A megállapított díjszabás szerinti fizetés nem az egyetlen módszer a munkavállalók javadalmazására. Például a vámmentes módszer akkor alkalmazható, ha a munka eredménye a munkavállalók kollektív erőfeszítései. Itt figyelembe veszik a munkavállalók munkaerő-piaci részvételének együtthatóját. Fontoljuk meg, hogyan lehet kiszámítani a KTU-t, amelyben az egység rögzítve van, és a kollektív munkához kapcsolódó egyéb árnyalatokat.
Miért használja?
A KTU (munkavállalói részvételi arány) egy olyan mutatót jelent, amely jellemzi a munkavállaló hozzájárulását az általános munkafolyamathoz. Ezt a mennyiségi mutatót azokban a szervezetekben használják, ahol a kollektív munkát elfogadják. Vagyis az eredmény közös erőfeszítésekkel érhető el, és külön kell értékelni és jutalmazni. Ezért olyan intézkedésre van szükségünk, amely felméri az egyes alkalmazottak hozzájárulását és elosztja a javadalmazást.
Ez egyben egy darabbér is, ahol az egyes alkalmazottak készpénzfizetése a kibocsátás mennyiségétől függ.
A tarifák meghatározásakor
A munkaerő-részvétel együtthatója nemcsak a nem tarifális kifizetéseknél vehető figyelembe. A KTU másik alkalmazási területe van - ez a fizetési alap egy részének elkülönítése, amelyet a megállapított tarifák nem tartalmaznak. Ezek a részek tartalmazzák:
- A normál feletti teljesítmény eléréséért fizetendő prémium.
- Takarékpénztár fizetése.
- Egyszeri kifizetés az ideiglenes szabványok felülvizsgálatának eredményeként
Ilyen elhatárolással az alapoknak azt a részét, amelyet a KTU-nak megfelelően kell kifizetni, levonják a kollektív bérből.
Az alapok elosztása
A vállalkozás kollektív munkájának fizetési módja szerint az együtthatót a következőképpen lehet alkalmazni:
- Nem tarifális rendszer. Itt a csapatnak fizetendő teljes összeget el kell osztani az alkalmazottak számával, majd a kapott átlagos mutatót a KTU alapján kell kiigazítani.
- A tarifát meghaladó fizetés. Minden alkalmazott megkapja a meghatározott összeget a megállapított tarifák szerint, a fennmaradó pénzeszközöket pedig együtt kell osztani.
kivételek
A munkaerő kollektív feltétele az a fő feltétel, amely mellett a munkavállalási együtthatót alkalmazzák. 
A KTU alkalmazására vonatkozó rendelkezés a javadalmazás azon formáit szabályozza, ahol az együtthatót elvben nem alkalmazzák. Ide tartoznak:
- a munkahelyi ártalom kompenzálása;
- túlóra készpénzes fizetések;
- pótdíjak munkaszüneti napokon és hétvégéken;
- pótdíjak az éjszakai munkáért;
- kiegészítő készpénzes fizetések a csapat irányításáért, felügyeletéért stb .;
- szolgálati időségi és képesítési juttatások;
- készpénzes fizetések szakmai leletekért és ésszerű ajánlatokért;
- bármilyen támogatás.
Ki telepíti a KTU-t?
A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a pénzeszközök felhalmozódását, tekintettel a munkaerő-részvétel együtthatójára. Ez a kérdés a csapat döntése alatt marad. Az algoritmus eltérő lehet, fontos, hogy ne ellentmondjon a törvényi normáknak.
Nem számít a jövedelem felosztása, a csapat minden alkalmazottjának befizetett összege nem lehet kevesebb, mint a tarifának előírt kifizetése.
Együttható érték
A KTU alapértékét egynek tekintik. Ez azt mutatja, hogy a munkavállaló együtt dolgozva teljesítette az összes követelményt, betartotta az ideiglenes, kvalitatív és mennyiségi intézkedések előírásait, miközben nem tett olyan hibákat, amelyek ronthatják az eredményt, betartották a fegyelem és a munkavédelmi előírásokat.
