A munkaügyi kapcsolatok megoldásának kérdései hazánkban dolgozó emberek milliói számára aktuálisak. Az alkalmazottak nem mindig ismerik jogaikat és képesek helyesen megvédeni őket. Ezért nagyon fontos, hogy érdeklődjön a menedzser és az alárendelt közötti munkaviszonyokat szabályozó törvények iránt.
Ebben a cikkben a kiegészítő nyaralás időtartamáról fogunk beszélni. Milyen munkavállalói kategóriáknak van joguk ezt kihasználni? Mennyi az éves kiegészítő szabadság időtartama? Előre kiszámítható? Olvassa tovább ezeket és más árnyalatokat.
De először derítsük ki a fő- és a kiegészítő ünnepek rögzített időtartamát.
A minimális pihenőidő
Az orosz törvények szerint minden vállalkozás minden alkalmazottja jogosult 28 naptári nap (vagy négy hét) éves éves rögzített szabadságra.
Meghatározza-e a törvény a kiegészítő szabadság időtartamát? Röviden: nem. Országunk Munka Törvénykönyve szerint azonban az állam megállapította a kiegészítő fizetett szabadság minimális időtartamát. A kedvezményes foglalkozások minden kategóriája esetében ez különbözik.
Az éves kiegészítő szabadság minimális időtartamával az alábbiakban ismerkedünk meg. Most nézzük meg, hogy milyen szabadságokat szabályoznak a Munka Törvénykönyve.
Mi az a meghosszabbított vakáció?
Sok munkavállaló összekever egy olyan fogalmat, mint például a meghosszabbított és a kiegészítő éves szabadság. Mindegyikük időtartama különbözik, és különböznek egymástól.
A munkavállalók egyes kategóriáira évente meghosszabbított szabadságot rögzítik. Itt vannak a munkavállalók előnyeinek csoportjai:
- Bármely profilú fogyatékossággal élő személy (a fizetett ünnepek száma harminc naptári nap).
- Oktatók és tanárok (42 nap, illetve 56 nap).
- Munkavállalók, akik nem tizennyolc éves (31 nap).
- Polgári vagy önkormányzati alkalmazottak (harminc nap).
- Mentők (ebben a helyzetben a meghosszabbított szabadságot egy adott alkalmazott szolgálati ideje alapján számítják ki, és harminc és negyven nap között változhatnak).
- A bíróságok alkalmazottai és az ügyészek (30 és 48 nap között is változhatnak).
- Munkavállalók tudományos fokozattal (36 vagy 48 nap).
- A vegyi fegyverek területén dolgozók (49 vagy 56 nap, minden attól függ, hogy hol található a cég) és néhány más kategória.
Ki jogosult éves kiegészítő fizetett szabadságra, amelynek időtartama sok honfitársunk számára annyira érdekes?
Amit a törvény mond
Hazánk munkavégzési kódexe (nevezetesen a 116. cikk első része) meghatározza azokat az okokat, amelyek alapján a személy éves kiegészítő fizetett szabadságot kap (amelynek időtartamát az alábbiakban ismertetjük).
Melyek ezek a kedvezményes körülmények? Mindenekelőtt:
- Káros és akár veszélyes körülmények között is dolgozzon.
- Különleges munkaerő.
- Szabálytalan munkaidővel járó munka.
- Munka bizonyos területeken (a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területek).
Ez a lista természetesen hiányos, mivel a jogszabályok további kedvezményes szabadság biztosítását írják elő a munkavállalók más kategóriái számára. A fent említett feltételeket azonban szülőföldünk lakói körében a leggyakoribbaknak és a legigényesebbnek tekintik.
A munkáltató belátása szerint
Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve fent említett cikkének második része szerint a vállalkozásoknak és szervezeteknek joguk van önállóan kiegészítő szabadságot kiosztani alkalmazottaik számára (ennek időtartamát a vezető is megállapítja). Ezt abban az esetben biztosítják, ha a jogszabályok nem határoznak meg kiegészítő munkavégzést bizonyos munkavállalói kategóriákra, és a munkáltató fizetős hétvégi napokat kíván biztosítani számukra.
Az ilyen körülményeket a kollektív szerződés, valamint a helyi szervezet egyéb jogszabályai rögzítik. Ezeknek a dokumentumoknak köszönhetően a munkavállaló különleges kiváltságokat élvez, amelyeket az orosz törvény nem vesz figyelembe.
Másrészről, bár a vállalkozás vezetőjének hatáskörébe tartozik, hogy kiegészítő kedvezményeket biztosítson alkalmazottai számára (például fizetett szabadság), nem jogosult a Munka Törvénykönyve helyi jogszabályokkal törölni a juttatásokra vonatkozó helyi dokumentumokat.
