Mnogi se mogu suočiti sa situacijom kada morate raskinuti određenu vrstu ugovora. To može biti ugovor, najam ili ugovor o radu. Ugovor o raskidu ugovora o radu vrlo je važan dokument, jer neugodno izvršenje može dovesti do neugodnih posljedica.
Kada treba sastaviti
Dokument se može sastaviti kako u vrijeme sastavljanja ugovora, tako i u vrijeme probnog razdoblja.
Sporazum o raskidu ugovora o radu može se sastaviti:
- Poslodavac (pravna ili fizička osoba) u različitim situacijama - za vrijeme bolovanja, odmora. Sve akcije se provode u skladu s zakonskim propisima.
- Uz prijavu zaposlenika. Ako želite napustiti mjesto rada, zaposlenik mora sastaviti pismo o ostavci.
- Uzajamnim dogovorom obiju strana - ovdje poslodavac mora zaposleniku poslati prijedlog pismo.
Niti jedan normativni dokument ne zahtijeva obavezni pismeni raskid ugovora, ali ipak, pravnici savjetuju, bez obzira na razloge za raskid ugovora o radu, sastaviti ugovor, koji će biti legitiman razlog za otkaz.
registracija
Glavne strane sporazuma su voditelj i podređeni. Strana koja odluči o pokretanju raskida bit će poslana pismena obavijest o namjeri.
Ne postoji jasan vremenski okvir za takvu obavijest. Važno je da sam prijedlog bude sastavljen u skladu sa svim zakonodavnim normama i ostaviti vremena za pisanje sporazuma.
Važni odjeljci
Obrazac ugovora o raskidu ugovora o radu mora biti napisan (ako ga stranke odluče sastaviti). Kako nije zakonski utvrđeno što bi točno trebalo biti navedeno u dokumentu, stranke se obično pridržavaju isključivo svojih namjera.
Razmotrimo glavne aspekte koji bi i dalje trebali biti prisutni:
- Tekst dokumenta mora nužno odražavati volju obiju strana. Zbog toga dokument formulira klauzulu o njegovom potpisivanju na dobrovoljnoj osnovi i od strane glave i od strane zaposlenika.
- Moraju se navesti datum pripreme i potpisivanja, broj ugovora, detalji obje strane, potpis i pečat organizacije.
- Treba navesti datum posljednjeg izlaska zaposlenika na posao.
- U slučaju kada se ugovor o radu ispunjava, stranke ukazuju na nepostojanje potraživanja jednih prema drugima.
Naravno, takve su preporuke opće prirode. A sporazum se sastavlja ovisno o složenosti radnog odnosa. Stoga, što detaljnije piše sporazum, lakše ćete kasnije dokazati vlastitu ispravnost.
Slijedi dogovor stranaka o raskidu ugovora o radu (uzorak dokumenta).
nijanse
Kad se sastavi ugovor, ne zaboravite unijeti podatke zaposlenika i poslodavca. Ako je poslodavac fizička osoba, u ugovoru o raskidu ugovora o radu potpisuje se sljedeće:
- prezime, ime i patronim prema dokumentima (putovnica);
- identifikacijski broj poreznih obveznika (naveden za sve osobe, osim za one koji zapošljavaju zaposlenike za domaće zadatke);
- podatke o osobi koja je umjesto poslodavca ovlaštena odobriti ugovor.
Sporazum mora sadržavati iznos plaćanja. Nakon otkaza, iznos naknade uključuje plaću za stvarno radno vrijeme, neiskorišteni odmor.Zakon ne predviđa bilo kakve druge isplate, ako je osnova za otkaz ugovora o radu sporazum stranaka. Ali ako su se stranke složile oko dodatnih plaćanja, tu činjenicu treba navesti u dokumentu. Ugovor podrazumijeva ili određeni iznos koji treba platiti ili određeni broj plaća zaposlenih.
Posljednjeg radnog dana podaci o prestanku radnog odnosa prema dogovoru stranaka moraju se upisati u radnu knjižicu zaposlenika. Zapisnik se ovjerava potpisom voditelja, kao i pečatom organizacije (ako ih ima). U znak da je zaposlenik upoznat s ovom evidencijom i razlogom otpuštanja, on se upisuje u svoju radnu knjižicu i u knjigu kretanja radnih knjiga. U posljednjem stupcu nalazi se broj naloga o otkazu, koji je osnova za prestanak radnog odnosa.