Neke kategorije radnika imaju pravo prebacivanja na lakši rad u vezi sa zdravstvenim stanjem. Temelj prijenosa je medicinski nalaz koji je dostavljen organizaciji. Ovo je certifikat za lak rad.
Postoje brojna pravila za organiziranje premještanja zaposlenika na lakši rad iz zdravstvenih razloga. Međutim, zakonodavni akti nemaju određenu definiciju lakog rada. Ovaj koncept podrazumijeva mogućnost premještanja zaposlenika na neki drugi posao s ugodnijim uvjetima za obavljanje njegovih profesionalnih dužnosti zbog medicinskog pregleda.
Razlozi za prijevod
Razlozi za prijenos mogu biti razni: trudnoća (potvrda se izdaje za lagani porođaj tijekom trudnoće), briga za dijete do jedne i pol godine, ozljeda na poslu, ozbiljna bolest ili operacija. Ako poslodavac odbije premjestiti zaposlenika, to će se smatrati kršenjem zakona.
Ako zaposleniku treba premještaj na lakši rad (potvrda o laganom radu zbog zdravstvenih razloga to će potvrditi), tada nije u mogućnosti obavljati profesionalne dužnosti bez poduzimanja radnji koje su mu kontraindicirane.
Postupak prevođenja
Postupak premještanja provodi se uz pismeni pristanak zaposlenika u skladu s člankom 73. Zakona o radu. Ova je prilika posebno važna za predstavnike radnih profesija, vozače i stručnjake za radionice i druge.
Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije o premještanju zaposlenika na drugi posao u vezi s zaključivanjem liječnika
Zaposlenik koji se mora prebaciti na lakši posao u vezi s medom. zaključak - potvrdu o laganom radu, izdanu na način utvrđen saveznim zakonom i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, uz njegov pisani pristanak poslodavac mora prenijeti na drugi rad koji mu je dostupan, a koji nije zdravstveno kontraindiciran zaposleniku zbog njegovog zdravstvenog stanja.
Moguće je nekoliko oblika pružanja liječničkog mišljenja:
- Mišljenje liječničke komisije ili dežurnog liječnika izdano je u skladu s saveznim zakonom br. 323-F3 od 21. studenoga 2011., koji se bavi zaštitom zdravlja ruskih državljana.
- ITU potvrda i individualno izrađeni program za rehabilitaciju invalidne osobe, koji se izdaje u zavodu za liječnički i medicinski pregled ako je zaposlenik prepoznat kao invalid.
- Program rehabilitacije zaposlenika koji je patio od industrijske nesreće i profesionalne bolesti.
- Zaključak ustanove medicinsko-profilaktičkog profila, koja obvezno provodi liječnički pregled zaposlenika, a koji je definiran Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije broj 302n od 04.12.2011. Godine kojom se odobrava popis opasnih i štetnih faktora rada i proizvodnje, čija primjena zahtijeva obvezne periodične i preliminarne medicinske preglede i postupak periodičnog pregleda i prethodni obavezni medicinski pregledi zaposlenika koji su angažirani u teškim ili opasnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
- Med. zaključak izdat u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n od 2.05.2012. godine kojom se odobrava Postupak izdavanja medicinskih izvještaja i potvrda od strane medicinske organizacije nakon ispitivanja građana, uključujući komisiju.
Dakle, ovaj članak određuje kakvu vrstu certifikata za lakši rad izdaje ovom ili onom zaposleniku.
Razlozi za suspenziju od rada
Može se reći da ispravno izvršeno mišljenje koje izdaje dežurni liječnik može poslužiti kao osnova za prelazak na posao koji nije kontraindiciran zaposleniku, ili može postati razlog otpuštanja, u skladu s stavkom 8. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku odgovarajućeg slobodnog mjesta.
U slučaju da zaposlenik kojeg prema medicinskoj potvrdi treba premjestiti na drugo radno vrijeme (do 4 mjeseca) na drugi posao, takav transfer odbije ili poslodavac ne može osigurati odgovarajući posao, dužan je ukloniti zaposlenika za cijelo razdoblje navedeno u potvrdi za lagan rad, uz zadržavanje svog položaja i radnog mjesta. Ako se zaposlenik smijeni, ne naplaćuje mu se plaća.
Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ugovorima o radu, sporazumima i kolektivnim ugovorima.
Slučajevi prelaska na drugi posao duži od 4 mjeseca
U slučaju kada zaposlenik, uz prisustvo potvrde o premještanju na lak posao, mora prijeći na drugi posao u trajanju duljem od 4 mjeseca ili stalno, tada u slučaju odbijanja takvog prijenosa ili u nedostatku odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta za poslodavca, ugovor o radu se raskida, prema odredbi 8 h. 1 žlica. 77. Zakonika.
S voditeljima poduzeća ili organizacija, predstavništva, podružnica, s glavnim računovođama i zamjenicima rukovoditelja, ugovor o radu raskida se i u slučaju odbijanja takvog prijenosa, ili ako nema odgovarajućeg posla, prema stavku 8. dijela 1. čl. 77. Zakonika. Poslodavac također ima pravo, uz pisanu suglasnost zaposlenika, smijeniti ga s posla za razdoblje određeno u dogovoru stranaka. Plaće u takvom razdoblju suspenzije ne pripisuju se zaposleniku. Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ugovorima o radu, sporazumima i kolektivnim ugovorima. Medicinski radnici imaju uzorak potvrde o laganom radu.
