Mi a GPC / SEC megállapodás? Mintatervezés

Más szolgáltatásokkal való együttműködés a szolgáltatások nyújtásában vagy a munka elvégzésében ismerős dolog, amely nélkül egyetlen üzleti egység tevékenysége sem lehetséges. Ebben az esetben a végrehajtó nemcsak külső szervezet lehet, hanem egyéni vállalkozó, és egyes esetekben akár egyén is is (a szövegben a továbbiakban bemutatjuk az egyénnel történő GPC-megállapodás mintáját). Például az egyének szolgáltatásait gyakran használják egy cég webhelyének létrehozására, áruk szállítására, különféle rendezvények előkészítésére és lebonyolítására. Nyilvánvaló, hogy az egyszeri munka végrehajtása irracionális, ha aláírnak egy munkaszerződést, és további egységet vesznek fel az államba. Hogyan alakulnak a kapcsolatok ezekben az esetekben? Erről alább tudhat meg.

Végrehajtási iratok

Tehát beszéljünk a GPC-megállapodásról és mi ez? Az ügyfél és az egyszeri munkát elvégző személy közötti kapcsolat a megállapodás aláírásával kezdődik. De ebben az esetben nem munkajogi, hanem polgári jogi természetű. A GPC / SEC megállapodás (az alábbiakban bemutatott minta) két típusra oszlik:

1. Munkaszerződés.
2. Polgári szerződés a szolgáltatások nyújtására.

A munkára vonatkozó megállapodás végrehajtása során nagyon fontos biztosítani, hogy a szöveg megfogalmazása ne legyen kereszteződésben a munkaszerződés rendelkezéseivel és megnevezéseivel. Ezenfelül ezeket a feltételeket nemcsak papíron, hanem a valóságban is be kell tartani.

Miért van szüksége GPC-megállapodásra?

A polgári jogi megállapodás meghatározza a következő árnyalatokat:

1. Az együttműködés végeredménye.
2. Lényeges pillanatok.
3. A felek kötelezettségei.
4. Egyéb részletek.

A GPC szolgáltatási szerződés megkötésének fontos pillanatát a dokumentált munkaügyi kapcsolatok hiánya jelenti, ami azt jelenti, hogy a szokásos foglalkoztatásban rejlő Munka Törvénykönyvet nem alkalmazzák. A polgári jogi természet minden vonatkozása különbözik a munkavállaló és a munkaadó között a foglalkoztatás során megkötött általános munkaszerződéstől.

A GPC-megállapodás részes feleinek kapcsolatát az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve határozza meg, amelynek második részében az összes alapot ismertetik.

A polgári szerződés jellemzői

Már tudja, hogy egy ilyen GPC-megállapodás érdemes beszélni annak jellemzőiről:

1. Kivel köthetem ezt a szerződést? A jogszabályok nem írnak elő korlátozásokat a felek számára e tekintetben. Az alapvető követelmény az, hogy az ilyen kapcsolatokba lépők jogosultak erre, vagyis kompetenciák legyenek.
2. Lejárat dátuma A GPC-vel kötött, a magánszemélyekkel kötött, a szolgáltatásnyújtásról szóló szerződés érvényben marad, amíg a vállalkozó elvégzi a meghatározott eredménnyel bírt munkát, amelyet rögzíteni kell. Ezért a GPC-megállapodások rövid távúak.
3. Adóalap. A polgári szerződés magában foglalja a jövedelemszerzést az egyén által, mivel munkaszerződés esetén az adóügynök feladatait látja el a szervezetnek a személyi jövedelemadó kiszámításában, visszatartásában és megfizetésében. A GPC megállapodás értelmében a biztosítási díjak minden szabály szerint felhalmozódnak.
4. Nyilvántartás a munkafüzetben. A polgári szerződést, a munkaszerződéstől eltérően, nem veszik nyilvántartásba a munkavállaló munkakönyvében. Ezenkívül ezt nem szabad megtenni, ha a menedzsment vállalja, hogy ilyen nyilvántartást készít, mivel ez a szerződés újraminősítését vonhatja maga után.
5. A következtetés sorrendje.A megállapodást a két fél írásbeli kívánsága alapján kell elkészíteni. Ugyanakkor az ügyfél köteles pontosan leírni, hogy milyen eredményt szeretne elérni, a vállalkozónak pedig jeleznie, hogyan fogja elérni azt.

