Alap- és kiegészítő bérek

A fizetés a munkáért járó díjazás, a fő, de nem az egyetlen jövedelemforrás a munkavállalók számára. A fizetésen túl anyagi segítséget kaphatnak kezelési és pihenési utalványok, orvosi szolgáltatások, részvények osztaléka stb. Részletesebben arról, hogy mi képezi a fő és a kiegészítő bért, hogyan számítják ki őket és mire függnek, olvassa el.

A kifejezés története

A "fizetés" szó eredetileg sót jelentett - egy olyan terméket, amelynek gyártását az állam ellenőrizte. A királyi szolgálatban lévő személyek fogadták el. Rómában és a középkori Európában az emberek főként ott dolgoztak. A forradalom alatt számos új szakma jelent meg, de még az ilyen szakembereknek is fizettek díjazást a napi munka eredményei szerint. A XIX-XX. Században a nagyvállalatok megjelenésével hirtelen megnőtt a személyzet száma. Aztán rögzített kamat formájában kezdtek fizetni a munkáért. Manapság a fizetés része a díjnak, az ellátásokkal, juttatásokkal és bónuszokkal együtt.

tényezők

Az alap- és a kiegészítő bérek szintjét a következők befolyásolják:

1. A munkaképesség biztosításáért (az alkalmazottak igényeinek kielégítéséért) fizetett ár. Ez a jólét szintjétől, a hagyományoktól stb.
2. Az alkalmazottak képesítése.
3. Munkakörülmények. A nehéz és káros körülmények között végzett munkaért egy személynek kártérítést kell kapnia.
4. Teljesítmény. A termelékenység növekedésével a munkavállalók többlete is növekszik, mivel a munkavállaló több, a kívánt minőségű terméket gyárt. De a fizetés növekedésének úgy kell megtörténnie, hogy a teljes "nyereséget" ne a jövedelem kifizetésére irányítsák.
5. A piaci feltételek a személyzet iránti kereslet és a pályázók közötti verseny aránya.
6. A szervezet eredményei. A profitszerzés lehetővé teszi a menedzsment számára, hogy bónuszokat fizetjen, ami befolyásolja az általános jövedelemszintet.
7. HR politika. Ösztönözni kell a továbbképzést, a karrierépítést és a kreatív tevékenység megnyilvánulását, és pénzbeli jutalmak formájában kell bemutatni.
8. A szocializáció mértéke. A fizetés egy része adókat és levonásokat fizet az államnak. Minél több ilyen kötelező kifizetés, annál kevesebb pénzt hagy a munkavállaló.

típusok

Az állam szabályozza a minimálbért (minimálbért). Ez egy szociális garancia, amely az országban kötelező minden formájú vállalkozás számára.

Az átlagbér egy mutató, amely jellemzi az egy alkalmazottra eső felhalmozott fizetés nagyságát. Ezt úgy számítják ki, hogy a kifizetésre kész összeget elosztják az alkalmazottak átlagos számával.

A névleges és a valós fizetésekre is fel van osztva. Az első a fizetett összeg, a második az az áru, amelyet az ember megvásárolhat a kapott pénzért. Más szavakkal: ez egy fogyasztói kosár.

struktúra

A munkabérek alap- és kiegészítő fizetésekből állnak. Tekintsük őket részletesebben.

1. Pótlólagos fizetés - pénzbeli jutalom a megállapított előírások (találékonyság, egyedi munkakörülmények stb.) Feletti erőfeszítésekért. Ez magában foglalja a törvényben előírt juttatásokat, pótdíjakat és kompenzációs kifizetéseket. A kiegészítő bérek típusai:

• szabadság (tudományos, kiegészítő, éves);
• végkielégítés egy alkalmazott elbocsátása esetén;
• türelmi órák tinédzserek és fogyatékkal élők számára;
• szünet a szoptató anyák munkájában;
• a leállás nem a munkavállaló hibája;
• A továbbképző tanfolyamokra történő áttétel után kifizetett összegek;
• állami feladatok elvégzésének ideje stb.

A kiegészítő fizetések tartalmazzák a szervezet üzleti eredményeinek alapuló bónuszokat is. Ezeket a felhalmozott jövedelem alapján fizetik ki. Méretüket a vezetés határozza meg az egyes alkalmazottak számára, sikerétől, a munka eredményéhez való hozzájárulástól, a szolgálati időtől és az egyéb feltételektől függően.

2. Alapilletmény - javadalmazás, amelyet munkaszerződés alapján fizetnek a normákkal (idő, karbantartás, eredmény). Ez beletartozik a gyártott termékek költségeibe, felhalmozódik az idő alatt eltelt idő alatt, és magában foglalja:

• tarifák és fizetések fizetése;
• kompenzációs összegek;
• juttatások.

