Danas ćemo proučiti uzorak naloga za otpuštanje zbog izostanaka. Moramo se upoznati i s osnovnim odredbama o prestanku radnog odnosa u vezi s izostancima. Uz pravi pristup, suočavanje sa zadatkom nije tako teško. No poslodavac će morati obratiti pozornost na mnoge značajke operacije.
Pojam izostanaka
Da biste sastavili kompetentni uzorak naloga za otkaz zbog odsutnosti, morate shvatiti što točno prijeti prekidom radnog odnosa. Doista, u praksi postoje problemi s tim pitanjem.
Odsutnost je odsustvo građanina na radnom mjestu bez razloga četiri ili više sati. Prema tome, ako je poslodavac upozoren na kašnjenje ili neprijavljivanje ima valjanog razloga, takav se rad neće smatrati propuštenim radom.
Dobri razlozi
Također ćemo razmotriti primjerak naloga za izostanak bez otkaza. To je obično ukor ili nekakva sankcija. Ali o tome kasnije. Prvo, vrijedno je istražiti pod kojim je uvjetima dozvoljeno preskakanje.
Najčešći dobri razlozi za nepostojanje s radnog mjesta su sljedeće situacije:
- prirodna katastrofa;
- Nesreće i problemi s prijevozom;
- vrijeme provedeno u pritvoru;
- sudjelovanje u sudskim raspravama i istragama;
- hitni radovi koji zahtijevaju prisustvo građana (na primjer, popravak cijevi u stanu);
- vrijeme provedeno na bolovanju;
- razdoblje nesposobnosti za rad;
- briga za djecu ili rođake s invaliditetom.
Ovo nije potpuni popis situacija u kojima ne možete doći na posao. Često se dogodi da građanin odsustvo radnog dana opravdava prisustvom valjanog razloga, a poslodavac - izostankom. Takvi se sporovi rješavaju na sudu. A ako sud utvrdi da je razlog izostanka s posla značajan, o kazni ne može biti.
Algoritam raskida
Prije sastavljanja naloga za otpuštanje zbog odsutnosti (primjerak dokumenta bit će nam predstavljen kasnije), morate razumjeti kako dolazi do prekida radnih odnosa. Nepoštivanje utvrđenih pravila povlači za sobom ozbiljne posljedice, sve do vraćanja građanina na dužnost.
Ako poslodavac planira otpustiti osobu zbog izostanka, morat ćete se ponašati ovako:
- Da bi se utvrdila činjenica kršenja.
- Pripremite dokaze da je zaposlenik stvarno preskočio posao.
- Pričekajte da se podređeni pojavi i tražite od njega objašnjenje.
- Pripremite nalog za otkaz ili kaznu za izostanak.
- Upoznati podređenog s dokumentacijom.
- U slučaju otkaza, relevantne podatke unesite u radnu knjižicu.
- Dajte zaposleniku potrebne dokumente.
- Napravite izračun.
- Podnijeti nalog za otkaz u osobnom dosjeu građanina.
- Pošaljite zaposlenike dokumente u arhivu na daljnje pohranjivanje.
Zapravo, sve nije tako teško kao što se čini. Glavni problem je upravo činjenica izostajanja. Uostalom, ako je osoba došla u poduzeće (bio na njegovom teritoriju), ali nije bila na svom radnom mjestu, to se neće smatrati radnom dozvolom.
Utvrđujemo činjenicu
Planirano otpuštanje prema članku zbog izostanka? Nalog za uzorke bit će predstavljen naknadno. Za početak, vrijedno je razumjeti kako bez razloga utvrditi i potvrditi činjenicu o nestalom radu.
Za poduzeća koja nemaju posebne kontrolne točke to može biti pravi izazov. U pravilu se izostanak potvrđuje izradom dokumenta koji je potpisalo nekoliko zaposlenika tvrtke.U radu ljudi kažu da je optuženi doista odsutan s posla. Bolje je priložiti dokaze dokumentu - fotografije, videozapise i tako dalje.
