Bizonyos esetekben a munkáltató felajánlja a munkavállalónak, hogy végezzen korábban visszatérítetlen feladatokat, vagy költözzön egy másik helyre. Ezt az esetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le. A „Másik munkahelyre történő átállás” a 72.1 cikk neve. Leírja azokat a feltételeket, amelyeket figyelembe kell venni az ilyen változások során. Nézzük meg, mit követel a jogalkotó a fejétől, amikor áthelyezik egy másik állásba. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meglehetősen szigorúan szabályozza magát a folyamatot és annak finomságait. Megpróbáljuk szétszerelni őket.
A cikk tartalma
Azonnal meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több lehetőség formájában fontolóra veszi egy másik munkahelyre való áttérést. Először átmenetileg vagy folyamatosan hajtják végre. Másodszor, az áthelyezés másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 72.1. Cikk 1. szakasza) nem hajtható végre személy írásbeli hozzájárulása nélkül. Az ügyeleti állomás megváltoztatásának minden esetéről beszélünk, kivéve azokat, amelyek nem járnak változtatásokkal. munkakörülmények. Az átruházásra egy vállalkozáson belül kerülhet sor. Ebben az esetben a szerződés feltételei megváltoznak. Amikor „alkalmazott áthelyezése egy másik munkahelyre” (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 72.1. Cikk 2. szakasza) egy másik gyártóra történik, akkor az ebben a szervezetben fennálló szerződés megszűnik. Egy új helyen más szerződés jön létre. E cikk (3) bekezdése arra az esetre utal, amikor az átruházás nem vonja maga után a szerződés megváltoztatását. Ezt egy személy írásbeli nyilatkozata nélkül hajtják végre. E bekezdés utolsó rendelkezése tiltó. Ha egy személy egészségi állapota megakadályozza, hogy elvégezze azt a munkát, amelyet főnöke tervez rá bízni, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja az áthelyezését egy másik munkahelyre. Most szétszereljük mindent részletesebben.
Az átruházások és a munkaszerződések típusai
Munkavállalóval kössön szerződést. Leírja a fő funkcióit. Tilos a munkavállalótól egyéb, hivatalosan elő nem írott feladatokat elvégezni. Egy másik munkahelyre történő áthelyezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1 cikke) éppen ilyen változtatásokat von maga után. Vagyis a munkavállalót felkérik arra, hogy tegye azt, amit korábban nem biztosítottak. Ezt új szerződésben kell formálissá tenni. Általában a gyárban rendelést bocsátanak ki, amely leírja a kötelességek és feltételek változását. De ez a dokumentum nem helyettesíti az új szerződést. Vagyis ha áthelyezik egy másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 72.1. Cikk), új szerződést kell kötni. Kivételt képeznek a munkafunkció átmeneti változásai. Ezenkívül, ha egy munkavállalót a szerződésben leírtakhoz hasonló tevékenységekkel bíznak meg, akkor az új szerződést sem kötik meg. Például, ha egy alkalmazott egy másik mechanizmus irányítását vagy ugyanazon feladatok elvégzését bízza meg, mint korábban, de egy ugyanabban a városban található másik fiókban. Ez nem változtatja meg munkájának feltételeit. Ezért nincs szükség új szerződés megkötésére.
A fordítás jelentése
Meg kell jegyezni, hogy a munkakörülmények leírt változását különféle célokra használják. A munkáltató az átcsoportosítást a munkaerő újraelosztására és hatékonyabb felhasználására használja fel. Ezenkívül a fordítás garantálja, hogy tiszteletben tartják a munkához való jogot. Ez akkor fordul elő, ha a termelésben nincs üzlet, amely megfelel az emberek képesítésének. Egy másik produkcióban történő munkavégzéssel szabadítják fel őket. A fordítás néha a munkavédelem egyik eszközét képezi. Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló orvosi okokból megváltoztatja a munkahelyét. A fordítás ösztönzőként is szolgál.Például egy kifejezetten megérdemelt személy áthelyezhető magasabb fizetéssel. Csak egy ilyen esemény büntetése lehetetlen. A fegyelmi módszerek listáján szereplő TC nem foglalja magában az alacsonyabb fizetéssel járó pozícióba történő átcsoportosítást.
