U kojim slučajevima istječe ugovor o radu: razlozi i zahtjevi

Otpuštanje zaposlenika podrazumijeva raskid ugovora o radu. To znači da radni odnos prestaje između ugovornih strana. Kodeks o radu predviđa nekoliko osnova za raskid ugovora. Razmotrimo detaljnije u kojim slučajevima prestaje važenje ugovora o radu.

teren

Kodeks rada regulira nekoliko aspekata u kojima se ugovor o radu može otkazati.

Između ostalog, postoje opći razlozi za prekid ugovora o radu:

1. Sporazum stranaka.
2. Kraj razdoblja ugovora.
3. Prijenos zaposlenika.
4. Odbijanje zaposlenika da obavlja dužnosti prema novom vlasniku.
5. Inicijativa zaposlenika.
6. Vođa inicijativa.
7. Odbijanje zaposlenika da radi pod novim uvjetima.
8. Neslaganje u vezi s prijenosom.
9. Slučaj neovisan o volji stranaka.
10. Kršenje odredbi ugovora.

Ugovor o radu može se raskinuti iz drugih razloga, ako su zakonom predviđeni.

Inicijativa za zaposlenike

Prekid ugovora o radu u vezi sa željom zaposlenika može biti zbog sljedećih točaka:

• Odbijanje vršenja dužnosti po volji (u ovom slučaju zaposlenik napušta radno mjesto u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, podnoseći zahtjev za prekid obavljanja radnih dužnosti u roku od dva tjedna).
• Odbijanje ispunjavanja radnih obveza zbog medicinskih indikacija (radnik mora predati liječničku potvrdu, ovdje je ili premješten na drugo radno mjesto ili potpuno odustaje).

Inicijativa lidera

Kada i u kojim slučajevima ugovor raskida na inicijativu poslodavca? Zakon propisuje sljedeće slučajeve:

• Negativni rezultat prolaska probnog razdoblja: prilikom prijave za posao moraju se s zaposlenikom usuglasiti uvjeti za polaganje testa, kao i razlozi na osnovu kojih se ugovor može raskinuti u ovoj fazi.
• Promjena materijalnih uvjeta: oni uključuju promjenu mjesta rada, promjenu položaja, promjenu uvjeta osiguranja, promjenu uvjeta naknade itd.
• Kraj razdoblja ugovora: upravitelj mora obavijestiti zaposlenika o otkazu tri dana prije isteka ugovora.

Sporazum stranaka

U nekim slučajevima otpuštanje zaposlenika podrazumijeva raskid ugovora o radu dogovorom stranaka, jer se to smatra najboljim izlazom iz moguće situacije. Pokretač takve akcije može biti i zaposlenik i vođa. Sporazum se raskida sporazumno, što je regulirano čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje prema dogovoru stranaka treba biti formalizirano prilikom sastavljanja nekih popisa uvjeta. Pored toga, takva bi mjera trebala biti usmjerena na otkazivanje postojećeg sukoba strana.

Primjerice, neće svaki zaposleni htjeti dati otkaz ako su osmišljeni razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ili na taj način samo trebate zamijeniti kandidata za radno mjesto. Sporazum strana pomaže da se dođe do zajedničkog kompromisa.

Nestranačke okolnosti

Ponekad se dogode okolnosti koje ne ovise o volji stranaka. U kojim slučajevima ugovor o radu ističe:

1. Zaposlenik odlazi na vojnu službu.
2. Odluka suda, prema kojoj se zaposlenik koji je služio u vojsci, mora odvesti na prethodno radno mjesto.
3. Negativni izborni rezultat.
4. Sudska odluka u kojoj zaposlenik mora izdržavati kaznu.
5. Podnošenje medicinskog uvjerenja, u kojem se navodi nesposobnost radnika za rad.
6. Smrt zaposlenika i dokument koji potvrđuje da je građanin nestao.
7. Nepredviđene situacije ili incidenti.

