Az éjszakai idő tíz este estétől reggel hat óráig tart, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének első része határoz meg. A cikk második részében megfogalmazott általános szabály kimondja, hogy a műszak időtartama ebben az időben további fejlesztés nélkül egy órával csökken.
A szabályok alóli kivételek
A munkavállalók bizonyos kategóriáira az éjszakai munka feltételei bizonyos korlátozásokkal járhatnak. Például az éjszakai munka időtartamát nem csökkentik a következő munkavállalók:
- Éjszakai munkára elfogadva (például őrző). De még ebben az esetben is a kollektív szerződés jelezheti a munkavállalók e kategóriáinak időtartamának csökkentését.
- Kisebb munkaidővel rendelkezők:
- az oktatási intézmények 16 év alatti hallgatói, akik a teljes tanév során szabadidőben (legfeljebb tizenkét óra) dolgoznak;
- egyéb alkalmazottak 16 év alatti (legfeljebb egy nap);
- a fent említett hallgatók azonos feltételekkel (legfeljebb tizenhét és fél óra);
- egyéb alkalmazott tizenhat és tizennyolc éves korig (legfeljebb harmincöt óra);
- az első vagy a második csoport rokkantsága (legfeljebb harmincöt óra);
- veszélyes és / vagy káros munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók (legfeljebb harminchat óra);
- nők, akik a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken dolgoznak (harminchat óra);
- a pedagógia területén dolgozók (legfeljebb harminchat óra);
- egészségügyi dolgozók (legfeljebb harminckilenc óra).
Az éjszakai munka időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, amikor a munkaviszonyok miatt szükséges, valamint a műszakos ütemtervvel végzett munkánál egy hatnapos munkahéten, egy szünettel. A művek listáját kollektív szerződés vagy a helyi terjesztés normatív aktája írhatja elő. Milyen személyeknek nem szabad éjjel dolgozniuk?
Ki ne engedje, hogy éjjel dolgozzon?
Az éjszakai munka különleges körülmények között végzett munka, ezért nem megengedett bizonyos munkavállalói kategóriák bevonása: várandós nők és olyan személyek, akik még nem töltötték meg a teljes életkorukat. De van kivétel e szabály alól. Sokan kíváncsi, hogy engedélyezik-e a tinédzserek éjjel dolgozni.
A kiskorúak bekapcsolódhatnak az éjszakai munkába, ha részt vesznek bármilyen mű alkotásában vagy előállításában, valamint azok a sportolók, akiknek munkaerő-szerepe az, hogy felkészüljenek és részt vegyenek egy adott sport különféle versenyén. Éjszaka a sportolók tevékenységét munkaügyi / kollektív szerződés vagy más helyi szabályozás határozza meg. Bizonyos kategóriákba tartozó személyeknek nem szabad éjjel dolgozniuk. Vannak bizonyos árnyalatok.
Írásbeli hozzájárulás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének ötödik részében megkülönböztetik azokat a munkavállalói kategóriákat, hogy csak éjszakai műszakban vehetnek részt, ha írásbeli hozzájárulásuk van:
- nők, akiknek három év alatti gyermekeik vannak;
- férfiak, akik azonos életkorú gyermeket nevelnek anya nélkül;
- fogyatékkal élő gyermekekkel rendelkező munkavállalók;
- fogyatékkal élők;
- apák és anyák, akik házastárs (házastárs) nélkül nevelnek gyermekeket, és nem töltötték el öt éves kort;
- a beteg háztartásokat orvosi igazolás alapján gondozó munkavállalók;
- öt év alatti gyermekek gyámjai.
Orvosi jelentés
Az e kategóriába tartozó alkalmazottakat éjszakai munkavégzésre hívhatják meg, nem csak írásbeli hozzájárulása esetén, hanem akkor is, ha van egy orvosi igazolás, amely igazolja, hogy az ilyen munka egészségi állapota miatt tilos. Érdemes megjegyezni, hogy maga a munkáltató köteles írásban megismerni ezt a munkavállalói kategóriát azzal a jogával, hogy megtagadja az éjszakai munkavállalási feladatokat.
Amikor egy alkalmazottot a kezdetektől kezdve fogadtak műszakban vagy csak éjszaka munkavégzés céljából (például műszakos ember), akkor a munkaszerződés és a műszak ütemterve lesz azok a dokumentumok, amelyek ellenőrzik a munkaadóval fennálló kapcsolatát.
