Hazánk munkaerő-szektorában olyan érdekes koncepció létezik, mint a 13 fizetés. Sokan hallottak róla, de kevesen találkoztak vele. És minden, ami egy kiegészítő pénzbónusz lehetőségét illeti, mindig érdekes. Tehát mi a 13 fizetés? Kinek kellene, hogyan kell elkészíteni, hogyan kell ezt tükröznie a számvitelben, milyen méretűnek kell lennie?
Mi a 13 fizetés?
A Szovjetunió idején ez bónusz típusa az év végén minden kemény munkásra támaszkodott. A vállalkozások teljes mértékben állami tulajdonban voltak, a prémiumokat "felülről" állapították meg, és mindenkinek kötelezőek voltak. Az év végén 13 fizetést fizettek, ezért kapta a nevét. Bár csak az emberek között hívják. A szervezetek számviteli osztályán nincs ilyen koncepció, és nem is lehet. Az év tizenharmadik hónapja nem létezik, ami azt jelenti, hogy nem szabad fizetni fiktív időszakra. Vagyis a 13 fizetés nem más, mint egy bónusz az évre.
Termelési szabályok
Ha a szovjet időkben az ilyen típusú promóció minden vállalkozás számára kötelező volt, manapság ez a munkáltató jó akarata. Ezért nincs szabályozás a tizenharmadik fizetés kiszámításáról. A jogszabályok rendelkeznek a bónuszokról. Meghatározza, hogy az ösztönzőket és a prémiumokat hogyan ítélik oda a munkavállalók, milyen levonásokat hajtanak végre az adószolgálathoz és a társadalombiztosítási alapokhoz. A bónuszokra vonatkozó rendelkezés többek között meghatározza a díjak lehetséges összegét. Ez a dokumentum egy helyi szabályozási aktus, azaz tartalmát a társaság igazgatósága határozza meg.
Amint azt a számvitel tükrözi
Egyetlen állami jogalkotási aktus sem szabályozza a bónuszok kiszámításának és kifizetésének eljárását. Ezt a pillanatot a szervezet számviteli politikája, a bónuszokra, a munkabérekre vonatkozó rendelkezések, a kollektív szerződés és közvetlenül a munkavállalóval kötött munkaszerződés írják elő.
A dokumentumoknak fel kell tüntetniük, hogy mely alkalmazottak teljesítménymutatójainak javítása érdekében kapnak bónuszt. Ez a vállalat tevékenységétől függ. Minden szervezet meghatározza a fejlődés legfontosabb területeit, amelyeket ösztönözni kell. Ezek magukban foglalhatják a termékek minőségének javítását, az anyagok és az erőforrások megtakarítását a termelésben, különféle ötletek bevezetését, amelyek további előnyöket nyújtanak a vállalat számára, a termelési vagy értékesítési terv túlteljesítését stb. Az eredményszemlélet alapja a szervezet vezetésének megrendelése.
Az éves prémium nagysága
A legtöbb esetben a tizenharmadik fizetés nagyságát a munkavállaló éves átlagos jövedelme alapján határozzák meg. Annak kiszámításához, hogy az alkalmazott átlagosan mennyit keresett, össze kell vonni a munkatevékenységhez kapcsolódó összes pénzbeli kompenzációt, amelyet egy munkaszerződés, a kollektív szerződés és a helyi szabályozás megerősít. Nevezetesen, a havi fizetés, a terv megvalósításáért és túlteljesítéséhez járó prémiumok, kórházi és szabadságdíjak. Ezután a kapott számot el kell osztani a ledolgozott hónapok számával. Megkapjuk a munkavállaló átlagos havi jövedelmét. Ez a szám fogja képezni a tizenharmadik fizetés kiszámításának alapját.
