A közelmúltban elég gyakran rögzítették a munkavállalók személyes adatainak illegális terjesztését. Ennek oka elsősorban az a tény, hogy az ilyen információkhoz hozzáférő alkalmazottak nem értik a helyzet súlyosságát. Ennek ellenére a normák figyelmen kívül hagyása senkit sem mentesít a következmények alól. A szabályok tiltják az alkalmazottak személyes adatainak terjesztését. A fogalom és védelme törvény által védett jogi kategóriákként működik. Fontolja meg, hogyan védik őket. 
A munkavállaló személyes adatai: fogalom és védelme
Amikor egy személy vállalkozásban dolgozik, személyes információkat szolgáltat a munkáltatónak. Ugyanakkor úgy véli, hogy ezt az információt csak a jelentések elkészítésére, megszemélyesítésére és benyújtására használják fel. A vállalkozásonként rendszeresen zajló események fényében azonban az államnak garantálnia kell a munkavállalók személyes adatainak védelmét. Az e területre irányadó alapszabályokat a vonatkozó szövetségi törvény tartalmazza. A személyes adatok bármilyen információ, amely egy adott személyre vonatkozik, amelyet a megadott információk alapján azonosítottak vagy azonosítottak.
Ide tartozik különösen a teljes név, hely, cím, születési idő, ingatlan, család, társadalmi státus jövedelem, szakma, oktatás, regisztráció stb., az állampolgárt személyesen illetően. A munkavállaló személyes adatai alatt meg kell érteni az összes olyan információt, amely a munkáltató számára szükséges az egyéni munkaviszonyok megvalósításához, és közvetlenül kapcsolódik hozzá. Ez a meghatározás tükrözi a munkavállaló személyes adatainak általános megközelítését. Tisztázni kell, hogy a munkavállalók személyes adatainak védelméről szóló rendelet nem engedélyezi az összes egyedi információ gyűjtését és felhasználását, csak azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyének szakmai tevékenységéhez.
Nézd meg a problémát
A munkavállaló személyes adatainak jogi védelmét két szempontból lehet figyelembe venni. Mindenekelőtt a személyes információkat jogi normák védik. A munkavállaló személyes adatait komplex hatásaik révén védik. A munkajog egyértelműen szabályozza ezt a területet, bizonyos felelősséget írva elő az illegális cselekedetekért. Ezenkívül a személyes adatok védelmét szolgáló szabályok a polgári törvénykönyvben is szerepelnek. A munkavállaló személyes adatainak védelmét olyan intézkedéscsomagnak is tekintik, amelynek célja a jogszabályi követelmények végrehajtásának biztosítása. Kifejezik azt a politikát, amelyet a munkáltató követ ezen a területen. A meghozott intézkedések szervezeti és jogi jellege lehetővé teszi a munkavállaló szubjektív képességének a megvalósítását, hogy megvédje róla vonatkozó információkat. 
Az információs kapcsolatok jellemzői
A munkáltató és a munkavállaló közötti interakciót a Munka Törvénykönyve szabályozza. A munkavállaló személyes adatainak védelme a menedzser felelőssége, és ezt közvetett módon biztosítani kell. Meg kell jegyezni, hogy az információs kapcsolatok nemcsak a munkavállaló és munkáltatója, hanem ezek és harmadik felek között is zajlanak. Ebben az esetben azonban a legfontosabb a munkavállaló és a munkáltató interakciója. E tekintetben e kapcsolatok szabályozása prioritást élvez a jogalkotásban. A munkavállalónak nemcsak információt kell szolgáltatnia magáról, hanem joga van arra is, hogy megbízható információkat kapjon róla munkavédelmi követelmények és azok körülményei, az egészségkárosodás jelenlegi veszélye, a vállalkozásban a negatív termelési tényezőkkel szembeni védelem érdekében előírt intézkedések. A jogszabály tisztázza az egységes információs rendszer lényegét, amely a munkáltató és a munkavállalók közötti interakció részeként működik. A szakembereknek a társaság vezetésében való részvételének egyik fő formája az, ha a munkavállalók a munkáltatóktól olyan információkat kapnak, amelyek közvetlenül kapcsolódnak érdeklődésükhöz. A munkáltatónak megbízható és teljes körű információt kell adnia a munkavállalók képviselőinek, amely szükséges a kollektív szerződés megkötéséhez és annak feltételeinek való megfelelés ellenőrzéséhez. 
