Az Orosz Föderáció alkotmánya minden munkavállaló számára biztosítja a szabadság jogát, amelynek során a munkavállaló megőrzi pozícióját és munkahelyét. Ezenkívül a pihenőnapokat a munkáltató fizeti. És kompenzáció fizethető az elbocsátás nélküli fel nem használt nyaralásért. Számítása a munkavállalók elmúlt év átlagos fizetésén alapul.
Mi a nyaralás?
6 hónap folyamatos, egy helyen végzett munka után a munkavállalónak joga van távozni. 11 hónap elteltével a munkáltató köteles fizetett pihenést biztosítani a munkavállaló számára. Ezt követően az alkalmazottak a szervezet által jóváhagyott ütemtervnek megfelelően legkésőbb két héttel az új év előtt mennek nyaralni.
Ez a cikk figyelembe veszi a nyaralás számológépet.
Normál opció
A munkajog garantálja a 28 napos szokásos szabadságot. Egyes szakmák képviselői hosszabb pihenést folytatnak, például a tanárok nem 45, vagy akár 56 napig mennek dolgozni. Ezen túlmenően a különleges feltételekkel rendelkező munkavállalók kiegészítő szabadságot kapnak.
Az embernek lehetősége van ezeknek a napoknak a teljes bevételére (egyszerre 4 hét), vagy legalább kéthetes részekre osztani őket.
Oroszország jogszabályai szerint a munkavállalók nem kaphatnak szabadságot egymást követő két évig. Beleértve éves kikapcsolódás nélkül a kiskorú polgárokat, azaz nem érte el a 18 évet, és a veszélyes munkát végző polgároknak nincs joguk dolgozni. Az a személy azonban, amennyit csak akar, mindaddig képes dolgozni, ameddig testének kitartása ezt lehetővé teszi.
Ezután jogosult a fel nem használt szabadság kompenzációjára elbocsátás nélkül.
Hogy van a fel nem használt vakáció?
Abban az esetben, ha a munkavállaló életkörülmények miatt nem tudja teljes mértékben kihasználni a tervezett szabadságot. Ezután a napok átruházása vagy meghosszabbítása megengedett.
A szabadság meghosszabbításának vagy átütemezésének okai:
- Munkavállalói betegség pihenés közben. Ezt a körülményt betegszabadság-igazolással kell igazolni, ami azt jelenti, hogy a mézre hivatalos fellebbezésre van szükség. intézménynek.
- Ha a szabadság ideje egybeesett azzal, hogy a munkavállaló olyan állami feladatokat lát el, amelyek elvégzésére a törvény szerint a munkáltató köteles mentesíteni a munkából.
- A törvény által előírt egyéb esetekben.
Munkavállalói jogok
A pihenés átadásának vagy meghosszabbításának időtartamát a fent felsorolt esetekben a szervezet vezetője határozza meg, a munkavállalóval történő előzetes egyeztetés után.
Ha a munkavállalót erről a határidőn túl értesítették, vagy ha a szabadság fizetését késik, akkor a munkavállalónak jogában áll követelni, hogy a fennmaradó részt más időre elhalasszák. És a vezetésnek meg kell felelnie a munkavállaló jogi követelményeinek.
Ha egy személy távolléte hátrányosan befolyásolhatja a szervezet termelési folyamatát, az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe lehetővé teszi a szabadság elhalasztását a következő évre. A munkavállalónak beleegyezését kell adnia ehhez, és ezeket a napokat legkésőbb a következő évben kell felhasználni.
Termelési igények kielégítése érdekében - a munkavállaló előzetes beleegyezésével - a vezetés visszavonhatja őt szabadságából.A munkavállaló kihasználhatja az éves szabadság fel nem használt részét ebben az évben később, vagy átviheti a következő évre, és hozzáadja a jövőbeli vakációhoz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a vezetõket abban, hogy alkalmazottaik számára biztosítsák a szükséges szabadságnapot. A gyakorlatban a nem vasalott alkatrészeket elfelejtik és befagyasztják.
A Nyaralás Munka Törvénykönyve, amelyet 2016-2017-ben nem használták fel.
Egy ideje már folyamatosan megjelennek a pletykák, hogy a fel nem használt szabadságokat már nem kompenzálják, és a fel nem használt napok egyszerűen kimerülnek. Igen?
Volt olyan időszak, amikor bármikor megengedett volt a szabadság kompenzációja pénzbeli kompenzációval. Miután Oroszország csatlakozott az ILO-egyezményhez, a maximális pihenőidő 2 év volt. Amikor az egyezmény hatályba lépett, néhány újságíró pontatlanságát fejezte ki azzal kapcsolatban, hogy a nem használt ünnepnapokat 2017-ben égetik el. Ezt azonban a törvény nem írja elő. Még mindig folyósítják a fel nem használt nyaralás kompenzációját.
