A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást a művészet veszi figyelembe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke. Az eljárást részletesebben ismerteti. Ennek ellenére a gyakorlatban sok kérdés merül fel annak alkalmazásával kapcsolatban. Nézzük meg, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke „Fegyelmi szankciók” megjegyzésekkel és magyarázatokkal szolgál a modern szakirodalomban. A konfliktushelyzetek kiküszöbölése és az ügy bíróság elé helyezése érdekében tanácsos, hogy a személyzet tisztviselője és a munkavállaló egyeztessenek véleményükkel a munkaterv megsértése esetén alkalmazott kellemetlen büntetési eljárásról.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke fegyelmi szankciókat tartalmaz
Nézzük át a jogszabály tartalmát. Art. 193 A TC meglehetősen terjedelmes és tömör. Nyolc bekezdés tartalmazza a teljes eljárást, amelynek átvétele kötelező a kizáráshoz. A következő tevékenységekből áll:
- a kötelességszegés azonosítása;
- a munkavállalótól magyarázat kérése;
- megrendelés megfogalmazása;
- koordináció egy képviseleti testülettel;
- a személy megismerése a dokumentummal.
Minden szakaszban nehézségek és értelmezések merülhetnek fel. Bár az Art. A Munka Törvénykönyve 193. cikke elegendő részletességgel írja le a feltételeket és az intézkedéseket, a gyakorlat azt mutatja, hogy olyan árnyalatok lehetségesek, amelyek összeegyeztethetetlen vitákhoz vezetnek a munkavállaló és az adminisztráció között. Mindegyik oldalnak saját nézete van arról, hogy mi történt. Ezen felül néhány alkalmazott egyszerűen nem ismeri a jogokat. Az emberek megpróbálják ravaszkodni kiütésekkel, haszontalan tevékenységekkel. A művészet tanulmányozása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke „Fegyelmi szankciók” megjegyzésekkel segít elkerülni a helyzet bonyolítását az elégtelen ismeretek hiánya miatt.
Munkavállalói magyarázat
Az a személy, akinek nincs joga szankciók kiszabására, megállapíthatja a kötelességszegést. Általános szabály, hogy a munkavállaló közvetlen felettese. Ez a személy ír memo (A Munka Törvénykönyve 193. cikke nem jelzi az ilyen okmány kötelező létezését). A személyzeti döntéseket meghozó vezető köteles válaszolni a papírra - tegyen határozatot. Ezenkívül a jelentést megküldik a személyzet tisztjének. Ez inkább az adminisztráció szempontjából fontos szempont. Bírósági eljárás esetén részletesen be kell mutatnia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkében említett összes határidő betartását. A gyakorlat azt mutatja, hogy megfelelő dokumentum nélkül ezt meglehetősen nehéz megtenni. A bíróság általában a munkajogi vitákban a munkavállaló oldalán áll, ezért a személyzet tisztviselőit már a kezdetektől biztosítják, még konfliktus felmerülése előtt is. A vezérigazgató határozatával felvett memorandum alapján a munkavállalónak magyarázatot igényel. Ezt két napon belül be kell nyújtani. Ez egy új álláspont a vizsgált cikkben.
Miért van a magyarázat megadásának határideje?
Korábban ilyen pontosítás nem létezett az 1. cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke. Az igazságszolgáltatás gyakorlata megmutatta a jogszabályok hiányát ezen a területen. Az a tény, hogy az időzítés tisztázásának hiánya oldhatatlan konfliktushoz vezetett. Egyrészről az adminisztráció ezt a tényezőt alkalmazta arra, hogy nyomást gyakoroljon a munkavállalóra. Majdnem egy személy kapott néhány órát magyarázó megjegyzés írására. Ha további dokumentumokra volt szüksége a véletlen bűncselekmény bizonyításához, akkor nem volt jogalkotási indoka a határidő meghosszabbítására. Másrészt maga a munkavállaló is makacs volt, megpróbálta késleltetni a döntéshozatali folyamatot. A bíróságon nagyon nehéz volt bizonyítani, hogy közülük melyiknek volt igaza. Ezért bevezettek egy normát a cikk magyarázatának megadására. Ennek célja a munkavállaló jogainak védelme.Annak érdekében, hogy egy személynek ideje legyen összegyűjteni igazoló dokumentumokat és igazolásokat. Például, ha baleset, szállítási rendellenesség stb. Miatt késik a munkavégzés. Ezeket a tényeket a vonatkozó tanúsítványok igazolják, amelyekhez magyarázó megjegyzés tartozik. Az elkövető köteles írásban kifejezni a közigazgatás igényeivel kapcsolatos hozzáállását, azaz saját kezével megírni a megfelelő dokumentumot, rögzítve annak benyújtásának időpontját és dátumát.
A cselekedetekről
A vizsgált cikkben két eset kerül meghatározásra, amikor a munkavállaló nem akar együttműködni az adminisztrációval. Mindkét esetben külön dokumentumot kell elkészíteni, amely ezt a tényt rögzíti. Az első az, amikor a munkavállaló nem akar magyarázatot írni. Ebben az esetben egy aktust írnak arról, hogy a személy a törvényben előírt határidőn belül nem nyújtotta be a dokumentumot. Nemcsak személyzeti tisztviselőnek és ügyvédnek kell aláírnia. Célszerű bevonni egy szakszervezeti szervezet képviselőjét vagy a különféle osztályokban dolgozó embereket a jogi aktusok kidolgozásával foglalkozó bizottságba. Vagyis a kollektív részt feltétlenül be kell vonni a végrehajtási folyamatba. A második okmányt akkor készítik el, ha a munkavállaló nem akarja megismerkedni a megrovással. Ezen a dokumentumon fel kell tüntetni a szankcionált személy aláírását és a dátumot, amelyet személyesen írt. Ez egy fontos szempont, amelyet az összes hatóság figyelembe vesz, ahol a munkavállaló panaszt tehet. Ismerkedjen meg a megrendeléssel a nyilvántartásba vétel (közzététel) napjától számított három napon belül. Ha megtagadja, akkor külön törvényre van szükségünk egy bizottságban, amelyet a munkacsoport képviselői vonnak be.