A kérdés azonban továbbra is nyitva áll: mennyi ideig jár a szülõink munkaügyi törvényében említett munkavállalók számára biztosított pótlólagos szabadság? Tudja meg többet.
Káros munkakörülmények
Milyen szakmák tartoznak ebbe a kedvezményes kategóriába? Mindenekelőtt ezek olyan különlegességek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a bányákban végzett munkához, amelyek közvetlenül a föld alatt vagy a kőbányákban vagy nyílt bányákban végzett nyílt munkák. Nem szükséges, hogy az ilyen vállalkozások csak a széniparra forduljanak. A pala- és bányászat, valamint a nemzetgazdaság néhány más ágazatának munkavállalói további szabadságot kaphatnak. Ez vonatkozik azokra, akik közvetlenül részt vesznek a katonai felszerelések (védelmi vagy repülési) gyártásában, a fém olvasztásában és feldolgozásában.
Ezenkívül további szabadságot kapnak olyan szakemberek, akik olyan kémiai vagy biológiai anyagokkal dolgoznak, amelyek egészségük helyrehozhatatlan károkat okozhatnak. Ez vonatkozik az iparban olaj, gáz vagy tőzeg kitermelésére vagy feldolgozására szakértőkre; az egészségügyi dolgozók és a laboratóriumi asszisztensek számára, akik részt vesznek a biomatermékek gyűjtésében, érintkezésbe kerülnek HIV-fertőzött betegekkel, tuberkulózisos betegekkel vagy mentálisan betegeket szolgálnak.
Ezen túlmenően azok a munkavállalók, akik részt vesznek a sugárzás szennyezésének kiküszöbölésében, vagy akiknél a termelés magasabb szintű sugárzással jár, kiegészítő szabadságot kapnak.
Veszélyes körülmények és pihenőidő
Mennyi a kiegészítő szabadság minimális időtartama a fenti munkavállalói kategóriák esetében? A fokozott veszélyhelyzetben dolgozó szakemberek (aknákban, kohászati üzemekben és így tovább) 4–24 naptári nap összegű kiegészítő szabadságot kapnak az éves fizetett fő szabadsághoz. Minden attól függ, hogy mennyire veszélyes a munkakörülményekre, és attól is, hogy milyen gyakran van egy ember a munkahelyén ilyen körülmények között.
Ha a munkavállaló munkája során közvetlen érintkezésbe kerül a káros vegyi vagy biológiai anyagokkal, akkor állami szabadságot kap neki további 6–36 munkanapos türelmi napokkal. Vagyis a nyaralást ilyen esetekben nem ötnapos, hanem hatnapos munkaidő ütemezése alapján nyújtják. Ennek megfelelően egy ilyen alkalmazott fő szabadságát további 7–42 naptári napos türelmi idővel egészítik ki.
Ha a vegyi üzemekben bekövetkező balesetek felszámolójáról beszélünk, akkor további szabadságuk hét vagy tizennégy naptári nap lesz. Ez vonatkozik a csernobili baleset felszámolóira is.
A munka különleges jellege
Milyen szakmák tartoznak a kiegészítő fizetett szabadságra jogosult kedvezményezettek e kategóriájához? Mindenekelőtt ezek olyan alkalmazottak, akik különféle állami intézményekben látják el feladataikat. Ebbe a kategóriába tartoznak a bíróságok, az ügyészek és a büntetés-végrehajtási intézetek alkalmazottai, valamint azok az emberek, akik kompetenciájuk miatt különösen fontos információkkal vagy akár államtitokkal rendelkeznek.
Különleges feltételek és nyaralási időszak
Hogyan lehet meghatározni, hogy hány extra napot vehet igénybe egy olyan személy, akinek a foglalkoztatása szorosan kapcsolódik a fent említett specialitásokhoz?
Fontos tudni, hogy a kiegészítő pihenés biztosítása közvetlenül függ egy adott területen folyamatosan ledolgozott évek számától. Egyes esetekben ezt a kiváltságot éves szolgálati időnek nevezik. A kiegészítő hétvégék időtartama függ a szolgálat időtartamától és az emberi tevékenység típusától.
Például, ha egy alkalmazott a rendőrségben dolgozik, akkor joga van további fő napok igénybevételét a fő szabadsághoz 72 órás összeggel öt-tíz éves tapasztalattal, öt napot tíz-tizenöt éves tapasztalattal, tíz nap - a folyamatos időszaknak 15-ig kell lennie. 25 év, tizenöt nap - húsz éves tapasztalat és annál több.
