Az álláskeresés mindig is meglehetősen nehéz folyamat volt. És óriási szerepet játszik a megfelelő munkáltató kiválasztása. Nem mindig olyan könnyű és egyszerű megtalálni valakit, aki valóban értékelni fogja alkalmazottait, és nem kezd megtéveszteni őket. Ezért meg kell vizsgálni, ki ilyen gátlás nélküli munkáltató, hogyan lehet megtalálni még az interjú szakaszában (vagy a munka első napjaiban), és azt is, hogyan lehet a jelölteknek jogukban megbüntetni a csalót. Ezek mind nagyon komoly kérdések. Különösen akkor, ha figyelembe veszi azt a tényt, hogy az Internet és az újságok tele vannak hamis hirdetésekkel, amelyek elvileg csalók.
Nincs lelkiismerete
Az első lépés annak kiderítése, hogy ki ilyen gátlástalan munkáltató. Bár nem olyan nehéz megérteni.
Általában ezt mondják azokról, akik folyamatosan becsapják alkalmazottukat, és természetesen nem tartják be a munkaszerződés feltételeit. Vagy egyáltalán egy dolgot ígér a foglalkoztatás során, de a gyakorlatban egészen másnak bizonyul. De ne tévessze össze a gátlástalan munkáltatókat a csalókkal - az utóbbi csalódottan csal, és célja az, hogy pénzt szerezzenek a gyalázatos polgároktól. De a tisztességtelenség esetén más a motívum: jobb alkalmazottakat toborozni, kevesebbet fizetni és több beosztottat megszorítani. Ennek eredményeként valaki más költségén gazdagítják magukat, de jogilag.
Vigyázat, csalók!
Mielőtt tanulmányozná a tisztességtelen munkáltatók legalább hozzávetőleges listáját (minden városnak megvan a sajátja, és általában rengeteg jelölt van), ne feledje, hogy megemlíti a tisztességtelenség és a csalás közötti említett különbséget.
Mint már említettem, utóbbi fő célja nyílt és szenvedélyes gazdagodás a pályázók pénzeszközeinek felvételével. Ezt általában a tényleges foglalkoztatás hiánya kíséri. Vagyis a beszélgetés nem haladja meg az interjút. De egy gátlástalan munkáltató mindazonáltal lehetőséget kínál Önnek a hivatalos feladatok elvégzésére.
A csalók most már nagyon egyszerűek. Összeállítanak csábító hirdetéseket. Általában nem számítanak a kérelmező életkorától, státusától és nemétől. Kevés munkát kínálnak (napi körülbelül 4 óra), és a jövedelmek egyszerűen magasak. Igaz, hogy minden kommunikációt kizárólag az interneten lehet támogatni. Az interjú a legjobb e-mailben történik - Skype.
Végül kiderül, hogy a foglalkoztatás előtt először biztosítási díjat kell fizetnie. És ez egyértelmű jel, hogy a potenciális munkáltató csalás. 
feketelista
És most egy kicsit többet a lelkiismeret nélküli hatóságokról. Hol lehet panaszkodni egy gátlástalan munkáltatóval szemben? És hol láthatja azokat, akiket már nem a legjobb vezetőknek kínálnak, akik pályázókat kínálnak?
Általános szabály, hogy minden városban létrejön az úgynevezett fekete listák. Közzéteszik azokat a vállalatokat, amelyek megsértik a munkaszerződést. Más szavakkal, itt találkozhatnak gátlástalan munkáltatókkal.
Gyakran az összes panaszt pontosan feketelistákban írják, mivel ezek a vélemények eredeti gyűjteményei. Mindenki láthatja, hogy a fentiek közül melyik gátlástalan munkáltató, és megoszthatja az adott társasággal folytatott kommunikáció történetét. Azt mondhatjuk, hogy a fekete lista (biztosan virtuális) lehetővé teszi, hogy visszajelzést adjon a benne szereplő munkáltatóról.Tehát ha keményen próbálkozik, megtalálja a városának szentelt listát.
Moszkva hazugok
Próbáljuk megérteni, hogy mely munkáltatók nem teljesítik túl jól feladataikat Moszkvában. Sokan a fővárosban jönnek dolgozni, ezért Moszkvában a gátlástalan munkáltatók listája mindenki számára hasznos lehet.