Mivel azonban az ilyen bónusz kiszámításának és kifizetésének felelősségét nem határozzák meg jogalkotási aktusok, a munkáltató kissé eltérő számítási módszert alkalmazhat. Megadható a saját munkaszerződésében, bónuszkezelésben vagy kollektív szerződésben, attól függően, hogy hol jelzi ezt az információt a szervezet.
Hogyan lehet kiszámítani a 13 fizetést?
Ebben a szakaszban megvizsgáljuk, hogyan lehet megtudni, hogy a 13 fizetés mennyit képvisel. Hogyan számítunk fel díjat, a szervezet helyzetébe nézünk. Ez külön-külön számíthat fel minden alkalmazottra, de a számítást általában a teljes szerkezeti egységre vonatkozóan kell elvégezni. Az egyes szervezeti egységekre külön bónuszösszeget osztanak ki, amelyet felosztanak az alkalmazottak között a vállalkozásban töltött szolgálati idő és a fizetés függvényében. A számítási képletnek számos lehetősége van. Mindegyiket alkalmazzák attól függően, hogy az igazgató hogyan jutalmazta az alkalmazottakat. Beállíthatja a bónusz méretét az éves jövedelem százalékában, a szolgálati idő függvényében, vagy választhat rögzített fizetést.
Az első esetet a következő képlet alapján számítják ki: Ohm * 12 hónap * 10%, ahol Ohm a havi fizetés nagysága. A szolgálati idő fizetésekor bonyolultabb műveletet kell végrehajtania. Először össze kell foglalni az osztály minden dolgozójának tapasztalatait, majd kiszámoljuk a teljes jövedelmet, kiszámoljuk az egyes alkalmazottak fizetésének és a megszerzett pénz összegének arányát. Ezen ábra alapján kiszámoljuk az egyes alkalmazottak részesedését. Ezután kiszámoljuk a részesedést a tapasztalattól függően. Az utolsó lépés a bér megoszlása és a szolgálati idő közötti számtani átlag megtalálása. A végső szám egy bónusz.
Ki kapja az év végi bónuszt?
Nem minden szervezet rendelkezik 13 fizetéssel. Ki kap ilyen díjat a kereskedelmi vállalatoknál? Ehhez olvassa el a bónuszra vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumokat. Ha ilyen fizetést írnak elő, akkor megtudjuk, hogy melyik érdeme és kinek szól (jelzi a pozíciót).
De a magánvállalatokban ez a motiváció nagyon ritka. Leggyakrabban a tizenharmadik hónap fizetését a közszféra intézményeiben bocsátják ki. A költségvetési szakmákat meglehetősen alacsonyan fizetik, és a bónusz bizonyos mértékben kompenzálja ezt az igazságtalanságot. 13 fizetést kapnak a katonai személyzet, az állami kórházak orvosai, a költségvetési oktatási intézmények tanárai és tanárai, az önkormányzati közlekedési vállalatok alkalmazottai.
A magánvállalatokban valószínűleg azon személyeket motiválja, akiktől a tulajdonos jövedelme közvetlenül függ. Például az értékesítés területén - értékesítési vezetők, teljes munkaidős ügynökök, ügyfeleket kereső szolgáltatók. A termelés területén ezek a személyek olyan munkavállalók, akik termékeket gyártanak.
Alátámasztó dokumentumok
Minden fontos információt a bónuszrendelet tartalmaz. A könyvelőnek a díj kiszámításának és kiszámításának oka a cégvezető megbízása. Az utasítások kézhezvétele után a számviteli osztály elvégzi a szükséges számításokat, az eredményt aláírásra adja át a vezetőnek. Megismeri a megadott adatokat, és ha minden megfelel neki, megteszi a vízumát vagy az átvételét, azaz egy aláírást. A jövőben a munkavállalóknak aláírással kell értesíteni az ő évre felhalmozott bónuszáról. Az alátámasztó dokumentumok a fentiek mindegyike: pozíció, bónuszrendelés, számítási lap, aláírással ellátott értesítés.
Mindenki várja a 13 fizetést!
