Smanjenje broja zaposlenih neophodna je mjera za bilo koju tvrtku. Obično je postupak povezan s promjenom smjera rada ili pogoršanjem materijalnog stanja poduzeća. To utječe na proces mnogih radnika, koji uključuju ranjive kategorije stanovništva, pa se umirovljenici često otpuštaju radi smanjenja osoblja. Otplate smanjenja predstavljaju ne samo plaću ili naknadu za godišnji odmor, već i otpremnine. Bez tih plaćanja otpuštanje bi bilo nezakonito.
Zakonodavna regulativa
Smanjenje broja zaposlenih ukazuje na to da različiti stručnjaci koji zauzimaju različite položaje u tvrtki odlaze. To dovodi do smanjenja ukupnog broja zaposlenih u tvrtki. Pri odabiru stručnjaka koje treba smanjiti uzimaju se u obzir njihov status, prisutnost različitih jedinstvenih sposobnosti i vještina, kao i korisnost za tvrtku.
Otpuštanje umirovljenika radi smanjenja broja zaposlenih u tvrtki trebalo bi biti podložno zahtjevima zakona. To uključuje:
- Čl. 81 TC sadrži podatke o tome kakve su isplate zbog smanjenja zaposlenika u tvrtki;
- Čl. 2. Zakona o radu pokazuje da obični radnici, umirovljenici ili maloljetnici imaju jednaka prava;
- Čl. 3 TC zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu prema dobi ili spolu;
- Čl. 178 Zakona o radu jamči da umirovljenici nakon smanjenja mogu računati na otpremnine i razne druge garancije;
- Čl. 140 Zakona o radu sadrži podatke o tome koliko dugo sredstava treba prenijeti na otpuštanje.
Ako poslodavac prekrši zahtjeve zakona, tada umirovljeni umirovljenik može podnijeti žalbu inspekciji rada. Uz to, može podnijeti tužbu na sudu na temelju koje zahtijeva ne samo dospjele isplate, već i naknadu nematerijalne štete.
Razlozi smanjenja
Penzionere, zajedno s ostalim zaposlenicima, mogu otpustiti ako tvrtka službeno izvrši smanjenje broja zaposlenih. Postupak se može izvesti iz različitih razloga:
- potrebno je povećati produktivnost rada, stoga se provodi optimizacija postojećih radnih resursa;
- smjer poduzeća se mijenja;
- profit kompanije se značajno smanjio, tako da organizacija ne može raditi kao prije;
- reorganizacija poduzeća.
Iz tih razloga otpušta se umirovljenje umirovljenika. Isplate se moraju izvršiti posljednjeg dana kada građanin radi u tvrtki.
Koje povlastice imaju umirovljenici?
Ljudi koji su umirovljenici i nastavljaju raditi, imaju neke povlastice u usporedbi s ostalim zaposlenicima u tvrtkama. To uključuje:
- diskriminirana je dobna diskriminacija;
- građani imaju pravo na rad, čak i ako su navršili dob umirovljenika;
- ako starija osoba ima visoku kvalifikaciju ili jedinstveno iskustvo, a također je aktivno uključena u proizvodnju i uspješno se nosi sa svojim zadaćama, tada ima prednost pri ostajanju u tvrtki;
- umirovljenici mogu u bilo koje vrijeme iskoristiti odmor na 14 dana.
Sve ove čimbenike poslodavci moraju uzeti u obzir prilikom otpuštanja mirovine. Isplata naknada i drugih sredstava treba se izvršiti posljednjeg dana rada.Ako se prijenosi odgađaju, to je osnova za prijavu inspekciji rada.
Ako se umirovljenik povuče ili podnese ostavku po volji, nema potrebe raditi dva potrebna tjedna u tvrtki.
Koji se umirovljenici ne mogu otpustiti?
Otpuštanje radnih umirovljenika radi smanjenja broja osoblja smatra se normalnim procesom, ali najprije poslodavac mora osigurati da odabrani zaposlenici ne pripadaju povlaštenim kategorijama. U ovom je slučaju zabranjeno njihovo smanjenje. Ti umirovljenici uključuju:
- sudionici i invalidi Drugog svjetskog rata ili drugih vojnih operacija;
- ljudi koji su ozlijeđeni na radu na temelju kojih su izdali određenu skupinu invaliditeta;
- umirovljenici, samostalni maloljetnici;
- ljudi koji su skrbnici i jedini hranitelji djece;
- radnici koji pripadaju prioritetnoj skupini;
- specijalisti usmjereni na tečajeve, čija je glavna svrha usavršavanje.
Gore navedeni umirovljenici ne mogu brinuti o smanjenju. Oni imaju predodređeno pravo ostati u tvrtki.
Postupak otpuštanja
Postupak otpuštanja umirovljenika radi smanjenja osoblja podijeljen je u uzastopne faze. Provode se u optimalnom slijedu. To uključuje sljedeće:
- čelnik tvrtke odluči smanjiti broj osoblja;
- izdaje se nalog na temelju kojeg se imenuje povjerenstvo koje će se baviti pitanjima utvrđivanja i odobravanja popisa smanjenja broja osoblja;
- provjerava se da li odabrani zaposlenici nemaju pravo prvenstva u tvrtki;
- izdaje se nalog u kojem su navedeni svi angažirani stručnjaci koji podliježu smanjenju, kao i datum raskida ugovora;
- dva mjeseca prije ovog postupka svakom odabranom stručnjaku šalje se obavijest o smanjenju;
- umirovljenicima se nude slobodna mjesta za transfer, ako postoje;
- ako građanin ne pristane na drugo radno mjesto, ugovor o radu raskida se u utvrđenom roku;
- potrebne radne podatke unose u radne knjižice i osobne iskaznice zaposlenika;
- Nagodbe se obavljaju s viškom radnika.
