Svatko se može razboljeti. Nadalje, zaposlenik ima pravo dobiti potvrdu o invalidnosti. Mora se dostaviti odjelu računovodstva ili ljudskih resursa. Međutim, rok plaćanja bolovanju zaposleniku može varirati ovisno o tome sudjeluje li regija u pilot projektu Fonda za socijalno osiguranje ili ne. Međutim, plaćanja će se vršiti u svakom slučaju.
Bolesni odlazak. Tko se izdaje?
Potvrda o bolovanju može se dobiti ne samo ako je zaposlenik bolestan. Dakle, postoji nekoliko vrsta lista s invaliditetom. Svaka vrsta bolesti obilježena je svojim kodom koji je stavljen na bolovanju.
Najčešća je uobičajena bolest. Označeno je šifrom 01. To uključuje gripu, liječenje od liječnika, specijalista za zarazne bolesti, ENT stručnjaka i tako dalje. U tom slučaju bolesna osoba prima bolovanje.
Pod šifrom 02 se krije ozljeda koja je primljena u domaćem okruženju. Na primjer, prijelom ili uganuće.
Ozlijeđivanje na poslu također se događa. U ovom slučaju plaća se bolovanje nakon što tvrtka i FSS sastave akt. Potvrda o invalidnosti nalazi se pod šifrom 04.
Zaposlenik koji brine za nekoga tko im je blizak, dobiva potvrdu o bolovanju sa zajedničkom šifrom od 09. Ovdje se kriju i skrb o djeci i starija rodbina.
Također, ne zaboravite na kod 05, koji skriva doplatak za majčinstvo. Dodatni dani u slučaju složenih porođaja također se odražavaju s ovim kodom, ali s dodatkom pod brojem 020.
Kako se plaća bolovanje? Opća pravila
Ako regija u kojoj se nalazi tvrtka koristi metodu odbitka, tj. U potpunosti plaća naknadu za privremeni invaliditet, a zatim pokazuje iznos Fonda za socijalno osiguranje, tada zaposlenik djeluje na sljedeći način:
- Odnosi bolovanje u strukturu koja plaća bolovanje. Periodi plaćanja prosječno deset dana. Međutim, izravne isplate obično se obavljaju sljedećeg dana plaće. Odnosno, zaposlenik može dobiti iznos beneficije bez poreza unaprijed ili izravno na plaću. To je regulirano 255-FZ od 29.12.2016.
- Zatim zaposlenik odjela za računovodstvo ili ljudske resurse ispunjava dio koji treba staviti u red organizacije, pažljivo provjerava listu nesposobnosti za rad na popisu.
- Računovođa izračunava bolovanje, uskraćuje porez.
- Izravno plaćeno zaposleniku.
Proračun davanja. Dvije godine
Proračun invalidskih naknada temelji se na plaćama za prethodne dvije godine. Odnosno, zaposlenik koji se razbolio u 2017. godini dobit će iznos koji je izračunat iz uplata za 2015. i 2016. godinu. Zauzvrat, plaća u ovom razdoblju je podijeljena na 730 kalendarskih dana. A to ne ovisi o tome je li zaposlenik radio u ovom periodu ili ne. Obračun naknade, uvjeta plaćanja bolovanja također su regulirani već spomenutim zakonom br. 255-FZ.
To jest, ako je zaposlenik u 2015. zaradio 300 000 rubalja, a 2016. 400 000 rubalja, tada prima sljedeći iznos: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubalja 90 kopeka. To je „težina“ blagodati u jednom danu.
Međutim, to ne znači da će zaposlenik na kraju dobiti upravo taj iznos. Ovdje također puno ovisi o dužini zaposlenika.
Senioritet i isplate
Iznos pogodnosti koje će zaposlenik u konačnici dobiti u svoje ruke izravno ovisi o tome ima li iskustvo osiguranja. Dakle, zaposlenik čije je iskustvo manje od pet godina ima pravo na samo šezdeset posto ukupnog broja. U tom će slučaju dobiti samo 575 rubalja i 34 kope. Od toga iznosa također se može odbiti još trinaest posto.
Oni koji su radili više od pet godina malo su bolji. U ovom slučaju mogu očekivati 80 posto isplate, odnosno 767 rubalja 12 kope, od čega će poslodavac ukloniti i porez na dohodak u iznosu od 13 posto.
Cijeli iznos primaju oni koji su radili više od osam godina. Njihov doplatak samo je oporeziva.
Vrijedi napomenuti da se uzima u obzir ukupno iskustvo osiguranja, a ne broj godina provedenih u određenoj organizaciji. Zaposlenik s dvogodišnjim iskustvom u kompaniji dobit će stopostotnu korist ako je njegovo iskustvo u drugim poduzećima petnaest godina.
Pilot projekt. Ostala pravila
Sve više regija postupno se pridružuje FSS projektu koji je uveden 2015. godine. To znači da će sada biti podijeljen iznos koji zaposlenik prima. Poduzeće i FSS platit će svaki svoj dio.
