Csökkentett munkavállalói juttatások: törvényes finomságok

Dolgozol magadnak, dolgozol és itt ismét - a fej bejelenti az elbocsátást. Sajnos sokan találkoztak ezzel a helyzettel.

Azonnal sok kérdés van, amelyeket tisztázni kell. Például milyennek kell lennie a munkavállalói juttatásoknak a csökkentéskor? Hogyan lehet egy alkalmazottot legálisan felmenteni? Lehetséges a nyugdíjasok, a terhes nők csökkentése?

A pozíciódra már nincs szükség

Az egyik első kérdés, amely felmerül a munkavállaló elbocsátásakor, a következő: „Milyen kifizetések esnek nekem?” Hasonló helyzet fordul elő mind a nagyvállalatoknál, mind a kisvállalkozásoknál. A törvény szerint a csökkentést legalább két hónapon belül be kell jelenteni.

A munkavállalónak alá kell írnia, hogy időben értesítették. Ha egy alkalmazott megtagadja az aláírást, külön törvény készül. Ha ezt a szabályt nem tartják be, akkor egy személyt vissza lehet állítani. Az aláírások kézhezvétele után a vállalkozás köteles új, a munkavállaló szakterületének megfelelő álláshelyeket felajánlani.

A két hónapos időszak lejártával a munkaszerződést megszüntetik, és a munkavállaló csökkentésekor fizetik a munkavállalónak. Átlagbér formájában kapnak juttatást. Ez a foglalkoztatás időtartamára (de legfeljebb két hónapra) fennmarad.

A munkavállaló csökkentése. Kifizetések. Munka Törvénykönyve

Ezt a témát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szabályozza. Miről beszél:

1. Azok a munkavállalók, akiket csökkentnek, juttatásokat fizetnek. Összege megegyezik az átlagos havi jövedelemmel.
2. A társaság az elbocsátás napján köteles a munkavállalónak fizetni az összes adósságát. Csakúgy, mint a nem realizált ünnepek kompenzációja.
3. A kedvezményt követő hatvan napon belül a személy megkapja az átlagos havi jövedelmet.
4. Ha legkésőbb az elbocsátás napjától számított két héten fellebbezett a foglalkoztatási szolgálatnál, de nem találta meg a szükséges megüresedett helyet, akkor ennek a testületnek a határozatával a munkavállaló csökkentésének kompenzációja további egy hónappal meghosszabbodik.
5. A pénzt időben ki kellene adni, különben az elbocsátott személy jogait bíróságon támadhatja meg.

Több az összegekről

Mi tehát a munkavállalói juttatások a létszámcsökkentés miatt? Először is, ez a finanszírozás az átlagos havi jövedelem formájában. Legfeljebb 60 napig fizetik. Másodszor: az elbocsátáskor azonnal kiadott támogatás.

Harmadszor, a fej köteles megtéríteni az összes fizetési hátralékot, valamint a fel nem használt szabadságot. Negyedszer, különleges esetekben a munkavállalót két hétre lehet felszámítani átlagos jövedelem. Ez vonatkozik azokra a pillanatokra, amikor a jogszabályban meghatározott esetekben nem járul hozzá másik szolgálatba való átálláshoz. Ezenkívül a csökkentés során a munkavállalónak történő kifizetéseket a következőkkel összefüggésben teljesítik:

• tervezetével a hadseregben;
• a korábban ezt a pozíciót betöltő személy visszahelyezésével (lemondás vagy bírósági fellebbezés);
• egy másik helyre költözés elutasításával;
• munkaképtelenségének elismerésével;
• a szerződés feltételeinek megváltozása miatt megtagadta a munkát.

Itt ne feledje, hogy a személyi jövedelemadót nem tartják vissza a kötelező összegekből. A társaság köteles pénzbeli kártérítést fizetni mind a társaság felszámolása, mind a munkaszerződés előkészítése során elkövetett jogsértések esetén (ha azokat a munkavállaló hibája miatt követték el).

A kollektív és az egyedi megállapodások megtartják a kifizetéseket, miközben csökkentik a munkavállalót. Az összes támaszkodó pénz kibocsátásának határideje az utolsó napra korlátozódik, amikor a munkavállaló továbbra is szerepel a szervezetben. Ha a fizetések késedelme történt, akkor minden nap számítanak kamatokra, amelyek legalább az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábainak 1/300-a.

Jogsértés

Az illegális elbocsátás tényét gyakran megtalálják a mindennapi életben. A munkáltató pénzt akar megtakarítani, és a munkajogi törvények tudatlanságán játszhat. Aki jogainak megsértésére vonatkozó bizonyítékok gyűjtése miatt csökkent, mindig pert indíthat a bíróságon. A határidő harminc naptári nap, az elbocsátási végzés másolatának kézhezvételétől vagy a munkafüzet kiadásától számítva. A késedelmes kezelés indokai meghosszabbíthatják a peres eljárás benyújtásához szükséges időt. A peres eljárás beindításának oka a munkavállalónak járó késedelem kamatának megtagadása is.

