Bármely vállalkozás szerkezetében vezetőnek kell lennie. Hogyan hívják, ez általában az alapítók kívánságaitól és a vállalkozás alapszabályától függ. A vállalkozás szerkezetében a vezérigazgató posztját "igazgatónak", "általános igazgatónak", "igazgatónak" vagy akár "elnöknek" lehet nevezni. Mi a különbség? Mi a különbség a vezérigazgató és az igazgató között, és milyen funkcionális felelősséget visel mindegyik? Nehéz lehet megérteni ezeket a kérdéseket. Tehát próbáljuk megcsinálni ezt együtt.
Mi a különbség?
Tehát mi a különbség a vezérigazgató és az igazgató között? Ne keressen alapvető különbséget e álláshelyek címében jogi szempontból. Itt fontos a fogalmak gyakorlati használata.
Mindenekelőtt az egyes pozíciók nevének kialakulását befolyásolja a szervezet hatóköre: üzleti vagy nonprofit tevékenység. Leggyakrabban ez történik:
- a kereskedelmi szervezet struktúrájának főszereplője az ügyvezető igazgató;
- a nonprofit szervezet vezető pozíciója egyszerűen igazgató;
- egy kereskedelmi társaság funkcionális vezetője igazgató (közgazdaságtan, emberi erőforrások, közönségkapcsolatok, pénzügyi és így tovább);
- ugyanazok a funkciók egy nonprofit szervezetben az igazgatóhelyettesre vannak ruházva.
És mi a különbség a főigazgató és az igazgató között egy struktúrában, például egy LLC? Minden kissé más elvre épül. Mindegyik korlátolt felelősségű társaságban általában egy tanács jön létre. Minden tagot igazgatónak hívnak, az igazgatótanács egészét pedig az igazgatótanácsnak. Közülük egy főt választanak vagy neveznek ki - az LLC főigazgatóját. Ő az, aki gyakorolja a fő stratégiai vezetést, az Igazgatóság véleménye és kívánságai alapján.
Vezérigazgató: munkakörülmények
Annak megértése érdekében, hogy a vezérigazgató különbözik az igazgatótól, próbáljuk kitalálni, hogy pontosan mit jelent ez a pozíció.
Mint azt már kiderült, magát a kifejezést a fő szervezet pozíciójának megjelölésére használják a kereskedelmi szervezet vezetésében. A tábornok nem feltétlenül ugyanaz, mint az alapító igazgató. Lehet, hogy bérelt alkalmazott is, és teljes mértékben nem vesz részt a szervezet alaptőkéjében. Időnként a "vezérigazgató" nevet más kifejezések helyettesítik. Ez általában az elnök. Ezt a meghatározást azonban leggyakrabban egy vállalatcsoport vezetőjének megnevezésére használják, míg a főigazgató egy önálló szervezet egyetlen vezetője.
Ki a munkaköri leírás?
A jogszabályi kerettel összhangban a főigazgatót az alapító testület ülésének határozatával összhangban választják meg. Az ülés jegyzőkönyve alapján elrendelés készül egy adott személy kinevezésére erre a pozícióra. Ezen túlmenően az alapító testület egy speciális munkaleírást és munkaszerződést dolgoz ki. Érdemes megjegyezni, hogy ezeket a dokumentumokat nem egy adott személy számára, hanem pontosan a pozícióra állítják össze, függetlenül attól, hogy ki foglalja el azt. A főigazgató összes munkakörülményét és hatáskörét ott regisztrálják. Csak e dokumentumok elkészítése után adják ki a kinevezési rendet, amelyet maga a fej ír alá.Ezt követően az aláírást a szerződésbe és a munkaköri leírásba is beillesztik.
Ha egy alapítói csoport által létrehozott LLC-ről beszélünk, akkor az utasításokat az igazgatóság általános határozatával felhatalmazott egyik igazgatója hagyja jóvá. Ha a vállalkozás alapítója egyedül van, akkor az összes döntést önállóan hozza meg és hagyja jóvá. Ennek alapja egy LLC létrehozásáról szóló döntés, akkor is, ha ő maga lesz az ügyvezető igazgató.
Vámkezelési követelmények
Az egyes vezérigazgatók működési elvei a vállalkozás sajátosságaitól függően változhatnak. Ezért dolgozik a munkaköri leírás. Ez a dokumentum a munka minden alapelvet tükrözi.
A munkaköri leírás általában a következő szakaszokat tartalmazza:
- kulcspontok;
- a vezérigazgató feladatainak listája;
- törvény;
- Vezérigazgató felelőssége.
E dokumentumnak megfelelően minden munkát elvégeznek. Ezen utasítások módosítása csak a vállalkozás részvényeseinek (alapítóinak) határozatával lehetséges.
"Általános" feladatok
A vállalkozás sajátosságaitól függetlenül több fő szempont különböztethető meg, amelyeket a munkaköri leírás ír elő:
- A főigazgató feladatai közé tartozik a szervezet általános irányítása és alkalmazottai az LLC helyi törvényeiben meghatározott hatáskörökön belül. Ilyen cselekedetek lehetnek: alapszabály, rendelet, kollektív szerződés, munkaszerződés és mások. Természetesen ebben az esetben az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak betartása kötelező.
