A munka az a hely, ahol időnk nagy részét töltjük. A második ház valójában. És mi van, ha nem érzed magad odamenni? Reggel rémültséggel ébred fel, tudván, hogy meg kell ismernie a vezető visszaélését.
Mi van, ha a főnök ordít és megaláz? Hogyan helyezhetünk helyet a boor-hoz? Erről a cikkben fogunk beszélni.
A főnökök típusai
Mielőtt kiderülne, hol lehet panaszt tenni a főnök-zsarnokról, gondoljuk ki. Mivel? Igen, úgymond a főnökök véleményével.
Melyek a vezetők?
-
Szurkolni a munkájukért. És ha az alárendelt "összezavarodott", akkor a főnök esküszik. De csak súlyos hibák esetén. Csakúgy, mint ez, ez a típus nem ordítja az alkalmazottait.
-
A hangulat ember. Nehéz alkalmazkodni hozzá. Ma mosolyog, jóindulatú, és csak egy súlyos hibát simogat. És holnap elkezdene sikítani és megalázni az alkalmazottat egy apró hiba miatt. Mi van, ha a főnök ordít és megaláz, ismeri a karakterét? Erről alig beszélünk.
-
Zsarnok. Azok, akik vele dolgozni kénytelenek, csak bajban vannak. A folyamatos sikítás az emberi méltóságnak megfelelően piszkos csizmában megy keresztül. Általános szabály, hogy a csapatban állandó rutin van, senki sem tartózkodik ilyen ember közelében hosszú ideig.
A káromkodás okai
Mi van, ha a főnök ordít és megaláz? Először derítse ki ennek a viselkedésnek az okát.
Képzelje el: egy ember jön dolgozni, és azonnal a szőnyegen tartja a fejét. És elkezdi öblíteni. A kifejezés nem félénk. A munkavállaló tudja, hogy vezetőjét nem látja rossz kommunikációban az alárendeltivel. Valószínű, hogy a főnök ilyen viselkedésének hibája valami hiba. Kinek - nem nehéz kitalálni. A menedzser egyértelműen elmagyarázza az alkalmazottnak, hogy miért szidja őt.
Futnom kellene panaszkodnom egy ilyen vezető miatt? Mi értelme ennek, ha a munkavállaló maga elmulasztotta a munkát ?!
Egy másik helyzet: a lány titkárként dolgozott. Jogi szempontból csak a szervezet vezetője alárendeltje volt. Valójában - neki, helyettese és könyvelője.
A főkönyvelő teljesen elégtelen nő volt. Megalázhat minden embert ugyanúgy, a sport iránti érdeklődés érdekében. A fiatal titkár kapott a legtöbbet. Ennek eredményeként a lány lemondási levelet írt.
Mit tegyünk ilyen helyzetben? Tolerálni és viselkedni, mint ez a titkár, vagy védettséget keresni? A főnökeket - zsarnokat harcolni kell és helyükre kell helyezni. Hogyan? Erről bővebben később.
Ha a vezető rossz hangulata van, és az alárendelt kar alá esett, akkor hogyan kell viselkedni? Nem szabad vitatkoznod, elviselned is. Az emberek hangulatának van egy tulajdonsága: hajlamosak "kipróbálni" alkalmazottaik gyengeségeit. És ha egy ilyen vezető kiderül, hogy az alárendelt szelíd ember, akkor meg fogja rontani a rossz hangulatát. Hogy ezt megbánják, vagy megváltoztassák a főnökök viselkedési stílusát, a beosztott dönt.
Munkavállalói magatartás
Mi van, ha a főnök ordít és megaláz? Hogyan viselkedni?
Mint már említettem, kezdje egy indokkal. Maguk a hibák, "becsavarodva" a műben? Meg kell tolerálni egy ilyen hozzáállást.
Ha a vezető zsarnok, udvariasan, de határozottan kifejtik, hogy nem tolerálják az ő hozzáállását. Akkor is elhagyhatja az irodát, ha a főnök továbbra is dühöng. Nem segített? Fenyegessen egy panaszt a munkaügyi felügyelőségnek. Ez segít lehűteni a lelkesedését.
A fej úgy döntött, hogy meghiúsítja a rossz hangulatát az alárendeltnél? Ideje megtanulni, hogyan kell válaszolni. Rossz és sikoltozni nem éri meg.De hogy valamit stílusosan mondjak: "Ivan Ivanovics, nem engedjük meg magamnak, hogy így bánjanak velem. Beszélünk, amikor észreveszünk."