A „helyes” csökkentés feltételei

Ha az igazgató úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak számát, akkor számos szabályt be kell tartani:

1. A munkavállalók tényleges csökkentése. Az elbocsátás tényét felveszik a szervezet alkalmazottainak listájába. Utasítást adnak az új ütemterv jóváhagyására is.
2. A Munka Törvénykönyve 179. cikke értelmében írásban meg kell határozni a munkavállaló képesítésének megfelelő számos egyéb megüresedett helyet.
3. A Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a főnök legkésőbb két hónappal az elbocsátás előtt értesíti a munkavállalót. A munkavállalónak alá kell írnia, hogy időben figyelmeztetik. Az igazgató jóváhagyja a csökkentés közlésére vonatkozó tervet is. Ebben az esetben újság, hirdetőtábla vagy értekezlet használható.
4. A szelektív szakszervezeti testületnek mérlegelnie kell az elbocsátást. Ügyvédből, személyzeti igazgatóból, a szakszervezeti bizottság képviselőjéből áll. A bizottság felállításának tényét szintén elrendelik.
5. Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága 2. március 17-i, 2004. március 17-i határozata szerint a szervezet vezetõje köteles igazolni az elbocsátás jogszerûségét és betartani annak végzését.

Ki nem szabad kirúgni

A Munka Törvénykönyve 261. cikke alapján a terhes nő nem csökkenthető. Határozott idejű szerződés alapján végzett munkája esetén a vállalkozás köteles meghosszabbítani a megállapodást ezen időszak után. Egy nőnek csak orvosi igazolásra lesz szüksége, amely megerősíti a helyzetét.

De csökkenthető abban az esetben, ha a szervezet az előző alkalmazott távollétében formálissá tette, és nincs lehetőség arra, hogy áthelyezzék egy másik üresedésre. Ugyanakkor az elbocsátás nem vonatkozik azokra a nőkre, akiknek három év alatti gyermekeik vannak, valamint az egyedülálló anyáknak 14 évesnél fiatalabb gyermekekkel vagy fogyatékkal élő 18 év alatti gyermekekkel.

Az oktatás területén van egy figyelmeztetés. Ami az oktatási intézményekben dolgozó tanárok csökkentését illeti, ez a fellépés csak a tanév vége után lehetséges.

Hasznos finomságok

1. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csökkentésére vonatkozó kifizetéseket nem számítják ki. Ennek oka a vállalkozás elsődleges helye.
2. Az elbocsátott munkavállaló jogosult korengedményes nyugdíjra. Ezenkívül legkésőbb két évvel a törvényes időpont előtt ki kell adnia.
3. Ha egy alkalmazott kevesebb, mint hat hónapig dolgozott a szervezetben, akkor fel nem használt szabadságért kompenzációs kifizetések miközben a munkavállaló csökkentése továbbra is megteremtésre kerül.
4. A végkielégítés nem adóköteles egységes szociális adó nyugdíjjárulékok, személyi jövedelemadó. Csakúgy, mint az FSS biztosítási hozzájárulásai. A nem realizált nyaralási napok kompenzációját személyi jövedelemadó terheli, de az UST nem.
5. Ha a csökkentés során a munkavállalónak történő kifizetéseket nem a költségvetési források rovására hajtják végre, akkor ezeket figyelembe veszik a fizetések költségeiben. Így csökken a jövedelemadó (az adótörvény 255. cikkének 9. pontja).
6. A munkáltató figyelmeztetés nélkül elbocsáthatja a munkavállalót, és minden kifizetést meg kell őrizni. Az ilyen megállapodást, mint minden máshoz, írásban kell végrehajtani. Ha a munkavállaló és a szervezet vezetője nem jutottak megállapodásra, akkor a csökkentésre közös alapon kell sor kerülni.

A munkavállaló csökkentése. Milyen kifizetések halmozódnak fel? Számítási példa

A következő példát adjuk meg. A munkavállaló pályafutását 2007.01.01-én kezdte meg, és a 2009.4.23-i csökkentés alá esett (értesítést kapott feletteseitől). Kilépett 2009. június 24-én.12 hónapig a fizetés összege 126 ezer rubelt tett ki. A munka kezdete az új szervezetben - 09.09.09. Kiszámoljuk az átlagos keresetet, a juttatások összegét és a nem realizált szabadság kompenzációját.

Mi tehát a fizetési eljárás a munkavállaló csökkentésére?

Először kiszámoljuk az esedékes juttatást. Ehhez ossza meg a teljes fizetést 12 hónappal és a munkanapok számával. Megkapjuk az átlagos napi jövedelmet - 357,14 rubelt. Szorozzuk meg ezt a számot harminc naptári nappal, és 10714,2 rubelt kapunk.

