Svi bi trebali dobiti formalni posao. Za to se s poslodavcem zaključuje ugovor o radu. To može biti hitno, tako da je na raspolaganju ograničeno vrijeme. Možete ga koristiti samo kada ispunjavate mnoge zahtjeve. Stoga svaki poslodavac mora znati u kojim slučajevima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Za to mora postojati dobar razlog, jer u protivnom odlukom suda ili inspekcije rada takav sporazum može postati neograničen.
Pojam ugovora
Temeljem članka 59. Zakona o radu zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicima koji obavljaju privremeni, jednokratni ili sezonski rad. Zastupljen je posebnim ugovorom o radu sastavljenim za jasno definirano vremensko razdoblje. Nakon isteka ovog vremenskog perioda, ugovor se raskida. Ako poslodavac ne obavijesti zaposlenika da je sporazum raskinut, tada on postaje neograničen.
Svi poslodavci trebaju znati u kojim slučajevima se sklapa ugovor na određeno vrijeme, jer u suprotnom mogu prekršiti prava zaposlenika. Takav sporazum se najčešće koristi u situacijama:
- zaposlenica odlazi na rodiljni dopust, pa na svom mjestu mora potražiti privremenog zaposlenika koji će napustiti tvrtku nakon što stalni stručnjak napusti porodiljski dopust;
- stručnjaci su uključeni za sezonski rad, jer tvrtka ne radi tijekom cijele godine, već samo nekoliko mjeseci tijekom godine, pa nije preporučljivo zadržati veliki broj stalno zaposlenih radnika;
- obavljaju se privremeni radovi, stoga su potrebni stručnjaci za kratko vrijeme, na primjer, potrebno je reklamirati novi proizvod na različite načine;
- tvrtka provodi aktivnosti koje nisu povezane s glavnim aktivnostima poduzeća, na primjer, radnici su uključeni u popravak ureda ili je potreban stručnjak za instaliranje softvera na sva računala u zgradi.
Poslodavac bi stvarno trebao imati ozbiljne razloge, jer ugovor o radu na određeno vrijeme može biti zaključen u slučajevima koji su jasno utvrđeni zakonom. Ako su zahtjevi Carinskog zakona prekršeni, tvrtka će odgovarati.
Zakonodavna regulativa
Ugovor na određeno vrijeme vrijedi ograničeno vrijeme. Obično je za provedbu određenog posla, nakon čijeg provođenja nema potrebe za određenim zaposlenikom.
Pravila za njegov zaključak sadržana su u čl. 56 trgovački centar. Ovaj je dokument obvezan prilikom zapošljavanja stručnjaka za obavljanje bilo kakvih poslova. Čl. 59 TC označava u kojim slučajevima se zaključuje ugovor na određeno vrijeme, koji se podaci u njega unose, kao i koja su obilježja suradnje s privremenim radnicima.
TC jasno kaže da za zaključivanje hitnog sporazuma mora postojati zaista dobar razlog. Poslodavac ne bi trebao imati objektivne razloge za zaključivanje vječnog ugovora.
Prednosti korištenja ugovora
Za poslodavca primjena hitnih sporazuma ima brojne nedvojbene prednosti. To uključuje:
- upravljanje privremenim radnicima prilično je jednostavno, jer se može obećati da će idealnim ugovorom biti zaključen vječni ugovor;
- moguće je lako motivirati regrute proširivanjem suradnje;
- otkaz je jednostavan postupak, jer je dovoljno pravovremeno obavijestiti stručnjaka da prestaje važenje postojećeg ugovora;
- nakon otkaza, građanin neće moći osporiti takvu odluku, jer je u početku bio obaviješten da će suradnja biti privremena;
- čak se i zaposlenici koji su socijalno zaštićeni mogu riješiti hitnim sporazumom.
Ali istodobno, čelnici tvrtki moraju znati u kojim slučajevima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, jer ako se koristi kršenjem zakona, to će dovesti do kaznenog progona tvrtke.
Zaposlenici obično žele stalno raditi u raznim velikim organizacijama, pa za njih zaključivanje hitnog sporazuma djeluje kao negativna točka. Stoga sami moraju razumjeti u kojim slučajevima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme kako bi se po potrebi utvrdila njihova prava.
Značajke ugovora
Priprema ugovora na određeno vrijeme mora biti zakonita, za što mora postojati dobar razlog. Razlog mora biti naveden u tekstu dokumenta. Za izvođenje različitih radova može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali moraju se uzeti u obzir sljedeće značajke:
- maksimalni sporazum sastavlja se na razdoblje od pet godina;
- ako dokument nema određeno razdoblje valjanosti, smatra se da je neograničen, a isto vrijedi i za situaciju ako sadrži razdoblje dulje od 5 godina;
- tekst naznačuje kako će radni odnos između dviju strana sporazuma biti raskinut, za koji se može propisati određeni broj ili navesti događaj, kad se on dogodi, raskida ugovor;
- prije određenog datuma direktor je dužan obavijestiti zaposlenika o raskidu radnog odnosa, jer ako taj uvjet nije ispunjen, ugovor automatski postaje neograničen.