Pénzkompenzáció a fel nem használt vakáció elbocsátása esetén
Pénzbeli kompenzáció a kellemetlenségekért és a nélkülözésért, azaz értendő a kihasználatlan pihenés kompenzációja.
Az orosz jogban vannak magyarázatok.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. és 127. cikke lehetővé teszi a felhasználatlan pihenési jog pótlását pénzbeli kompenzáció céljából, bizonyos korlátozásokkal.
Leggyakrabban a fel nem használt szabadság kompenzációjának kérdése merül fel a munkavállaló elbocsátásakor. Az Orosz Föderáció munkajogi törvényei szerint a munkaszerződés felmondása esetén a munkavállalónak kompenzációt kell fizetni az összes fel nem használt pihenőnap után.
Nyaralás kompenzáció helyett
Tekintettel az elbocsátott alkalmazott vágyára, kérésére pénzbeli kompenzáció helyett szabadságot kap, amelyet elbocsátás követ. Az elbocsátás napja egybeesik a pihenés utolsó napjával. Ez a lehetőség akkor megengedett, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződést nem bűntudat miatt szüntetik meg.
Anyag szempontjából az elbocsátott nem nyer vagy veszít semmit, mivel a meghatározott szabadság fizetése és a nem fizetett napok kompenzációja megegyezik. A munkavállaló csak a munkahelyről való távolmaradás jogszerű okát és halasztott bejegyzést kap az elbocsátás munkafüzetében.
A nem realizált pihenőnapok elbocsátás nélküli pénzbeli visszatérítése lehetséges, bizonyos korlátozásokkal.
A fel nem használt nyaralás elbocsátás nélküli kompenzáció
A kihasználatlan napok pénzbeli visszatérítését az Art. 126 Oroszország Munka Törvénykönyve. És a következőket mondja: az éves fizetett szabadság a munkavállaló kérésére helyettesíthető, írásban benyújtható, de az éves szabadságnak csak az a része, amely meghaladja az előírt 28 napot. Ha összeállít több szabadságot, vagy átvitte azokat, azok egy-egy része, amely meghaladja a 28 napot, vagy ebből a részből bármely számú napot kompenzál. Dolgozhatok nyaralás nélkül? Igen, de legfeljebb két év.
A fentiek lehetővé teszik bizonyos következtetések levonását:
- A kompenzáció csak azon pihenőnapok függvénye, amelyek meghaladják a 28 napos rendes szabadságot. Vagyis ha az alkalmazottnak 28 napja van, akkor nem lehet kompenzáció. A munkavállalónak csalnia kell. És a fel nem használt napokat csak az elbocsátáskor kompenzálhatják.
- Több vakáció összegzésekor, de ha ezek mindegyike 28 nap, vagy ez az előírt 28 nap része, nem szükséges a hiányzó napok kompenzálása.
- A 28 naposnál hosszabb ünnepek részben készpénzben téríthetők vissza. Például egy tanár 45 napot pihen, tehát az előírt napokon (28 napig) pihennie kell, és a fennmaradó 17 napot (a szokásos és a pedagógiai típus közötti különbség) készpénzben lehet fizetni, ha a munkavállaló ezt akarja. A 17 nap egy részének ellentételezése szintén lehetséges.
- A 28 napot meghaladó, nem használt szabadságnapok kompenzációs kifizetéseit csak a munkavállaló beleegyezésével és az ő kérésére teljesítik.
Ki nem jogosult kártérítésre?
Egyes esetekben az Orosz Föderáció munkajogszabályai minden esetben tiltanak, kivéve a munkaviszony megszűnését, az előírt pihenőnapok helyett kompenzációval. Ide tartoznak:
- terhes nők;
- kiskorúak
- kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozik.
Hogyan számítják ki az elbocsátás nélküli fel nem használt nyaralás kompenzációját?
A rendkívüli napok ellentételezésének nagyon fontos szempontja, amely befolyásolja a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat anyagi oldalát, a számítás kérdése. A nem ütemezett szabadságnapok és a szokásos szabadságot meghaladó napok, illetve elbocsátás esetén a kompenzáció helyes kiszámítása érdekében meg kell határoznia az alkalmazottak egy napi átlagos fizetését. A számítás a munkavállaló jövedelmén alapul az elmúlt 12 hónapban. Az átlagbér kiszámításának részletes szabályait a 2007. február 12-i kormányrendelettel elfogadott rendelkezés tükrözi. Nem. 922. Ez egyfajta nyaralási számológép.
