Az elbocsátás a cikk alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Hogyan és milyen célból lehet egy munkavállalót elbocsátani?

Az ilyen helyzetek gyakran a vállalkozásnál fordulnak elő, amikor a vezető a cikk alapján kénytelen elbocsátani a munkavállalót. Jogi szempontból ilyen fogalom nem létezik. A Munka Törvénykönyve szerint a cikk szerinti elbocsátás az okoktól függetlenül történik. A helyzet az, hogy bizonyos előírások alkalmazása a munkavállaló hivatalából való eltávolításának alapjaként nagyon negatív hatással lehet munkavállalójának jövőbeli szerkezetére. Nézzük tovább néhány elbocsátási munkaügyi cikket.

Csökkentés vagy megszüntetés

Ez az egyik oka az elbocsátásnak. A 81. cikk (4) bekezdése értelmében csak a főkönyvelő, az ügyvezető és a helyettese szabadul fel tisztségéből a társaság tulajdonjogának megváltozása esetén. A vállalkozás egyéb (rendes) szakemberei, ez a rendelkezés nem vonatkozik. A létszám csökkentése esetén a szakemberek egyes kategóriáit törvény nem vonhatja le hivatalból. Az ilyen "sérthetetlen" alkalmazottak azok, akik hosszú és folyamatos tapasztalattal rendelkeznek ebben a társaságban, vagy akik a család egyetlen kenyértartói.

egyenlőtlenség

A Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás a 81. cikk (3) bekezdése alapján végrehajtható elégtelen szakképzettséggel nem rendelkező kompetencia miatt, amelyet a tanúsítás eredményei megerősítenek. Egy külön bizottságot szerveznek a meg nem felelés tényének megállapítására. Ez általában magában foglalja:

• A vállalkozás igazgatója.
• HR képviselő.
• A tárgy közvetlen felettese.

A tanúsítást megfelelő megrendelés erősíti meg. A tantárgy olyan feladatot kap, amely nem haladja meg a munkaköri leírását, és megfelel a képesítésének és specializációjának. Ha a feladatot a szakember véleménye szerint nem a feladatainak megfelelően készítik el, akkor a tanúsítás eredményei megtámadhatók. Ebből a célból a törvényben meghatározott határidőn belül panaszt nyújtanak be a Munkaügyi Felügyelőséghez, és pert indítanak az igazságügyi hatósághoz. A tanúsítás eredményei alapján elkészül a záró jelentés.

Áthelyezés másik pozícióba

Az elbocsátás a 81. cikk alapján megengedett, ha lehetetlen szakember kiküldése írásbeli hozzájárulásával más szakmai feladatok elvégzésére a vállalkozáson. Ez egyaránt lehet a munkavállaló ingyenes, megfelelő képesítése, valamint az alacsonyabb vagy kevésbé fizetett munkakör is, amelyet az egészségét figyelembe véve végezhet. A munkáltató ebben az esetben köteles felajánlani az összes, a fenti követelményeknek megfelelő és egy adott területen elérhető álláshelyet. A vezető köteles olyan tevékenységeket javasolni, amelyeket egy másik területen hajtanak végre, ha ezt kifejezetten előírják munkaügyi, kollektív vagy egyéb szerződés vagy megállapodás. A szakember megtagadhatja a megadott lehetőségeket. Ebben az esetben a menedzser kirúghatja őt.

kötelességszegés

Az elbocsátás a 81. cikk (5) bekezdése alapján számos jellemzővel bír. Különösen a feje mentesülhet posztjáról, ha az előbbi jó ok nélkül több alkalommal nem teljesíti feladatait, és fegyelmi szankciót szabnak ki róla. Ez utóbbi megengedett:

• megrovás;
• megfigyelések;
• elbocsátás.

Ha a feladatok elmulasztására érvényes okok merülnek fel, a munkavállalónak azokat írásban be kell jelentenie.