- A vállalat eredményes munkájának beállítása a kidolgozott termelési programnak megfelelően, az összes rendelkezésre álló forrás bevonásával.
- Olyan hatékony személyzeti politika fenntartása, amely tapasztalt szakembereket vonz a vállalkozáshoz. A vezető szerepet játszik azon alkalmazottak kiválasztásában is, akiknek ismerete hozzájárul a nagyobb nyereséghez és versenyképességhez.
- A vezérigazgató feladatai közé tartozik olyan új hosszú távú tervek és ötletek kidolgozása és végrehajtása, amelyek hozzájárulnak a vállalkozás versenyképességének növeléséhez, státuszának és profitjának növeléséhez.
- A szervezet eszközeinek ügyes felhasználása a feladat eléréséhez.
- Ellenőrzés az összes tevékenységi területen, a jogszabályok betartása.
- A szervezet belső törvényeinek kidolgozása az Orosz Föderáció törvényeinek szigorú betartásával.
- A társaság érdekeinek képviselete jogi személyekkel, magánszemélyekkel, valamint az önkormányzatokkal és a végrehajtó hatóságokkal együttműködésben.
A főigazgató anyagi és jogi felelősséggel tartozik közigazgatási vagy büntetőeljárások keretében, károk megtérítését a törvény megsértése esetén, valamint a társaság státusának vagy vagyonának a feladatainak nem megfelelő teljesítése esetén történő károsodását.
Ki a rendező?
Mint már rájöttünk, bizonyos esetekben a „rendező” kifejezés megegyezik a fentiekkel. Az orosz gyakorlatban azonban ezt leggyakrabban használják:
- jelzi az üzleti funkcionális területek (kereskedelmi, pénzügyi, Fejlesztési igazgató, keret);
- jelzi a nonprofit szervezetek fő vezetői pozícióját (iskolaigazgató, park igazgató, múzeumi igazgató).
Az utóbbi esetben az „igazgatóhelyettes” kifejezést használják a funkcionális terület fejének jelölésére. Noha természetesen elegendő képviselő van a kereskedelmi struktúrákban.
feladatai
Az igazgató feladatai általában:
- az összes szerkezeti osztály megszervezése és hatékony munkája;
- növeli a vállalat jövedelmezőségét;
- a személyzet jóváhagyása;
- bónuszok és juttatások megállapítása a munkavállalók számára;
- a szállítókkal, hitelezőkkel és ügyfelekkel szembeni kötelezettségek teljesítésének biztosítása;
- bizonyos tevékenységi körök ellenőrzésének átruházása a szervezeti egységek és a fiókok vezetőire;
- a vállalkozás szerkezetének ellenőrzése;
- a pénzügyi és munkaerő-források megtakarításának betartásának biztosítása.
Az igazgató feladatai közé tartozik:
- főterv elkészítése a vállalkozás előállításához és fejlesztéséhez;
- a szervezet éves, negyedéves költségvetésének kidolgozása;
- a kiadások és a jövedelem ellenőrzése, anyagok felhasználása;
- a pénzügyi fegyelem betartásának ellenőrzése;
- az illetékes hatóságoknak történő jelentéstétel időben történő betartása.
Mi a különbség az általános utasítás és a rendező között?
Ha a vállalkozás szerkezete mind a főigazgató, mind az irányító igazgatók jelenlétét feltételezi, a munkaköri leírások drámai módon különböznek. A különbségek elsősorban a hatáskör átruházásában és a felelősség szintjén mutatkoznak.
- A főigazgató a vállalkozás egészének érdekeit képviseli, az igazgató csak egységének és hatásköreinek keretein belül képviseli.
- Az igazgatót ebben az esetben nem a részvényesek határozata, hanem egyszerűen az ügyvezető igazgató nevezi ki.
- Tábornok jelenlétében több igazgatói poszt is lehet.
- A vezérigazgató az egész szervezet tevékenységeit, és az igazgató - csak egy külön területet, például a pénzügyi részét vagy az értékesítést - irányítja és állítja be.
A rendező tevékenységének jellemzői a menedzsment különféle területein
Annak ellenére, hogy minden vezetői pozíció megközelítőleg azonos hatásköröket biztosít, a gazdasági tevékenység különböző területein vannak bizonyos sajátosságok. Ezért ahhoz, hogy egy adott üzleti területen igazgatói vagy általános igazgatói posztot betölthessen, rendelkeznie kell bizonyos speciális készségekkel.
- Például az orvosi szervezetekben nélkülözhetetlen a speciális oktatás.
- A kereskedelem vagy a szolgáltatások nyújtásának főigazgatójának alaposan meg kell ismernie a fogyasztóvédelemre vonatkozó jogszabályokat.
- A biztonsági társaság általános igazgatójának képesnek kell lennie arra, hogy közvetlen kapcsolatba lépjen a Belügyminisztérium szerveivel.
- A lakhatás és a kommunális szolgáltatások területén a vezetőnek nem csak a polgárok személyes fogadását kell végeznie, hanem szorosan együtt kell működnie az alapanyag-szállítókkal is a hő, víz, áram, stb.
Általában mindenhol megvannak a sajátosságai, és az igazgató vagy a főigazgatói poszt nem csak egy szép szó és sok hatalom, hanem egy hatalmas felelősség is. Sőt, minél hangosabb a szó, annál nagyobb a felelősség.
