Minta személyzet: papírmunka

A személyzet táblázata nem vonatkozik az elsődleges dokumentumokra. Ez egy helyi szabályozási aktus, amely felsorolja a szervezet alkalmazottait és az állami alkalmazottak számát. A dokumentum tükrözi a hivatalos fizetés mértékét is.

Az alábbiakban bemutatjuk a személyzet mintáját.

Egységes forma

A nyomtatványt a szervezet személyzeti tisztje, közgazdász vagy könyvelő tölti ki. A dokumentumot a vállalkozás vezetője állítja össze. A munkatársak táblázata tükrözi a pillanatokat: a papír érvényességi ideje - év, szám.

T-3 egységes forma - személyzet. A nyomtatványt az Állami Statisztikai Bizottság határozata hagyja jóvá. A dokumentumot szerkezeti egységek állítják össze, betartják a munkavállalók alárendeltségi sorrendjét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. és 57. cikke nem kötelezi a munkáltatót az ütemterv megtartására, ám az adó- és munkaügyi szolgálatok elsősorban ezt a formát kérik. És a társaság személyzeti listájának hiányában az ellenőrök azzal egyenértékű, hogy megsértik a törvényt, és joguk van a szervezetet 50 ezer rubel összegig bírságolni, tisztviselő - 1000-től 5000-ig, az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5., 27. cikke.

Használhatja a személyzet mintáját, vagy létrehozhat saját, az igazgató által jóváhagyott űrlapot.

A „sapkák” kitöltése

A társaság jogosult egy dokumentumot ajánló vagy jóváhagyott formában elkészíteni, de gyakrabban a T-3 nyomtatványt használják.

Hogyan történik a személyzetasztal kitöltése? A példa a cikk főbb pontjait tartalmazza:

• a szervezet nevét az alapító okmányokkal összhangban helyezik el;
• Az OKPO-kódot jelzik, ha ezek közül több is van, akkor csak a fő értéket kell rögzíteni;
• az „Jóváhagyott” oszlop a dátumot, a személyzeti okmány jóváhagyásáról szóló rendelet számát, az állami alkalmazottak számát jelzi.

Űrlaptáblázat kitöltése

Az üres tábla 10 oszlopból áll, szükség szerint új sorokkal egészül ki. Ha az értéket nem adja meg az oszlopban, a sor üres marad.

A személyzet táblájának (mintatervezési táblázat) kitöltése a következőket foglalja magában:

1. "Strukturális egység" oszlop - 1. és 2. bekezdés, "Név" és "Kódok". Az állami szervezeteknek vagy a káros munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásoknak kötelesek megadni az egységek nevét, a kereskedelmi társaságok esetében ez a kikötés nem kötelező.
2. (3) bekezdés - munkavállalói helyzet. Az állami tulajdonban lévő társaságokat az elfogadott különlegességek osztályozzák, a kereskedelmi struktúrák használhatják nevüket. A szakma nevének egybeesnie kell a munkakönyvben szereplő nevével.
3. A 4. oszlop mutatja az alkalmazottak számát az egyes pozíciókkal ellentétes állapotban.
4. Az 5. sor jelzi a ráta mértékét (fizetés).
5. 6., 7., 8. bekezdés - különféle juttatások: szolgálati idő, utazási munka, káros munkakörülmények és egyéb árnyalatok.
6. A 9. oszlopban fel kell tüntetni az egyes munkavállalóknak juttatásokkal járó teljes összeget.

A munkatársak táblája a "Megjegyzés" oszlopot is tartalmazza, a sort a következő esetekben kell kitölteni:

• „Északi” juttatások és akadémiai szolgálat, hivatkozás történik az Orosz Föderáció 4520-1 számú törvényére vagy a 125. sz. Szövetségi törvényre;
• a munkadarabokat fizető alkalmazottak számára.

Az „Összesen” sor - az összes pozíció értéke (alkalmazottak bére). Az ütemtervet a személyzeti tiszt és a főkönyvelő írja alá.

Dokumentumcsere

Ütemezés - tervezési dokumentum, amelyet egy évre állítanak össze. De ebben az időszakban lehetetlen előirányozni a szervezet átszervezését: a fizetések megváltoztatását, az alkalmazottak emelését, elfogadását vagy elbocsátását. Ezért a T-3 alakját gyakran módosítják.Ennek érdekében megrendelést bocsátanak ki a személyzet listájának módosítására (kisebb változtatások), vagy jóváhagynak egy új dokumentumot, amelyben jelentős változások történnek a vállalatnál.

A munkavállalók csökkentése, a munkahelyek átnevezése, az arány változása esetén az ütemterv kiigazításának sorrendjét legalább két hónappal előre jóvá kell hagyni - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74., 180. cikke.

Személyzeti szellemi tulajdon

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megemlíti az egyéni vállalkozók létszámtáblájára vonatkozó 57. cikket. Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződést kötött egy alkalmazottal, ahol a munkakörök szerepelnek, akkor az egyéni alkalmazottnak ki kell állítania személyzeti okmányt.

Ha a munkáltató olyan munkaszerződést köt, amely meghatározza a meghatározott tevékenységi területet és a munkavállaló pontos munkáját, akkor az ütemterv választható.

Az egyéni vállalkozó személyzetének mintája ugyanazokat az oszlopokat tartalmazza, mint a kereskedelmi szervezetek esetében, a dokumentum ugyanabban a sorrendben kerül kitöltésre. A vállalkozó az űrlap kitöltéséhez felhasználhatja az egyenruhát vagy a saját űrlapját.

Az IP kizárólag az ütemterv összes elemét állítja be. Kivételt képez a korlátozott korlátozásokkal vagy előnyökkel járó munka elvégzése. Ebben az esetben a munkáltatót az általánosan elfogadott szakmakönyvek vezetik:

• ETKS - a képesítések és tarifák egységes útmutatója.
• CEN - az üzenetek könyvtára.
• OKPDTR - az orosz posztok és tarifák osztályozója.

Az SP függetlenül állítja be az ütemtervet rendelés kiadásával. A munkáltatónak joga van, hogy saját belátása szerint kiegészítse, megváltoztassa a dokumentumot.