Sajnos, nagyon sok jelölt van benne, tehát nem érdemes mindegyiket felsorolni. Sokkal jobb, ha csak néhány ismert vállalatra figyelünk.
Például: Burger King. Ez egy nagyszerű gyorsétterem, de mint munkáltató nem igazán megfelelő. A hallgatók gyakran ide kerülnek ide, és itt a hatalmas személyzet-változás jelentkezik. Folyamatosan távoznak túlórázásra, gyakran a hallgatók és az iskolások még próbaidőt sem tesznek ki. Miért? Ez a gátlástalan munkáltató speciális teszteket végez. És a legtöbb esetben kiderül, hogy kudarcot vallottál. A képzést (próbaidőszak) Önnek semmilyen módon nem fizetik ki.
Számos gyorséttermi kávézó hasonló elveken működik (például a Three-S Food, a Krabs, a Teremok-Invest). De a lista ezzel nem ér véget. Gátlástalan munkáltatók Moszkvában - ez a vállalatok túlnyomó többsége. Még a nagykereskedelmi láncok gyakran feketelistára kerülnek: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter stb. És a kevésbé ismert, ám általában nagyvállalatok általában a legtöbb esetben valódi csalók. Tehát a moszkvai foglalkoztatással érdemes óvatos lenni!
Ki készíti a listákat?
Van egy kérdés, amely az érdeklődést váltotta ki: ki állítja össze a bizonyos városokban a munkaadók feketelistáit? Végül is valaki eredetileg jött fel ezzel? A válasz feltétlenül nem fog működni. Minden sokkal bonyolultabb, mint az első pillantásra tűnhet:
- A feketelistákat maguk a felhasználók is létrehozhatják. Fórumokon és a médiában véleményeket írnak a tisztességtelen munkáltatókról, megosztják foglalkoztatási tapasztalataikat, hogy mások ne váljanak becsapottnak - ez egy általános jelenség.
- Az orosz régiók feketelistáját munkaerő-közvetítő ügynökségek állíthatják össze. Hasonló technikára van szükség ahhoz, hogy ne csak összezavarjanak ezekkel vagy azokkal a munkáltatók, és ne diskreditálja jó hírnevét. Bár néha ilyen listákat közzétesznek.
- A gátlástalan munkáltatók nyilvántartását konkurens cégek is összeállíthatják. Könnyű felismerni egy ilyen technikát - minden olyan szervezet tevékenysége, amely ilyen fekete listára kerül, egy irányba mutat, vagy általában hasonló. A jelenség nem túl gyakori, de előfordul.
Hol lehet panaszkodni?
Hol lehet panaszkodni egy gátlástalan munkáltatóval szemben? Itt sok minden a helyzetétől függ. Minden áldozatnak mindig van választása. De nagy valószínűséggel nincs értelme annak, hogy megpróbálja megvédeni jogait.
Kezdetként jelentést tehet arról, hogy mi történik a különböző munkaerő-felvételi ügynökségekkel. Ha eredetileg egy hasonló szervezeten keresztül keresett munkáltatót, akkor a személyzeti tisztviselőknek minden igényt el kell fogadniuk.
Ön egyszerűen felkeresheti az internetet, hogy véleményét írjon a munkájáról a város munkaadói megfelelő fekete listáján. 
És ha eltökélt és bizonyítani tudja vezetése tisztességtelenségét, tanácsos perrel fordulni a kerületi bírósághoz. Az ilyen esetek nem ritkák. Különösen akkor, ha a munkáltató késlelteti a fizetést, vagy akár rendezett összeget tartozik alárendeltjeinek.
Lehet, hogy ez a lehetőség a legjobb, ha hirtelen úgy dönt, hogy elgondolkodik egy gátlástalan munkáltató megbüntetésében. Igaz, hogy igazságosságot ritkán lehet elérni. Az ilyen esetek nem érdeklik a bíróságokat. Mindig fontosabb esetek vannak.
elhelyezkedés
És most megpróbáljuk kitalálni, hogyan lehet azonosítani egy gátlástalan munkáltatót.Ez nem olyan nehéz, ha alaposan megvizsgálja néhány kulcsfontosságú pontot. Valószínűleg meg fogja ismerni a csalókat az interjú szakaszában, vagy akár még korábban is.