Ha a munkavállaló általában nappal dolgozik, de valamilyen okból szükség van éjszakai műszakban történő munkára, írásbeli hozzájárulására van szükség. Mivel az ilyen munkának minden órája nagyobb összeget fizet, a munkáltató felelőssége megszervezni az alkalmazott által ledolgozott idő számvitelét. Erre a célra az ütemtervek egységes formáit használják. Azok, akik nem írták alá ehhez írásbeli hozzájárulást, éjjel nem dolgozhatnak.
Fizetés az éjszakai műszakban
Az éjszakai műszakban végzett munkáért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke rendelkezik. Az ilyen munkák óráinál magasabb összeget fizetnek, mint a rendes körülmények között végzett munkák, de ugyanakkor nem lehetnek alacsonyabbak a törvényhozói szinten megállapítottnál. Ha ez utóbbi követelményt megsértik, akkor a tisztviselők számára egy-öt ezer rubelt, a jogi személyekre harminc-ötven ezer rubelt, vagy tevékenységük kilencven napig történő felmondását hivatalos pénzbírsággal lehet kiszabni.
A megnövekedett éjszakai munkadíj pontosabb összegét a munka- vagy kollektív szerződés, valamint a helyi elosztási normatív aktus határozza meg: a főnökök végzése, a rendelet, a munkabérek szabályozása stb. Amikor a munkáltató elfogadja egy ilyen dokumentumot, köteles számolni a munkavállalók érdekeit képviselő testület (szakszervezeti szervezet) véleményével. 
Az összeg nem lehet alacsonyabb a minimumnál
Az éjszakai műszakot nem kevesebb összegben kell fizetni, mint amelyet az Orosz Föderáció kormánya határozott meg, amely 2008. augusztus 7-től érvényes. Azóta az éjszakai munka minimálbére a munkaidőre kiszámított hivatalos fizetés húsz százaléka, vagy az éjszakai munkaidő minden órájáért az óradíj húsz százaléka. Az éjszakai sofőrnek szintén külön díjat kell fizetni.
Ezen határozat hatálybalépése előtt a legkisebb pótdíjat nem határozták meg egyértelműen. Csak azok a dokumentumok voltak érvényesek, amelyeket a Szovjetunió alatt fogadtak el. Tehát az építőipar, az ipar, a közlekedés és a mezőgazdaság területén a pótdíj az óradíj vagy a fizetés negyven százalékát tette ki egy órás munka után. Kereskedelmi vállalkozásoknál és vendéglátó-ipari üzleteknél - harmincöt százalék. Az éjszakai korlátozásokat egyértelműen be kell tartani.
Így azoknak az egyéni vállalkozóknak vagy szervezeteknek, akik éjszakai munkaidőjük kevesebb, mint húsz százalékát fizettek, meg kell növelniük a kiegészítő kifizetések összegét, különben a munkaügyi felügyelő hatóság felszólíthatja őket számukra adminisztratív sorrendben.
Mivel a határozat határozza meg a legkisebb összegű kifizetést, a munkáltatónak joga van arra, hogy magasabb legyen, például az óradíj huszonöt vagy negyven százaléka. Ez az Orosz Föderációban az éjszakai munkáért fizetett összeg.
Az éjszakai munkaszabályozás
Bármely alkotást létrehozó vagy előadó (kiállító) kreatív szféra munkájának sajátosságai mind kollektív, akár munkaszerződésekkel, valamint a helyi elosztásról szóló normatív aktussal határozhatók meg, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének hatodik része jelöl. Ez a szabály a következő munkavállalói kategóriákra vonatkozik:
- a média;
- televíziós és videó személyzet;
- mozi;
- színházak, koncert- és színházi szervezetek, cirkuszok.
Más személyeket is, akik alkotásokat készítenek vagy készítenek (mutatnak ki), szintén felveszik ebbe a listába.
Szükséges, hogy az ilyen alkalmazott helyzetét vagy hivatását feltüntessék a vonatkozó listában, amelyet az Orosz Föderáció kormánya 2007. április 28-án hagyott jóvá (252. sz.).
következtetés
Érdemes megjegyezni, hogy az éjszakai munka elvégzésekor a munkavállalónak pontosan kiegészítő fizetést kell kapnia a jövedelemért vagy a fizetésért, és nemcsak a rögzített százalékkal kell növelnie a fizetését. A munkáltató köteles minden egyes esetben magasabb összeget fizetni, az éjszakai órát.
Megvizsgáltuk, mely személyeknek nem szabad éjjel dolgozniuk.