Jellemzők alkalmazottonként - ez egy hivatalos terv dokumentum, amely a vállalkozás vezetője. Ennek a tanulmánynak minden olyan információt tartalmaznia kell a munkavállalóról, amely személyes és szakmai tulajdonságaival, karrierjének eredményeivel kapcsolatos. Más szavakkal: a jellemzőt oly módon kell összeállítani, hogy a következő szervezet vezetője, ahol egy személy munkát akar szerezni, objektív értékelést adjon a munkavállaló tevékenységéről, és levonja a megfelelő következtetéseket.
Vámkezelési követelmények
Kevés ember tudja, hogyan kell egy tulajdonságot helyesen írni egy alkalmazottra, hogyan kell megtervezni. Valójában minden sokkal egyszerűbb, mint amilyennek látszik, nincsenek különleges utalások. A lényeg az alapszabályok betartása a készítéskor:
- A dokumentumot a hivatalos nyomtatványon kell írni.
- A tulajdonságot szükségszerűen megerősíti a szervezet pecsétje.
- Fel kell sorolni a munkavállaló minden olyan tulajdonságát, amely a szakmai és személyes tulajdonságairól beszél.
- A papír feldolgozásakor be kell tartani a GOST 6.30-2003 szabványt (a hivatalos papírmunka szabványa)
A jellemzők típusai
Annak érdekében, hogy a munkavállaló jellemzése minden követelménynek megfelelően helyes legyen, a vállalkozás vezetőjének világosan meg kell értenie, miért írja azt.
Mi a jellemző:
- Belső összeállítás a vállalkozáson belüli forgalom számára. Általános szabály, hogy akkor van szükség, ha a hatóságok előrelépést szándékoznak jutalmazni a munkavállalóra, vagy pedig fordítva büntetést és büntetést igényelnek.
- Külső. Ezt a dokumentumot harmadik felek számára állítják össze kérésre vagy a munkavállaló kérésére.
- Az oktatók pozícióinak jellemzése.
Tartalmi jellemzők
Annak ellenére, hogy a dokumentum írásakor nincsenek különleges követelmények, képesnek kell lennie a helyes írásra. A munkavállaló jellemzői, amelyek példáját az alábbiakban mutatjuk be, segít megérteni, hogy milyen információkat kell tartalmaznia.
Tervezési példa:
- Kalap. Ennek kell lennie a dokumentum nevének, az írás dátumának, a szervezet pecsétjének és az azt alkotó alkalmazott aláírásának.
- A munkavállaló személyes adatai, születési ideje, családi állapot, a vállalkozásban betöltött pozíciójának leírása.
- Karrier növekedés. A munkavállalói képesítési jellemzőknek feltétlenül beszélniük kell arról, hogy mit ért el pozíciójában.
- Ha a munkavállaló levelet vagy büntetést kapott, ezt meg kell jelölni. Ha szankciók - írja le részletesen a jelenlegi helyzetet.
- Nagyon fontos nem csak a szakmai terv készségeinek felsorolása, hanem az ember személyes tulajdonságai felsorolása. Például, milyen kapcsolat van a csapattal, vagy hogyan viselkedik egy ember konfliktus esetén.
- Feltétlenül adja meg a dokumentum írásának célját.
Az oktatási dolgozók pozícióinak képesítési jellemzői
Az ilyen típusú dokumentumoknak a személyes adatokon túlmenően is tartalmazniuk kell az információt az ember tapasztalatairól, végzettségéről és tanfolyamairól. Ez a dokumentum nagyon fontos a tanárok, oktatók és egyetemi tanárok számára. Az oktatók képesítési jellemzőit összeállítják az iskolákba, egyetemekbe és más oktatási intézményekbe történő benyújtás céljából. A főnöknek egyértelműen látnia kell, hogy a munkavállaló rendelkezik-e a pozíció megszerzéséhez szükséges készségekkel.