Hiányosság és késés

A szakember különféle okokból hiányzik. Ha tiszteletben tartják őket, akkor megfelelő dokumentumokkal meg kell erősíteni őket.Például, ha egy alkalmazott beteg, akkor betegszabadságot nyújt. Ha a távollét okai tiszteletlennek tekintik, akkor ezt nevezésnek nevezzük. Minden olyan körülményt, amelyben a szakember nem volt munkahelyén, írásban közlik. Az érvényesség elismerésével vagy el nem ismerésével kapcsolatos döntést a fej hozza meg. Ha szükség van a vállalkozásból való távollétre, először meg kell írnia egy megfelelő nyilatkozatot. Két példányban van összeállítva, amelyre a rendező a "Ne bánj" jelzést tegye. A késleltetés egy kicsit bonyolultabb. Egyetlen súlyos jogsértésnek kell tekinteni, ha a munkavállaló munkavégzés során több, mint négy egymást követő órát nem tölt be műszakban (nap). Így ha egy szakember egy órát késik, akkor ezért nem lehet elbocsátani. De ismételt ilyen jogsértések esetén fegyelmi szankciót lehet kiszabni az azt követő elbocsátással.

Hulladék és lopás

Ezeket az okokat tekintik azoknak a körülményeknek, amelyek között a Munka Törvénykönyve alapján az elbocsátás elvégezhető, egyik leginkább vitathatatlan. Ha elkötelezett lopás, apró ideértve a mások vagyonát (ebben az esetben a társasághoz vagy más alkalmazottakhoz tartozó vagyont), annak pazarlását, károsodását vagy megsemmisítését, amelyet a közigazgatási jogsértések eseteinek megvizsgálására felhatalmazott testület vagy tisztviselők határozata vagy a hatályba lépett bírósági ítélet alapján állapítottak meg, a szakembert szabadon engedik a betöltött pozícióból.

Amint az a norma szövegéből kitűnik, megfelelő cselekedetre van szükség, amely valójában egy vizsgálat eredménye. A gyakorlatban azonban a menedzsment gyakran leereszkedik, és szabad akaratát megszünteti. A cikk ebben az esetben más lesz. Lopás vagy más súlyos jogsértés nemcsak a munkavállaló hírnevét sújthatja (akkor is, ha ártatlan), hanem közvetlenül a vállalkozásra is. Az ilyen helyzetek következményei szinte mindig az elbocsátás. Melyik cikk szerint engedje el az alkalmazottat a posztjáról - a vezető választása.

Nehéz ivás

A jogalkotás ezen okból számos jelentős árnyalattal rámutat az elbocsátási eljárásra. Ebben az esetben számos feltételt be kell tartani. Mindenekelőtt fel kell jegyezni azt a tényt, hogy közvetlenül a munkahelyen mérgezik, és nemcsak az alkoholfogyasztást. Ezenkívül az ok csak akkor lesz jelentős körülmény, ha a munkavállaló a műszakban ilyen formában jelenik meg a vállalkozásnál. Harmadsorban, a mérgezés nemcsak az alkoholfogyasztás utáni állapot, hanem minden egyéb, ami kábítószer vagy más mérgező anyag használatakor jelentkezik.

A bizalom elvesztése

Ezért csak anyagilag felelős alkalmazottakat lehet elbocsátani. Ide tartoznak különösen azok, akik hozzáférhetnek egy vállalkozás pénzéhez vagy egyéb értéktárgyához, fogadnak, terjesztnek, tárolnak stb. ezek pénzügyileg felelős személyek lehet:

• Pénztáros.
• Raktárvezető.
• Könyvelő.
• A közgazdász.
• Az eladó.
• Szállítmányozó és így tovább.

A bizalom elvesztése szándékos kötelességszegés vagy gondatlanság, kötelességeik elmulasztása következménye lehet. Akárcsak az utazásszerzés során, a munkavállaló bűntudatát is be kell bizonyítani. Erősítse meg az alkalmazottak kötelességszegését emlékeztető, könyvvizsgálat vagy leltár.

Önmaguk elbocsátása: a Munka Törvénykönyve cikke

Ez a leggyakoribb módszer a szerződés felmondására. Naponta sok alkalmazott saját akaratával vagy a felettesek ajánlására ilyen módon hagyja el a tisztséget. Jogi szempontból azonban ez mindig az elbocsátás lesz. A TC 80. cikk szabályozza ezt az eljárást. Érdemes megjegyezni, hogy nem okoz olyan nehézségeket, mint más esetekben.Tehát, amikor egy alkalmazott fegyelmi szabálysértést követ el, bűnösségét be kell bizonyítani.

