Ponovno vraćanje odlukom suda ima niz značajki. Poznavanje njih pomoći će vam da ubuduće branite svoj položaj i prava. Uostalom, zaposlenik, za razliku od poslodavca, ima manje mogućnosti za svoju zaštitu.
Normativna regulativa
Obično su proceduralna pitanja regulirana isključivo procesnim kodeksima. Što se tiče radnih sporova, postoji iznimka. Značajan dio odredbi nalazi se izravno u TC-u. Posebni su i pojašnjavaju se i nadopunjuju.
Obnavljanje rada sudskom odlukom uređuje Zakon o parničnom postupku (temeljni zakon). Također, primjenjuju se neki standardi ovršnog postupka i Kazneni zakon. O tome ćemo govoriti kasnije.
Trebam li kontaktirati s CCC-om?
Postoji sustav pretkrivičnog postupka za razmatranje pojedinih radnih sporova na sudu. U poduzeću se osniva komisija za reviziju radnih sporova koja bi razmatrala sporove između zaposlenika i poslodavca. Istina, postoje dvije nijanse. Prvo, ne stvara se svugdje i ovisi o poslodavcu, bez obzira tko to rekao. Drugo, sporovi o zakonitosti otkaza od strane ovog tijela ne razmatraju se u načelu.
Uloga inspekcije rada
GIT, odnosno inspekcija rada, odgovorna je za ispitivanje pritužbi građana na nezakonite radnje u području radnih odnosa. Zadaća inspekcije je ispitati prigovor, ispitati dostupne materijale, potražiti nove ako je potrebno i izdati nalog za otklanjanje povreda. Nakon odluke inspekcije radnici se još uvijek moraju obratiti sudovima u svoju korist.
Oružane snage Ruske Federacije u jednoj su od odluka objasnile: inspekcija nije nadležna za razmatranje radnih sporova. Njegov je zadatak procijeniti postupke organizacije ili poduzetnika u odnosu na bivšeg zaposlenika. U praksi, inspektori preporučuju odlazak na sud i ne miješaju se u daljnji razvoj situacije, iako imaju pravo na sud kako bi zaštitili prava zaposlenika. Češće je žalba tužitelja na sud. Stoga dokumenti iz inspekcije služe kao dodatni dokaz sudu.
Sudske vlasti
Tijelo koje razmatra pojedinačne radne sporove je sud. Kvaliteta njegovog rada dobro je utemeljena i ozbiljna, ali postoje neke šanse da se postigne istina.
Prije toga suci mira rješavali su sudije, ali su isprva slučajevi vraćanja s vlasti bili uklonjeni iz njihove nadležnosti, a potom i ostali radni sporovi. Odluke suda u takvim slučajevima donose se isključivo na okružnim sudovima.
Dopušteno je odlučiti: gdje podnijeti tužbu - na sudu u mjestu prebivališta ili na lokaciji organizacije ili pojedinog poduzetnika.
Zastare
Kodeks o radu kaže da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od mjesec dana od dana dostave naloga. Druga referentna točka je dostava radne knjižice. Ako bivši poslodavac odgodi izdavanje dokumenata, vrijedno je kontaktirati GIT s izjavom. Njeno podnošenje jedan je od načina utvrđivanja činjenice i datuma otpuštanja. Nevoljkost izdavanja dokumenata često je povezana sa željom da se isključi prijava zahtjeva u vezi s propuštenim rokom.
Razmatranje radnih sporova na sudu dopušteno je čak i ako se propusti rok. Sud mora prihvatiti zahtjev na razmatranje. I prikladno je tražiti od suda da vrati rok za podnošenje zahtjeva i precizno navesti postupke bivšeg poslodavca kao razlog nestanka.A tada na sudu tuženi neće moći pozvati rok kao osnovu za odbijanje tužbe.