Elbocsátást fenyeget, de biztos benne, hogy ennek nincs oka? Megint fenyegeti a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszt. Ha az alkalmazott értékes, és a főnök, bár változó hangulatú személy, megfelelő, akkor megváltoztatja viselkedési stílusát.
Amikor akarnak túlélni a munkából
Van egy cikk a munkahelyi sértésért? Ha egy alkalmazott panaszkodik, ha szükséges, akkor legalább a fejet bírságolják.
Fentiekben a sikolyok és sértések fő okait vizsgáltuk meg a hatóságok részéről. Van még egy pont - ez egy kísérlet egy "aludni" egy alárendeltnek, arra kényszeríteni, hogy kilépjen.
Miért van szüksége a vezetőnek? Előfordul, hogy egy alkalmazott nagyon intelligens és megérti a főnökét. Ez utóbbi attól tart, hogy beosztottja képes lesz rá „ülni”. De nem talál hibát az alkalmazottja munkájában. Tehát elkezdi erkölcsileg nyomni: megalázza, sérti, engedi, hogy sikoltozjon.
Ha észreveszi, hogy a vezető ésszerűtlenül hibás és megalázó téged, próbálja meg nyugodtan megtudni az okát. Kerüli a közvetlen választ? Szigorúbb intézkedéseket kell hoznia.
Hová menjen?
Hol lehet panaszt tenni, ha a főnök ordít és megaláz, megengedi durván és sérti a munkavállalót?
Először is derítse ki, mi tekinthető sértésnek. Ez egy személy becsületének és méltóságának megalázása, tisztességtelen formában kifejezve.
Megtudtuk, hogy ez nem lett könnyebb. Mit csinálunk? Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy az ügyészekkel.
Hogyan lehet kapcsolatba lépni az ellenőrzéssel?
Ha alkalmazottja munkahelyi sértése a szokásává vált, ezt a hozzáállást nem szabad tolerálni. A beosztottnak jogában áll panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségnél, ha a vezető megalázza az alárendeltjét, hogy kilépésre kényszerítse.
A munkaügyi felügyelethez történő jelentkezéshez a következő anyagok szükségesek:
-
A munkavállaló nyilatkozata a helyzet részletes leírásáról.
-
A munkaszerződés másolata, és ideális esetben - az eredeti.
-
Fotók, videók vagy hangfelvételek, amelyek megerősítik a felettesek nem megfelelő magatartását.
Mi fenyegeti a vezetőt?
Ha egy főnök irigylésre méltó rendszerességgel kiabál és megaláz egy beosztottat, akkor miért ragyog? Büntetés a maximális összegben, általában:
-
Ha egyéni vállalkozóról beszélünk - ezerötezer rubeltől.
-
Jogi személy egy szerény alkalmazottnak harminc-ötven ezer rubelt fizet.
Fellebbezés az ügyészhez
Milyen esetekben nyújthat be munkavállaló panaszt az ügyésznek a vezetés magatartásáról? Feltéve, hogy a sértések rendszeresek, célja a munkavállaló kinevezése, erkölcsi nyomása.
Mi szükséges ahhoz, hogy ilyen szigorú intézkedéseket hozzon a főnök ellen? Először írj egy nyilatkozatot. És benne jelöljük a dátumot, a bűncselekmény helyét, beírjuk azokat a szavakat, amelyeket a feje beszélt az alárendeltnek.
A jelentkezési periódus egy hónap. Az ügyész tanúkat fog meghallgatni, ehhez fel kell készülnie. Az áldozat felmérése nélkül nem történik meg. Ne feledje, hogy a tudatosan hamis tanúvallomások az áldozatot magukhoz vonják.
Miután az ügyészség folytatta az eljárást, az ügy bíróság elé kerül.
Mi várja a vezetőt?
Ha a bíróság úgy határoz, hogy egy nem megfelelő főnököt adminisztratív felelősségre kell vonni, akkor szankciókat kell kiszabni rá. Mekkora a méretük? Ezertől három ezer rubelig.
következtetés
A cikkben arról beszéltünk, hogyan kell viselkedni, ha a főnök ordít, megaláz és szellemileg nyomást gyakorol alárendeltjére.
Nem lehet csendes és elviselni. A zsarnokvezető még inkább felmelegíti és megalázza a szavak nélküli alkalmazottakat. A lemondási levél írása anélkül, hogy megvédje magát, szintén nem a legjobb megoldás.
Ne félj érvényesíteni a jogait. Panaszkodik az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez.
A tanácsadás könnyen adható, és indokolás is. Ideális lehetőség az, ha nem találkozunk ilyen vezetőkkel.