A másik munkavégzésre való átállás folyamata
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szintén szabályozza ezt a kérdést. Nézzük meg, hogyan készülnek a vonatkozó dokumentumok. Fontos, hogy a javasolt helyszín a személyzeti táblán legyen. Időnként a társaságnak speciális funkciókat kell végrehajtania. Ezeknek tükrözniük kell a dokumentumokban. A helynek szabadnak kell lennie, és a munkaköri leírásnak eltérnie kell attól, amelyet a munkavállaló jelenleg teljesít. Ezek a dokumentumok megerősítik a munkakörülmények megváltozását. A menedzser a gyakorlatban beszél a munkavállalóval, felajánlva neki egy fordítást. Kezdetben, előzetes jóváhagyás nélkül, ezt ritkán teszik meg. Az általános hozzájárulás megszerzése után a személyzeti tisztviselő írásbeli hozzájárulást kér e személytől. Vagyis egy személy nyilatkozatot ír. Ebben jelzi, hogy egy bizonyos időponttól beleegyezik abba, hogy ilyen állásba kerüljön. A vezérigazgató által jóváhagyott nyilatkozat alapján a személyzeti tiszt elkészíti a végzés tervezetét. Meg kell adnia a személy áthelyezésének helyét, a dátumot, a fizetést és egyebeket. Fontos megjegyezni, hogy egy személy átmenetileg vagy véglegesen teljesíti-e meghatározott kötelezettségeit. A fej aláírása után a munkavállaló megismeri a megrendelést, amelyre ez a dokumentum vonatkozik. Szükséges, hogy aláírja a dokumentumot.
Ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt az esetet külön vizsgálja. A munkáltatónak szükség esetén joga van kezdeményezni a munkavállaló áthelyezését egy másik helyre. A felelősség megváltoztatásáról szól. Ha egy személy csak ideiglenesen vállalja, hogy új munkát végez, akkor ezt a megrendelésben feltüntetik. Ugyanakkor az előző hely vele marad. Ez a feltétel szükséges. Következésképpen a személyzet tisztviselőjének ezt tükröznie kell a sorrendben. Ezenkívül köteles meghatározni az átruházás dátumát. Például a termelési igény megköveteli, hogy a titkárság-helyettes egy könyvelőt helyettesítsen a jelentés elkészítésekor. Mindez egyértelműen tükröződik a sorrendben. A korábbi feladatokat eltávolítják a személytől, csak újakat kell elvégeznie. És amikor eljön az idő, visszatér a helyére.
Ezen túlmenően vannak olyan feltételek is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mutat be. A munkaadó kezdeményezésére egy másik munkahelyre történő áttérést a javadalmazás szempontjából veszik figyelembe. Ha az új pozícióban alacsonyabb a fizetés, akkor a személyt egy hónap alatt fizetik ki. Ha a vállalkozásnál szerzett sérülés, betegség, sérülés eredményeként más munkát kellett elvégeznie, akkor a fizetése ugyanazon a szinten marad, amíg teljes mértékben helyre nem áll, vagy rokkantságot nem kap. Mindegyik helyzetet dokumentálni kell.
Egészségügyi fordítás
Az ilyen típusú munkaváltást elsősorban maga a munkavállaló kezdeményezi. A nyilatkozathoz csatolni kell a klinikától vagy a kórházból származó igazolást, amely megerősíti, hogy nem dolgozhat ugyanazon a helyen. Akkor az adminisztráció más feladatokat is felajánl neki. Összhangban kell lenniük a munkavállaló képesítésével. Ha a vállalkozásnál nem áll rendelkezésre ilyen hely, válasszon a többi ingyenes közül. De egy ember számára egy hónapig meg kell őrizni az előző fizetést, ha egy új munkahely alacsonyabban fizet. Ha a munkavállaló egészsége helyreáll, akkor megállapodás szerint visszavihető. Erről egyedileg döntenek, mindkét fél megállapodásával.
