Előbb vagy utóbb bármely menedzsernek vagy emberi erőforrás-tisztviselőnek szembe kell néznie egy munkavállalói termelési profil kidolgozásának szükségességével. A cikk megtalálható a cikkben. Ha kétség merül fel a talált anyag helyességében, akkor jobb megérteni, mi a termelési tulajdonság és milyen tulajdonságokkal rendelkezik.
Mikor szükséges egy jellemző?
Ezt a dokumentumot a munkavállaló kérésére készítik el. Leírja a képesítést, a személyes tulajdonságokat, valamint a munkaéletrajzot. Ezen kívül gyártás jellemzés alkalmazottonként szükségessé válhat, ha áthelyezik egy másik munkahelyre, előléptetik, megszerzi a képesítést vagy más esetekben.
A legjobban, ha a közvetlen felügyelő összeállítja, mivel egymás mellett dolgozva sokkal jobban ismeri alkalmazottja személyzetét, képesítését és így tovább. De amint azt a gyakorlat azt mutatja, alapvetően ezt a feladatot a személyzeti szolgálat vállára ruházják át. Természetesen egy magánügy segíthet a dokumentum elkészítésében, de a kép hiányos lehet, ezért a főnöknek továbbra is részt kell vennie.
Összeállítási szabályok
A termelési jellemzők bármilyen formában összeállíthatók, mivel bizonyos szabványokat még nem dolgoztak ki. Ennek ellenére van egy funkció. Ezt fel kell írni a társaság fejlécére és a vezető aláírásával kell igazolni. Mielőtt összeállítanánk egy karakterisztikát, tisztáznunk kell, miért volt szükség erre - tanúsítás, fordítás és így tovább, mert attól függ, hogy milyen információt fog feltüntetni.
Mit kell írni?
A tulajdonságot általában meg kell jelölni:
- a dokumentum neve és száma;
- Teljes név munkavállaló;
- születési idő;
- a szervezet neve;
- szolgálati idő és hossz;
- készségek és szakmai tulajdonságok.
Szükség esetén megjelölheti azt is, hogy milyen feladatokat lát el az alkalmazott, milyen kapcsolatot tart fenn a csapattal, jutalmak vagy büntetések voltak-e, személyes tulajdonságai, a tervezet célja, a vezetők aláírása, a dokumentum dátuma és a pecsét.
A gyártási előírásokat hivatalos stílusban állítják össze, akárcsak bármely más dokumentumot.
A jellemzők típusai
A termelési jellemzőket két fő típusra osztják - külső és belső.
Az elsőt a vállalkozáson kívüli ellátásra állítják össze - a tanulmányi hely, a rendőrség, a bank és így tovább. Ezt a dokumentumot általában az illetékes hatóság kérésére állítják össze.
A belső jellemzőket már a vállalkozásban felhasználják. Alapvetően a promóció, a promóció vagy a visszaszerzés, a hitelesítés vagy a fordítás kérdésének eldöntésekor jön létre.
Ezenkívül gyakorlati képzésen részt vevő hallgatók számára elkészíthető a termelési profil.
A társaságnak rendelkeznie kell egy dokumentummal, amely szabályozza a jellemzők elkészítésének eljárását és eseteit. Amellett, hogy a két fő dokumentumtípusok felosztva hivatalos és pszichológiai.
A karakterisztika összeállítható, hogy biztosítási, rendőrségi, őrizetbe vételi vagy bankhoz jutalékot nyújtson.
Szolgáltatási jellemzők
Leggyakoribb ellentétben más típusokkal. Egy felsőbb hatóság kérésére állítják össze, amikor egy alkalmazott igazolása, átruházása vagy felvétele szükséges.
A dokumentum tükrözi a teljes nyilvántartást, szolgálati időt, képesítést, valamint a munkavállalóval mint szakemberrel kapcsolatos információkat.
Pszichológiai tulajdonságok
Szükség esetén összeállítja a személyiség elemzését.Általános szabály, hogy nagyobb figyelmet fordítanak a személyes tulajdonságokra, mivel pszichológiai állapotának értékelésekor lehetőség van az optimális munkakörülmények megválasztására és a nagyobb hatékonyság elérésére.
Jellemző a tanúsító bizottság számára
Ennek a dokumentumnak tükröznie kell a szakmai és személyes tulajdonságokat, az alkalmazottak képességeit, valamint az általános kulturális szintet.
Ez a dokumentum ajánlásokat tartalmazhat a munkavállaló szakmai színvonalának javítására. A helyzet megfelelőségét csak a bizottság határozza meg.
Rendőrségi szolgáltatás
Akkor állítják össze, ha a rendõrség kérést küldött. Ezenkívül egy bizonyos határidőt adnak a regisztrációhoz. Annak okán, hogy a jellemzők olyan személyes adatokat jelölnek, amelyeket harmadik személyek kezébe adnak, a munkavállalónak írásbeli hozzájárulást kell megadnia.
Ezt követően a dokumentumot ugyanúgy készítik, mint másutt - röviden és egyértelműen. Különös figyelmet fordítanak a munkavállaló pozitív tulajdonságaira. A végén fel kell tüntetni, hogy pontosan hol adják meg a jellemzőt.
Jellemző a gyámhatóságok számára
Bizonyos esetekben a felügyeleti jogot fel lehet kérni a munka jellemzésének benyújtására. A dokumentumot a megszokott módon készítik el! Fontos hangsúlyozni, hogy milyen pozitív tulajdonságokkal rendelkezik az alkalmazott, és ez nemcsak a szakmai, hanem a személyes tulajdonságokra is vonatkozik.
Leírás a lemondott alkalmazottról
Az is előfordul, hogy a volt alkalmazottak jellemzés céljából a régi munkahelyre fordulnak. Egy ilyen kéréssel tisztázni kell, hogy miért van rá szüksége, mivel a munkáltatónak nem kell dokumentumokat szolgáltatnia a volt alkalmazottak számára.
A tulajdonságot a munkavállaló beleegyezésével készítik, amelyet a pecsét és a fej aláírása igazol. Nincs tulajdonságai.
Most már biztosan tudja, hogy a jellemzés nem olyan nehéz.