A számításokban az érték nullától (a munkavállaló nem vett részt a kollektív munkában, vagy súlyos jogsértéseket követett el, amelyek eredményeként minden eredményt eredménytelenné tették) és a kettő között lehet (a munkavállaló a normát meghaladó feladatokat végzett).
A munkacsoport minden egyes periódusának végén egy speciális protokoll felhasználásával, a kialakított módszertan alkalmazásával kiszámítják a munkavállalási együtthatót. Ebben az esetben az együttható kritériumainak a lehető leg objektívebbnek kell lenniük.
Számítási képlet
A munkaerő-részvétel együtthatójának kiszámításához bizonyos paraméterek rendszerét kell használni, amelyek mindegyikéhez egy meghatározott pontszám tartozik. Az alkalmazottnak értékelnie kell minden paramétert, és bizonyos számú pontot meg kell kapnia. Ezután összeadjuk a pontok számát.
A képlet használatához tisztában kell lennie a munkahelyi alkalmazottak teljes számával, amelyre a munkavállalási együtthatót meg kell osztani. A KTU kiszámításához az alábbi képlet fogja bemutatni:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nahol
- A KTU a munkaerő-részvétel együtthatója;
- 0 - ezt az értékelést kapják annak a munkavállalónak, akinek a műszaki képzettségét kiszámították;
- 1 + 2 + 3 + ... + n az összes alkalmazott pontszámának összege;
- N az alkalmazottak teljes száma.
Számítás: példa
Vegyünk egy olyan csapatot, amelyre a következő paramétereket fejlesztették ki:
- A munka összetettsége (3 b. - nehéz munka, 2 b. - átlagos munka, 1 b. - könnyű munka).
- Ideiglenes rakodás (maximum - 3, átlag - 2, minimum - 1).
- Munka a készüléken (pontokonként, minden típusnál).
- A berendezések gondozása (mindegyik két pont).
- A munka minősége (a megfelelési pontszám szerint).
- Felelősség (legfeljebb három pont).
A számításokhoz kényelmes az Exel táblázat használata. Vegyünk egy példát a munkavállalási együttható kiszámítására. A számítást 5 főből álló csoportra kell elvégezni, akinek gyártási terv készül. A terv végrehajtása érdekében a csapat 1000 pénz egységnyi jutalomra jogosult. Forrás adatok:
- 1 alkalmazott teljesítette a tervet, betartotta az összes előírást, kidolgozta a meghatározott óraszámot. Ennek megfelelően a CTU egyenlő.
- 2 a munkavállaló ¼-rel meghaladta a tervet, a fennmaradó mutatókkal, mint az első alkalmazott. Tehát a CTU 1,25.
- 3 alkalmazott készítette el a tervet. De ennek következtében a berendezések megsérültek, amelynek eredményeként a munkát leállították. Ezenkívül a munkavállaló több alkalommal késett a munkánál, ezért pontokat vontak tőle, és a KTU értéke 0,5 volt.
- 4 munkavállaló javította meg a berendezést, amelyre pontokat adott. Ugyanakkor a feje megjegyezte ennek a munkavállalónak a munkaminőségét, ami azt jelenti, hogy KTU-ja 1,6.
- 5 alkalmazott kért szabadságot az utolsó munkanapon. Munkavállalói aktivitása nem volt kielégítő, de mivel kevesebbet dolgozott, mint a többiek, KTU-ját 0,65-re csökkent.
Most kiszámoljuk az egyes alkalmazottak részesedését, amelyet megkap a munka végén.
Teljes CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Ha a rendszer vámmentes, akkor a teljes összeg a következőképpen oszlik meg: 1000/5 = 200 (átlagos részesedés). Ezért minden alkalmazott megkapja:
- Az első 200 egység.
- A második - 250 egység. (1,25 * 200).
- A harmadik - 100 egység. (0,5 * 200).
- A negyedik - 320 egység. (1,6 * 200).
- Ötödik - 130 egység. (0,65 * 200).
A számításoknak köszönhetően a keresetek egyenetlenül oszlanak el, ami objektív pontoknak köszönhető. Vagyis ki dolgozott, hogyan érte el.