A vállalkozások alkalmazottai gyakran nehézségekbe ütköznek, amelyeket a tulajdonos által a munkahelyen bevezetett technológiai változások okoznak. Ezeket a 2. cikk szabályozza. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Olyan helyzetről beszélünk, amikor olyan feladatok elvégzésére van szükség, amelyeket korábban a munkaszerződés nem határozott meg. Nézzük meg, hogy a jogszabályok hogyan szabályozzák ezeket a helyzeteket.
Mit jelent a művészet? 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A Munka Törvénykönyve e része elmagyarázza, hogy mit kell tenni, ha az alkalmazott felelőssége drámaian megváltozik. A helyzet az, hogy egy személy felvételekor vállalja, hogy bizonyos funkciókat hajt végre. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy többet tegyen rá. De a termelés fejlődik (vagy megalázó). Következésképpen a feltételek megváltoznak. Védi ebben a helyzetben, munkavállalók Art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Szabályozza az adminisztráció és a munkavállalók közötti kapcsolatot, hogy az utóbbi ne szenvedjen. Ez a törvényi kikötés arra kötelezi a hatóságokat, hogy előre tájékoztassák az embereket a változások bekövetkezéséről. Ezenkívül elmagyarázza, hogy mit kell tenni a munkavállaló különféle reakciói esetén a munkaszerződés feltételeinek megváltozására. Végül is nem mindenki hajlandó teljesen más feladatokat ellátni. Ennek oka mind a képesítés, mind az emberi egészség állapota. Megválasztják: vagy önként vállalja a változást, vagy megtagadja. A munkavállalói döntéseknek az adminisztráció törvényilag szabályozott reakciójához kell vezetniük. Tekintsük őket részletesebben.
A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása
A korábban tanulmányozott cikk nem volt népszerű a gyártó létesítmények vezetői és tulajdonosai körében. A válság azonban kiigazítja a munkaügyi kapcsolatok gyakorlatát. Egyesek abban láthatták az adminisztráció számára kedvező lehetőségeket. Tehát, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy a szerződést egyoldalúan módosítsa. Vagyis a munkavállalóval való egyeztetés nem szükséges. Nem titok, hogy megpróbálják ezt a szabályt alkalmazni a bérek csökkentésére. De nem hiába, hogy a dokumentum hivatkozik a szerződés feltételeire. Ez a termelés átszervezésére, az új technológiák bevezetésére utal. Vagyis a munkáltató trükkje, amikor a helyzetet szorosan megvizsgálja, azonnal kiderül.
A munkavállalóknak ragaszkodniuk kell a szerződés feltételeinek teljesítéséhez, nem szabad beleegyezniük a közvetlen csalásokba, a jogaikkal való küzdelembe. Végül is a vizsgált cikk választási lehetőséget kínál a munkavállaló számára. Ezenkívül a feltételeinek szó szerinti követése csökkenteni fogja, amely bizonyos mértékig kompenzálja az ember veszteségét. Ezért tanácsos figyelemmel kísérni a közigazgatás munkáját, amelyet a törvény írásban előír, hogy magyarázatot adjon a vállalkozásban bekövetkezett változásokra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkének 2. része). Hadd bizonyítsák be, hogy a munkakörülmények teljesen különböznek. Ellenkező esetben a személynek ragaszkodnia kell ahhoz, hogy a munkáltató tartsa be a szerződés feltételeit. Nem hajlandó - bírósághoz fordulni.
Figyelmeztesse az alkalmazottat a változásokról
Tanulás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke a megjegyzésekkel számos súlyos kérdést láthat, amelyeket az adminisztrációnak be kell tartania. Fontos, hogy a törvény előírja, hogy egy személyt két hónappal figyelmeztessenek a változásokra azok végrehajtása előtt. Az információkat írásban kell biztosítani a munkavállalónak. A gyakorlatban megrendelést hoznak létre a szerkezetátalakításról. A szöveg alatt az alkalmazottak kötelesek aláírni. Ez a rendelkezés általában teljesül. Ez a dokumentum lehet az egyik bizonyíték a vitatott kérdések megoldásában. Ezért a személyzet tisztjei minden alaki követelményt betartanak.Mi a teendő az alkalmazottnak, aki aláírását hasonló dokumentumra tette? Két lehetőség van: egyetérteni vagy elutasítani. De ne rohanjon az adminisztrációval. Először az összes lehetőséget kell mérlegelni.
Adminisztratív feladatok
A munkáltató nem csak megváltoztathatja a termelést. A jogszabályok arra kötelezik őt, hogy vigyázzon a munkavállalók jövőbeli sorsára. A változásokkal kapcsolatos információkkal együtt egy másik helyet kínálnak az embereknek. Ugyanakkor az adminisztráció felkínálja a munkavállalónak az új struktúrában rendelkezésre álló összes üres állást, mind a jelenlegi bérszintnek megfelelő, mind pedig azokat, ahol kevesebb pénz lesz. Jogilag rögzítették, hogy az adott személy számára biztosítani kell az összes olyan hely kiválasztását, amely megfelel az egészségi állapotának egy adott területen.
Vagy más településeken, ha ezt a kollektív szerződés figyelembe veszi. Ha valaki megtagadja az összes ajánlatot, akkor elbocsátják. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a munkaszerződést nem lehet felmondani. Hivatkozik más törvényekre. Tehát, ha valaki nem akarja megváltoztatni a szerződés feltételeit, akkor az Art. 77. Ez előnyös az adminisztráció számára. Végül is, e cikk szerint kis összegű támogatást fizetnek a munkavállalónak. Tehát a társaságot nem sokkal költik el. Mint a gyakorlat azt mutatja, a vezetés pontosan az események ezen fordulatára törekszik. Kerülni akarja a konfliktusok és a komolyabb kiadások kialakulását.
Részidős
Tegyük fel, hogy egy vállalkozást annyira újjáépítik, hogy sok munkavállalója várja a változást. Ebben az esetben a törvény lehetővé teszi az emberek részmunkaidőben történő áthelyezését. Természetesen az emberek számára veszteséges. Pénzt veszítenek. De egy ilyen fordulat nagyon elégedett a jelenlegi munkaadókkal, csökkentve a költségeket. Nem szükséges azonban elfogadni a munkaidő csökkentését. Éppen ellenkezőleg, elutasítás esetén a munkavállalók kötelesek csökkenteni, ami tisztességes juttatás kifizetéséhez vezet. Van még egy korlátozás. A munkaidő csökkentésének módja nem lehet örökkévaló. Legfeljebb hat hónapig alkalmazható.
következtetés
A vizsgált cikk 2006-ban jelentős változásokon ment keresztül. Az új kiadás lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy magabiztosan kifogásolja a vezetést, ha a munkahelyen változások történnek. A munkavállalónak jogát adta a főnököktől, hogy magyarázatokat kérjenek a főnököktől azoknak a határozatoknak a magyarázatait illetően, amelyekben ő szenvedhet. Csak meg kell ismernie a törvény árnyalatait és használni kell azokat.