Upozorenje treba biti upućeno zaposleniku tri dana prije isteka ugovora. U protivnom, zaposlenik može osporiti otkaz. Ako je u ugovoru naznačeno da suradnja prestaje kada se dogodi određeni događaj koji se ne može predvidjeti, tada obavijest nije potrebna.
S kime je?
Svi sudionici u radnom odnosu trebali bi znati kada sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme. To je jedini način da se izbjegne kršenje zakona. Ovaj se dokument formira prilikom zapošljavanja stručnjaka čije su djelatnosti privremene ili sezonske, kao i jednokratne.
Trajanje rada može se odrediti jasno definiranim rokovima. Ovaj se dokument obično sastavlja prilikom zapošljavanja sljedećih stručnjaka:
- sezonski radnici, obično zimi ili ljeti;
- osobe koje obavljaju određene poslove ograničeno vrijeme;
- zaposlenici poslani na posao u drugu zemlju ili u drugu podružnicu organizacije;
- angažirani stručnjaci koji se bave djelatnostima koje se ne odnose na glavno područje poduzeća;
- ljudi koji zamjenjuju ključne zaposlenike dok su na bolovanju, dugom poslovnom putovanju ili na porodiljnom.
Svakog stručnjaka s kojim je sklopljen ovaj ugovor trebaju biti obaviješteni da je sporazum hitan. Dvije strane nužno dogovaraju uvjete svoga djelovanja. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima predviđenim zakonom, pa ako podnositelj zahtjeva posumnja da poslodavac čini nezakonite radnje, podnijet će žalbu inspekciji rada.
Je li potrebna suglasnost zaposlenika?
Prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme, izravni radnik mora pristati na ovaj postupak. Dobrovoljno sklapanje takvog ugovora potvrđuje se potpisima stranaka.
Prilikom sastavljanja sporazuma uzimaju se u obzir nijanse:
- u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, u ovom dokumentu je potrebno navesti koliko dugo će on vrijediti;
- pružena je osnova koja potvrđuje da je to izrada ugovora na određeno vrijeme;
- ako zaposlenom stručnjaku nije predviđeno stalno mjesto u tvrtki, od njega se ne mora dobiti pismena suglasnost za rad na određeno vrijeme.
Postoje određene situacije u kojima nije dopušteno koristiti takav sporazum. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme neovlašteno je ako je direktor zaposlen. To također uključuje situacije kada će angažirani stručnjak obavljati djelatnost koja nije privremena ili jednokratna.
Pravila za registraciju
Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima predviđenim zakonom. U ovom slučaju, voditelj poduzeća mora znati ispravno oblikovati ovaj dokument. U njega se moraju unijeti podaci:
- ime i pojedinosti organizacije koja od regruta zahtijeva određeni posao;
- Puno ime i informacije iz putovnice angažiranog stručnjaka;
- propisano je mjesto i datum formiranja isprave;
- Navedene su obveze i prava koja proizlaze iz svake stranke;
- data je odgovornost stranaka;
- unose se podaci o primjenjivom postupku nagrađivanja;
- Propisuje kakav režim rada tvrtka ima.
Svaka stranka može dodati dodatne informacije ovom dokumentu ako je potrebno. Uzorak ugovora nalazi se ispod.
Koji bi se drugi podaci mogli uklopiti?
Slučajevi obveznog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme su malobrojni, pa poslodavac mora znati koji podaci trebaju biti uključeni u dokument kako ne bi izazvali pritužbe inspekcije rada. Stoga može sadržavati sljedeće podatke:
- mora biti propisano koliko dugo se dokument sastavlja, pa čak i nastup određenog događaja može biti naznačen, na primjer, izlazak iz uredbe zaposlenika s punim radnim vremenom ili kraj radne sezone;
- dopušteno je utvrđivanje probnog razdoblja, ali trajanje samog ugovora mora biti veće od 2 mjeseca;
- test nije dopušten na trudnicama, profesionalcima koji su pobijedili na natjecanju za maturu, diplomiranim studentima, maloljetnim zaposlenicima ili građanima premještenim iz druge organizacije.
Za takve radnike koristi se standardna metoda obračuna plaća. Plaća mora biti službena, a premije osiguranja osiguravaju se i specijalci.
Koja su jamstva propisana?
Slučajevi ugovora o radu na određeno vrijeme nisu brojni, stoga ovaj dokument dodatno opisuje jamstva koja se nude zaposleniku. To uključuje:
- za svaki radni mjesec osigurana su 2 dana godišnjeg odmora;
- ako specijalist ne koristi odmor za cijelo razdoblje rada, na kraju ugovora poslodavcu se isplaćuje naknada;
- specijalisti se dobivaju isključivo na službenoj osnovi, pa stoga, ako je potrebno, mogu primiti bolničku naknadu ili porodiljsku naknadu;
- tijekom rada, zaposleniku se nudi roditeljski dopust.