A munkavállaló átlagos napi jövedelmének meghatározásához meg kell osztani éves jövedelmét 12-gyel, és a beérkelendő számot 29,3-ra kell osztani. És akkor kiderül, hogy az átlagos napi kereset: D / 12 / 29,3. Ebben a képletben D a munkavállaló éves jövedelme, 12 az év hónapjainak száma, 29.3 az érték, amely egy hónap átlagos napjainak száma. Ha egy munkavállaló hiányos hónapot dolgoz ki, például ha betegszabadságon volt, az átlagos napi jövedelem kiszámításához a következő képletet kell használni: D / (29,3 * Mn + Mn), ahol Mn a munkavállaló által teljes munkában teljesített hónapok száma, és Mn a napok száma hónapokban hiányos.
Például, ha egy alkalmazott teljes 10 hónapig dolgozott, a másik 2 héten pedig 2 héten volt beteg, akkor az átlagos napi jövedelme, figyelembe véve a fel nem használt szabadság napjainak számát, 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubel.
Miután meghatározták az átlagos napi keresetet, csak meg kell szoroznia a kapott összeget a fel nem használt szabadság napok számával, és ennek eredményeként meg kell kapnia azt a kompenzációs összeget, amelyet a munkavállalónak ki kell fizetnie a fel nem használt napokért.
Hogyan lehet felhasználni a mintát, és hogyan írhatunk egy nem használt üdülési kompenzációs alkalmazást?
A fentiekben említett kompenzációs kifizetéseket csak a munkavállaló kérésére teljesítik. Van-e külön formanyomtatvány egy ilyen dokumentum megírásához?
A kompenzációs papír írására nincs egyetemes forma. Jogszabály szerint megengedett, hogy tetszőleges formában kérelmet írjon a fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kompenzáció kifizetésére, a szervezet vezetőjének.
Az írás hozzávetőleges formája a következő: a jobb felső sarokban meg kell jelölni annak a szervezetnek a nevét, amelyben az állampolgár dolgozik, annak a fejnek a vezetéknevét, utónevét és középső nevét, akinek a munkavállaló kérelmét címzik. A munkavállaló alatt az adatai szerepelnek: beosztás, teljes név, személyzet száma, egység. Aztán egy kicsit alacsonyabban és a lap közepére írja a „Nyilatkozat” szót. Ezután egy új bekezdéssel a munkavállaló előterjeszti kártérítés iránti igényét a fel nem használt szabadság esetén.
A szövegnek tartalmaznia kell az adatokat:
- a munkavégzés időszaka vagy éve, amikor a szabadságot megadták;
- kiegészítő vagy fő nézet;
- azon fel nem használt pihenőnapok száma, amelyekért a munkavállaló kompenzációt szeretne kapni.
A kérelmet a vezető titkárságához nyújtják be, kötelezően megjelölve a dokumentum elfogadását.
Kompenzációs rendelet fel nem használt nyaralás esetén elbocsátás nélkül
A vállalkozás vezetőjének meg kell adnia a kompenzáció tényleges kifizetésére vonatkozó rendelkezést, mivel a megrendeléseket nem szabályozzák, akkor bármilyen formában kiadják.
Ennek azonban feltétlenül tartalmaznia kell a következőket:
- betöltött beosztás, az alkalmazott teljes adata;
- elhatárolás oka;
- fő jóváhagyás;
- az elhatárolás összege a fizetési időszakkal.
A dokumentumot mindenképpen alá kell írnia a szervezet vezetőjének és annak a személynek, akinek a kifizetéseket hozzárendelték. Aláírás hiányában a végzés érvénytelennek minősül.
A kompenzáció kifizetésének feltételei a fel nem használt vakáció elbocsátása nélkül
Minden társaság szabályozta az előleg és a fizetés napját. Általános szabály, hogy a szabadságért fizetett anyagi kártérítést a munkahely megtartása mellett a vállalkozás fizetésének napján kell kifizetni.
Az adókról
Hogyan fizetik ki a fizetetlen nyaralási adókat?
A kompenzáció kifizetésének adóalapját a fel nem használt pihenőnapok figyelembevételével számítják ki. A teljes napok száma (legalább 28) akkor lesz, ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott. Más esetekben ezeket a napokat a ledolgozott hónapok száma alapján számítják ki.
Az adóalap 13% -os személyi jövedelemadóból, valamint a következő kötelező hozzájárulásokból áll:
- A FIU-ban.
- A társadalombiztosítási alaphoz.
- Hozzájárulás az MHI Alaphoz.
- Az MHI területi alapjaiban.
Levonásokat és levonásokat hajtanak végre, ha a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció felhalmozódik az összes meghatározott tételre. Az ipari balesetek elleni kötelező társadalombiztosítást nem értékelik.