Ha az elbocsátást önmagukban hajtják végre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikke csak azt az eljárást követeli meg, amely szerint a szakembernek kötelessége 2 héttel a munkáltatónak értesíteni a szándékát a várható távozás dátuma előtt. Általában az ilyen esetekben az elbocsátás iránti kérelem benyújtása nem nehéz. Mint más helyzetekben, a munkabejegyzésben megfelelő bejegyzést kell tenni: "Elbocsátás a 80. cikk alapján". Az eljárás megkezdéséhez egy szakembernek nyilatkozatot kell írni. A munkavállalónak joga van, hogy ne magyarázza döntését. A "Saját elbocsátás" TC cikk nem jár negatív következményekkel. Fel kell készülnie arra a tényre, hogy amikor új helyre költözik, egy másik társaság vezetőjét vagy a személyzeti osztály képviselőjét érdekli ez a döntés oka.

Tervezési jellemzők

Dokumentált okok miatt a cikk elbocsátási eljárását el kell végezni. Ezen túlmenően be kell tartani az ezen eljárás kötelező lépéseit. Mindegyik esetben különféle szakaszokat biztosítunk. Ennek bármely rendelkezésének be nem tartása azonban minden helyzetben negatív következményekkel járhat. Különösen a munkavállaló fellebbezhet a munkáltató jogellenes tevékenysége ellen.

Bizonyíték a tényről

Sértés esetén ezt a lépést kötelezőnek tekintik. Mint fentebb említettem, részegőség miatt történő elbocsátáshoz közvetlenül a munkaidő alatt a részeg állapotot kell szemtanúja, nemcsak az ivás közvetlen tényének. A lopást három szakaszban bizonyítják. Különösen a jogszabályok megkövetelik a kötelességszegés okmányos bizonyítását, valamint egy határozatot vagy büntetést. Csak ez után lehet rúgni.

figyelmeztetés

Ennek a szakasznak megvannak a sajátosságai is, amelyek attól függnek, hogy miért lép fel a munkavállaló. Például egy társaság felszámolásakor az állam későbbi feloszlatásával, a vállalkozás tevékenységi ütemtervének bármilyen más változásával és az alkalmazottak számának csökkentésével a munkáltatónak két hónappal az ezen események megtartásának időpontja előtt értesítenie kell a szakembereket. Ugyanezeket a feltételeket kell tartani a képzetlen alkalmazott elbocsátásakor vagy bizonyítványának nem kielégítő eredményei esetén. Ha a munkavállaló jogsértést követ el (a kötelezettségek nem teljesítése, távolmaradás, a vállalat utasításainak be nem tartása stb.), A munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell vennie tőle. Ezt követően a menedzsernek egy hónap áll rendelkezésére, hogy fegyelmi szankciót szabjon ki a munkavállalóra, ha az indokokat tiszteletlennek tartja. Minden jogsértésért csak egy büntetés alkalmazható. Ha például észrevételt tettek a távollétek miatt, akkor lehetetlen egy alkalmazottot ugyanazon kötelességszegés miatt elbocsátani.

Szakember bevezetése

Ez a szakasz a munkavállaló értesítéséről és a megfelelő megrendelés bemutatásáról szól. Ez utóbbi megjelöli az okát, miért mentesül a tisztsége alól, indokát és dátumát. A jogszabályok megkövetelik, hogy a dokumentumon szakember aláírása legyen jelen. A végzés tanújának megtagadása esetén a tanúk jelenlétében aktát készítenek.

magyarázó

A cikk rendelkezésre állásának szükségességét már említettük. A munkáltatónak kérnie kell a munkavállalótól viselkedésének írásbeli magyarázatát. A törvény azonban nem kötelezi az alkalmazottat e cikk írására. Joga van megtagadni a bérlőt. Mindazonáltal a magyarázat hiánya nem mentesíti őt a fegyelmi eljárás alól. Minden esetben a fenti követelmények bemutatását követő 2 napon belül készítik el.

megbízás

A jogszabályok megkövetelik két ilyen jogi aktus közzétételét.Az első végzésnek meg kell erősítenie az elbocsátás formájában kiszabott büntetést, a másodiknak pedig a munkaszerződés megszűnésének alapjául kell szolgálnia. A legtöbb esetben elegendő a második kiadás. Az összes rendeleti dokumentumot csatolni kell ehhez a rendeléshez. Ide tartoznak különösen:

• A jogi aktusok és jelentések részletei.
• Magyarázat (ha van).
• Egyéb iratok, amelyek megerősítik, hogy létezik-e érvényes indok a munkavállaló elbocsátására.

