Ukor s upisom u radnu knjižicu: razlozi

Disciplinske sankcije odnose se na metode kažnjavanja koje se primjenjuju na zaposlenike koji ne ispunjavaju svoje radne obveze. Najčešći je ukor s upisom u radnu knjižicu. No, kako bi se izbjegli mogući sporovi između stranaka, kaznama je potrebno pristupiti s gledišta zakona.

Što se podrazumijeva pod disciplinskim postupkom

Pod disciplinskom mjerom podrazumijeva se zaposlenik odgovoran za kršenje i neispunjavanje propisanih radnih obaveza. Prema zakonu, odgovornost se smatra pravom, a ne obvezom poslodavca.

To znači da može samostalno odlučiti hoće li iskoristiti to pravo ili ne. Ali ako šef organizacije želi primijeniti disciplinsku mjeru, mora se pridržavati radnih standarda i zakonodavnih aspekata. Pored zakonskih pravila, postoje i etička koja poslodavci moraju zapamtiti i slijediti.

Vrste kazne

U skladu s Zakonom o radu, poslodavac može izricati sljedeće vrste disciplinskih sankcija za zaposlenika:

• službeni komentar;
• ukor ili strogi ukor;
• prestanak radnog odnosa.

Kazneno uključuju i otpuštanje s položaja i upozorenje zbog nepoštivanja radnog mjesta.

Ukor koji je upisan u radnu knjigu Zakona o radu Ruske Federacije regulira kao najteži oblik oporavka (ne računajući i sam otkaz). Poslodavac prilikom izricanja kazne mora uzeti u obzir sljedeće aspekte:

• ozbiljnost djela;
• okolnosti incidenta;
• osobne kvalitete zaposlenika;
• disciplinsko ponašanje na radnom mjestu;
• osobne karakteristike s prethodnih poslova (ako ih ima).

Tipično su ukor trezveni prema zaposleniku koji je prekršio disciplinu. Ali ako se svijesti nije dogodilo, može s pravom uslijediti odbacivanje članka.

Slijedi način izdavanja ukora uz upis u radnu knjižicu (uzorak dokumenta).

Vremenski raspon

Rokovi za ovrhu uređeni su čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukor se može objaviti u roku od 30 dana od dana otkrivanja prekršaja. Međutim, bolest ili dopust ne mogu se uzeti u obzir u ovom razdoblju.

Prema rezultatima inspekcija, ukor se ne može izreći u razdoblju duljem od šest mjeseci od datuma otkrivanja prekršaja.

Ako se pitanje tiče administrativne provjere, tada zastara ne može biti dulje od dvije godine.

Naredbom se mora utvrditi stroga opomena s upisom u radnu knjižicu, s kojom se zaposlenik u roku od tri dana mora upoznati i potpisati. Ako nema potpisa, mora se sastaviti odgovarajući akt.

Maksimalni ukor je jedna godina. U isto vrijeme, poslodavac može ublažiti kaznu i povući ukor. Uz opetovano kažnjavanje, zaposlenik može biti otpušten.

razlozi

Prije nego što se ukor uposlenika unese u radnu knjižicu, potrebno ga je obavijestiti o razlogu zbog kojeg se kazna primjenjuje, uz vrijeme naznačiti mjesto na kojem je djelo počinjeno, kao i broj.

Razlozi mogu biti sljedeći postupci:

• odsutnost zaposlenika na radnom mjestu;
• nedostatak sigurnosnog ispita;
• odbijanje liječničkog pregleda;
• bilo kakve opijenosti na radnom mjestu.

Ali postoje neki razlozi koji mogu poslužiti kao razlog ukora, ali bez ulaska u rad. To uključuje:

• vrijeđanje službene osobe;
• upotreba fizičke sile protiv službene osobe;
• inače.

Ta nedolična ponašanja mogu dovesti do kaznenog postupka, kao i do kaznene odgovornosti (u slučaju fizičkog utjecaja). Sve će ovisiti o ozbiljnosti savršenog čina.

provođenje postupaka

Dokumentirano se postupak izricanja kazne sastoji od nekoliko faza:

1. Utvrđivanje nedoličnog ponašanja.
2. Zatraži objašnjenje od zaposlenika.
3. Davanje objašnjenja zaposlenicima
4. Naplata kazne.

Ako zaposlenik odbije poslodavcu objasniti svoje postupke, to ne znači da mu neće biti izrečeno upis u radnu knjižicu. Razlozi za to ne nestaju, već ih samo pogoršava nespremnost zaposlenika da dokaže svoju nevinost.

Najteže i najvažnije je ispraviti neprimereno ponašanje zaposlenika. Da bi to učinio, poslodavac mora dokazati:

1. Suzdržavanje zaposlenika od određenih radnji bila je njegova radna obveza.
2. Radne dužnosti se ne obavljaju pravilno.
3. Ponašanje zaposlenika protivno je zakonu.
4. Protivpravnost ponašanja treba biti povezana upravo s radnom aktivnošću.
5. Radnje zaposlenika moraju biti namjerne ili nepromišljene.

U isto vrijeme, kazna se ne može primijeniti ako:

• poslodavac nema potrebne uvjete za rad;
• zaposlenik je onesposobljen;
• dogodile su se prirodne katastrofe koje su spriječile zaposlenika da ode na posao;
• zaposlenik je obavljao druge upute poslodavca i istodobno izvršavanje više dužnosti nije moguće.

Ako se dokaže jedna od gore navedenih činjenica, u sljedećoj fazi poslodavac mora zatražiti objašnjenje od zaposlenika. U obrazloženju morate navesti:

• razlozi za nedolično ponašanje;
• Da li zaposlenik sebe smatra krivim;
• u nedostatku krivnje, zaposlenik mora navesti krivnju.

Ako zaposlenik odbije pružiti objašnjenje, poslodavac mora izraditi odgovarajući akt.

Izrečena kazna mora zadovoljiti sljedeće uvjete:

1. Uzeta je u obzir težina prekršaja.
2. U obzir su uzeti uvjeti pod kojima je djelo počinjeno.
3. Prethodno ponašanje građana uzima se u obzir.
4. Uzeo se u obzir odnos zaposlenika prema radu općenito.

Ako je poslodavac zaobišao barem jednu točku, zaposlenik ima pravo žalbe na ukor uz upis u radnu knjižicu. Što će zauzvrat dovesti do obveze vraćanja zaposlenika na radno mjesto uz naknadu.

pobijanje

Primjedba ili ukor zbog manjeg prekršaja nije uključen u rad, ali opetovano ponavljanje kršenja može dovesti do otkaza.

U slučaju kada je ukor s upisom u radnu knjižicu proglašen nepravedno ili s greškama, može se osporiti:

1. Šest mjeseci nakon prekršaja.
2. Ako zaposlenik nije pravodobno obaviješten o odluci o kazni.