Struktura izjave
Treba navesti:
- naziv suda;
- ime okrivljenika (puno ime organizacije, F. I. O. SP, njegov matični broj, mjesto ili adresa prebivališta);
- podaci o tužitelju (puno F. I.O., prebivalište);
- opis okolnosti otpuštanja, razlozi da se to smatra nezakonitim, veza s propisima;
- zahtijevati zahtjeve (priznati otkaz nezakonitim, ponovo uspostaviti i nadoknaditi plaće i nematerijalnu štetu);
- popis priloženih dokumenata;
- Datum potpisivanja i podnošenja.
Radovi se dostavljaju u setu prema broju sudionika u procesu. Obavezno podnesite kopiju tužitelju koji je dužan dati svoje mišljenje o slučaju.
Značajke osnova tužbe o nezakonitom otpuštanju
Na čemu se temelje te izjave? Pravnici koji rade u praksi dijele takve zahtjeve u dvije kategorije. Prvo, prijava se temelji na nedovoljnom razlogu za otkaz. Druga grupa - postupak prekida odnosa sa zaposlenikom je prekršen.
Na primjer, zabranjeno je otpustiti osobu na inicijativu poslodavca za vrijeme njezina boravka na godišnjem odmoru, porodiljnog dopusta, tijekom trudnoće.
U značajnom je broju slučajeva nepismeno sastavljanje naloga, akata i drugih dokumenata vezanih za otkaz. Istodobna prisutnost ove dvije točke nije isključena. Njihova je procjena temelj predmeta i odluke suca.
Druga značajka razmatranja radnih sporova na sudu je nedostatak potrebe za plaćanjem državnih naknada.
Dio zahtjeva je obračun iznosa nadoknadive plaće i nematerijalne štete.
Gotovo uvijek se od radnika traži naplata plaća tijekom razdoblja prisilne odsutnosti i moralne štete.
Značajke sudske odluke
U odluci se navodi:
- datum, mjesto izdavanja;
- sastav suda, inicijali i prezime tajnika, popis sudionika u predmetu, uključujući tužitelja;
- okolnosti slučaja, argumenti stranaka, njihova ocjena suda;
- upućivanje na propise, položaje viših sudova;
- potpuni ili djelomični suglasnost sa zahtjevima ili potpuno odbijanje tužbenog zahtjeva;
- postupak, način i rokovi za žalbu na sudsku odluku.
Sud se, slažući se s argumentima tužbe, ili vraća tužitelja na posao ili mijenja formulaciju za otkaz na vlastiti zahtjev, ako bivši zaposlenik ne želi ponovno zaposliti na svom bivšem radnom mjestu.
Ako obnova nije moguća zbog isteka ugovora ili ugovora, sud se kao temelj navodi upravo na ove okolnosti i mijenja upis u radnu knjižicu.
Isplate isplaćene prosječne zarade za vrijeme prisilnog izostanka.
Koliko brzo je izvršenje sudske odluke o vraćanju predmeta?
Prema važećim zakonima, sudska odluka o ponovnom vraćanju izvršit će se odmah, sutradan ili prvog radnog dana, ako je odluka donesena prije vikenda ili državnih praznika, pod uvjetom da poduzeće u ovom trenutku prestane s radom.
Neslaganje poslodavca nije važno, čak i ako se želi žaliti i tražiti poništenje sudskog akta.
Neposredna obnova predviđena je istodobno s Zakonikom o parničnom postupku i čl. 396. Zakona o radu Ruske Federacije.
Koje bi radnje poslodavac trebao poduzeti?
Prije svega, primanje zaposlenika na radno mjesto. Drugo, za sastavljanje dokumenata.
Sudskim nalogom izdaje se novi postupak vraćanja u službu. Zahtjevi za takvim nalogom nisu utvrđeni regulatornim aktima, zbog kojih se sastavlja u slobodnom obliku:
- serijski broj, datum sastavljanja;
- pojedinosti o ranije izdanom nalogu za raskid radnih odnosa;
- podaci o zaposleniku (F. I. O);
- položaj u koji se vraća;
- plaća ili tarifa po kojoj se plaća plaća;
- pojedinosti o sudskom aktu (datum, inicijali suca, sud koji je donio, broj predmeta);
- potpis glave.
Kao i kod svih naloga koji utječu na zaposlenika, trebali bi ga upoznati s ovim dokumentom uzimajući potvrdu o tome.
