Ha olyan szakmában szeretne dolgozni, amely mindig igényes lesz a legerősebb és a legfejlettebb vállalatokban, függetlenül az állam gazdaságának állapotától és a potenciális vásárló fizetőképességétől, akkor figyeljen ilyen fejlesztési igazgatói pozícióra. Az ilyen szakember munkaköri leírása elmagyarázza, hogy egy ilyen specialitás a vezetői kategóriába tartozik, és csak olyan személy tud pályázni, aki magasabb gazdasági (vagy jogi) végzettséggel rendelkezik és meglehetősen lenyűgöző szolgálati idővel (legalább 5 év) vezetői pozícióban.
Még a legnehezebb válság sem képes megbirkózni ilyen szakember nélkül.
Az üzleti vállalkozások új csúcsát elérni próbáló társaságok tulajdonosai, valamint az intelligens igazgatók tisztában vannak azzal, hogy nemcsak a gazdasági növekedés időszakában, hanem különösen a kegyetlen és könyörtelen válság idején állandóan új megközelítéseket kell keresni, amelyeket a fő versenytársak nem használnak, és amelyek képesek az üzleti tevékenység előmozdítására. . Az ilyen helyes befektetés egy hasonló pozíció megnyitásához a vállalkozásban nagyon gyorsan megtérül. 
Az a tudás, amely nélkül nem lehet jó fejlesztési igazgató
Az üzletfejlesztési igazgató munkaköri leírása azt vonja maga után, hogy egy ilyen szakembernek rendelkeznie kell a leggazdagabb ismeretekkel a gazdaság területén, meg kell értenie, mit jelent a vállalkozói tevékenység, és a gyakorlatban kell felhasználnia a menedzsment elméletből származó összes tudást.
Ezen felül nem kerül felvételre hasonló pozícióra egy ígéretes társaságban, hacsak nem is ismeri:
- elméleti és gyakorlati alapelvek, amelyek szerint a vállalkozás fejlesztését végrehajtják;
- a vállalkozás vezetésének módja, a legújabb elméletek és az újonnan kifejlesztett rendszerek irányítása alapján;
- mik a gazdasági modellezés módszerei, hogyan lehet azokat a gyakorlatban alkalmazni minden egyes vállalkozás számára, különböző gazdasági körülmények között;
- a vállalkozás fejlesztési igazgatójának munkaköri leírása olyan pontokat is tartalmaz, amelyek egyértelműen kimondják, hogy a jelöltnek nemcsak a közigazgatás alapjaival kell rendelkeznie, hanem a szociológia és a pszichológia ismereteinek alapjait is felhasználnia kell;
- képesnek kell lennie arra, hogy számítógépet használjon, és minden probléma nélkül megbirkózzon a legújabb szoftverrel;
- megérteni a gazdaság azon szférájának fejlődési elveit, amelyben a potenciális kérelmező számára érdekes vállalkozás működik.
A fő feladattal foglalkozunk, amelyet a szakembernek kell meghatározni
A fejlesztési igazgatónak (a munkaleírás erről információkat is tartalmaz) nemcsak az üzleti fejlődés és növekedés új módjait, hanem a frissített működési feltételeket is meg kell találnia, annak biztosítása érdekében, hogy a vállalat ne veszítse el tudását, valamint a bevált gyakorlatokat és folyamatokat.
Minőség, amely nélkül nem tudsz megbirkózni
Ha egy vállalkozó a szervezetében olyan pozíciót kíván bevezetni, mint például fejlesztési igazgató, akkor az ezen alkalmazott számára írt munkaköri leírásnak tartalmaznia kell egy albekezdést, amelyben átláthatóan és egyértelműen jelzi, hogy a jelentkező egyik legfontosabb jellemzője a kockázatok észlelésének és értékelésének képessége. Ez vonatkozik mind a szervezet előtt állóra, mind azokra, amelyek stratégiai vagy taktikai döntés elfogadása után jelennek meg előtte.Ezért kell a vezetőnek gondoskodnia arról, hogy a szakember újításai ne csak ne vezessenek negatív következményekkel a vállalkozás számára, hanem ne pusztítsák el a jól működő rendszereket és folyamatokat is.