A GPC / SEC megállapodás előnyei

Jogi szempontból e megállapodásnak gyakorlatilag nincs előnye. A polgári jogi szerződés alapján történő munkavállalás egyetlen pluszja a minimumkövetelmények, a normák, a kölcsönös jogok és kötelezettségek. Ha nem tartják be őket, a feleknek joguk van bíróságra fordulni és jogorvoslatot követelni. Mindig a munkáltatónak kell ezt a megállapodást megkötnie, mivel a GPC megállapodás értelmében a járulékokat egy másik rendszer szerint fizetik, a munkavállalóval szemben fennálló kötelezettségek nullára csökkennek, nem kell kitöltenie egy csomó dokumentumot és így tovább.

A tapasztalt jogi tanácsadók kitartóan azt tanácsolják a munkavállalóknak, hogy ne szüntessenek meg polgári jogi szerződést állandó munkahely felvételekor, mivel az ő és a munkáltató közötti kapcsolatokra nem vonatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ami minden bizonnyal a munkavállalóval szembeni jogok megsértéséhez vezet. Szinte lehetetlen a munkáltatót elszámoltathatóvá tenni, amikor vele GPC-megállapodást kötnek, mivel szinte minden árnyalattal egyértelműen fel vannak tüntetve a dokumentumban.

A szerződés hátrányai

A dokumentum hiányosságainak felsorolása sokkal nagyobb, mert szinte mindig hátrányos a munkavállalóra nézve, és sérti az érdekeit. Például a GPC megállapodás alapján dolgozó alkalmazottak:

1. Nem fizetett betegszabadság. A GPC-megállapodás értelmében a sérüléseket csak akkor szabad fizetni, ha ezt a kikötést a dokumentum szövege tartalmazza.
2. A terhelések intenzitását, a munkanap időtartamát és így tovább nem szabályozzák.
3. Nem áll rendelkezésre nyaralás.
4. Nem biztosított hétvégére.
5. Ne helyezzen jelölést a munkafüzetbe.
6. Nem hivatalos bérek, azaz "szürke".
7. A GPC megállapodás értelmében a biztosítási kifizetések nincs meghatározva.

A szervezet bezárása, letartóztatása vagy csődje esetén a GPC-megállapodás alapján végrehajtott alkalmazottakat az ok és a kifizetések magyarázata nélkül elbocsátják. Még bíróságon sem lesznek képesek bizonyítani ártatlanságukat.

Milyen esetekben kötik meg a GPC-megállapodást?

Az ügyfél és a vállalkozó közötti civil kapcsolatokat leggyakrabban az alábbi megállapodások formájában valósítják meg:

1. GPC szerződés a szolgáltatások nyújtására (van egy minta).
2. Különféle szolgáltatások kétoldalú nyújtása.
3. Ügynökség szolgáltatás.
4. Bizottság.
5. Adásvétel.
6. Bérlet és lízing.
7. Szerzői jogok vásárlása / eladása.
8. Exchange és néhány más fajta.

Ha egyszeri munkát kínálnak GPC-megállapodás megkötésével (amit már tudsz), akkor az ügyvédek szerint nem szabad megtagadnia a munkát, de amikor állandó helyre helyezik, akkor nem kell semmit kötnie. Ellenkező esetben egy idő után valószínűleg megbánja a döntését.

GPC / SEC megállapodás készítése (minta)

Szóval mit kell még tudnod? Már beszéltünk arról, hogy mi a GPC-megállapodás. A dokumentum elkészítése során az is fontos, hogy ne felejtsük el, hogy a szöveg nem használhatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által használt fogalmakat és megfogalmazásokat. Vagyis a szerződés teljesen kizárja azokat a szavakat, mint a „munkavállaló”, „munkáltató”, „fizetés”, „szabadság” és így tovább.