titoktartási
A nemzeti jogszabályokban nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló kötelezettségei is vannak meghatározva. Különösen az Art. A Munka Törvénykönyve 57. cikke (3) bekezdésének értelmében a munkaszerződés olyan feltételeket tartalmazhat, amelyek alapján a munkavállaló nem hozhatja nyilvánosságra az adatokat, amelyek törvény által védett titkot képeznek (kereskedelmi, állami, hivatalos és így tovább). A bérlőnek joga van egyoldalúan felmondani a szerződést, vagy intézkedéseket hozni az ilyen információkhoz való hozzáférés megtiltására, amennyiben a munkavállalók e rendelkezéseket megsértik.
A munkavállaló felel. A feladatai ellátása során szerzett bizalmas információk nyilvánosságra hozatala esetén a vállalkozásának okozott károkat teljes mértékben meg kell térítenie. Az Art. A TC 37. cikke szerint a kollektív tárgyalások résztvevői, valamint a magatartásukhoz kapcsolódó egyéb személyek tilos az adatok nyilvánosságra hozatala, ha azokat törvény által védett titoknak minősítik. Azokat a személyeket, akik megsértik ezeket a követelményeket, a szabályok által előírt módon büntetőjogi, polgári jogi, fegyelmi és közigazgatási felelősségre vonják. Az alkalmazandó jog szerint a munkavállaló személyes adatai titkos (bizalmas) információkra vonatkoznak. E tekintetben a titkok védelmét szolgáló szabályok a munkavállaló személyes adatait is védik. 
Kötelező előírások
A modern piaci körülmények között a vállalkozás hatékonysága közvetlenül kapcsolódik a szükséges információforrások időben történő biztosításához. A bérlő magatartása a munkavállalóval kapcsolatos személyes adatokkal kapcsolatban szabályozott kötelező normák. Ennek oka a vizsgált terület egészének nyilvánosságra hozatala, különös tekintettel az egyéni alkalmazottakkal kapcsolatos információk védelmére szolgáló intézményre. A személyes adatok védelmének joga abszolút. Ezt minden munkavállalónak megkapják, függetlenül attól, hogy személyesen hozzájárul-e ahhoz, hogy a vállalkozás elérje az ő előtt álló feladatokat. Ebben a tekintetben az Art. A munkavállalónak nem szabad lemondnia a védelemhez és a titoktartáshoz fűződő jogától.
végrehajtás
A munkavállaló személyes adatait védi a személyes adataihoz való szabad hozzáférés. Kaphat másolatot az őt közvetlenül érintő bármely nyilvántartásból. A védelemhez való jog megvalósítását úgy is végzik, hogy képviselőit kinevezik, akik megvédik az érdekeit. A munkavállalók számára biztosított törvényes lehetőséget magában foglalhatja a munkáltató azon kötelezettsége, hogy módosítson vagy kizárjon róla hiányos vagy téves információkat, valamint felhasználjon vagy rendszerezzen a szabályok megsértésével. A munkavállalók személyes adatainak védelméről szóló rendelet (a cikkben példát mutat be) lehetőséget biztosít számukra a munkaadók bírósági fellebbezésére. 