Novi unosi u radnu knjižicu
Postupak vraćanja na snagu sudskom odlukom završava se dodatnim upisima u radnu knjižicu.
Upisuju se prema uputama za održavanje radne knjižice:
- prvi stupac označava serijski broj unosa;
- u drugom stupcu - datum upisa;
- u trećem stupcu pišu o nevaljanosti zapisa (broj je naveden) i onome što se vraća u prijašnji posao.
S formalnog stajališta, u radnu knjižicu nije potrebno unositi podatke o sudskoj odluci.
Zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da zahtijeva izdavanje nove radne knjižice, a na njega se prenose svi unosi osim one koju sud isključi.
Kako se vrši plaćanje?
Neposredno izvršavanje isplate plaća odnosi se na 3 mjeseca. Za sve ostale iznose čekaju na snagu pravosudnog akta ili usvajanje apelacionog suda.
Nakon toga, poništenje sudske odluke ne daje pravo da se od zaposlenika povrati novac koji mu je oduzet u njegovu korist zbog nenamjenskog izostanka. Zahtjevi za povratom izričito su zabranjeni.
Koji su izazovi u provođenju odluke?
Ne postoji točno pravilo o tome kada je točno zaposlenik dužan doći na posao. Zakon je dovoljno točan samo u pogledu radnji poslodavca. Često, što je prije moguće, pokušavaju obavijestiti o novom nalogu kako bi dovršili vraćanje zaposlenika na posao po sudskom nalogu. Da biste izbjegli nove poteškoće, poželjno je doći na posao sljedeći dan.
Izvršenje odluke može se susresti s brojnim okolnostima koje objektivno kompliciraju postupak:
- zaposliti drugog zaposlenika;
- smanjenje broja zaposlenih;
- likvidacija organizacije koja zapošljava.
Uvjeti vraćanja sudskom odlukom ozbiljno su ograničeni i treba poduzeti mjere odmah.
Ako je već zaposlena druga osoba
Takva osoba, sudskom odlukom, podliježe otpuštanju s postojećeg položaja. Mora ponuditi druge slobodne poslove. Ako nema prikladnih mjesta, otpušta se. Sve se to radi odmah nakon sudske odluke.
Što učiniti ako položaj zauzima osoba na odmoru na bolovanju? Ne možete ga otpustiti. Sa trudnicom je situacija drugačija.
Preporučuje se dodati drugi sličan položaj u stožer za osoblje, a zatim nakon napuštanja godišnjeg odmora ili liječenja premjestiti ili otpustiti kasnije od prihvaćene osobe.
Smatra se da je postizanje nagodbe i ponovno vraćanje sudskom odlukom nešto drugačija situacija. Dakle, zaposlenik koji je primljen na položaj prethodno otpuštene osobe ne podliježe otkazu. Najčešće razlike pokušavaju riješiti tako da uz nadoplatu predlažu drugu poziciju.
Pozicija skraćena
U ovom slučaju, prije svega, prihvaća se naredba o vraćanju radnih mjesta u listu zaposlenika, a zatim se zaposlena osoba zapošljava. Nakon toga položaj se ponovno smanjuje, a osoba se prebacuje uz njegov pristanak na drugo radno mjesto.
Oporavak u likvidiranom poduzeću
Doista se postiže promjena unosa u dokumentima i primanje naknada naknade. Ako se likvidacija provodi u sklopu stečajnog postupka, zahtjevi zaposlenika za naknadu uvrštavaju se u posebni popis prema prioritetu (isplata plaća je prioritet). Odgovornost za ispravku evidencije snosi stečajni upravnik ili druga osoba odgovorna za vođenje stečajnog postupka ovisno o njegovoj fazi.
Odgovornost poslodavca
Administrativna odgovornost dopuštena je uz prisutnost sudske odluke i rješenja o ovrsi izdanog na temelju nje.Razlog odgovornosti je izbjegavanje izvršenja zahtjeva izvršnog dokumenta.
Započinje kazneni predmet zbog odbijanja ili izbjegavanja sudskog akta koji je već stupio na snagu.