Mennyi az állami vagy önkormányzati struktúrában dolgozó köztisztviselők szolgálati ideje esetén fizetett kiegészítő fizetett szabadság időtartama? Ebben az esetben az egyéves tapasztalat 24 órás extra pihenésnek felel meg. Nyilvánvaló, hogy a szabadnapok általában nemcsak a folyamatosan dolgozott évek számától, hanem a munkavállaló helyzetétől is függnek.
Mennyi ideig jár a rendkívüli helyzetekkel foglalkozó minisztérium alkalmazottainak további szolgálati szabadsága? Meghosszabbított oltások lehetséges öt-tíz év (72 óra) szolgálati idővel. Ha a minisztérium alkalmazottja folyamatosan tíz-tizenöt évig dolgozott, akkor öt nap extra hétvégére jogosult. A tizenöt-húsz éves tapasztalat becslése szerint tíz napos kedvezményes szabadság, és több mint húsz éves hűséges szolgálat tizenöt napig jár a vészhelyzeti minisztérium rabszolga alkalmazottjának. Ugyanez mondható el a bírákról és az ügyészekről.
Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen típusú munkavállalók számára a kiegészítő szabadságot nem naptári napokon, hanem munkanapokon osztják ki.
Különleges feltételekbe tartozó egyéb munkaterületek
Kiegészítő szabadság és az egészségügyi szektorban dolgozók. Az orvosok és ápolók, akik több mint három éves tapasztalattal rendelkeznek, további három naptári napra jogosultak.
Érdemes megemlíteni az erdőgazdálkodásban dolgozókat is. Dolgozik műszakban, és további négy naptári napig jár előnyeivel.
A sportolók és edzőik szintén előnyöket élveznek a fő vakációjukhoz képest. Hétvége legalább négy naptári nappal növekszik.
Rendszeres munkaidő és szabadságidőszakok
És mi lenne azokkal az alkalmazottakkal, akiknek feladataik elvégzése szerint nincs rögzített munkamódjuk? Vagy mit tehet a munkavállaló, ha gyakran felhívják túlórázásra? Az ilyen polgároknak joguk van pótlólagos szabadságra a szabálytalan munkaidő miatt. A kedvezményes pihenés időtartamát az orosz jogszabályok határozzák meg a Munka Törvénykönyvének 119. cikkével összhangban.
Az ilyen munkavállalóknak joguk van egy további napot kapni az évente legalább három naptári napos főszabadsághoz. Ha szükséges, egy személy megtagadhatja a további szabadnapok igénylését, és anyagi kártérítést kérhet ezekért.
Ki érdemes megkapni ezt a kedvezményes szabadságot?
Kinek
A szabálytalan munkaidőt hivatalosan a következő munkavállalói kategóriákhoz rendelik:
- Az Igazságügyi Minisztériumban a miniszterhelyetteseknek, az osztályvezetőknek, az osztályvezetőknek (tizennégy naptári nap), az osztályvezetőknek, tanácsadóknak, tanácsadóknak (tizenkét nap), szakembereknek (tíz nap) és egyéb alkalmazottaknak (nyolc nap) joguk van kiegészítő türelmi napokra.
- A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap alkalmazottai között az igazgató, az igazgatóhelyettesek, a vezetők (tizennégy naptári nap), a tanácsadók és tanácsadók (tizenkét nap), a szakemberek, az igazgató titkárai, a szóvivő (tíz nap) és a járművezetők (hat nap) jogosultak további nyaralási napokra. ).
Mint láthatja, a kiegészítő szabadság időtartama közvetlenül a munkavállaló helyzetétől függ, ami rendkívüli terhelést jelez ezen osztályok vezetõin és fejein.
Távol-Észak és annak megfelelő területe
Az ezeken a területeken élő és dolgozó személyeket az orosz törvény is védi. A vonatkozó, 2000-ben módosított törvény alapján a közvetlenül a Távol-Északon dolgozó állampolgárok az alapszabadságot meghosszabbíthatják, teljes időtartamuk 21 munkanap.
Az ehhez a területhez tartozó területeken dolgozók tizennégy munkanapos árengedményt élveznek, míg az egyéb északi régiókban dolgozóknak hét hét napja van a hétvégére.
Egyéb kiegészítő szabadságok
Ezek magukban foglalják a termelés fizetett elkülönítését abban az esetben, ha egy alkalmazott este állami oktatásban vagy távollétében részesül oktatásban. Az ilyen szabadságot a dolgozó hallgató átlagbére alapján fizetik.