Pravo na raskid ugovora
Modelni nalog za otpuštanje zaposlenika zbog izostanaka daleko je uvijek od slučaja. U određenim okolnostima, poslodavac jednostavno ne može raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu. U skladu s tim, čim se utvrdi činjenica neopravdanog odsustva s posla, potrebno je osigurati da šef može raskinuti ugovor.
Primjerice, nemoguće je prisilno otpustiti trudnu zaposlenicu ili podređene tijekom dekreta. Izuzetak su slučajevi likvidacije poduzeća. Iz toga slijedi da, model redoslijeda otpuštanja na duže staze, predstavljen našoj pažnji, nema pravnu osnovu za postojanje.
U pravilu, u ovom slučaju poslodavci pokušavaju natjerati zaposlenika na otkaz na vlastiti zahtjev. Ovaj je čin nezakonit. Pitanje otkaza po volji je dobrovoljno pitanje.
Struktura naloga
Uzorak redoslijeda izostanaka zaposlenika bez otpuštanja i s prestankom radnog odnosa gotovo su dva identična dokumenta. Oboje imaju istu strukturu.
Naime:
- šešir;
- naziv;
- glavni dio;
- Na kraju.
Razlika je u činjenici da se izostavljanje bez otpuštanja obično novčano kažnjava ili ukoruje. Sankcija je navedena u glavnom dijelu rada. A ako tvrtka može dobiti otkaz zbog neopravdanog prolaska radnog dana, tada se odmah izdaje nalog za raskid ugovora o radu, koji se daje na potpis.
O sadržaju
Nekoliko riječi o onome što treba napisati u kompetentnom nalogu uzorka za otkaz zbog odsutnosti. Bjelorusija ili Ruska Federacija - to i nije toliko važno. Osnovna načela za sastavljanje proučenih radova sačuvana su u oba slučaja.
Nalozi za ukor / otkaz zbog neopravdanog prolazaka radnog dana sadrže:
- detaljan opis kršenja;
- sankcije koje se primjenjuju (ukor, novčana kazna, otkaz);
- riječ "Nalog" s pojašnjenjem;
- F. I. O. podređeni prijestupnik;
- poveznice na članke Zakona o radu koji omogućuju raskid ugovora ili kažnjavanje nemarnog podređenog;
- datum primjene sankcija.
U Ruskoj Federaciji ne postoji zasebni članak „otpuštanje zbog izostanka“. Ali u Republici Bjelorusiji to je - članak 42. stavak 5. Zakona o radu Republike Bjelorusije. U prvom slučaju morat će se navesti članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, u drugom, prethodno naznačeni odjeljak radnog zakona zemlje.
Važno: u Bjelorusiji se smatra nepostojanjem tri sata neprekidnog rada. To je sat vremena manje nego u Rusiji.
Značajke pripreme naloga
Da biste sastavili kompetentni uzorak naloga za otkaz zbog odsutnosti iz 2017. godine, morat ćete se sjetiti nekoliko značajki postupka. Slični trenuci ostaju ako se zaposlenik odlučio kazniti zbog nerazumnog izostanka.
Svaki poslodavac mora to zapamtiti:
- Nalozi se izdaju u određenom obliku - pismeno.
- Dokument mora potpisati zaposlenik. Ako podređeni to odbije, sve se popravlja i sastavlja se poseban akt.
- Ručno, nalozi za otpuštanje u pravilu se ne pišu. Ispisuju se na pisaču.
- Na kraju rada treba biti potpis rukovoditelja poduzeća i njegov pečat.
Možda su to sva pravila kojih se morate sjećati. Svaki moderni službenik može bez puno poteškoća donijeti model naloga za otpuštanje zaposlenika zbog odsutnosti. I ukor / kažnjavanje prekršaja.
Evidencija o zaposlenosti
Posebnu pozornost treba obratiti na upis podataka o raskidu ugovora o radu u radnu knjižicu. U slučaju uobičajenog ukora ili drugih sankcija, u dokument se ne unose nikakve dodatne stavke. Oni se održavaju samo nakon otkaza.
Kao što smo već rekli, u Rusiji ne postoji poseban članak kojim bi se prekinuli radni odnosi zbog odsutnosti. Stoga ćete se morati uputiti na članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije.Da budemo precizniji, poslodavac bi u radnu knjižicu trebao napisati: „Otpušten zbog izostanka iz člana 81, dio 1, odredbe b Zakona o radu Ruske Federacije. Ništa više za zapisati u radnu knjižicu.