Odnosno, prva tri dana na bolovanju plaća poslodavac, pod uvjetom da je bolovanje kodom 01 ili 02. Usklađuje se rok za isplatu bolovanja od strane poslodavca. Odnosno, zaposlenik će ga dobiti i unaprijed ili u plaći.
S ostatkom dana stvari su malo složenije. Tvrtka sve podatke šalje u svoju podružnicu Fonda za socijalno osiguranje, a oni već plaćaju list.
Pilot projekt. akcije
Kakav je rok plaćanja bolovanja ako tvrtka sudjeluje u pilot projektu? Prije svega, zaposlenik donosi svoj invalidski list u knjigovodstvo, gdje se provjerava ispravnost registracije. Računovođa ispisuje i izjavu za zaposlenika. Zapravo sadrži podatke o zaposlenima i podatke o bolovanju. Odnosno, ovdje je FION zaposlenika, njegovi podaci o putovnicama, osobni račun ili adresa na koju će novac dolaziti, SNILS i TIN, kao i broj i datum izdavanja bolovanja.
Zaposlenik mora pročitati izjavu i potpisati je crnom helijskom olovkom. Zatim dolazi red računovodstva:
- Mala organizacija može preuzeti bolovanje kod FSS. Međutim, velike tvrtke koriste elektronički registar.
- Izračun se vrši prema istim zakonima. Upravo za njih računovođa izračunava iznos plaćanja zaposleniku.
- Registar s iznosom dohotka, brojem dana nesposobnosti za rad i svim podacima o bolovanju, uključujući imena liječnika, šalje se FSS-u.
- Zaposlenik čeka svoja sredstva.
Datumi plaćanja naknada za bolovanje
U ovom slučaju postoje strogi rokovi koji se ne smiju kršiti. U roku od pet kalendarskih dana poslodavac mora pružiti podatke fondu. U isto vrijeme, u prijavi koju je potpisao zaposlenik navodi se datum predaje bolovanja. Prema registru i izjavama u budućnosti, revizori mogu provjeriti je li poslodavac slijedio uvjete.
Predstavnici socijalnog osiguranja imaju deset dana od trenutka primanja kako bi provjerili bolovanje, njihovu ispravnost i zakonitost. Koji je termin isplate bolovanja? Nakon provjere, FSS ima dva dana izravno za prijenos primanja zaposlenika. Obavlja se ili na bankovnoj kartici ili prijenosom na adresu. Ovisi o tome što je pacijent odabrao u aplikaciji.
Majčinstvo. Kako se izračunavaju
Međutim, sva gore navedena pravila pogodna su za bolovanje zbog skrbi o članu obitelji zbog bolesti zaposlenika. Što učiniti s porodiljskim dodatkom? Koji je pojam plaćanja za porodiljni dopust?
Prva razlika je u proračunu. Ovdje je sve vjernije. Ako je zaposlenik u godinama koje su uzete za obračun bio na rodiljnom dopustu, na bolovanju ili na dopustu za brigu o svom djetetu, tada se ti dani uklanjaju iz izračuna.Na primjer, ako je zaposlenica bila na bolovanju deset dana u 2015. godini, a dvadeset u 2016. godini, iznos njezine plaće podijelit će se ne sa 730, već s 700 dana. Pri izračunavanju bolovanja u normalnim slučajevima ne postoji takva privilegija.
Još jedan plus je što iskustvo ne utječe na plaćanje. Zaposlenik koji ima dvije godine iskustva također prima sto posto pogodnosti, kao i djevojka s dvadeset godina iskustva. Koji je rok za plaćanje poreza na dohodak s bolovanja s šifrom 05? Ne. Jer ova potvrda o invalidnosti se ne oporezuje.
Majčinstvo. Uvjeti plaćanja i nijanse registracije
Koji je termin plaće za rodiljni dopust? Slično je s isplatama za ostale vrste bolesti.
Ako se koristi kreditni sustav, plaćanja se vrše unaprijed ili u plaćama. U pilot projektu - u roku od 17 dana, uzimajući u obzir razdoblje dano poslodavcu i Fondu socijalnog osiguranja. Ostatak isplate naknada za privremeni invaliditet i majčinstvo je isti.
Nijanse uključuju dizajn samog oblika bolnice. U njoj se mora navesti datum rođenja zaposlenika. Također je vrijedno obratiti pažnju na kvačicu u stupcu "računovodstvo rane trudnoće". Ovdje liječnik stavlja odgovor "da" ili "ne". U slučaju potvrde o invaliditetu s pozitivnom invalidnošću primjenjuje se potvrda prema kojoj radna žena prima drugi dodatak.
Razdoblje isplate bolovanja ovisi o regiji u kojoj se tvrtka nalazi. Međutim, u svakom slučaju, 255-FZ štiti prava radnika.