Ugovor o radu na određeno vrijeme smatra se specifičnom vrstom ugovora o radu. Slučajevi zaključivanja ugovora na određeno vrijeme utvrđeni su na zakonodavnoj razini, pa ako poslodavac prekrši zahtjeve zakona, odgovarat će.
Datum isteka
Prilikom sastavljanja ovog ugovora, rukovoditelji tvrtki trebaju uzeti u obzir maksimalno i minimalno trajanje ovog ugovora. U ovom je slučaju osigurano legalno izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme. Koliko dugo se može izraditi? Za to se uzimaju u obzir sljedeće nijanse:
- maksimalno može biti 5 godina;
- nema ograničenja minimalnog roka valjanosti, pa je dopušteno sastaviti ga čak za jedan dan, mada je pod takvim uvjetima preporučljivo koristiti ugovor o usluzi;
- nije dopušteno više puta sastavljati ovaj ugovor za jedno radno mjesto i jednog zaposlenika, jer se pod takvim uvjetima specijalist automatski premješta na stalni rad, a tvrtka također plaća kaznu za kršenje Zakona o radu u iznosu od 100 tisuća rubalja.
Ako je potrebno da određeni posao zaposlenik obavlja redovito, tada nije dopušteno sastaviti ugovor na određeno vrijeme.
Pravila o raskidu
Prilikom sklapanja takvog sporazuma potrebno je odrediti koliko dugo će on vrijediti. Na temelju izvora. 79 TC raskid ugovora događa se na kraju razdoblja za koje je sklopljen. Zbog toga se može dogoditi određeni datum ili se može dogoditi događaj naveden u tekstu.
Da ne bi prekršio pravila prestanka radnog odnosa, poslodavac mora obavijestiti stručnjaka da će ugovor biti raskinut tri dana prije ovog događaja. Kako ne bi zaboravili na ovaj datum, tvrtka vodi poseban registar ugovora o radu na određeno vrijeme.
Ako je potrebno zaposliti zaposlenika na drugo razdoblje, potrebno je raskinuti ugovor nakon čega se sastavlja novi ugovor. Nije dopušteno obnavljanje takvog ugovora. Izuzetak je situacija kada dan raskida ugovora pada na razdoblje kada je zaposlenica trudna. Ako pristane raskinuti ugovor, tada se postupak provodi na standardni način. Ona može napisati zahtjev za produženje ugovora do isporuke, jer na to ima pravo iz čl. 261 trgovački centar.
U drugim je situacijama produljenje nije dopušteno, stoga je preporučljivo raskinuti ugovor nakon čega se sastavlja novi hitni ugovor i potpisuje sa zaposlenikom.
Često je poslodavac zadovoljan radom hitnog stručnjaka, pa ga odluči zaposliti u stalnom poslu. U tom slučaju možete koristiti automatsko proširenje. Da bi to učinio, upravo na vrijeme, voditelj poduzeća ne daje zaposleniku obavijest o raskidu ugovora. Stoga se specijalista prebacuje u osoblje tvrtke. Poslodavac formira dodatni ugovor na ugovor i izdaje se nalog o prihvaćanju građanina na stalni rad.
Prilikom sastavljanja ugovora nije dopušteno unositi informacije vezane za prijevremeni raskid u njemu.
Je li moguće premjestiti zaposlenog na određeno vrijeme na ugovor na određeno vrijeme?
Svaki poslodavac mora znati u kojim se slučajevima može sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Najčešće, stručnjaci rade u tvrtkama na temelju vječnih ugovora, ali često postoji potreba da se prebace na hitne poslove. Postupak je zakonit, ali moraju se uzeti u obzir zakonski zahtjevi. Osnovna pravila prevođenja uključuju:
- potrebni su dobri razlozi za dovršetak postupka;
- zaposlenici nisu lišeni prava i garancija;
- najčešće se ova metoda koristi ako se od stručnjaka traži mjesto odsutnog zaposlenika ili privremeno radno mjesto u drugoj zemlji;
- prijevod se često koristi u slučaju pogoršanja zdravlja zaposlenika ili kod širenja proizvodnje poduzeća;
- zaposlenik mora pristati na transfer, nakon čega se otpušta sklapanjem ugovora ili na vlastiti zahtjev;
- Nakon toga odmah se sastavlja ugovor na određeno vrijeme
- potrebne su promjene u radnoj knjižici.
Ako se prava zaposlenika ne poštuju, on može podnijeti žalbu sudu, inspekciji rada ili tužiteljstvu.
zaključak
Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se sastaviti samo u slučajevima predviđenim zakonom. Oni djeluju ograničeno vrijeme.Kada se produže, zaposlenik se automatski premješta na stalno radno mjesto.
Dopušteno je prebacivanje stručnjaka sa punim radnim vremenom na ugovor na određeno vrijeme, ali postupak treba provoditi uzimajući u obzir sve zahtjeve TC-a.