Szociális munkás
A szociális munkás jellemzése a mai leggyakoribb dokumentumtípus. Alkalmas egy másik pozícióba történő áthelyezés, gyűjtés vagy jutalom átadására.
A dokumentumnak nemcsak a munkavállaló szakmai készségeiről, hanem személyes tulajdonságairól is részletesen el kell mondania. Minden olyan információt meg kell adni, amely a munkavállalóról szakemberként szól (képesítés, szolgálati idő).
Pszichológiai leírás
Egy másik jellemző jellemző, amely ma megtalálható pszichológiai portré. Összeállítása a munkavállaló személyiségének teljes elemzéséhez készült. Nagy figyelmet fordítunk a stresszes helyzetekre adott reakció jellegére. Így egy ember általános állapotát pszichológiai szempontból értékelik, és meghatározzák, hogy képes-e dolgozni bizonyos feltételek mellett, amelyeket a vállalat kínál.
Ez a fajta jellemzi, hogy gondosabban megközelítse a toborzást és növeli a munkavégzés hatékonyságát.
Tanúsítási jellemző
A munkavállaló jellemzése hasznos lehet, ha átadja a tanúsítási bizottságot. Ennek a dokumentumnak köszönhetően a bizottság dönthet úgy, hogy munkahelyén növeli, vagy fordítva. Egy cikk ajánlásokat is adhat a felettesektől.
A bűnüldözés jellemzői
Egy személy szakmai és személyes tulajdonságait leíró dokumentum általában a bűnüldözés területén található.
A rendõrség leírása nagyon tömör, egyértelmûen leírja, hogy az embernek mit sikerült elérni karrierje során, lehetõségei vannak-e a jövõ számára.
A végén meg kell jelölnie, hogy a rendőrség melyik papírt szállítja. Annak okán, hogy a dokumentum személyes adatokat hordoz, az nem kerülhet harmadik felek kezébe.
A szakaszok tartalmának leírása
Részletesebben meg kell fontolni, hogy miként lehet helyesen kitölteni a karakterisztikát, és hogy mely adatokat fogják a legjobban említeni a fő részekben.
Munkaügyi tevékenység:
- Ne felejtse el megadni azt az évet, amikor az alkalmazottat hivatalosan alkalmazották a társaságban, mely pozícióra.
- Ha valaki elérte az előléptetést, akkor nagyon fontos róla írni.
- Az eredmények, amelyeket a munkavállaló elért a munkájában. Adjon olyan információt, amely világosan megválaszolja azt a kérdést, hogy a vállalkozásban végzett tevékenysége eredményes-e, milyen eredményeket hozott.
- Ha a munkavállaló további tanfolyamokat vett tovább képesítései javítása érdekében, vagy további felsőoktatást kapott - ez az információ is hasznos lesz.
A munkavállaló személyes tulajdonságait leíró szakasz nagyon fontos a szervezet számára. Ezen adatok szerint valószínű, hogy végleges döntést hoz a foglalkoztatásáról. Fontos leírni, hogy mennyire ellenálló a munkavállaló a stressznek, milyen kapcsolatban állt kollégáival, hogyan viselkedett előre nem látható helyzetekben. A munkavállaló helyes leírásának feltétlenül tartalmaznia kell ezeket az információkat.
Miután a dokumentumot az összes követelménynek megfelelően megírták, a szervezet vezérigazgatójának meg kell erősítenie az aláírását és a pecsétjét. Súlyos érv lesz az a tény, hogy ha azt még több további vezető beosztású alkalmazott is aláírja. Csak akkor kapunk hozzáértő és érdemes leírást a munkavállalóról. Egy ilyen dokumentum mintájának írása nem olyan nehéz megtalálni. Mindegyik társaságban általában szerepelnie kell az összeállítás példáinak.
A lényeg az, hogy megértsük, hogy olyan dokumentumot készít, amely befolyásolhatja a munkavállaló jövőbeli sorsát. Ha pozitív visszajelzést ad róla, feltétlenül adja meg az együttműködés összes szakmai eredményét és személyes benyomásait.