Dozvoljeno je raskinuti ugovor prije isteka razdoblja od dva mjeseca, ali umirovljenik mora imati pristanak na to. Istodobno, može računati na sve isplate zbog njega. Otpuštanje umirovljenika radi smanjenja osoblja smatra se razumljivim, ali teškim postupkom, jer šef tvrtke mora osigurati da se ne krše prava ili interesi građana.
Pravila za pisanje obavijesti
Obavijest o umanjenju šalje se svim odabranim zaposlenicima. Postupak se izvodi dva mjeseca prije planiranog događaja. Podaci se unose u dokument:
- naziv tvrtke;
- razlog za prestanak radnog odnosa;
- datum smanjenja;
- pruža se mogućnost izbora drugog slobodnog mjesta, ako je dostupno u tvrtki;
- staviti datum isprave i potpis glave.
Nakon primitka obavijesti, zaposlenici potpisuju poseban akt, pa potvrđuju da su doista prethodno obaviješteni o smanjenju. Ako građani odbiju potpisati dokument, tada se u prisustvu dva svjedoka sastavlja odgovarajući akt. Obavijest o uzorku možete pronaći u nastavku.
Pravila za izdavanje naloga
Nakon smanjenja osoblja, mora se izdati nalog koji sadrži sljedeće podatke:
- datum formiranja;
- mora biti naveden popis svih građana koji će biti smanjeni u tvrtki i radna mjesta koja zauzimaju;
- datum otkaza ugovora o radu;
- razlog smanjenja osoblja.
Taj bi dokument trebali pročitati svi zaposlenici koji će dobiti otkaz zbog smanjenja. Oni su svoj potpis stavili na ovu naredbu.
Nijanse unošenja u radnu knjižicu
Ako umirovljenik odustane zbog smanjenja, u njegovu radnu knjižicu upisuju se sljedeći podaci:
- broj zapisa;
- razlog za otkaz;
- referenca na umjetnost. 81 trgovački centar;
- datum otkaza ugovora o radu;
- potpis šefa društva;
- pečat organizacije
Podaci se unose izravno posljednjeg dana rada građana, nakon čega se dokument predaje smanjenom zaposleniku. Uzorak unosa možete pronaći u nastavku.
Koje su prednosti?
Otpuštanje umirovljenika radi smanjenja osoblja provodi se uz istodobni prijenos novca građaninu. Oni uključuju sljedeća plaćanja:
- plaća, koja se izračunava ovisno o broju dana odlaska umirovljenika u tvrtki;
- naknada za godišnji odmor, ako postoje neiskorišteni dani odmora;
- otpremnina za mjesec dana rada, jednaka prosječnoj zaradi u tvrtki za mjesec dana rada;
- ako tijekom sljedećeg mjeseca umirovljenik ne može naći posao, može računati na otpremninu još dva mjeseca.
Nakon otkaza umirovljenika koji je ranije u mirovini, potrebna je naknada jednaka prosječnoj zaradi građana. U roku od tri mjeseca umirovljenik će moći primiti svoju prosječnu plaću ako ne nađe novo radno mjesto. Da biste primili sredstva, morate se odmah nakon raskida ugovora prijaviti u centar za zapošljavanje.
Otpremnina za sezonske radnike ili ljude koji su odbili prebaciti se u tvrtku koja se nalazi u drugoj regiji smanjuje se. Pogodnosti ostvaruju samo dva tjedna nakon raskida ugovora.
Prava zaposlenika
Prava umirovljenika nakon otpuštanja tijekom otpuštanja sadržana su u sljedećim jamstvima:
- mogućnost primanja otpremnine u roku od tri mjeseca nakon prestanka radnog odnosa;
- predlaže se premještaj na drugo mjesto ili u drugo poduzeće;
- poslodavac može ponuditi prijevremeni otkaz zadržavajući sva jamstva i bez izrade.
Sindikat kojeg poslodavac informira o postupku smanjenja često zauzima radnike na strani, stoga se negativno odnosi na njihovo otpuštanje. Ali obično čak i motivirano mišljenje ove organizacije ne može zaustaviti proces.
Nijanse umirovljenja
Neki stariji koji radije rade službeno se odlučuju za penziju s umanjenjem. To je zbog činjenice da se za te građane promjena posla smatra stresnom procedurom. Zbog činjenice da su radili već u mirovini, mogu računati na prilično dobru mirovinu.
Najčešće rukovoditelji tvrtki pokušavaju smanjiti upravo starije osobe, jer se vjeruje da oni ne donose odgovarajuće koristi tvrtke. No prethodno se, u svakom slučaju, provodi analiza produktivnosti i ocjenjuje se profesionalnost zaposlenika.
zaključak
Mnogi ljudi radije nastavljaju raditi kad dođu u mirovinu. Oni se u poduzeću mogu smanjiti zajedno s drugim stručnjacima. Za to odlučuje uprava, izdaje se nalog, u roku od dva mjeseca dostavlja se obavijest, u radnu knjižicu unose se potrebni podaci i obavljaju svi potrebni proračuni.
Neki umirovljenici imaju prednost pri pravu na ostanak na poslu, jer pripadaju preferencijalnoj kategoriji. Oni se ne mogu brinuti da će ih otpustiti tijekom smanjenja broja.