Az időzítésről
Még egy árnyalatot kell tisztázni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében a fegyelmi szankciót legkésőbb az azonosításától számított egy hónapon belül alkalmazzák. Ha alaposan elolvassa az anyagot, most már világossá válik, hogy miért van szükség egy feljegyzésre. Ezzel a dokumentummal kezdődik az összes jogszabályban rögzített dátum visszaszámlálása. A megadott hónap nem tartalmazza azt az időt, amikor egy személy:
- beteg volt;
- nyaralni;
- vett egy szabadnapot.
Ezenkívül a büntetés sorrendjét a képviselő testülettel kell megállapodni. Ez az idő nem szerepel a megadott hónapban. Ez az, amikor a főnök felfedezi a kötelességszegést. Ha a jogsértést ellenőrzés útján fedezik fel, akkor a feltételek eltérőek. Ebben az esetben a büntetést legkésőbb a bűncselekmény időpontjától számított két éven belül alkalmazni kell. Ezenkívül a büntetőügy lefolytatásának időtartamát (ha van ilyen) nem számoljuk be a megadott időszakba.
Néhány szolgáltatás
Mindenki tudja, hogy a munka során különböző helyzetek merülnek fel. A munkafegyelem kritikátlan megsértésével kapcsolatos számos kérdést a személyes kapcsolatok szintjén oldanak meg. Itt legyen óvatos. A vizsgált cikk szabályozza a büntetés kiszabásának időpontját. Hat hónap van. Vagyis ha a büntetést azonnal elkerülték, ez nem garantálja, hogy a jövőben nem lesz. A jogalkotó valami másra gondolt. Valójában egy hónapon belül az egész eljárást nem szabad befejezni nyaralás vagy kórházi dolgozó miatt. A közigazgatás azonban időnként ezt a normát saját maga értelmezi. A munkavállalóknak figyelniük kell erre. Tanács: ha a főnök jelentést írt a ragasztóról, de sikerült megállapodni a főnökkel, akkor kérje meg a dokumentum megsemmisítését a jelenlétében.
Megállapodás a büntetésről
Az adminisztráció nem utalhat meg a szakszervezettel vagy a munkacsoport más képviselőjével folytatott konzultáció nélkül. Itt a jogszabályok a munkavállaló oldalán vannak. Képviselő testülete köteles megvédeni. A személyzeti tisztviselő által összegyűjtött összes dokumentumot, a rendelettervezettel együtt, átadják a csapat bizalmának kitett személyeknek. Ezeket a dokumentumokat az elfogadott eljárásnak megfelelően felül kell vizsgálniuk. Általános szabályként a munkatársak minden tagja előre egyezteti egy közgyűlésen. A jóváhagyás időtartama jogilag nincs rögzítve.Azon idő azonban, amikor a dokumentumok a reprezentatív testületben vannak, nem tartozik bele a vizsgált cikkben meghatározott hónapos időszakba. Ezt úgy is megtörténik, hogy a munkavállalónak további lehetősége legyen jogainak védelmére.
Büntetési egység
Talán az olvasó, aki soha nem kapott rámutatást a munka során, nem érti pontosan, miért van ilyen sok nehézség. A tény az, hogy a büntetés nem csak egy darab papír. Ennek bevezetése más következményekkel jár. Általános szabály, hogy míg a büntetés ténylegesen senki nem fog bónuszt fizetni a munkavállalónak. Egyes szervezetekben ki vannak zárva a karrier-tervből, nem engedélyezett üzleti utakon és így tovább. Jogilag rögzítették, hogy egy személyt csak egyszer lehet büntetni a kötelességszegés miatt. Ne keverje össze a beszedést a díjak megfizetésének elmulasztásával. E két pont alapja teljesen eltérő. Bűncselekményért büntették, jutalmakkal érte el az eredményeket. A dolgok nincsenek teljesen összekapcsolva. A döntést mindegyik esetben az adminisztráció hozza meg.
Hogyan lehet megszabadulni a büntetéstől?
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke "Fegyelmi szankciók" alapján a büntetés megszüntetését kötelezőnek tekintik. Vagyis a megrovás nem mondat. Meg lehet szüntetni, ha valaki felépült, és bizonyította munkáját. A büntetést végzéssel rendelik el. A kezdeményezéshez szükség van a büntetett felet feljegyzésre, amely jelzi a büntetés megszüntetésének alapját. A dokumentum ugyanazon a körön megy keresztül. A parancsnok támogatja őt, kifejezve hozzáállását, a személyzeti tiszt elkészíti a végzés tervezetét. De jobb a fegyelem betartása, hogy ne vegyenek részt ilyen papír-hullámokkal, amelyek senkinek sem adnak örömet! De ha sértettek, akkor forduljanak a bírósághoz. A munkavállalónak minden joga van erre!