Fő felelősségek
Mielőtt hasonló álláshelyre jelentkezne, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg egy ilyen szakember, mint fejlesztési igazgató fő felelősségével. Az egyes társaságok munkaköri leírása tartalmazhat e szakasz speciális és konkrét pontjait, amelyek a vállalat tevékenységétől függnek.
Tehát a fő felelősségek:
- meghatározza és fejleszti azt az általános koncepciót, amely szerint a vállalkozás fejlesztése megtörténik;
- a leghatékonyabb stratégiát alkotják, amelyet egyértelműen taktikai tervekre osztanak, és amelyek a helyzetektől függően változhatnak;
- olyan fejlesztési programokat kell megfogalmazni, amelyek a lehető legmagasabb eredményt hozják a lehető legalacsonyabb költséggel a vállalkozás számára;
- változtassa meg a költségvetési támogatási programot, a mai igényektől függően, a gyors és hatékony fejlesztés érdekében.
Feladatok, amelyek növelik az Ön státusát a munkáltató szemében
A következő felelősségi körök nem mindig tartalmazzák a szervezetfejlesztési igazgató munkaköri leírását, ám végrehajtásuk pozitív hatással lesz a karrier növekedésre:
- a gazdasági és pénzügyi jellegű mutatók jelenlegi és jövőbeli elemzése, nemcsak a fejlesztési igazgató által készített konkrét projekt végén, hanem annak végrehajtásának minden szakaszában is;
- a koncepció megvalósításának folyamatában elvégzendő tevékenységek kidolgozása;
- a folyamatban részt vevő struktúrák legkényelmesebb interakciójának megszervezése;
- pozitív és barátságos légkör megteremtése a csapatban, amely elősegíti a koncepció megvalósítását.
A stratégiai fejlesztési igazgatónak (a munkaköri leírás nem tartalmaz erről információt) nemcsak a kampány lehetőségeit, hanem lehetőségeit és erejét is megfelelően kell felismernie. Jó tapasztalatok nélkül nem lehet megtenni, mivel az elmélet és a gyakorlat a legtöbb esetben teljesen különböző fogalmak.
És mit tegyen a helyettes?
Nagyvállalatoknál ilyen álláshelyet is találhat fejlesztési igazgatóhelyettesként. Az ilyen szakembernek a munkaköri leírásának saját kell lennie. Általánosságban elmondható, hogy gyakorlatilag ugyanazok a kötelezettségek a képviselő vállára hárulnak, csak akkor kapja meg a jogot, hogy önmagában a szervezet életének szempontjából jelentős döntéseket hozzon, ha a feje nem tudja ezt közvetlenül megtenni.
A fejlesztési igazgató és helyettese jogai
Az ilyen szakemberekre háruló felelősség teljes körű megértése érdekében a Fejlesztési Főigazgató-helyettes és vezetője munkaköri leírásának feltétlenül tartalmaznia kell egy szakaszt, amelyben jogaikat egyértelműen leírják.
A következő tételek sorrendje nélkül kerülnek felsorolásra:
- jogot, hogy a lehető leghamarabb megkapja az összes információt, amely fontos a vezetői döntések meghozatalához;
- tanulmányozni és aláírni a szakemberek hatáskörébe tartozó dokumentumokat;
- javaslatokat tenni a menedzsmentnek olyan projektekre, amelyek pozitív hatással lehetnek a társaság életére.
Melyik jelöltet részesítik előnyben?
Mint a gyakorlat azt mutatja, a fejlett és a karrierépítésre ígéretes vállalkozások vezetői előnyben részesítik a jelöltet, aki nem csak érti, hanem érzi a modern piac fejlődését is. Alkalmas az a fejlesztési igazgató, aki tudja, hogyan kell értékelni és gyorsan ki kell alakítani a társadalmi kapcsolatokat.Nemcsak az információt kell észlelnie, hanem képesnek kell lennie arra is, hogy kompetens módon strukturálja, kiválasztja a legfontosabb dolgot és hangsúlyozza alárendeltjeit. Nemcsak saját magának és alkalmazottainak, hanem a külső információfelhasználók közönségének is meg kell szerveznie. Természetesen a kitartás és a nehézségek leküzdésének képessége jelentős előnyt jelent.