Másodszor kiszámoljuk azt az összeget, amelyet néhány hónapon belül kifizetnek. Mivel az első alkalmazott nem kapott új állást, a végkielégítés nagysága a megtartott átlagos jövedelemhez viszonyítva. Ebben az esetben a második hónap folyamán kötelező az átlagkereset kifizetése. Az ellátás összege 11071,34 rubel (az átlagos napi jövedelem szorozva 31 naptári nappal). A harmadik hónapban nem kerül sor kifizetésekre, mivel a munkavállaló új szervezetben állást kapott.

Harmadsorban kiszámoljuk a fel nem használt nyaralás juttatását. Annak alapján, hogy a munkavállaló tíz hónapig dolgozott, a kompenzációt 23,33 napra fogják fizetni. A 28 szabadságnapot megszorozzuk a munkanapok számával (10), és elosztjuk számukkal az évben (12). Szorozzuk meg a számot az átlagos napi jövedelemmel, akkor teljes kifizetést kapunk - 8 332,08 rubelt.

Munkavállalói elbocsátás

A Munka Törvénykönyve 180. cikke kimondja, hogy a szervezetek alkalmazottait két hónappal megelőzően értesítik a csökkentésről. Ugyanebben a cikkben szerepel egy olyan kikötés, amely szerint a főnök a beosztottjával egyetértésben felmondhatja a munkaszerződést a bejelentett időpont megvárása nélkül. A munkavállaló korai elbocsátásával járó összes kifizetés megmentésre kerül. De akkor veszíti el a kártérítést, ha a szerződés felmondásának alapja a szabad akaratának felmondása. Így ahhoz, hogy minden jogi kifizetés korai csökkentése megtörténjen, a következőket kell tennie:

1. A menedzser ajánlatot készít a munkavállaló számára a munkaszerződés felmondásáról a hivatalos felmondási határidő előtt.
2. A munkavállaló írásbeli beleegyezését adja az ajánlathoz.

A munkavállaló csökkentése miatt nem fizetnek kompenzációt, ha a nyilatkozatban szerepel: "kérlek, hogy szabadon engedjen el engem. Vagy van egy levelet az új vezetőtől, amelyben kérik átadását egy másik szervezethez. Ha a nyilatkozatban azt kérjük, hogy elbocsátást kérje álláspontomnak a határidő előtti csökkentése miatt ”, akkor a munkáltató kötelező hozzájárulására van szükség.

Bírósághoz fordulni

Mivel a munkáltató számára előnyös, ha egy alkalmazottját szabad akaratából szabadon bocsátja, utóbbira pszichológiai nyomást gyakorolhatunk. És ez alkalom a fellebbezésre a bíróság előtt. Nyilatkozat készítésére irányuló kényszert be kell bizonyítani. A munkajogi vitában a bíróság a következőkre hívja fel a figyelmet:

1. Mi indokolja a kérelem írását - a munkavállaló saját vágya vagy kényszere.
2. Melyek a tervezés körülményei?
3. Ami a fellebbezést írja, a szükséges részletek meglétét.
4. Mik a munkavállaló szándékai?
5. Mi az elbocsátási eljárás?

Ha a bíróság jogellenesnek találja a munkaviszony megszűnését, a menedzser köteles újrafogalmazni az elbocsátás okát, valamint a munkavállaló számára fizetendő összes kifizetést a munkaviszony csökkentése esetén. Lehetőség van arra is, hogy visszaállítsanak egy korábbi pozícióba pénzbeli kompenzációval az önkéntes távollétek miatt.

Munkavállalói elbocsátás nyugdíjkorhatár

A nyugdíjas alkalmazott csökkentésekor a kifizetéseket az alábbiak szerint kell teljesíteni:

1. A fel nem használt ünnepek kompenzálása.
2. Juttatás.
3. Az átlagos jövedelem fenntartása a foglalkoztatási időszakban legfeljebb két hónapig. Ha a szervezet a távoli északon található, akkor legfeljebb három.

Ha egy alkalmazott megbetegszik, miközben új állást keres

A munkavállalónak joga van betegszabadságot benyújtani az alap kezelőjéhez vagy az Alap területi testületéhez társadalombiztosítás a munkaviszony megszűnésétől számított harminc napon belül.A betegszabadságot a munkavállalók átlagos jövedelmének 60% -ával fizetik.

Származékos termékekre vonatkozó szerződés

A Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében ez a fajta szerződés a lejárat végén szűnik meg. A vezetőnek három napon belül írásban értesítenie kell a munkavállalót. Az idénymunkásokat hét nappal korábban értesíteni kell. Még mindig jogosultak két hetes átlagbérre. Ha a lejárati idő után a szerződést korlátlanul újra kiadják, akkor a munkavállalót közös elbocsátásnak vetik alá.