Egyre többen gondolkodnak azon, hogy lerövidíthetik-e a terhes nőket. Ez a kérdés azért merül fel, mert az Orosz Föderáció munkaerőpiacának instabil helyzete kiszolgáltatott helyzetbe helyezi a gyermeket nevelő nőket. Nem garantálható a csökkentés ellen. A munkáltatók szerint bárki rá eshet. De valóban így van? A terhes nőknek attól kell félniük?
A törvény jellemzői
Az egyértelmű válasz nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Vághatunk egy terhes nőt?
Oroszországban a munkavállalóknak ez a kategóriája különleges jogokkal és garanciákkal rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi, hogy a terhes nők minden másnál jobban védettek feletteseik önkényességétől. Például állítólag részmunkaidős munkára válnak, és könnyű munkát biztosítanak.
Ez az oka annak, hogy sokan azon gondolkodnak, vajon érdekes helyzetben lévő lányt tényleg kivágni vagy kirúgták. A kérdés helyes megválaszolásához elegendő alaposan megvizsgálni a jelenlegi munkaügyi jogszabályokat.
A kapcsolat felmondásának módjai
Először is, a főnökök sokféle módon megszüntethetik munkaviszonyukat az összes alkalmazottal. Minden az elbocsátás körülményeitől függ.
Elméletileg a munkáltató a következő módon megszabadulhat a várandós alkalmazotttól:
- a munkavállaló személyes kérésére;
- saját kezdeményezésére;
- bizonyos külső körülmények miatt.
De valóban így van? És levághatják-e egy terhes nőt?
Személyes döntés
Az Orosz Föderáció munkajogi szabályozása minden módon védi a polgárok e kategóriáját. De ez nem tiltja a terhes nőket abban, hogy kilépjenek.
Tehát a törvény szerint egy nő önállóan lemondási levelet küldhet főnökének. Ennek viszont nincs joga a munkavállalót munkahelyen tartani. A munkaviszony megszűnik.
Ez a forgatókönyv a legkedvezőbb eredmény minden munkáltató számára. A lényeg az, hogy a lány maga döntött az elbocsátásról. Ellenkező esetben panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnek, és visszaállíthatják.
Külső tényezők
Lehetséges-e csökkenteni a terhes helyzetét? Általában a munkáltatónak joga van egy vagy másik megüresedett helyzetet eltávolítani. De ugyanakkor egy várandós nőt át kell helyeznie egy másik munkahelyre, új állást kell felajánlania neki.
Bizonyos körülmények között a főnök megszakíthatja a foglalkoztatást a vizsgált polgárok kategóriájában. nevezetesen:
- ha az a munkavállaló, akinek a helyére ideiglenesen vitték a terhes nőt, ismét dolgozott;
- a jelenlegi határozott idejű munkaszerződés végén;
- amikor a cég új helyre költözik, és a munkavállaló megtagadja költözését.
Ezek a jellemzők általában határozott idejű munkaszerződés megkötésekor fordulnak elő. Azok a nők, akik határozatlan időre foglalkoztatnak a társaságban, ez a személyzet legvédettebb kategóriája az elbocsátás ellen. És a terhesség jelenlétében az emberek még jobban védettek.
A hatóságok vágya
Joguk van-e csökkenteni a terhességet? Az Orosz Föderáció munkajogszabályai lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy személyes kezdeményezés alapján megszüntesse a munkaviszonyt az alárendeltivel. Ez a jog azonban nem vonatkozik minden alkalmazottra.
A kivétel terhes. A munkaadó kezdeményezésére nem szabad elbocsátani őket. A törvény tiltja az ilyen cselekedeteket.
Redukció - valóság vagy mítosz?
Meg tudják vágni egy terhes nőt? Nem. Az ilyen döntés a szerződés felmondásának minősül a munkáltató kérésére.És ezt, amint már említettük, az Orosz Föderáció munkajogszabályai tiltják.
Ez azt jelenti, hogy lehetetlen megszabadulni a terhes nőktől a személyzet csökkentése érdekében. Pontosabban: ezek a cselekmények sértik a törvényt. A munkavállaló jogosult segítségért fordulni a munkaügyi felügyelőséghez.
A szabályok alóli kivételek
De mindenhol vannak kivételek. Joguk van-e csökkenteni a terhességet? Nem. Meg kell szabadulnia más dolgozóktól. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a várandós alkalmazottak mindig a társaságban maradnak.