U slučaju prestanka radnog odnosa u Bjelorusiji, kao što pretpostavljate, morat ćete se uputiti na stavak 5. članka 42. Zakona o radu Republike Bjelorusije. U tome nema ništa nerazumljivo.
Upoznavanje sa naredbom
Kao što smo već rekli, čim je pripremljen uzorak naloga za otpuštanje zbog izostanka, potrebno je upoznati otpuštenu osobu s odgovarajućim dokumentom. To je često problematično. Ljudi jednostavno odbijaju upoznati se s narudžbom.
Ranije smo razgovarali o činjenici da svi propusti trebaju biti evidentirani u zasebnim aktima. Ovo je obvezni postupak koji vam omogućuje otpuštanje nemarnog zaposlenika "pod člankom", čak i ako se on ne slaže s odlukom vlasti.
Uspostavljeno zakonodavstvo daje tri dana da se upoznate sa redoslijedom ukidanja vrste zaposlenja. Nakon toga sastavlja se akt i dokument stupa na snagu. Odnosno, izostanak potpisa otpuštene osobe na naredbi pravilnim ponašanjem nije prepreka za prekid odnosa s nepažnjom podređenog.
Po krivici poslodavca
U nekim situacijama, naredba za uzorkovanje izostanaka zaposlenika bez otpuštanja (uključujući njega) nema pravnu osnovu, čak i ako osoba nije došla na posao „baš tako“. Ponekad se dogodi da je takav čin opravdan radnjama poslodavca. Takav se prolazak naziva prisilnim.
Te situacije obično uključuju:
- ilegalno otpuštanje;
- kršenje uvjeta sklapanja ugovora o radu;
- nepovrat zaposlenika na radnom mjestu;
- kašnjenje plaće duže od 15 dana;
- nepripremanje opreme za rad i mjesta opremljenog za rad.
Te okolnosti omogućuju podređenom da ne ide na posao. Za djelo građanina ne mogu ni odbaciti ni kazniti. Uostalom, izostanak će biti prisiljen. Jedino što poslodavac može učiniti jest prisiliti ga da odustane sam. Ali tada će se ulazak u radnu snagu i oblik naloga za otpuštanje malo promijeniti.
uzorak
Smislili smo kako izraditi pravi uzorak naloga za otpuštanje zbog izostanka i još mnogo toga. Štoviše, uspjeli smo razumjeti kako dati dokument potezu koji neće uzrokovati probleme poduzeću i njegovim menadžerima.
Iznad je nalog za otpuštanje. Ovaj rad, kao što vidite, nema ništa nerazumljivo ili posebno. Najteža zadaća je utvrditi činjenicu istjerivanja. Sukladnost s ranije naučenim algoritmom akcije je lakše nego što zvuči.
Uzorak ukora
Ispod je uzorak ukora za izostanak. Ovaj dokument nije tako uobičajen kao što se čini. Obično se nalaze u tvrtkama u kojima su otpušteni samo zbog opetovanih prolazaka radnih dana.
Kao i u prethodnom slučaju, papir se ne ističe. Glavna stvar je zapamtiti sve prethodno navedene značajke. U suprotnom, ukor će biti nerazuman i protuzakonit. To donosi puno problema poslodavcima. Pogotovo ako se zaposlenik žali inspekciji rada.
zaključak
Izostanak nije najozbiljniji prekršaj, ali čak i jednim njegovim pojavljivanjem, osoba može biti otpuštena s posla. Problematično je utvrditi činjenicu da su razlozi izostanka s radnog mjesta valjani. Najčešće se poslodavac na sudu susreće s podređenim. I pravosudne vlasti, proučavajući predane materijale, odlučuju je li stvarno bilo odustajanja ili ne.
Važno je također razumjeti da se kršenje smatra savršenim samo ako je neprestano odsustvovanje s posla četiri sata. Odnosno, situacije u kojima podređeni nije bio 3 sata 59 minuta, nakon čega se pojavio i ponovo nestao, neće se smatrati istjerivanjem.