Személyes adatok összetétele
Az alkalmazottak személyes adatainak feldolgozása és védelme szigorúan a megállapított szabványoknak megfelelően történik, függetlenül a kapott információ mennyiségétől.A nyújtandó információk mennyiségének és tartalmának meghatározásakor a munkáltatónak az alkotmány, az iparági jogszabályok és más szövetségi törvények követelményeinek kell követnie. A tevékenységek elvégzésekor kétféle dokumentum szerepel a munkáltató forgalmában. Az első kategóriába azok az értékpapírok tartoznak, amelyeket egy alkalmazott a szerződéskötés során nyújt. A bérlő önállóan formálja a második típusú dokumentációt. A munkafüzet az első és a második csoporthoz egyaránt hozzárendelhető. Ez attól függ, hogy jelen van-e a munkavállalónál a társasághoz való csatlakozáskor, vagy először állítják össze.
Munkavállalói dokumentumok
Mint fentebb említettük, az első kategóriába tartoznak. Munkavállalói dokumentumok:
- Útlevél vagy más személyi igazolvány.
- Munkakönyv.
- Oktatási, szakirányú vagy képesítési okmányok.
- Biztosítási igazolás.
- A katonai regisztrációról szóló dokumentumok.
- Egyéb iratok, amelyek bemutatásának szükségességét törvény határozza meg.
Ezek a dokumentumok tartalmaznak egy polgár fényképét, teljes nevét, információkat a helyről, a születési időről, a regisztrációról, családi összetétel az átvétel helye és a specialitás jellege, iskolai végzettsége, stb.
Bérlő papírja
A szabályzatban ezeket elsődleges számviteli nyilvántartásként határozzák meg. Ez a kategória magában foglalja:
- Megrendelések és megrendelések a munkavállaló átruházásáról, átvételéről, elbocsátásáról (a szerződés felmondása), előléptetéséről.
- Személyes kártya szakember.
- Dokumentumok a bérszámfejtésen.
Az alkalmazottak személyes adatait lemásoló információkon túl a következőket is tartalmazzák:
- a beosztás vagy a beosztás időpontja;
- általános folyamatos tapasztalat;
- szerkezeti egység;
- továbbképzés;
- a tanúsító bizottság határozatai;
- átképzés
- a vakáció típusai és feltételei;
- díjak és jutalmak;
- szociális ellátások.
A munkavállalók személyes adatainak védelme és tárolása nemcsak a vállalkozás vezetõjének, hanem azoknak a személyeknek a felelõssége is, akik rendelkeznek információkkal és használják azokat szakmai feladataik elvégzéséhez.
Felelősség a meg nem felelésért
Mi fenyegeti, ha a munkavállaló személyes adatainak védelme nem megfelelő? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a Polgári Törvénykönyv rögzíti a felelősség jellegét a jogsértés súlyosságától függően. Bizonyos típusú jogsértések esetén szankciókat írnak elő mind hivatalos, mind fizikai, mind jogi személyekre. Ez azt jelzi, hogy nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók is elszámoltathatók.
Az Art. A CC 150. számú határozata megállapította, hogy a személyes integritás, a családi titok és a magánélet az átruházhatatlan és elidegeníthetetlen nem vagyoni jogok kategóriájába tartozik, amelyek állami védelem alatt állnak. Ha az állampolgár jogellenes cselekedetekkel erkölcsi vagy fizikai szenvedést szenved, valamint a törvényben előírt egyéb esetekben, a bíróság a bűncselekmény elkövetőjére kötelezheti a kár pénzbeli megtérítését. A kifizetés összegének meghatározásakor a felhatalmazott szervnek figyelembe kell vennie a bűntudat mértékét és más jelentős jelentőségű körülményeket. A bíróságnak figyelembe kell vennie az erkölcsi és fizikai szenvedés mértékét is, amely a sérült állampolgár egyéni jellemzőivel függ össze.
Ugyanakkor az áldozatnak jogában áll megcáfolni az ő tiszteletét, méltóságát vagy jó hírnevét megcáfoló információt, ha az azokat terjesztő személy nem tudja bizonyítani pontosságát. A polgárok képeinek - ideértve a fényképeket, videókat vagy műalkotásokat - nyilvánosságra hozatala és későbbi felhasználása csak az ő engedélyével lehetséges. A nem vagyoni károkkal kapcsolatos kérdések tisztázása megtalálható a fegyveres erők plenáris ülésének határozatában.