A javadalmazás formái

Idő-alapú. Az alkalmazottak bizonyos számú munkaidőért díjazást kapnak, függetlenül az elvégzett szolgáltatások mennyiségétől. A fizetendő pénz összegét úgy kell kiszámítani, hogy a tarifát megszorozzuk a munkára fordított idővel. Időbónusz rendszer használata esetén egy bizonyos arányú bónuszt adnak hozzá a fizetéshez. A fizetendő összeget az ütemterv adatai alapján számítják ki.

Közvetlen rendszer. A kiegészítő bérek felhalmozódása a gyártott termékek egységeinek aktuális árakon számát mutatja. Túlteljesítési bónuszt nyújtanak gyártási szabványok a szükséges minőségi mutatók (házasság hiánya, panaszok stb.) elérésével a darabonkénti prémium rendszert alkalmazzák. Részletesen progresszív rendszerrel növekszik a kifizetés a termelésért. Közvetett darabmunkarendszer használata esetén a válogatók, beállítók, kézművesek segédjeit kiszámítják a telephely fő munkásai fizetésének százalékában.

Akkord forma. Ez előírja a fizetés kiszámítását bizonyos feladatok elvégzéséért.

flow dokumentumok

A bérek helyes kiszámításához az alapvető munkakörülményektől való minden eltérést megfelelően dokumentálni kell. Ezeket a meglévő árakon felül fizetik és a következő dokumentumokkal egészítik ki:

• Kiegészítő műveletek - munkamegrendelés (ezt feltűnő átlós vonal jelzi).
• Az alapfeltételektől való eltérések - pótdíjlap, amely jelzi a megrendelés számát, a művelet tartalmát, a teljes csapat tarifáit.

Fizetési adatok

Az egyszerű, az alkalmazott hibája nélkül, azonos nevű szolgáltatási lapmal készül. Ez jelzi az okot, a bűnösöket, az időtartamot, az arányt. Ha az állásidő a munkavállaló hibája miatt nem történt meg, akkor ezt az időt a fizetés 2/3-át fizeti ki. Más esetekben kompenzációt nem nyújtanak.

Ha házasságot állapítanak meg, vagyis a részletek és alkotóelemek nem felelnek meg a megállapított szabványoknak, akkor a fizetés megléte vagy hiánya a kialakulásának okaitól függ. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke értelmében a munkavállaló hibája miatt megsérült termékre 77% -ot fizetnek. A részleges hibákat a termék rendelkezésre állásának mértékétől függően kompenzálják. Ha a mulasztás a munkavállaló hibája miatt következett be, akkor a fizetés nem kerül kifizetésre.

Az éjszakai (azaz 22:00 és 6:00 közötti) kiegészítő bérek kiszámítása az időrendből származó információk alapján történik, és a következőket fizetik:

• munkaidő-kísérők - a napi óradíj növekedésének 16% -ával;
• kereskedőknek - a vámtétel 16% -án vagy 20% -án belül.

A túlórákban fizetett többlet összegét az adatlap alapján is kiszámítják. Az első két órát másfél méretben, a következőt pedig dupla összegben fizetik. A túlórák nem haladhatják meg naptári évenként 120 órát az egyes alkalmazottak esetében. A vezetéssel egyetértésben ezt a munkát ellensúlyozhatja a kiegészítő pihenőidő meghosszabbítása.

A szabadságra járó kiegészítő bérek együtthatója az óradíj (napi) ráta kétszeresének felel meg. A munkavállaló kérésére a jutalmat egy további pihenőnapra lehet cserélni.

A kiskorúak javadalmazását a meghatározott tarifák szerint, a hallgatók és az iskolások számára pedig a ledolgozott órák arányában végzik. A menedzser saját költségén is fizethet a tarifa mértékéig.

A nehéz körülmények között dolgozó gyártók kiegészítő bérét az állam nem szabályozza. A számítás kollektív szerződésen alapul. A konkrét összegeket a munkavállalók tanúsítása határozza meg. A munkakörnyezet szintjének bizonyos veszélyes paraméterekkel történő összehasonlításával végzik. Az elemzés eredményeit egy térkép tükrözi, amely tartalmazza a munkakörülményeket.

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermeket szoptató anyák munkájának szünetelése esetén a napidíj felét (időben fizetett összegekkel) vagy a darabokra járó jövedelem összegét kell fizetni. Ezenkívül a töltött időt a munkavállaló számláján jóváírják.