Hibák a jogszabályok értelmezésében
A fordítás mindkét fél számára a nehéz pillanat. A személyzeti tisztnek egyértelműen be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Másik munkavégzésre nem vihetünk át megfelelő alkalmazás nélkül. Ezt az adminisztrációnak és az alkalmazottaknak emlékezniük kell. Sokan szembesültek azzal a ténnyel, hogy a vezetés a szerződésben elöírtak teljes végrehajtását utasítja. És akkor kiderül, hogy a munka jobban fizetett és nehezebb. Írásbeli megrendelés nélkül nem szabad egyetérteni.A dokumentum csak akkor szerez jogi hatást, ha azt személyes nyilatkozat igazolja. Vagyis a jogszabályokat úgy alakították ki, hogy bonyolultabbá tegyék a munkáltató számára a saját jogainak túllépését és a munkavállaló védelmét.
Ugyanakkor a szakértők időnként visszaélnek a TC által kínált lehetőségekkel. Előírják, hogy a hatóságok indoklás nélkül kössék át őket egy kényelmesebb helyre. Ilyen helyzetben a döntés a vezetés marad. Ajánlott tárgyalni. Sokkal egyszerűbb és olcsóbb, mint a bíróság megértése. Az adminisztrációnak néha meg kell találkoznia a dolgozóval. Például a terhes nők áthelyezése olyan helyre, ahol a magzatot a környezet nem veszélyezteti. Egyetértek, ez helyes és hasznos. Ezenkívül az átcsoportosításokat is igénybe veszik, ha szükséges a létszám csökkentése. Ezt a helyzetet a munkajog külön írja le. Emlékeztetni kell arra, hogy a főnökök kötelesek felajánlani a munkavállalók számára a megüresedett állásokat. És ő maga dönt arról, hogy egyetért-e vagy megtagadja.
Ha a munkavállaló ellenzi az átruházást
Ilyen esetek is előfordulnak, és gyakran. A munkavállaló különféle okok miatt nem vállalhatja az átadást. Az adminisztrációnak nincs joga büntetni ezért. Meg kell tudnia, hogy egy ember miért makacs, megtagadja egy másik helyet. Valószínű, hogy az ok megszüntethető, az ember meggyőződhet arról. Például a fiataloknak gyakran hiányzik a munkahelyi tapasztalat, mert félnek a fordítástól. Érdemes részletesen elmagyarázni az ember számára a felelősséget, elmesélni a karrierlehetőségeket. Ezenkívül javasoljuk, hogy adjon időt a munkavállalónak a megszokására, és ígérd meg, hogy nem fog szenvedni, ha nem fog megbirkózni a rá bízott munkával. Kezdetben a hatóságok csak egy hónapig, és akkor is a leg katasztrófusosabb körülmények között adhatnak át személyt kérelem nélkül. Ezeket a jogalkotási aktusok írják le. Ide tartoznak például olyan helyzetek, amikor a termelés gazdasági vagy technikai válság, rablás vagy más vészhelyzet miatt leáll.
következtetés
A munkaügyi kapcsolatok nem könnyű téma. Tele van mindenféle finomsággal és buktatóval. Ennek ellenére a vitatott kérdések megoldásakor emlékezni kell arra, hogy mindannyian emberek vagyunk. Tudod, mindkét félnek sokkal könnyebb megállapodni, mint évekig perbe. A folyamatok néha nagyon hosszú ideig késnek. A felek becsapni próbálják bizonyítani az esetüket. És mind a munkavállaló, mind a vállalkozás szenved. Mindkettő súlyos veszteségeket szenved, idegek költenek, nem fejlődnek ki. Miért van szükség erre, ha le tud ülni, beszélni és általános döntést hozni? Egyetért?