Hogyan készül a szerződés:

1. A megállapodás preambuluma. A dokumentum ezen részében meg kell jelölni az egyes felek adatait, melyek közül a vevő és ki a vállalkozó. Ezenkívül feltétlenül meg kell jelölni azokat a személyeket, akiknek joguk és felhatalmazásuk van a cselekvésre és a döntések meghozatalára. Ha az egyik fél a társaság, akkor teljes nevét regisztrálnia kell.
2. A szerződés tárgya. A GPC-megállapodás tárgya a létrehozott munka végrehajtása. A dokumentum szövegében minden bizonnyal fel kell tüntetni, hogy a vállalkozó a megrendelő nevében végez munkát, az eredményt tulajdonában adja át neki, vagyis a modell szerint GPC-szolgáltatási szerződést kell kidolgozni.Ezen pontok közül legalább egyik hiányában a megállapodás automatikusan átkerül az adásvételi szerződésbe (mondat hiányában végezzen bizonyos munkákat), vagy a munkahelyi munkavégzéshez (ha nincs munka eredménye, de azt nem adják át az ügyfélnek). Leggyakrabban a szerződés teljesítésének eredménye valamely, a vállalkozó által létrehozott dolog. Ezért a szövegben ezt részletesen le kell írni. Egyes esetekben nem új terméket hoznak létre, hanem egyszerűen véglegesítik (például autójavítás). Ezután a záradékban a szerződés tárgyának részletesen le kell írnia az eredeti dolgot, ezt követően pedig fel kell írnia, hogy mit kell vele elvégezni.
3. Határidőt. Ez egy nagyon fontos szempont, mert ha a szöveg nem határozza meg az idővonalat, akkor az egyénnel kötött GPC-megállapodást nem tekintik készítettnek.

A feleknek megállapodniuk kell egymás között a következő kérdésekben:

1. A munka megkezdésének dátuma.
2. Befejezés dátuma.
3. A jelentős folyamatok végrehajtásának köztes szakaszai és időpontjai. Ezeket a feltételeket írják elő, ha a munka mennyisége elég nagy, de célszerűbb az előadóművész munkájának eredményeit szakaszokban elfogadni.

E tételek mindegyike a következőképpen definiálható:

1. A naptár pontos dátuma - a felek meghatározzák a pontos dátumot és hónapot, amikor a munkának meg kell kezdődnie és be kell fejeződnie.
2. Egy adott esemény - a munka kezdetét és befejezését egy adott esemény jelzi.
3. Határidő - a munkát meghatározott időn belül kell elvégezni. Ebben az esetben a projekt kezdete egy meghatározott dátumnak vagy eseménynek tekinthető.

A munka minősége

A munkát szakszerűen kell elvégezni.

1. Tekintettel arra, hogy a GPC-megállapodás feltételei egy új dolog létrehozásáról vagy annak módosításáról, valamint az azt követő ügyfeleknek történő átruházásáról rendelkeznek, a szövegnek feltétlenül meg kell határoznia azokat a kritériumokat, amelyeknek az eredménynek meg kell felelnie (mely jellemzők, külső mutatók stb.). Ezenkívül elengedhetetlen egy eljárás bevezetése a szabálytalanságok megszüntetésére. Például ez az az időszak, amely alatt a vállalkozó vállalja a javításokat. Azt is jelezheti, hogy az ügyfélnek joga van saját hibáinak kijavításához, de a vállalkozó megtéríti a költségeket.
2. A munka sorrendje. Ebben a szakaszban az ügyfél igényei állnak a munkatechnológiára vonatkozóan, amelyek tartalmazzák a rendelkezéseket, a GOST-kat, a szabályozási dokumentumokat stb. Ha egyedi munkát végeznek, akkor a folyamatot maguk a felek is előírhatják.
3. A munka költsége. Ez a mutató kemény pénznemben állítható be, végleges becslés, ideiglenes tarifa vagy kifizetés formájában a munka nagysága szerint. Ezen túlmenően itt feltétlenül meg kell jelölni, hogy ez magában foglalja-e az anyagok beszerzésének költségeit, a szállítás és az egyéb kiegészítő költségeket.
4. Fizetési eljárás. Ez a bekezdés meghatározza a fizetés formáját (készpénzben vagy természetbeni formában), valamint a fizetés módját (készpénz vagy nem készpénz). Ez utóbbi esetben javasolt meghatározni azt az eseményt, amelyben a fizetési kötelezettség teljesítettnek tekinthető - a pénz megterhelésekor az ügyfél számlájáról, vagy abban az időpontban, amikor azt a vállalkozó számlájára veszik át. Itt megfogalmazható az előleg fizetésének feltétele, feltüntetve az előleg fizetésének határidejét és összegét, valamint a végső elszámolás dátumát.