Saját akaratának elbocsátása (80. cikk) kötelező kérelemként szakember pályázatát írja elő. Ebben az esetben nem kell magyarázó megjegyzést írni, csak szándékáról időben értesítse a munkáltatót.

Személyes dokumentumok

A munkáltató köteles a munkavállalónak a vállalkozásában való tartózkodásának utolsó napján kiadni munkavállalójának munkadokumentumot. Ennek megfelelően meg kell jelölni. A nyilvántartásban fel kell tüntetni az okát, valamint azt a cikket, amely miatt az elbocsátást megtették. Ha a munkavállaló törvénytelennek ítéli meg, fellebbezheti a vezető döntését. Ehhez vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, a bírósággal.

Kompenzáció és kifizetések

Bíznak abban, hogy mit érdemel az elbocsátási cikk. Gyermekgondozás esetén a létszámcsökkentés, a társaság felszámolása és a munkavállaló személyes kezdeményezésére a szakember bizonyos kifizetésekre jogosult. Különösen fizetést kell fizetnie az elbocsátás hónapjában ledolgozott időért. Az elbocsátás időpontja a munka utolsó napja. A munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadság, az ellátások kifizetésére.

Munkavállalói következmények

Különbözőek lehetnek, és attól a cikktől függhetnek, amelyet a munkakönyv tartalmaz. Ez a különféle problémák oka lehet egy másik vállalkozásba történő későbbi elhelyezés során. Feltételesen az elbocsátás okait három kategóriába kell sorolni. Mindegyik bizonyos következményekkel jár. Így a következő cikkeket különböztetjük meg:

1. Kapcsolódik a társaság átszervezéséhez. Ha a vállalat betartja a törvényt, akkor az alkalmazottat segíteni kell abban, hogy új helyre helyezze. Ebben az esetben a számára csak pozitív következményekkel járnak.
2. A munkakönyvben nem szerepel. Például lehet egy megjegyzés, hogy a munkavállaló saját kezdeményezésére elbocsátotta az állást, de valójában súlyos kötelességszegése miatt a botrány elkerülése érdekében egyszerűen nem kapták nyilvánosságra. Ebben az esetben semmiféle különleges negatív következmény nem várható, de kérdés merül fel egy új vállalkozás jelentkezésénél.
3. A szülésben szerepel. Jelentősen károsíthatják a hírnevét. De bizonyos esetekben célszerűbb őszinte legyünk.

Az igazgató határozatának fellebbezése

a alkalmazott elbocsátása ehhez elegendő vagy jogi alap nélkül joga van fellebbezni a bírósághoz. A felhatalmazott szerv viszont a munkavállaló kérésére elrendelheti a munkáltatótól az erkölcsi károk megtérítésének behajtását. Ha a menedzser cselekedeteit jogellenesnek tekintik, akkor a munkavállalónak joga van kérni az "önmagában történő elbocsátás" okának megfogalmazását. Ugyanebben az esetben, ha a jelölést érvénytelennek tekintik a dokumentumban, a munkavállaló kérésére másolatot állítanak ki neki. Ugyanakkor az összes benne szereplő tétel átkerül a könyvbe, kivéve a jogellenesnek elismert könyvet. Az igazgató határozatának fellebbezési eljárását az 1. cikk határozza meg. 394. A bíróságon kívül a munkavállaló a munkaügyi felügyelethez fordulhat és belső ellenőrzést kezdeményezhet a vállalkozáson a törvény betartása érdekében. Mint a gyakorlat azt mutatja, az ilyen peres ügyek nem fordulnak elő ilyen gyakran. A munkavállalók elbocsátására általában konfliktus és zaj nélkül kerül sor.