A munkáltatóknak csak néhány esetben joga van felmondani a munkavállalói jellegű kapcsolatokat a vizsgált polgárokkal. nevezetesen:
- egy társaság felszámolásakor;
- ha a vállalkozó beszünteti tevékenységét (bezárul).
Oroszországban eddig nincs több kivétel. Ezért nem kell aggódnia az elbocsátás miatt.
valóság
Vághatunk egy terhes nőt? A létszám csökkentésével, amint azt már kiderült, tilos ilyen alkalmazottakat eltávolítani a munkából. Csak a valóságban minden kissé eltérő.
A terhes nő nem félhet a közvetlen csökkentéstől. Ezért a cikkért nem szabadulnak el. Ehelyett néhány gátlástalan munkáltató maga ösztönzi a munkavállalókat a kilépésre. Egyszerűen döntenek a munkaviszony megszüntetéséről.
Vághatunk egy terhes nőt? Mint már említettük, nem. De a munkavállalónak joga van egyedül kilépni. Ennek megfelelően mindig fennáll annak a veszélye, hogy végül munka nélkül marad. És annak ellenére, hogy a törvény szerint a munkáltató nem kényszerítheti rá, hogy elbocsátják, és ne tartsa a munkavállalót munkahelyén.
árnyalatok
Joguk van-e csökkenteni a terhességet? Nem. Ez az oka annak, hogy a munkaadók nem aktívan toborznak azokat a nőket, akik a közeljövőben gyermeket szánnak. Ezenkívül a vállalatok, amelyekben a terhes nők dolgoznak, zavarban lehetnek. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezen állampolgárságú csoport elbocsátása különleges árnyalatokkal jár.
Melyik? Közülük a következő tulajdonságok vannak megkülönböztetve:
- Még akkor is, ha a munkáltató nem tudott a munkavállaló terhességéről, az elbocsátás az elbocsátás során jogellenesnek minősül.
- A főnök nem bocsáthatja el az alkalmazottat, aki a szükséges dokumentumok aláírása után megtudta a terhességét. A csökkentésre egyszerűen nem kerül sor.
- Amikor egy várandós alkalmazottat elbocsátanak, vészhelyzetben vissza kell állítani. De feltéve, hogy a nő képes volt bizonyítani a terhesség tényét. Ehhez be kell mutatnia egy orvos igazolását.
Vághatunk egy terhes nőt? A fentiekből következik, hogy ezt nem lehet megtenni. És az a tény, hogy a munkáltató tisztában van a terhességgel, nem játszik alárendelt szerepet.
következtetés
Mostantól egyértelmű, hogy bizonyos körülmények között csökkenthetik-e a terhes nőket. Az összes tanulmányozott anyagból arra következtethetünk, hogy ilyen forgatókönyv nem fordul elő. Egy terhes nőt nehéz eltávolítani a munkából. A beosztottak e kategóriája sérthetetlennek tekinthető. És csak kivételes esetekben szüntetheti meg a nő a munkaviszonyát.
De ez nem azt jelenti, hogy semmiért nem kell aggódni. A gátlástalan munkáltatók, amint azt már említettük, minden eszközzel megpróbálják rábeszélni a várandós beosztottakat, hogy elbocsátják magukat saját kérésükre. Ez egy általános jelenség, amelyet szem előtt kell tartani. A munkáltató maga nem bocsáthatja el a várandós alkalmazottot, de a munkavállalónak joga van bármikor elhagyni a munkát. Sőt, szabadságon vagy szülési szabadságon is képes elbocsátásra.
A munkaviszonyok erőszakos megszüntetése csak olyan esetekben lehetséges, amikor maga a társaság megszűnik. A társaság felszámolása vagy az egyéni vállalkozók bezárása - ezek az egyetlen tényező, amely lehetővé teszi a terhes alkalmazott megszabadulását határozatlan időre szóló munkaszerződés alapján.Más esetekben alternatív megoldásokat kell keresnie.
Valójában a nők számára minden egyszerű. A munkáltatóknak azonban óvatosnak kell lenniük alárendeltjeikkel szemben. Különösen azok számára, akik a közeljövőben a gyermekek tervezéséről beszéltek. A munkavállaló terhessége és 3 évesnél fiatalabb gyermekeinek jelenléte az oka annak, hogy egy személy nem csökkenthető. És a hatóságok tudatlansága e kérdés megoldásában nem játszik szerepet. Még akkor is, ha a munkáltató nem tudott volna a munkavállaló terhességéről, ez nem mentesíti őt a helyzetének helyreállításától!