Amikor egy személyt szolgálatra fogadnak el, úgynevezett munkaszerződést kötnek vele. Ezenkívül az adminisztráció az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke. A törvény e pontja meghatározza azokat a feltételeket, amelyek között a szakember és a közigazgatás közötti szerződés érvényes lesz. Különbözőek. A munkavállalónak ismernie kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke, hogy megértsék jogaikat. Tanuljuk meg.
A cikk főbb rendelkezései
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke az összes munkaszerződést két nagy csoportra osztja. Nevezetesen ilyen időszakokra lehet következtetni:
- bizonytalan;
- távon.
Az első esetben a szerződés nem jelzi, hogy mikor szabadítják el a munkavállalót. A második feltétlenül meghatározza az élettartamot. A megállapodásokban nincs más alapvető különbség. A jogalkotó azonban részletesen megvizsgálta, hogy a szerződés futamideje milyen esetekben korlátozható, vagyis hogy sürgõssé tegye. A szakembereknek ezt tudniuk kell annak megakadályozására, hogy az adminisztráció kihasználja az emberek írástudatlanságát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke egyértelműen kijelenti, hogy a munkavállaló és a vezetés közötti minden kapcsolatot nem lehet formalizálni határozott idejű szerződéssel. Ez csak akkor történik, ha az adminisztráció nem képes rendszeresen felvenni egy személyt. By the way, sok helyzet van.
Határozott idejű szerződés
Annak megértése érdekében, hogy az adminisztráció helyes-e vagy sem, ki kell találnia, hogy milyen feladatokat hajt végre. Van olyan munka, amelyet folyamatosan végeznek a termelésben, főként állandó személyzet vesz részt. De nem mindig. Ha a fő alkalmazott ideiglenesen hiányzik (például szülési szabadságon), akkor egy másik szakember helyébe lép, akivel határozott idejű szerződést kötnek. Magától értetődik, hogy a dokumentumnak meg kell jelölnie a befejezési dátumot. Egybeesik a fő szakember szolgálatba lépésével. Ez a helyzet volt a korábbi jogszabályokban. Ezen túlmenően, ilyen körülmények között, egy személyt ideiglenes munkavégzésre alkalmaznak. Tegyük fel, hogy a cég úgy döntött, hogy rekonstrukciót hajt végre. Csak egy ilyen magasan képzett szakemberhez rendelhető. Meghívják őt a munka időtartamára, határozott időre szóló szerződés megkötésére. A dokumentum jelzi vagy az elbocsátás dátumát, ha ez meghatározható, vagy a szükséges munka mennyiségét. Végrehajtásuk esetén a szerződés teljesítettnek tekinthető. Azon helyzetek teljes listája, amelyekben korlátozható a szolgálati idő, a 2. cikkben található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikke. Ez utóbbi azokat az eseteket jelöli, amikor egy adott időszakra történő beutazás feltételeit a munkavállalóval kell megállapodni.
Különleges esetek
Valójában cikkünk meglehetősen terjedelmes a gyakorlat számára. Szinte minden lehetséges helyzetet lefedi, amelyek bizonyos körülmények között felmerülhetnek. Tehát határozott idejű szerződést lehet aláírni szezonális vagy ideiglenes munka elvégzésére, szakember külföldi kiküldetésére, gyakornokokkal vagy gyakornokokkal. Ugyanezt a dokumentumot azok az emberek írják alá, akik a választások eredményeként álláspontot kaptak. Erről a részletes információt az 1. cikk tartalmazza. 59 bevásárlóközpont. Időnként a szakemberek élettartama felettes szerződéssel jár. Például, amikor egy egyetem főkönyvelőjét alkalmazzák. Ez a személy csak a rektor elbocsátásáig tudja ellátni feladatait. Az ilyen helyzeteket speciális szabályzat határozza meg.
A határozott időre szóló szerződés korlátai
Mint tudod, a jogalkotó a munkavállaló és a munkáltató közötti vitatott kérdések rendezéséből indul. Éppen ezen elvek alapján készült a Munka Törvénykönyve. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke a nem állandó munkaviszonyt öt évre korlátozza. Ha a dokumentumban meghatározott határidő lejár, a munkavállalót elbocsátottnak kell tekinteni. Vannak kivételek.A javaslatokat a felek megállapodása alapján kell meghozni. In h. 4 cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. pontja pontosan erre utal. Ha sem a munkavállaló, sem a menedzser nem jelentette be a szerződés megszüntetését, akkor azt állandónak kell tekinteni. A gyakorlatban ez a helyzet mindenféle eseményhez vezet. A személyzet tisztviselője egyszerűen nem tudja követni a szerződés lejárati idejét. Ha nem készül fel elbocsátási végzés Nehéz lesz megszabadulni a munkavállalótól. A bíróság fenntartja az állandó székhely iránti igényét.
Hogyan készül a megállapodás a gyakorlatban?
A munkavállaló nem bírja az iratokat. A szolgálatba lépéskor sokat alá kell írnia. A munkakörülmények megértéséhez olvassa el a kinevezési rendet. Ebben a dokumentumban szerepelnek a szolgáltatásba való belépés feltételei, azaz melyik szerződést kell aláírni. Ha nincs befejezési dátum vagy egyéb feltétel, akkor tartósnak tekintse azt. Egyébként nézd meg, van-e hivatkozás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke. A törvény e rendelkezésével kapcsolatos észrevételek szerint kifejezetten ennek alapján határozott idejű szerződést kell kötni. Vagyis a végzés nemcsak a munkaviszony megszűnésének időpontját jelzi, hanem egy ilyen döntés okát is. Ha ez ideiglenes munka, írja meg, mi a természete. A személyt a fő alkalmazott alkalmazásával kapcsolatban veszik szolgálatba a jelentés elkészítésének időtartamára.
Vitatott kérdések rendezése
A jogszabályokat oly módon fogadják el, hogy a munkavállaló ne szenvedjen a közigazgatás önkényességétől. Esetünk sem kivétel. Ha valami nem világos Önnek, kérjen magyarázatot a személyzet tisztjétől. Hagyja, hogy a szakember indokolja az Ön rendelkezésére bocsátott dokumentumok rendelkezéseit. Nem sikerült vagy megoldatlan kérdések? Menj velük a felügyeleti hatósághoz. Ne feledje, hogy az igazságszolgáltatás sok esetben a munkavállaló oldalát képviseli. A munkáltatónak el kell magyaráznia, hogy mi alapján korlátozza a szakember életét. Ezen túlmenően érveinek teljes mértékben meg kell felelniük a törvény rendelkezéseinek. Ellenkező esetben a szerződést állandó szerződésre veszik át. Nyugodtan forduljon bírósághoz, ha gyanítja a munkáltatót csalással.
