A termelésben dolgozók csökkentése esetén sok konfliktus és vita merül fel. Ezt a kérdést az 1. cikk szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke. A rövid és tömör szöveg nagyon terjedelmes tartalommal rendelkezik. A gyakorlat segít megbirkózni vele. Végül is a helyzetek nagyon különbözőek. Nem minden fér el a hivatalos nyelven. Meg kell találnunk, újra tanulmányoznunk az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke, megjegyzésekkel. Lássuk, mit szereztek a személyzet tisztjei ebben a kérdésben.
Mit jelent a művészet? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke
Természetesen meg kell kezdenie a dokumentum szövegének tanulmányozásával. Nyitott a nagyközönség számára. Még ennél is több. Az állam üdvözli a lakosság jogi tudatosságának növelésének folyamatát. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke szabályozza a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkahelyi elhagyásának prioritását. Az információ egyértelmű. Ez azt jelenti, hogy a cikk felsorolja azokat a munkavállalókat, akiket utoljára csökkenteni kell. Mindenki köteles igazolni, hogy tartozik valamelyik kategóriába. Ezzel nincsenek nézeteltérések. Szóval, a cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke szerint a nagyobb termelékenységgel és magasabb képesítéssel rendelkezőknek vannak előnyeik. Ezeket a paramétereket a jelentések tükrözik. A könyvelés és a közvetlen vezetés nyilvántartja a termelékenységet, és a személyzeti osztály gondoskodik a képesítések elszámolásáról. Vagyis a nézeteltérés első pontja nem okozhat. Ez azonban nem így van. Tovább az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, amelyek alacsonyabb prioritással rendelkeznek. A zavar a gyakorlatban még inkább felmerül. Megértjük részletesebben.
Hogyan lehet igazolni a képesítést és a teljesítményt?
A vizsgált cikk néhány munkavállaló előnyeiről szól. Ez az (1) bekezdésre utal. Néhány esetben azonban kétségeket és eltérő értelmezéseket vet fel. Ha a dolgozókkal minden világos és egyértelmű (fent tárgyalt), akkor a mérnökökkel vagy a mentális dolgozókkal nem olyan egyszerű. Hogyan lehet kiszámítani teljesítményüket? Végül is a törvény nem szabályozza. Az adminisztráció itt vizsgálja a munka minőségét és az egyidejűleg elvégzett munka mennyiségét. A megjegyzéseket, büntetéseket, jutalmakat, hibákat figyelembe vesszük. Vagyis a döntés meglehetősen elfogult. A főnöknek lehetősége nyílik az adatok értelmezésére annak, aki kedvesebb neki. Az ilyen esetek meghallgatása joggyakorlatot mutat. Általános szabályként a munkáltató magyarázatát elfogadják. Egy alkalmazottnak meglehetősen nehéz bizonyítani valamit. Ez azonban lehetséges. Az ösztönzőket, díjakat és rendszeres képzéseket megerősítő dokumentumokat be kell nyújtani a bíróságnak. Megerősítik a vonatkozó jogot.
Beszéljünk további kritériumokról
2. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke további feltételeket szabályoz, amelyek lehetővé teszik, hogy kitaláljuk, ki lő. Ez az elem társadalmi fókuszban van. Vagyis az előnyöket a kenyértulajdonosok kapják. Tehát, ha egy személynek két családtagja van tartásban (eltartott), akkor a cikk (1) bekezdésében leírt feltételekkel joga van követelni szolgálati helyének megőrzését. Ugyanezek a lehetőségek biztosíthatók azok számára, akik családjában senki sem keres munkajövedelmet. Ha egy alkalmazott foglalkozási megbetegedést szenvedett vagy munkahelyi sérülést szenvedett, akkor ő is az első.A fenti körülmények mindegyike megfelelő okirati bizonyítékot igényel. Ezek mindenféle igazolás, kivonat, protokoll. Ezenkívül a második világháború rokkantságát részesítik előnyben (az utóbbi kora miatt már irreleváns), az Atyát megvédõ embereket. Jogának érvényesítése érdekében csupán be kell nyújtania azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják az e kategóriákba tartozását. A törvény által jóváhagyott kedvezményezettek e listája azonban nem korlátozott.
Munkajogok
Ha h. 1, 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke védi mind a munkáltatót, mind a munkavállalókat, a harmadik bekezdés valamivel demokratizálta a csökkentési folyamatot. Lehetővé teszi a csapat számára, hogy maguk döntsenek el, hogy kik részesülnek ellátásokban más egyenlő feltételek mellett. Ez a munkavállalóktól függ, a munkakörülményektől, sőt a lakosság társadalmi helyzetétől is azon a területen, ahol a vállalkozás található. Vagyis a kreativitást ebben a tekintetben a törvény nem korlátozza. Az egyetlen feltétel, hogy a listát előzetesen bekerüljenek a kollektív szerződésbe. Ezt a dokumentumot általában közgyűlésen állítják össze. Ez azt jelenti, hogy a csapat bármely tagja javaslatot tehet a szerződésre. A dokumentum szavazással kerül elfogadásra, és egy hivatalos dokumentum, amelyre szükség esetén a bíróság utal a konfliktushelyzetek megoldásakor.
Hogyan lehet kapcsolatba hozni a csökkentéssel?
A munkavállalóknak és a munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy a vállalkozás szerkezetét és létszámát a fej határozza meg. Ez elidegeníthetetlen joga. Senki sem zavarhatja a folyamatot. Az adminisztráció belső körülmények, piaci szerkezet, gazdasági mutatók, célok kitűzése alapján hoz döntést. Nem köteles konzultálni a munkavállalókkal vagy az állammal. Ha a személyzet úgy döntött, hogy csökkenti, akkor a munkavállalónak csak az a joga, hogy igazolja. Mindegyiket felsoroljuk a vizsgált cikkben. Vegye figyelembe, hogy kezdetben védi azokat, akiknek sikerült bebizonyítaniuk magukat, és csak akkor veszi figyelembe az ember társadalmi helyzetét. Ajánlatos, hogy azok, akik ilyen helyzetben vannak, ne botrányozzák, hanem próbálják mindent békében megoldani. Emberi szempontból gyorsabban váljon konszenzusra. És ha nem tudta bizonyítani előnyeit, akkor ellenőrizze, hogy az adminisztráció nem sérti-e a dokumentumunk 81. cikkében leírt csökkentési eljárást. Több esély van az igazságosság elérésére.
következtetés
Az anyag tanulmányozása után arra a következtetésre jutottunk, hogy jó termelésben kell a termelésben dolgozni. Azok számára, akik ezt teszik, a törvény néhány kedvező előnyt garantál. De nem szabad elfelejteni a jó kapcsolatokat a munkacsoportban. Ez is segít. Tudod, sok esetben gyorsabban sikerül megállapodásra jutni, mint a bírósághoz fordulni, és az idegeit fodroskodni. Ezt a világi igazságot a munkavállalók és a feletteseik generációi elismerik. Ha a körülmények olyanok, hogy lehetetlen elveszíteni a szolgálati helyet, akkor beszéljen a kollégákkal és a vezetőséggel. Feltétlenül menjen előre és peres eljárás nélkül. Ez csak egy tipp. És mit kell tenned, rajtad múlik. És hajtsa végre a törvényt! Sok szerencsét!
