Minden tisztviselőnek a megfelelő időben képesnek kell lennie arra, hogy kidolgozza a „fegyelmi rendeletet”. A mintának nem kell üresen lennie. Csak azt kell tudnia, hogyan lehet helyesen tükrözni azt, amit a törvény mond egy ilyen dokumentumban.
Büntetés a törvénynek megfelelően
Az emberek gyakran a munkahelyen tartózkodva különféle kötelességszegéseket követnek el, amelyekért érdemes megbüntetni őket. Külön-külön érdemes figyelni a fegyelmi természetű jogsértésekre. Ezek elsősorban azzal a ténnyel kapcsolatosak, hogy a munkavállaló nem teljesíti a rá ruházott feladatokat, vagy nem megfelelő módon jár el. Az ilyen jogsértésekért az Oroszországi Munka Törvénykönyve a 192. cikkben bizonyos típusú büntetést ír elő az elkövetőre:
- megrovás,
- megjegyzés
- elbocsátás.
A választás a kötelességszegés súlyosságától és a menedzsment döntésétől függ. Ennek eredményeként létrejön egy „fegyelmi rendelet”, amelynek mintája megfelel az összes szükséges követelménynek.
Korábban a munkáltatónak meg kell vizsgálnia az eset körülményeit. Ehhez a bűnös alkalmazotttól írásbeli magyarázatot kell kérnie az elkövetett kötelességszegés tényéről. Ez más dokumentumokkal együtt képezi majd a „fegyelmi végzés” kiadásának alapját. Ebben az esetben nincs szükség példa magyarázatra. Önkényesen állítják össze. A munkavállalónak itt fel kell tüntetnie azokat a körülményeket és okokat, amelyek arra késztetik őt, hogy elkövesse ezt a kötelességszegést. A dokumentum megismerése után a fej hozza meg a végleges döntést, amely tartalmazza a „Fegyelmi szankcióról szóló rendeletet”. A mintavételt és a lehetséges büntetések típusait a személyzet tisztje kéri.
Könnyű büntetés
Fegyelmi felelősség kétféle lehet: általános és speciális. Mindkét esetet a Munka Törvénykönyve részletesebben tárgyalja. Az általános felelősség különleges esete a vezetés megjegyzése. Ez a büntetés minimálisnak tekinthető. Annak ellenére, hogy a törvény értelmében a büntetés minden formája egyenlő, a megjegyzés, a többivel ellentétben, általában nem vezet más következményekhez. Például a sok kollektív szerződés szerinti megrovás azzal fenyegeti a bántalmazót, hogy bizonyos időtartamra megfosztja a bónuszt. Ez általában nem vonatkozik a megjegyzésre. Ez a büntetés inkább oktató és szerkesztõ jellegû. Ugyanakkor maga a „fegyelmi szankció kiszabásáról szóló rendelet” megjegyzés formájában az általános szabályok szerint készül.
Feltételesen három részre osztható:
- Leírás. Itt a kötelességszegés feltételeit és okait átfogóan meghatározzák.
- A motiváció olyan dokumentumokat tartalmaz, amelyek alapját képezik a büntetés megválasztásának.
- A határozat tartalmazza a munkavállalóra vonatkozó összes adatot és a rá befolyásolt választott mértékét. Ezenkívül a megfogalmazásnak szó szerint meg kell ismételnie a Munka Törvénykönyvében foglaltakat.
A megrendelést a fej írja alá, és megismerés céljából kapja meg a jogsértő alkalmazottat.
A súlyosság indoklása
Bármely intézkedés megmagyarázható. Ez azonban nem zárja ki a jól megérdemelt büntetést, amelynek megválasztásakor figyelembe kell venni:
- az eset körülményei
- alkalmazott bűntudata
- kötelességszegésének súlyossága,
- korábbi szolgáltatások a csapat számára.
Csak ilyen alapos vizsgálat után lehet biztos abban, hogy tisztességes döntést hoznak.Ha a kötelességszegés elég súlyosnak bizonyult, akkor a „fegyelmi szankciót” már megrovás formájában bocsátják ki.
Egy ilyen szankció szigorúbbnak tekinthető, mint egy egyszerű megjegyzés. Ezenkívül bónusztól vagy más típusú promóciótól is elvonhat. De ez egyáltalán nem szükséges. Ha egy alkalmazott megfelel az előírt kritériumoknak, akkor a menedzsernek nincs joga lenyomni őt, kivéve, ha erről a vállalkozásra vonatkozó külön rendelet rendelkezik. Maga a megrendelés, akárcsak az előző verzió, három fő részből áll, és mindenki számára készült irodai szabályok:
- Először megjelölik a dokumentum részleteit és nevét.
- Ezután röviden ismertetjük az eseményt.
- Ezután az „elrendelöm” szó után ítéletet hoznak a büntetés részletes átiratával.
- Az alábbiakban felsoroljuk azokat a dokumentumokat, amelyek alapján döntés született.
- Minden aláírással ér véget (vezető, alkalmazott és más felelős személyek)
Munkavállaló büntetése távollévők miatt
A munkahelyi jogsértések egyik leggyakoribb típusát mindig az áradásnak tartották. A legsúlyosabb módon büntették. Az ilyen kötelességszegés miatt a legnépszerűbb büntetés az elbocsátás. De itt mindennek legálisnak kell lennie az elejétől a végéig. Mindenekelőtt a távolmaradás tényének meg kell felelnie a 3.2. Pontban felsorolt esetek egyikének Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke, és külön jogi aktusban rögzíteni kell. Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény általi távolmaradásnak két előfeltétele van:
- a munkavállalónak egymást követő négy óránál hosszabb távol kell maradnia,
- nincs oka megmagyarázni egy ilyen akciót.
Természetesen egy tíz perces késés nem vonatkozik ilyen jogsértésre. Általában a kérdést egy komolyabb alkalommal veszik fel. Ekkor jött létre a távollévőkre vonatkozó "fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó rendelet". A minta egy szokásos büntető dokumentum.
Ebben az esetben a legfontosabb dolog a jogállamiság betartása. Egy ilyen végzés tervezetének elkészítéséhez megfelelő dokumentumcsomaggal kell rendelkeznie (magyarázó tisztviselő, igazolás a munkahelyről való hiányzásról, feljegyzés közvetlen menedzser, hívólevél és mások). Legkésőbb a távollétet követő egy hónapon belül közzé kell tenni. Ellenkező esetben bármely alkalmazott segítségért fordulhat szakemberekhez, akik a törvény alapján visszavonják a tisztességtelen döntést.