A személy köz- és állami feladatainak teljesítéséért járó kompenzáció a munkahelyen fizetett átlagos jövedelem összegében jár. Így történik a mindenféle kiegészítő bér kiszámítása.

Nyaralási kompenzáció

A formálisan foglalkoztatottak éves szabadságot kapnak. A használatuk joga hat hónapos folyamatos működés után merül fel. Bizonyos esetekben a szabadság megadható ezen idő előtt, az alábbiak szerint - egyértelműen az ütemterv szerint. A számítás alapja a munkavállalói adatokat és a szünet időtartamát feltüntető sorrend, amely törvényhozói szinten legalább 28 naptári nap.

A kiegészítő bérek kiszámítása az átlagos fizetés és a napok száma alapján történik. A számításhoz a nyaralás megkezdését megelőző három naptári hónapos időszakot kell használni. -tól számlázási időszak az idő és az összegek nem tartoznak ide:

• a munkavállaló "betegszabadságot" kapott;
• a munkavállaló saját költségén volt szabadságon;
• a munkavállaló nem dolgozott leállás miatt, amely nem az ő hibája volt;
• a munkavállaló a sztrájk miatt nem tudott feladatokat ellátni;
• egyéb okokból.

Ha a számlázási időszakban a vállalkozás tarifadíjai megváltoztak, akkor a munkavállaló fizetését ennek megfelelően ki kell igazítani. Az újraszámítást különféle módon hajtják végre:

• ha a változások befolyásolták a számlázási időszakot, akkor a díjakat kiigazítják;
• ha a fizetést a szabadság megkezdése előtt megemelték, az átlagos fizetés növekszik;
• a körülmények megváltoztak az ünnepek alatt - a fizetésnek csak azt a részét kell módosítani, amely a változás ideje alatt esik.

A szabadság cseréje pénzbeli kompenzációra csak a 28 napot meghaladó részben megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ha egy alkalmazott távozik, kompenzációt kap a fel nem használt szabadság idejéért. A kiegészítő bérek kiszámítása az átlagos napi fizetés alapján történik. Indokolt esetben a munkavállalót szabadságra küldhetik anélkül, hogy a fizetésüket megtakarítanák egyedileg figyelembe vett időszakra.

példa

A szervezet egyik alkalmazottja 20.10-től 28 napig kapott nyaralást. Júliusban és augusztusban jövedelme 5 ezer rubelt tett ki. Havi bónusz - 2 ezer rubelt., Negyedéves díjazás - 4 ezer rubelt. A számításokban a naptár átlagos havi napszámát kell használni - 29,6.

Először meg kell határoznia a bónusz összegét. Mindegyik mutatónál csak egynél kell figyelembe venni. Ezért mind a három darab belefoglalható a számításba. A negyedéves bónuszt teljes mértékben elszámolják.

Éves díjazás: 4 × 3: 12 = 1 ezer rubel.

Bónusz összege: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 ezer rubel.

A kiegészítő fizetés: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rubel.

Üzleti út

A menedzser 3 napig volt üzleti úton. A fizetése a számlázási időszakban 23 ezer rubelt tett ki, a kombinált prémium 30%, a prémium 15%. A ledolgozott napok száma 247. A teljes fizetendő összeg: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rubel.

Átlagos fizetés: 362 250 rubel: 247 nap = 1 467 rubel. - Ez az összeg napi munkavállalónak tartozik.

Utazás: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubel.

ünnep

Vegye figyelembe az előző példa feltételeit és számolja ki a fizetés összegét 28 napra.

A teljes kifizetés nem változik - 362,25 ezer rubel.

Átlagos kereset: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 ezer rubel.

Nyaralás: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rubel.

posta

A munkavállalókkal folytatott összes számviteli tranzakciót az 70-es számla "Megállapodások a személyzettel." Passzív: jóváírásra az összes díjat megjelenítik, a terhelésre pedig levonásokat. Az egyensúly tükrözi a szervezet adósságát a személyzettel szemben. A kiegészítő bérek kifizetésének forrásai:

1. Hozzárendelés a termelési költségekhez:

• Dt 20, 23, 25, 26 (fő, kiegészítő termelés, általános termelés, általános üzleti költségek) és egyéb költségek elszámolása (29, 44). A CT pontszáma 70.
• A készletek megszerzésével, az ingatlanok felszámolásával és a tőkebefektetések végrehajtásával járó munkabéli elhatárolások a Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70 kiküldésében tükröződnek.
• Azokban a vállalkozásokban, ahol szezonális munkaidő van, egyenlőtlenül biztosítják. Ilyen körülmények között a termelési költségeket más módon számítják ki. A költségek összegét egyenletesen írják le egész évben, függetlenül attól, hogy mennyit fizetnek. Ez tartalékot teremt a nyaralási fizetéshez. Ezek a számadatok megjelennek a DT 20, 26, 25, 23 CT 96 számlán, „Jövőbeli kiadásokra képzett tartalékok”. Ezután leírják a CT 70-nél.