Ezen időszak időtartama azonban meglehetősen korlátozott. Például a hazánk Munka Törvénykönyve 173. cikke értelmében a felsőoktatási intézményekben tanulóknak negyven naptári napot kell megszerezniük az első és a második évben a tanúsítási tevékenységekre, vagy a harminc és az azt követő tanfolyamokra ötven napig. Ezen túlmenően az ilyen alkalmazottaknak négy hónap áll rendelkezésére a záró munka, annak megvédése és az állami vizsgák átadása céljából.
Ha a munkavállaló állami tulajdonban lévő középiskolai szakiskolákban tanul, akkor fizetett kiegészítő napokat kap a tanúsításhoz harminc és negyven naptári nap összegben, valamint két hónapot az utolsó munka megírására, megvédésére és az állami záróvizsga átadására.
Azoknak az intézményeknek a hallgatói számára, amelyek akkreditációja megfelel az alapfokú szakképzésnek, harminc további nap van az év folyamán.
Ha egy alkalmazott esti iskolában tanul, akkor az állam további kilenc napos szabadságot biztosít a kilencedik osztályos vizsgákra és 22 napot a tizenegyedik évfolyamra.
Fontos tervezési árnyalatok
Mire emlékezzen, ha ki akarja aknázni a törvény által előírt extra szabadság előnyeit? Először is tudnia kell, hogy a kiegészítő nyaralás nem oszlik meg, ellentétben a fő szabadsággal. Ezen felül az ilyen típusú vakáció összevonható és egyszerre sétálhat, ami nagyon kényelmes, ha hosszú utazást tervez, vagy csak teljesen pihenni akar.
Tudnia kell azt is, hogy ha a tervezett hétvége ünnepnapra esett, akkor az ünnepek számát is hozzá kell adni egy bizonyos számított időszakhoz.
A kiegészítő ünnepek megtervezésének fontos pontja az a tény, hogy a jogszabályok szerint a kiegészítő hétvégeket nem lehet átvinni a következő évre. Vagyis abban az esetben, ha ebben az évben nem sétált volna meg az Ön számára beállított kegyelmi hétvégektől, akkor kiégnek.Jövőre csak a törvény által előírt új türelmi időt veheti igénybe a személyes kikapcsolódáshoz.
Egyéb fizetett szabadság
A fentiek mellett a munkavállalónak szabadságot is lehet adományozni vagy egyéb állami támogatást nyújtani.
Ezenkívül a gyermeket váró munkavállaló fizetett szabadságra jogosult. A gyermeket az anatómiai klinikán a szülés előtti időszakra (hetven nap) és a szülés után (hetven nap normál szülés és 84 nap bonyolult szülésekkel vagy császármetszéssel) betegszabadság alapján határozzák meg. Ha egy alkalmazott két vagy több gyermeket szül, akkor a szabadsága a szülés előtt 84 nappal és 110 nappal azt követően növekszik. Ezenkívül egy nő megragadhatja a lehetőséget, hogy gyermeke gondozása céljából megengedje szabadságát, még mielőtt hároméves lesz. Ebben az esetben a fiatal anyának juttatást fizetnek, munkahelyét és helyzetét megtartják.
Fizetetlen szabadság. Ki legyen?
Röviden: nyugdíjmentes hétvégét biztosíthatunk minden érkezőnek nyilatkozataik szerint és bizonyos indokok esetén. Ezen időszak időtartamáról a munkavállaló és a menedzser állapodik meg.
Vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyekben az igazgatónak a törvénynek megfelelően fizetetlen szabadságot kell nyújtania. Mindenekelőtt:
- Azok a nyugdíjasok életkor szerint, akik továbbra is dolgoznak (évente tizennégy naptári napig).
- Fogyatékkal élők (hatvan napig).
- Anyák vagy apák, akik maguk egyedül nevelnek gyermeket.
- Nagy családok, ahol mind a három vagy több gyermek kiskorú.
- A halott katonák közeli rokonai (évente legfeljebb tizennégy napig).
- Jól indokolt esetben (házasság, válás, közeli hozzátartozó halála, gyermek születése, vizsgák átadása a felsőoktatásba való felvételhez és így tovább).
Néhány szó összefoglalva
Mint láthatja, az Orosz Föderáció jogszabályai számos előnyt és kiváltságot írnak elő bizonyos vállalkozások és kormányzati ügynökségek alkalmazottai számára. Megvizsgáltuk, hogy mit jelent a kiegészítő fizetett és fizetetlen szabadság, milyen esetekben, és hogy milyen kategóriájú személyek számára biztosítják. Megismerkedtünk néhány olyan árnyalattal is, amelyeket a hétvégék tervezésekor figyelembe kell venni.