Kada se prevode iz medicinskih razloga
Zaposlenik se premješta prema liječničkoj potvrdi u slučajevima kada nije sposoban obavljati profesionalne dužnosti na svom radnom mjestu iz niže navedenih razloga:
- osobna ozljeda ili ozljeda;
- trudnoća;
- ozljede ili ozljede;
- invalidnost;
- prisutnost bolesti;
- prenesene operacije.
Na primjer, radnik u proizvodnji koji je podvrgnut operaciji leđa ima pravo zahtijevati promjenu dužnosti ako posjeduje potvrdu o laganom radu iz zdravstvenih razloga kako bi se isključio negativan učinak na leđima. Osoba koja je ozlijedila ruku može se prebaciti i na drugu vrstu aktivnosti, koja omogućava da se oštećeni ud ne koristi i tako dalje.
Pomoć za majčinstvo
Najčešće se prevode iz medicinskih razloga trudnice. Postoji poseban skup pravila koja imaju za cilj utvrđivanje profesionalnih uvjeta prihvatljivih za ovu kategoriju zaposlenika, a to su higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica.
Žena se može prebaciti ako na njenom mjestu postoje sljedeći nepovoljni uvjeti:
- rad u noćnoj smjeni, prekovremeni rad i više;
- loše osvjetljenje;
- česta putovanja na poslovnim putovanjima, koja tijekom trudnoće mogu biti samo uz pristanak zaposlenika;
- raspršivanje aerosola;
- emocionalna i živčana napetost;
- vibracija;
- fizički stres: sjedenje u neugodnom položaju, prenošenje teških tereta, dugotrajno stajanje i tako dalje.
Uključivanje osoba s invaliditetom
Osobe s invaliditetom mogu se uključiti u rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad samo uz njihov pristanak i ako nema štete po njihovo zdravlje. Konkretno, ova kategorija radnika ima pravo na godišnji plaćeni dopust najmanje 30 dana ili na vlastiti trošak najmanje 60 dana.
Koji su dokumenti potrebni za prijevod?
Da bi zaposlenik bio prebačen na lakši rad, mora sastaviti sljedeće dokumente:
- Med. zaključak koji zaposlenik pruža, a potvrđuje njegovo pravo prelaska na lak posao, na primjer, trudnice pružaju potvrdu ginekologa s određenim razdobljem.
- Izjava zaposlenika u kojoj se pismeno slaže s prijenosom. Dodaci. sporazum o ugovoru u kojem se navode trajanje i novi uvjeti za obavljanje dužnosti.
- Nalog za prijevod objedinjenog obrasca.
- Zapišite u osobnu karticu i radnu knjižicu.
Pravila za registraciju
Kako se zaposlenik prebacuje na lagani rad? Tijekom izvršenja prijevoda važno je uzeti u obzir neke zakonske točke koje određuju koliko dugo se izdaje potvrda za lakši rad:
- Tijekom cijelog razdoblja dok ravnatelj ne odluči o premještanju zaposlenika na lagani rad u vezi s medom. zaključak, potonji zadržava svoju prosječnu zaradu. Također, osoba ne može izvršiti prethodni posao u cijelosti ako su za njega kontraindicirana zbog zdravstvenog stanja.
- Ako govorimo o trudnici, tada njezin prijenos mora biti završen prije kraja razdoblja trudnoće. Čitavo razdoblje zadržava svoju prosječnu zaradu koju je primila na prethodnom mjestu.
- Ako je potrebno prebaciti se na lagani posao zbog industrijske ozljede ili razvoja profesionalne bolesti, prosječna zarada zaposlenika održava se do njegovog oporavka ili utvrđivanja gubitka prof. pravna sposobnost.
- Kad zaposlenik treba prebaciti se na lagani rad na razdoblje do 4 mjeseca, a osoba odbija opcije koje su mu ponuđene ili poslodavac ne može ponuditi mogućnosti premještanja, ugovor o radu raskida se. U ovom slučaju zaposleniku se isplaćuje otpremnina koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 tjedna.
- Kad zaposlenik treba prebaciti se na lagani rad na razdoblje duže od 4 mjeseca, dok osoba odbija mogućnosti koje mu se nude ili poslodavac ne može ponuditi mogućnosti premještanja, ugovor o radu raskida se. U ovom slučaju zaposleniku se isplaćuje otpremnina koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 tjedna.
- Nakon isteka razdoblja prelaska na lagan rad, što je navedeno u dodatku. slažući se s ugovorom, zaposlenik se vraća na svoje prijašnje mjesto rada.
- Ako je rok naveden u dopunskom ugovoru istekao, a zaposlenik ostaje na mjestu gdje je premješten i nema ništa protiv, tada je navedeno razdoblje određeno u dodatku. sporazum gubi snagu, a zaposlenik stalno ostaje na novom mjestu.
zaključak
Dakle, možemo zaključiti da se uz prisutnost liječničke potvrde neke kategorije zaposlenika mogu prebaciti na lagan rad. Da biste izvršili takav prijenos, trebate sastaviti dokumente i udovoljiti uvjetima utvrđenim zakonom.
Ako se stalno ne osjećate dobro, što ometa normalan radni vijek, možda biste trebali posjetiti liječnika.
Što je certifikat za lak rad, ispitali smo.