoblje. Razlika je u tome što će biti puno kraća nego u uobičajenom slučaju.
Po odlasku s posla, podređeni radi 14 dana. Ali to se pravilo ne odnosi na "prijemne testove". Koliko je radnog vremena za otpuštanje tijekom probnog razdoblja?
Ima samo 3 dana. Odbrojavanje započinje nakon što podnesete zahtjev za ostavkom.Nakon toga, osoba će moći bez problema odustati.
Nedostatak rudarstva
Ali to je samo jedna opcija. Kao što smo rekli, ponekad podređeni ne trebaju raditi ovo ili ono vrijeme.
Zakonodavstvo Ruske Federacije ne navodi posebne situacije u kojima bi se osoba mogla osloboditi rada tijekom pokusnog razdoblja. Ali postoji jedna zakonodavna činjenica, koja još nije rečena.
Ovo je situacija u kojoj se prestanak zaposlenja provodi nakon završetka testa. Pretpostavimo da se građanin uspješno nosio s razdobljem studija nakon čega se poslodavac odlučio riješiti podređenog. U takvim se okolnostima miniranje ne odvija. To nitko ne može zahtijevati.
Važno: ako se otpuštanje provodi na probnom razdoblju na inicijativu zaposlenika, rudarstvo će biti prisutno. Izuzetak je situacija s odlaskom iz tvrtke na dan završetka testova prije glavnog zaposlenja. Ova je praksa sve češća.
Stari
Postoji mogućnost otkaza na probnom razdoblju bez prakse u stvarnom životu. Ali možete ga koristiti samo u određenim okolnostima.
Posebnu pozornost treba posvetiti starijim radnicima. Ako su na probnom radu, rudarstvo se može brzo izbjeći. Ali takvo pravo vrijedi samo jednom.
Stvar je u tome što prema Zakonu o radu Ruske Federacije građani mogu dati otkaz na dan kad se obrate poslodavcu s odgovarajućim zahtjevom, a da ne rade kad odlaze u mirovinu. To podrazumijeva samo prvu registraciju statusa umirovljenika.
bolnica
Je li građanin podnio zahtjev za prekid probacije? Može li nekako legalno izbjeći miniranje? Da, ali to može biti vrlo problematično.
Stvar je u tome da u stvarnom životu zaposlenici koriste bolovanje kako bi se izuzeli od rada. Odnosno, osoba prvo odlazi da se „razboli“, a onda napiše otkazno pismo.
U slučaju probnog razdoblja, problematično je primijeniti takvu tehniku. Pogotovo ako je novi snimak odlučio prilično brzo napustiti tvrtku. Možete pokušati, ali ne biste trebali posebno računati na ovu tehniku.
Ostavite i vježbajte
Otpuštanje na probni rad na inicijativu zaposlenika prilično je uobičajena praksa. Ali s ovim se postupkom trebate detaljnije upoznati. Ima niz značajki vrijednih pažnje.
Na primjer, u vezi s radnim vremenom nakon podnošenja zahtjeva za odlazak s posla. Kao što je već naglašeno, podnositelj zahtjeva morat će pričekati neko vrijeme nakon donošenja odgovarajuće odluke. I tek nakon 3 dana (u našem slučaju) bit će izdan nalog za otkaz.
Izbjegavanje kršenja zakona sugerira se odlaskom na godišnji odmor. To je obično slučaj s redovitim zapošljavanjem. Podređeni prvo odlazi na godišnji odmor (na primjer, o svom trošku), a zatim podnosi zahtjev za raskid radnog odnosa.
Tako neće biti obveznog miniranja. To znači da će se osoba moći osloboditi nepotrebne suradnje s nemarnim poslodavcem i neprikladnim položajem.
Mitovi poslodavaca
Praksa otpuštanja tijekom probnog razdoblja u stvarnom životu predmet je mitova i izuma od strane poslodavaca. Zaista u Rusiji malo ljudi zna za njihova prava na radnom mjestu. A sva pitanja vezana za prestanak radnog odnosa trebali bi rješavati potencijalni nadređeni. Ljudi se oslanjaju na integritet poslodavaca.
Međutim, ne postupaju svi po zakonu. Neki poslodavci uvjeravaju svoje podređene da će čak i prilikom napuštanja rada tijekom testa morati raditi najmanje 14 dana.
Netko ide drugim putem. Neke tvrtke tvrde da zaposlenik, čak i tijekom probnog razdoblja, mora prvo dovršiti sav započeti posao i također pričekati zamjenu.Inače, napuštanje posla neće uspjeti.
"Hrabriji" poslodavci čak uvjeravaju da potencijalni zaposlenik nema pravo na otkaz do kraja testa. I nakon isteka probnog razdoblja morat će raditi dva tjedna.
Sve su to mitovi. Navedene legende u suprotnosti su s važećim zakonodavstvom. Stoga svaki zaposlenik mora biti svjestan svojih prava. Moraju se obraniti na sve načine.
Po poslu ili kalendaru
Izrada probnog razdoblja nakon otkaza je obvezna. Postoji još jedna stvar koja još nije rečena. Riječ je o tome koji će se dani uzimati u obzir prilikom izrade - kalendara ili rada? Mnogo toga će se promijeniti ovisno o odgovoru na ovo pitanje.
Prema zakonu, osoba ispunjava kalendarske dane. Odnosno, ako otpušteni građanin tijekom probnog razdoblja ima slobodan dan u razdoblju potencijalnog razrađivanja, on će se „otpustiti“. To znači da u stvari zaposlenik može raditi puno manje. Odgovor na slično pitanje odlučuje se pojedinačno.
Kako napustiti testiranje
Nekoliko riječi o tome kako građani mogu odustati dok čeka uslovno. U stvarnosti, to razdoblje traje od 1 do 3 mjeseca. Stoga bi svaki zaposlenik trebao biti dobro upoznat sa svojim radnim pravima.
Otpuštanje građana tijekom probnog razdoblja provodi se prema istim pravilima kao i tijekom uobičajenog rada. Razlika je u tome što podređeni mora obavijestiti o svojoj odluci najkasnije 3 dana prije predloženog odlaska.
Ostatak postupka ostaje isti - podnositelj zahtjeva podnosi ostavku, upoznaje se sa nalogom za raskid odnosa, izrađuje traženo vrijeme, a zatim uzima dokumente od poslodavca i napušta tvrtku. Za radnike opisani zahvat predstavlja minimum problema.
Važno: otpuštanje na inicijativu poslodavca provodi se i prema općim načelima.
Sporazum stranaka
U iznimnim slučajevima, građani mogu napustiti posao čak i tijekom probnog razdoblja prema dogovoru stranaka. U takvim okolnostima miniranje možda nije moguće. Taj je trenutak predviđen odgovarajućim ugovorom.
Iz toga slijedi da je daleko od toga da uvijek treba raditi. Građani imaju pravo na pravno izuzeće od takve akcije. Glavna stvar je znati kako se pravilno ponašati.
rezultati
Upoznali smo se s osnovnim pravilima za rad tijekom otkaza tijekom probnog razdoblja. Sve nije tako teško kao što se čini.
U svakom slučaju, građani od sada znaju kako se ponašati. Nitko nema pravo prisiljavati na dugotrajno miniranje. Ali čini se da se zakonom moguće osloboditi sebe.