Anyagi kompenzáció
Az alkalmazottak személyes titkának minősülő információk nyilvánosságra hozatala esetén a munkavállalókat szankcióval büntetik, amelyek összege az okozott kár teljes összege. Az ilyen eseteket kivételnek tekintik. Ez azonban megerősíti a munkavállalók személyes adatainak védelméről szóló rendelet különleges jelentőségét a vállalkozásnál.
Fegyelmi intézkedések
Ezek olyan alkalmazottakra vonatkoznak, akik nyilvánosságra hozták a törvény által védett titkot, ideértve egy másik alkalmazott személyes adatait. Ebben az esetben a törvény alapvető feltételt biztosít. Fegyelmi felelõsség akkor merül fel, ha a nyilvánosságra hozott információk a munkavállaló számára a szakmai feladataik ellátása során megismerkedtek. Büntetés kiszabásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a kötelességszegés súlyosságát, valamint annak elkövetésének körülményeit. E tekintetben a törvény háromféle fegyelmi intézkedést ír elő: megrovás, megrovás és elbocsátás. A munkavállaló személyes adatainak védelme bizonyos feladatok és lehetőségek megállapítását írja elő az ilyen információkkal rendelkező személyek számára. Ezeket rögzítik a munkaköri leírásokban, a szerződésekben és a megállapodásokban, a vállalkozás által elfogadott helyi törvényekben.
Adminisztratív felelősség
A személyes adatok gyűjtése, tárolása, terjesztése és felhasználása terén a jogszabályokban megsértett tény megállapítása esetén a jogszabályban a következő intézkedéseket kell előirányozni:
- Figyelmeztetés kiadása.
- Bírság kiszabása.
A készpénzfizetés összege meg van határozva:
- polgárok számára - 300-500 rubelt .;
- tisztviselők - 500-1000 rubelt;
- jogi személyek - 5000-10 000 rubelt.
A munkavállalók számára feladataik ellátása során korlátozottan hozzáférhető információk közzétételekor bírságot szabnak ki:
- polgárok számára - 500-1000 rubelt .;
- tisztviselők - 4000-5000 rubel.
Büntetőjogi büntetés
az Art. 137 A büntető törvénykönyv előírja a polgárok magánéletének megsértéséért való felelősséget. Különösen az a személy személyes titkát reprezentáló információ illegális gyűjtése vagy terjesztése, amely engedélye nélkül történik, vagy nyilvános beszédben, vagy a nyilvánosság számára bemutatott műben vagy médiában való közzététele:
- 200 ezer rubel pénzbírság. vagy a bűnös jövedelem összegében 18 hónapra.
- Kötelező munka - 120-180 óra.
- Letartóztatás legfeljebb 4 hónapig.
- Korrekciós munka egy évig.
Ha az elkövető feladatának teljesítésekor ugyanazokat a műveleteket hajtotta végre, akkor a büntető törvénykönyv előírja:
- Finom - 100-300 ezer rubel. vagy jövedelem az 1 év és 2 év közötti időszakra.
- Letartóztatás - 4-6 hónap. bizonyos álláshelyek betöltésének tilalmával vagy nélküle, valamint egyéb intézkedésekkel.
következtetés
Az anyagból kitűnik, hogy a munkavállalók személyes adatainak védelme jelenleg nagyon sürgetővé vált. Az Orosz Föderáció demokratikus ország, amelyben az embert a legmagasabb értéknek tekintik. Ezért a jogalkotás, elsősorban az Alkotmány különleges módon védi minden polgár személyes életét. A társadalom normális fejlõdése csak akkor lehetséges, ha az abban élõ emberek érezzék jelentõségüket az állam számára, ami a méltóság, a becsület, a jogok és az információk védelmében nyilvánul meg, amely az egyes emberek magánéletének titka.