A munka eredményeinek elfogadása

Ez a szakasz részletesen leírja, hogy a munka eredménye hogyan kerül át a vállalkozótól a megrendelőhöz. Ha kívánja, meghatározhatja, hogy a folyamat harmadik fél szakértőinek részvételével zajlik-e a szerződés tárgyának értékelésére.

Ezenkívül a következő kérdések ajánlottak a polgári jogi szerződésben:

1. A vevő tájékoztatásának módja a munka készségéről.
2. Az eredmény elfogadásának határideje.
3. Ki felel az eredmény károsodásának vagy megsemmisítésének kockázatáig, amíg azt tovább nem továbbítják.
4. A szerződés tárgyának elfogadása és kézbesítése.
5. Minőségértékelési kifejezés.
6. A vállalkozó joga eladni a szerződés tárgyát az ügyfél megtagadása esetén.

Végső pontok

A szerződés végén a következő tételeket írják elő:

1. A felek felelőssége. Ez a szakasz meghatározza azokat a szankciókat, amelyek a vállalkozóra vagy a megrendelőre vonatkoznak a szerződés feltételeinek megsértése esetén. Leggyakrabban a polgári szerződés jelzi a bírság összegét vállalkozó számára - a munkára vonatkozó határidők be nem tartása, az ügyfél számára - a munka megfizetésének elmulasztása miatt. Ajánlatos egyértelműen feltüntetni az egyes jogsértések típusát, százalékban (leggyakrabban a szerződés összegében) vagy rögzített összegben.
2. Feltételek megváltoztatása és a GPC-megállapodás felmondása. Ez a szakasz a szerződés módosításának vagy felmondásának feltételeit írja le. Ide értve jelezheti az egyoldalú felmondás jogát, amennyiben megsérti a megállapodás feltételeit, feltétlenül adja meg azok listáját.
3. Viták rendezése. A megállapodásban feltétlenül meg kell jelölni, hogy a felek jogvita esetén fellebbeznek-e az igazságszolgáltatáshoz, vagy függetlenül rendezik-e azokat. Ez utóbbi esetben a követelések cseréjére vonatkozó megállapított jegyzőkönyv betartása előtt lehetetlenné válik a bírósági fellebbezés. Részletesen meg kell határozni a panaszok benyújtásának és a válaszuknak a módját.
4. Záró rendelkezések A legtöbb esetben a megállapodás időtartamát, valamint a jogilag releváns dokumentumok és üzenetek cseréjét írják elő.

GPC / SEC felmondási eljárás

Tudja, mi a GPC-megállapodás, de nem érti, hogyan lehet azt felmondani?

A polgári jogi szerződés akkor jár le, amikor a vállalkozó teljes mértékben befejezte az általa érintett munkát, és az ügyfél elfogadta azokat. A gyakorlatban azonban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a megállapodást teljes mértékben teljesítéséig fel kell függeszteni.

Ha ez a felek kölcsönös vágya, akkor a keresetet kiegészítő megállapodással kell rögzíteni. Szabad formában jelölje meg a dokumentumban, hogy a korábban megkötött szerződést ilyen és ilyen okból megszűntnek tekintik, és hogy mindkét félnek nincs panasza egymással szemben.

Ha a másik fél írásbeli elutasítást kapott, vagy a választ egyáltalán nem küldték el, vegye fel a kapcsolatot az igazságügyi hatóságokkal.

A GPC-megállapodás összeállításakor a mintát meg kell vizsgálni, és nagy figyelmet kell fordítani a korai felmondás szakaszára, világosan megfogalmazva az összes lehetséges feltételt.