2. A szavatolótőke rovására

- A kiegészítő bérek százalékos aránya kifizethető a felhalmozott jövedelemből (DT 91 KT 70) vagy a tőkeben való részvételből származó jövedelemből (DT 84 KT 70).

3. A társadalombiztosítási alap (DT 69 KT 70) költségén.

Mindezen esetekben a 70-es számlát terheljük meg:

• 50 „Pénztár”, 51 „Elszámolási számlák” - a fizetést készpénzben fizetik ki, vagy kártyára küldik.
• 44 "Készáruk" - ha a fizetést az áruk megsemmisítik.
• 76.4. „Betétes alapok”. Ha a munkavállaló három napon belül nem kapott díjazást, ezeket az összegeket letétbe kell helyezni a számlákra, majd igény szerint kifizetni kell.

Tizenharmadik fizetés

Ez egy olyan bónusz, amelyet az alkalmazottak az év végén fizetnek. Anyagsegélyként fogalmazható meg. Ha a díjat a munkaszerződés írja elő, akkor minden költség csökkenti a jövedelemadó (NPP) kiszámításának alapját. De fizetniük kell az UST-t, valamint a nyugdíjalapba fizetendő járulékokat. A munkaszerződésben nem meghatározott díjak nem csökkentik az atomerőmű számításának alapját, és nem vonatkoznak az UST-re. De ebben az esetben jobb pénzügyi támogatást nyújtani a munkavállalónak. A nem adóköteles pénzeszközök összegét törvény előírja. Célszerű kiadni, ha:

• a társaság az UST-t marginális kamatlábbal számolja;
• a szervezetnek nincs adóköteles nettó jövedelme.

Az első esetben a társaságnak több atomerőművet kell fizetnie, megtakarítva az UST-t. Mindenesetre a levonások teljes összege kevesebb lesz, mint a prémiumok végrehajtásakor.

kórház

Az ideiglenes rokkantsági igazolások ellentételezésekor a költségek nagy részét a társadalombiztosítási alap (FSS) viseli. A munkáltató költségén csak az első három napot fizetik ki. A fizetés összege a szolgálat időtartamától függ:

• kevesebb, mint 5 év - az átlagos fizetés 60% -a;
• 5-8 év - 80%;
• 8 éves kortól - 100%.

Teljes betegszabadság-kompenzáció esedékes:

• A második világháború veteránjai;
• foglalkozási megbetegedésekkel rendelkező munkavállalók;
• fogyatékkal élők;
• személyek, akik nyaralnak a BiR-ben;
• három vagy több kiskorú gyermeknél alkalmazott alkalmazottak.

leírás

A centralizált gazdaság idején a kiegészítő bérek kiszámítása komplex képletek szerint történt. Most mérete kiszámításra került az alap százalékában. A számítások alapja a korábbi időszakokra vonatkozó kifizetési adatok, amelyeket enyhe változásokkal ki kell igazítani.

A normát (N) úgy számítják ki, hogy az összes pótlékot (LR) elosztják az előző időszak bérkulcsával:

N = LW: FZP

Az eredmény számítja majd a folyó időszak összes pótdíját.Természetesen egy vállalkozás kiszámíthatja a szabványt egy másik algoritmus segítségével, amely figyelembe veszi az iparág sajátosságait és más tényezőket.

A teljes bér tervezésében fontos szempont a kiegészítő fizetés kiszámítása és felhalmozása a szervezetben. Figyelembe kell venni minden olyan helyzetet, amelyben szükség lehet az elvégzett erőfeszítések kompenzálására. Ha nem elegendő pénzeszközt különítenek el a munkabérekre, ez a személyzet nagy fluktuációjához vezethet. Ellenkező esetben a termelési költségek nem szándékos növekedése következik be, és így a profit csökkenése lesz.

következtetés

Az alkalmazottak fizetése a fő és a kiegészítő bérekből áll. Az első tartalmazza a munkaszerződésben rögzített díjakat, a második az összes pótdíjat (betegszabadság, ünnepnapok, prémiumok stb.). Ezek az összegek felhalmozódhatnak az áruk költségei, a szervezet saját forrásai és az FSS monetáris erőforrásai miatt. A javadalmazás formáját a vezetés választja ki, és azt a munkaszerződés írja elő. A kiegészítő bevételek minden típusát megfelelő dokumentumokkal kell végrehajtani.