Važne točke

Zatim razmotrimo u kojim slučajevima prestaje važenje ugovora o radu sa osobama koje pripadaju socijalno zaštićenim slojevima:

1. Žene na položaju. Prema zakonodavnim normama, žene koje očekuju dijete ne mogu dobiti otkaz, što je opravdano čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali postoje slučajevi kada odredba ne utječe na raskid ugovora. Oni uključuju ugovore na određeno vrijeme i zapošljavanje privremeno odsutnog zaposlenika, likvidaciju organizacije ili prekid IP aktivnosti.
2. Osobe mlađe od punoljetnosti. Raskid ugovora u ovom slučaju moguć je samo uz pristanak specijaliziranih tijela za maloljetnike. Reguliranje takvih radnji opisano je u čl. 269 ​​Zakona o radu Ruske Federacije i nema raspodjelu po prestanku poduzeća.
3. Osobe s obiteljskim obvezama. U ovom slučaju nisu date rezervacije. Zakonom se zabranjuje otpuštanje žena koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, kao i samohranih majki s djecom mlađom od 14 godina. Pored toga, ljudima koji odgajaju djecu s invaliditetom bez majki se ne može oduzeti rad.
4. Osobe u savezu. Otpuštanje članova sindikata predviđeno je u čl. 373. Zakona o radu Ruske Federacije, a provodi se u okviru sindikalnog tijela.
5. Stranci. S strancima možete raskinuti ugovor o radu samo nakon prestanka važenja dozvole boravka, osiguranja, kao i iz drugih razloga navedenih u čl. 326 Zakona o radu Ruske Federacije.

registracija

Ranije se smatralo da ugovor o radu može biti raskinut u slučaju inicijative jedne od stranaka ili općeg sporazuma, kao i zbog situacija koje nisu ovisne o okolnostima.

Sada pokazujemo kako je dokumentirano raskidanje ugovora. Prvo, ako zaposlenik odustane po svojoj volji, mora napisati izjavu dva tjedna prije zakazanog dana. Dokument je napisan na ime šefa i trebao bi navesti razlog zašto je ugovor raskinut.

Drugo, ako se otkaz dogodi na inicijativu šefa, tada mu treba dati obavijest, gdje obavještava o nadolazećem raskidu ugovora. Sličan dokument šalje se za tri dana.

Nadalje, bez obzira koja je stranka najavila otkaz i koji su razlozi za raskid ugovora o radu, mora se sastaviti rješenje o otkazu. Ovaj je dokument službena potvrda da građanin više ne radi u organizaciji. Narudžba bi trebala odražavati:

• Datum zadnjeg radnog dana
• razlozi za otkaz koji nisu u suprotnosti s zakonodavnim normama s obzirom na Zakon o radu;
• okolnosti koje su služile otpuštanju zaposlenika (na primjer, činjenje protupravnih radnji).

Ako se otkaz dogodi dogovorom, tada trebate izraditi sličan dokument koji uzima u obzir sve nijanse raskida ugovora.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za potpis.

Datumi i plaćanja

U kojim slučajevima prestaje važenje ugovora o radu, saznali smo, sada ćemo razmotriti vremenske okvire u kojima se zaposlenici ili menadžeri trebaju međusobno upozoravati na nadolazeći otkaz. Sve će ovisiti o razdoblju na koje je ugovor zaključen:

• trajni ugovor: zaposlenik mora napisati izjavu dva tjedna prije kraja rada;
• ugovor na određeno vrijeme na dva mjeseca, sezonski rad: upravitelj mora o tome obavijestiti zaposlenika tri dana unaprijed;
• probni rok: prijava zaposlenika mora se javiti najkasnije tri dana;
• dogovor s voditeljem: obavijest osobe koja ima rukovodeće mjesto mora se javiti najkasnije 30 dana;
• ugovor s trenerom (sportašem): šalje se obavijest na mjesec dana ako ugovor nije sastavljen na četiri mjeseca.

Isplate i naknade onima zaposlenima kojima je otkazan ugovor o radu reguliran je ch. 27 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos plaćanja ovisi o osnovi otkaza:

1. Likvidacija organizacije, smanjenje broja zaposlenih: zaposlenima se isplaćuje novac u iznosu mjesečne zarade tijekom dva mjeseca.
2. Odbijanje zaposlenika za prebacivanje na drugo radno mjesto, regrutacija, vraćanje privremeno odsutnog zaposlenika, odbijanje zaposlenika da se preseli na drugi lokalitet, priznanje zaposlenika kao pravno nesposobnog, odbijanje zaposlenika da prihvati nove uvjete ugovora: dvogodišnja prosječna zarada određena je za isplatu.