Először is figyeljen a hirdetés szövegére. Gyakran nem a lelkiismeretes munkáltatók próbálják ajánlataikat újságokba (ingyenes kiadványok), oszlopokra, útjelző táblákra, kerítésekre, tornácokra, megállókra tenni - ahol sok ember van és hatalmas a forgalom.
Ha virtuális hirdetésről beszélünk, akkor fordítson nagyobb figyelmet az üzenet szövegére. Itt valószínűleg arról számolnak be, hogy az életkor nem korlátozott. Hacsak nem lesz 18 évesnél idősebb. De nincs követelmény a padlóra és más árnyalatokra - ez egy riasztó csengő. Ezenkívül gyakran ugyanazon munkáltató ugyanazon virtuális webhelyeken, több hirdetést egyszerre helyeznek el, kis gyakorisággal. Ez is oka gondolkodni.
szűklátókörűség
A pályázók figyelmét felhívni egy gátlástalan munkáltató különféle trükköket és trükköket fog felhasználni. És gyakran az interjú előtt. És a potenciális felettesekkel folytatott első találkozásod egyszerűen másolja a vonzó hirdetést.
Mi újabb mutatója a csalás valószínűségének? Korlátozott készlet. A bejelentés szövegében megjegyezheti, hogy kevés üres hely maradt. És az ajánlat korlátozott. Ez arra készteti a kérelmezőt, hogy sietjen a kezeléssel, és ennek eredményeként összetévesztheti - a személy elveszíti éberségét és figyelmét.
kereset
Többek között nem a legjobb munkáltatók vonzzák a jelentkezőket jelöltségükre a jövedelemre vonatkozó ígéretek segítségével. Itt a "kevesebbet dolgozzon - többet szerezzen" elv. Vagyis megígérik, hogy a foglalkoztatás után nem kell igazán dolgoznia - a pénzt szó szerint adományozzák. Igen, és ártatlanul nagy méretekben.
Mindezek régi és híres trükkök. Gátlástalan munkáltatók és csalók használják őket. Tehát mérlegelje ezt a tényt, és ne tévesszen bele a magas jövedelmű ajánlatokkal. Kivétel az, ha a megüresedés valóban tekintélyes.
követelmények
Egy másik szempont, amely segít elkerülni a nem a legjobb munkáltatóval való találkozást, a jelentkezőkre vonatkozó követelmények. Figyeljen rájuk. Gyakran előjön egy minimum, amelyet általában nem lehet kérésnek tekinteni. Ezenkívül homályos követelmények is lehetségesek.
Mit jelent ez? Elegendő, ha céltudatos, tisztességes és gyorsan megtanulunk. És ennyi is. A munkatapasztalat nem fontos a munkáltató számára. Gyakran még nyíltan is írnak: "Tapasztalat nélkül".
Ezenkívül a gátlástalan munkáltatók hirdetései minimális elérhetőséget tartalmaznak. Nem mindig, de nagyon gyakran. Különösen akkor, ha a cég kicsi, vagy éppen nemrég nyitott.
Találkozunk az interjún
Az interjú szintén nyithatja meg a szemét. A gátlástalan munkáltatók már megtanultak kompetens módon hirdetéseket írni, hogy ne keltsék fel a gyanút. De az interjú képes megtéveszteni egy csalót.
Hogyan pontosan? A következő okok utalnak a csalásra:
- pénzkövetelmény papírmunkához;
- tömeges interjúk;
- a beszélgetés az álmaidról és sikereiről szóló történetekkel kezdődik;
- a menedzser folyamatosan jelzi a vállalat gyors fejlődését;
- ígérik, hogy személyesen megtanítják neked, hogyan kell gyorsan pénzt keresni;
- a munkaszerződés aláírása késik;
- A munkaleírásokról nem lehet teljes mértékben megmondani.
A fentiek emlékezetére reméljük, hogy elkerülheti a gátlástalan munkáltatók és csalók találkozását. Sok szerencsét!
